أطلقت مدينة بريدة مساء الإثنين الماضي مهرجانها للتمور في نسخته العاشرة في مدينة التمور خلال كرنفالية مصغرة داخل القرية التراثية في منطقة المعارض، وذلك بعد اكتمال التحضيرات اللازمة لهذا الحدث. مدينة التمور بريدة بـ17 مليون ريال. ويعود المهرجان من جديد مع تأكيدات رسمية على تلافي سلبيات النسخ السابقة وتنظيم جديد يشمل مناحي مدينة التمور بعد تنامي المهرجان وازدياد مطرد في كميات التمور المباعة في السوق وزوار المهرجان والذي دفع بالمنظمين لبذل جهود مضاعفة لإخراج مهرجان مغاير للنسخ السابقة خاصة أن المهرجان أكمل سنته العاشرة. وقال سليمان عبد الرحمن الفايز أمين لجنة التمور في مهرجان بريدة خلال المؤتمر الصحفي الذي عقد لتدشين مرجان التمور: إن مدينة التمور ليست حكرا على أحد بل هي للجميع, مشيرا إلى أن المهرجان يحتفل بنسخته هذه بمرور عشر سنوات من عمره، حيث كانت بدايات المهرجان في عام 1421هـ وحظي بدعم كبير من قبل الأمير سلطان بن عبد العزيز ولي العهد بعد أن حظي بزيارته الكريمة للمهرجان عام 1424هـ خلال زيارته للمنطقة. #2# وأضاف أمين لجنة التمور في مهرجان بريدة "وبعد ذلك زاد العمل من قبل المنظمين وعلى رأسهم أمين منطقة القصيم بعد تنامي المهرجان وارتفاع أعداد النخيل ومنتجاتها وضع اللجنة أمام خيرات عدة, وبعد ذلك تم إيجاد مدينة كاملة للتمور وتبلغ الآن مساحتها 300 ألف متر وانتهى العمل في جزء منها".
ويتربع مشروع مدينة التمور فوق أكثر من 165 ألف متر مربع حالياً واستهداف زيادة المساحة لاحقا لتصل إلى 300 ألف متر مربع وتقع في الجزء الجنوبي من مدينة بريدة محتضناً بذلك نخيل وتمور المنطقة عبر موقعه الإستراتيجي ومكوناته العملاقة وقد نجحت أمانة القصيم في احتضان موسم التمور في المدينة الجديدة بدءا من عام الماضي بعد ما تم إنجاز نسبة كبيرة من المرحلة الأولى المنطلقات: • بريدة كسوق يؤم من قبل قطاع عريض من المزارعين والمستثمرين والمستهلكين للتمور. • البعد التاريخي لسوق بريدة للتمور. • النظرة للسوق كمفردة سياحية متميزة. • السوق كمجال عمل وتوظيف. • ( سكري القصيم) كسمة تأسست وارتبطت بالجودة والمنطقة. • التوسع الحاصل في استزراع النخلة في المنطقة. • توسط ( بريدة) بين مدن ومحافظات داخل المنطقة وخارجها. الأهداف: • الوصول لرقم مهم في التميز الحضاري والسياحي لبريدة. • طرح مشروع متفرد عالمياً. • تعزيز السوق الاقتصادية لمدينة بريدة بشكل عام. التويجري: تمور بريدة.. سوق صناعة التجار الجدد. • إيجاد فرص عمل أكثر اتساعا من حيث الكم والنوعية في مجال صناعة التمور. • الإفادة من كامل ميزات التمر كسلعة استهلاكية وافرة الطلب والتداول. • تحقيق التكامل ما بين جميع الآليات والمحاور والأطروحات التنظيرية والعملية التي تستهدف خدمة التمور.
مراحل التمر: هناك ثلاث مراحل يمكن أن يتناول الإنسان التمر فيها إما بلح (بسر)أو منصف أو تمر ويلاحظ أن أفضل هذه المراحل هو البلح (البسر) حيث ترتفع فيه نسبة الرطوبة وتزيد معها نسبة الألياف وتقل نسبة السكريات ومع تغير البسر إلى الطور المنصف تزيد نسبة السكريات وتقل الرطوبة والألياف وأكثرها نسبة من السكريات هي التمور المكنوز أو المجفف لذلك ينصح بعدم الإكثار من المكنوز أو المجفف لأن نسبة السكر فيه عالية.
نبذه عن المجموعة: تعتبر مجموعة شركات الظاهري وفروعها من الشركات الرائدة في المملكة العربية السعودية ومنطقة الخليج. تأسست عام 1403 هـ – 1983 م بواسطة الشيخ الدكتور / محمد بن صالح الظاهري وبدأت بقطاع المقاولات إلى أن أمتد نشاطها إلي (10) فروع وشركات في مختلف النشاطات, وتشمل الإعاشة والخدمات والتشغيل ومقاولون عامون وفرع التوكيلات التجارية وفرع العمليات التجارية وفرع التجهيزات العسكرية والأمنية العامة وفروع الأسواق التجارية والمطاعم وفرع التسويق التجاري وفرع القعقاع للخدمات الأمنية والحراسة بالإضافة إلى نشاط تشغيل الطيران والخدمات النفطية وعدة أقسام أخرى. طريقة التقديم: – للتقديم ترسل السيرة الذاتية بعنوان الوظيفة على البريد الإلكتروني التالي: [email protected] مصدر الاعلان ( من هنا) و ( من هنا)
كما استطاعت المجموعة إنشاء عدة كيانات من خلال التفاني والإخلاص والجهد والمصداقية في إنجاز العقود بالعديد من الدول مثل دولة الإمارات العربية المتحدة والولايات المتحدة الأمريكية والأردن وفرنسا وأوكرانيا.
بكالوريوس الطب البشري مع ماجستير أو دبلوم في التغذية العلاجية (السريرية) مع خبرة لمدة سنة في مجال تغذية المرضي في مستشفي حكومي. 5- أخصائي / أخصائية خدمات غذاء وتغذية (عدد 20 وظيفة): بكالوريوس في مجال تغذية الإنسان أو مجال علوم الأغذية والتغذية أو الاقتصاد المنزلي أو تغذية وعلوم الأطعمة. أو بكالوريوس في تقنية الغذاء والتغذية. خبرة لا تقل عن سنتين في مجال التغذية في المستشفيات. 6- أخصائي / أخصائية سلامة وجودة الغذاء (عدد 3 وظائف): بكالوريوس تخصص سلامة أو صحة عامة أو علوم الأغذية والتغذية أو ميكروبيولوجي وحاصل علي دورات تدريبية في نظام جودة وسلامة الغذاء أو الهاسب أو الأيزو 22000. 7- مشرف / مشرفة وجبات غذائية (عدد 6 وظائف): كلية أو معهد (دبلوم) في مجال الأطعمة. خبرة سنتين في الأشراف علي الوجبات الغذائية بالمستشفيات أو الفنادق أو خطوط الطيران. 8- فني / فنية التغذية (عدد 8 وظائف): دبلوم لا يقل عن سنتين ونصف بعد الثانوية العامة من الكليات الصحية تخصص تغذية. خبرة لا تقل عن ثلاث سنوات في مجال التغذية في المستشفيات. مجموعة شركات الظاهري - أي وظيفة. 9- مشرف نظافة (عدد 3 وظائف): – شهادة لا تقل عن الكفاءة المتوسطة. – خبرة لا تقل عن سنة في مجال العمل من توزيع العمل علي عمال النظافة والإلمام الكامل بالإشتراطات الصحية.
كيف تحافظون على كفاءاتكم البشرية الواعدة من التسرب الوظيفي ؟ كما ذكرت سابقاً المحافظة على الكفاءات البشرية الوطنية وذلك في بداية التعيين, هناك بيئة عمل مناسبة تشجع الاستمرار إضافة إلى الحوافز وإرسال العنصر الكفؤ لحضور منتديات ومعارض مما يخلق تفاعلا وإنتماء للعمل في الشركة وتكون هناك رغبة، أي تفعيل وتثقيف تلك العناصر أن هذه مجموعتكم فاستمروا بها. يعول الكثير من ابناء الوطن المبتعثين على برنامج خادم الحرمين للابتعاث على فرص التوظيف في القطاع الخاص ، هل لديكم التوجه في إتاحة الفرصة لهذه الكفاءات الواعدة؟ نعم نعول على المبتعثين من الخريجين ومن هم ضمن برنامج خادم الحرمين, وسبق أن ذكرت دورهم وخاصة القيادات الوسطى. درجت الشركة على تكريم المتميزين من موظفيها سنوياً وفرصة الالتقاء مع قيادات الشركة ما الاثر الذي تتركه مثل هذه الفعاليات على اداء الموظفين وبيئة العمل ؟ نعم الشركة مستمرة في تكريم موظفيها سنوياً وأصبحت هذه شبه عادة سنوية, وأذكر قبل عشر سنوات وبرنامج التوطين كنا نحرص على تكريم العاملين والموظفين ممن ما أمضى عقده أكثر من 5 سنوات من الأكفاء.... وكنا نظن أن الأعداد قليلة ولكن تفاجأنا أن الذين أمضوا أكثر من عشر سنوات أكثر من الذين أمضوا 5 سنوات وهذا إن دل على شيء فإنه يدل على أن هناك تفاعلاً بين القيادة الخاصة بالشركة إضافة إلى أن بيئة العمل ممتازة ، بدليل إن أعدادهم تزداد، وهم راضون ويمددون عقودهم.
وتتسم سياسة الشركة في تنفيذ المشاريع بالمصداقية وحسن الإدارة والسمعة العالية والشفافية في العمل والتشغيل.