كريم القشطة عبارة عن استعارة لمفاهيم استفزازية تستخدم للإشارة إلى الممارسات التجارية المتصورة لشركة تقدم منتجًا لخدمة للعملاء ذوي القيمة العالية أو العملاء منخفضي التكلفة فقط لهذا المنتج أو الخدمة، بينما تتجاهل العملاء الأقل ربحية بالنسبة للمنتج شركة. هذا المصطلح مستمد من ممارسة إستخلاص الكريمة من الحليب الطازج في منتجات الألبان ، حيث يستخلص الفاصل الكريم ويطفو من الحليب الطازج أو الخام. وقد تم عملها الآن "القشدة" كريم أو أسر بشكل منفصل عن الحليب الطازج.
السلام عليكم متوفر لدي سكربت وارغب بالتعديل عليه,... المطلوب كالتالي: 1- تعريب السكربت بشكل كامل, 2- مطلوب حذف بعض الخدمات التي لا احتاجها, والكتالي:... في خيار اضافة عميل جديد, المربعين المحددين بالاحمر يتم اضافتهم لكي يكون الشكل النهائي, اسم العميل, رقم الجوال, المدينة, الايميل الدولة, عدد مرات الشراء, طريقة الشحن المفضله طريقة الدفع, باقي التعديلات تم توضيحها بالصور...............
يقول أيدان كريستوفرسون، الشريك المؤسس لمنصة Flashy: "Flashy لديها بالفعل القدرة على إنتاج آلاف الصور يومياً في منطقة الشرق الأوسط وشمال إفريقيا، من خلال تحركها السريع في سوق به عدد قليل من خدمات المحتوى المرئي. كريم القشطة - ويكيبيديا. يتم دعم منصتنا من قبل فريق معتمد ومميز من المصورين ومصوري الفيديو في كل دولة من دول مجلس التعاون الخليجي. وفي غضون سبعة أشهر من إنشاء الشركة، يسعدنا أن نحصل على دعم من المستثمرين من خلال التمويلات الأولية لتمكيننا من تلبية الحاجة الواضحة للعلامات التجارية في جميع أنحاء المنطقة والعمل كمصدر موثوق لخدمات المحتوى المرئي، ونقدم خدماتنا على نطاق واسع لصالح العلامات التجارية الشهيرة، فنحن نتطلع إلى الاستمرار في توسيع نطاق خدماتنا من خلال زيادة التمويل الأولي الحالي هذا العام". ويستكمل جاكوبو ترينكا الحديث معقباً: "إلى جانب مزايا السرعة وتوفير الخدمة لدينا، فإن مبدعو المحتوى في منطقة الشرق الأوسط وشمال إفريقيا يختارون التعاون مع منصة Flashy للعمل على تقديم محتوى للعلامات التجارية العالمية الكبرى من خلال منصتنا المنظمة والبسيطة. يعتبر النموذج التقليدي المستخدم في استقطاب صناع المحتوى، سواء عن طريق الوكالات التقليدية أو أولئك المستقلين، نموذجاً معقداً يصعب معه توسيع نطاق الأعمال لخدمة المؤسسات متوسطة الحجم والكبيرة.
CIPD - SHRM - ATD - HRCI الشهادات المهنية في الموارد البشرية - YouTube
-الجهة العالمية الثانية: هي جمعية إدارة الموارد البشرية ( SHRM) وهي جهة اعتماد امريكية والمقر الرئيسي لها الولايات المتحدة الأمريكية, وتمنح نوعين من الاعتمادات: محترف موارد بشرية ( SHRM – CP) وهو ملائم للعاملين بإدارات الموارد البشرية الذين يقومون بتنفيذ العمليات التشغيلية لأنشطة الموارد البشرية وتطبيق السياسات والإجراءات على المنشأة ويعملون أيضاً كنقطة اتصال مع أصحاب المصلحة سواءاً العاملين بالمنشأة أو الإدارات الأخرى أو العملاء وذلك لتقديم خدمات إدارة الموارد البشرية لهم. محترف موارد بشرية متقدم ( SHRM – SCP) وهو ملائم للمسؤولين في إدارات الموارد البشرية والذين يقومون بتطوير الاستراتيجيات وتوحيدها مع أهداف المنشأة إضافةً إلى قيادة أنشطة الموارد البشرية وتحليل مقاييس الأداء وتعزيز التأثير في المجتمع الوظيفي. للحصول على إحدى هذه الاعتمادات يجب اجتياز الاختبار المقرر لكل اعتماد علماً بأن الاختبار عبارة عن 160 سؤال من اختيارات متعددة ومدته 4 ساعات ويتم في أقرب مقر اختبارات معتمد بعد تحديد الموعد وسداد رسوم الاختبار بتكلفة تقريبية 400 دولار أمريكي (يدعم من صندوق تنمية الموارد البشرية بمبلغ 1500 ريال كتكاليف اختبار ومبلغ 3300 ريال كتكاليف تدريب إن وجدت).
محترف موارد بشرية – دولي ( PHRi): وهو ملائم للعاملين في مجال الموارد البشرية حيث يتناول هذا الاعتماد استقطاب المواهب والخدمات المشتركة للموارد البشرية وتطوير وإدارة المواهب وإدارة المخاطر ونظم المعلومات علماً بأن الاختبار عبارة عن 170 سؤال من اختيارات متعددة ومدته 3 ساعات وربع ويتم في أقرب مقر اختبارات معتمد بعد تحديد الموعد وسداد رسوم الاختبار بقيمة تقريبية 500 دولار أمريكي. محترف موارد بشرية متقدم – دولي ( SPHRi): وهو ملائم للمسؤولين في مجال الموارد البشرية حيث يتناول هذا الاعتماد قيادة الأعمال وإدارة وتطوير المواهب وتوصيل خدمات الموارد البشرية وتحاليل ومقاييس الأداء علماً بأن الاختبار عبارة عن 130 سؤال من اختيارات متعددة ومدته ساعتين ونصف ويتم في أقرب مقر اختبارات معتمد بعد تحديد الموعد وسداد رسوم الاختبار بقيمة تقريبية 600 دولار أمريكي. لمزيد من التفاصيل عن هذا الاعتماد يرجى زيارة الموقع الإلكتروني () المصدر Alzahrani, CIPD, SHRM, HRCI
وبعد CIPD Assocاجتياز الامتحان والحصول على الشهادة ستكون قادراً على استخدام الرمز المهني بعد اسمك) المستوى الثالث: يعرف هذا المستوى من CIPD أيضا باسم "المستوى التأسيسي" ،ويوفر أساسًا علميآ متينًا في اداره وتطوير الموارد البشرية لمن لديهم خبره قليله او حتى بدون خبره في المجال. مناسبه المستوى: يعد CIPD Level 3 مثاليا لأولئك المستجدين في المجال او الذين حولوا للموارد البشرية من تخصصات مختلفة – مما يجعل هذا المستوى التأسيسي الخيار الأمثل لأي شخص يبحث عن تطوير نفسه بالمهارات والمعارف الآساسيه لهذا التخصص. مده الاجتياز: تعتمد مده الدراسة هذا المستوى على عده أشياء من ضمنها كثافه الدراسة ونوع الدورة (الشهادة آو الدبلوم) ولكن في المتوسط يستغرق ما بين ثلاثةوتسعه أشهر. المستوى الخامس: يعتبر هذا المستوى متوسطآ وهو ما يعادل مستوى الدراسة الجامعية (النظام البريطاني) وبعد إتمام هذا المستوى (سوآ شهاده او دبلوم) فستصبح عضوا منتسبًا فيمنظمه CIPD وستكون قادرا على إضافة Assoc بعد اسمك. مناسبه هذا المستوى: في الحقيقة، تم تصميم هذا المستوى لأولئك الذين يتمتعون بمستوى خبره متوسطة في مجال الوارد البشرية ويتطلعون للتقدم في هذا المجال إداريا وتطويريا.