وانطلقت أولى حلقات سلسلة "حكايات كريم في مدينتي"، باستعراض الخدمات الترفيهية بمدينتي، وأبرزها "اكستريم لاند" أكبر مركز ترفيهي للعائلة، في "أوبن آير مول" مدينتي، ويضم مجموعة من أحدث الألعاب الالكترونية والكرنفالية المفضلة للأطفال والشباب، فضلا عن المطاعم والكافيات الشهيرة، والتي تساعد أفراد الاسرة على قضاء وقت ممتع. وكشفت الحكاية الثانية ما يتميز به مشروع مدينتي من بنية رياضية لا مثيل لها في مشروع عمراني ينفذه القطاع الخاص في مصر سواء ملعب جولف مدينتي، والذي يعد الواجهة الأمثل لعشاق ممارسة لعبة الجولف، وتم تصميمه من قبل روبرت ترينت جونز جونير، الذي يعد واحدًا من أشهر المتخصصين في تصميم ملاعب الجولف حول العالم، حيث قام بتصميم أكثر من 270 ملعب جولف في حوالي 40 دولة، أو نادي مدينتي وهو أكبر نادي رياضي اجتماعي ثقافي في مصر على مساحة 200 فدان ويضم 26 أكاديمية لمختلف الألعاب الرياضية منها أكاديمية نادي ليفربول لكرة القدم، ومجمعات الاسكواش والتنس والسباحة التي تم تنفيذها وفقا لأعلى المعايير الدولية. واستعرضت الحكاية الثالثة اعتماد مدينتي على التكنولوجيا والذكاء الاصطناعي في إدارة الخدمات والمراقبة الأمنية لكافة أنحاء المشروع وذلك من خلال أكبر مركز تحكم وبيانات "الداتا سنتر" مرتبط به عدد كبير من كاميرات المراقبة المنتشرة في كافة شوارع مدينتي، وتعمل بخاصية الذكاء الاصطناعي لرصد أي مشكلات والتعامل معها مباشرة، لتوفير أعلى معايير الأمان للساكنين، كما تشرف على أنظمة إدارة وتشغيل كافة المرافق بالمدينة.
رواتب شركة هانيويل السعودية
الحملة الإعلانية لمجموعة طلعت مصطفى خلال رمضان 2022 وسلطت الحكاية الثالثة الضوء على اعتماد مدينتي على التكنولوجيا والذكاء الاصطناعي في إدارة الخدمات والمراقبة الأمنية لكافة أنحاء المشروع وذلك من خلال أكبر مركز تحكم وبيانات "الداتا سنتر" مرتبط به عدد كبير من كاميرات المراقبة المنتشرة في كافة شوارع مدينتي، وتعمل بخاصية الذكاء الاصطناعي لرصد أي مشكلات والتعامل معها مباشرة، لتوفير أعلى معايير الأمان للساكنين، كما تشرف على أنظمة إدارة وتشغيل كافة المرافق بالمدينة. الحكاية الرابعة من سلسلة حكايات كريم في مدينتي واستكمالًا لتكامل الخدمات، عرضت الحكاية الرابعة من سلسلة حكايات كريم في مدينتي مراكز التسويق في المدينة، وفي مقدمتها أون آير مول مدينتي أكبر مول تجاري مفتوح في شرق القاهرة، ويضم مجموعة من أهم المطاعم والكافتيريات ومجمعا للسينمات ومحلات للملابس والمستلزمات الرياضية ومستحضرات التجميل والعناية الشخصية وغيرها. الحملة الإعلانية لمجموعة طلعت مصطفى خلال رمضان 2022 واختتمت الحملة باستعراض لعناصر الجمال والإبهار في المدينة، والخدمات المتاحة من أنشطة رياضية ومدارس ومراكز طبية وعيادات، ودور للعبادة، منظومة النقل والمواصلات، الخدمات الحكومية المدنية، فضلا عن الخدمات التجارية المتاحة من خلال أون إير مول مدينتي، أكبر مول تجاري يضم البراندات الشهيرة لمحلات الملابس والمطاعم والكافيهات وغيرها، إضافة إلى منطقة الكرافت زون التي تضم أكثر من 1400 محل تجاري متعدد الأنشطة لتلبية الاحتياجات اليومية للساكنين.
واستعرضت الحكاية الثالثة اعتماد مدينتي على التكنولوجيا والذكاء الاصطناعي في إدارة الخدمات والمراقبة الأمنية لكافة أنحاء المشروع وذلك من خلال أكبر مركز تحكم وبيانات "الداتا سنتر" مرتبط به عدد كبير من كاميرات المراقبة المنتشرة في كافة شوارع مدينتي، وتعمل بخاصية الذكاء الاصطناعي لرصد أي مشكلات والتعامل معها مباشرة، لتوفير أعلى معايير الأمان للساكنين، كما تشرف على أنظمة إدارة وتشغيل كافة المرافق بالمدينة. واستكمالًا لتكامل الخدمات، عرضت الحكاية الرابعة من سلسلة حكايات كريم في مدينتي مراكز التسويق في المدينة وفي مقدمتها أون آير مول مدينتي أكبر مول تجاري مفتوح في شرق القاهرة، ويضم مجموعة من أهم المطاعم والكافتيريات ومجمعا للسينمات ومحلات للملابس والمستلزمات الرياضية ومستحضرات التجميل والعناية الشخصية وغيرها. واختتمت الحملة باستعراض لعناصر الجمال والإبهار في المدينة، والخدمات المتاحة من أنشطة رياضية ومدارس ومراكز طبية وعيادات، ودور للعبادة، منظومة النقل والمواصلات، الخدمات الحكومية المدنية، فضلا عن الخدمات التجارية المتاحة من خلال أون إير مول مدينتي، أكبر مول تجاري يضم البراندات الشهيرة لمحلات الملابس والمطاعم والكافيهات وغيرها، بالإضافة إلى منطقة الكرافت زون التي تضم أكثر من 1400 محل تجاري متعدد الأنشطة لتلبية الاحتياجات اليومية للساكنين.
رائد فضاء في تدريب اضافي لبعث المركبات النشاط باستخدام بيئة محاكاة تحت الماء. التدريب هو وسيلة حديثة وفعالة لتحسين وتطوير أي مجال من المجالات الحياتية المختلفة، سواء أكان ذلك في المجال الشخصي، الدراسي، المالي، العملي، العائلي، الصحي أو أي مجال آخر. والتدريب اليوم يحتل مكانة مركزية بالعالم كوسيلة هامة وفعالة لتحقيق الأهداف عن طريق تقسيمها لمهمات صغيرة. لقد أصبحت صناعة التدريب من الصناعات الثقيلة التي تحتاج إلى مدخلات محددة، ويجب أن تتوافر لهذه المدخلات معايير محددة أيضا من الجودة حتى نستطيع أن نحقق المفهوم الصحيح للتدريب، ونعدل المفاهيم القديمة، وهو أن التدريب ليس مجرد مصروف ولكنه استثمار عالي القيمة. يشير مصطلح التدريب إلى اكتساب المعرفة والمهارة، والكفاءات نتيجة للتدريس المهني أو المهارات العملية والمعرفة التي تتصل بالكفاءات المفيدة المحددة. ما هو التدريب على رأس العمل. فهو يشكل جوهر التلمذة الصناعية، ويوفر العمود الفقري للمحتوى في معاهد التكنولوجيا (المعروفة أيضا باسم الكليات التقنية أو المعاهد الفنية). بالإضافة إلى التدريب الأساسي المطلوب للقيام بالأعمال التجارية، والوظيفة أو المهنة، والمراقبين لسوق العمالة [1] يعترفون [2] بالحاجة إلى مواصلة التدريب خارج المؤهلات الأولية: للحفاظ على وتطوير وتحديث مهارات العمل طوال الحياة.
يشير نصر (1421هـ) إلى أن التدريب الفعّال هو الذي يتناول الطرائق والإجراءات والأداءات، وأن أي تدريب في أثناء الخدمة لا يسفر عن إحداث تغييرات نوعية في الممارسات والتطبيقات العملية هو بمثابة الصندوق الأسود ، مع عدم التقليل من دور التدريب في بناء قاعدة معرفية للمتدربين، وتزويدهم بالنظريات الجديدة، ومنحهم رؤية أكثر وضوحاً لمستجدات العمل، تعكس أثرها على الممارسة العملية. وتحدد الغامدي (1426هـ) مجموعة من المبادئ التي يتسم بها التدريب الفعّال وهي: الهادفية: أن يكون له هدف محدد قابل للتطبيق. الاستمرارية: أن يبدأ مع الحياة الوظيفية للفرد ويستمر معه. الشمولية: أن يوجه التدريب إلى العاملين في مختلف المستويات الإدارية في المنظمة. ما هو التدريب المهني. التدرج: يبدأ بحل المشكلات السهلة ثم التدرج إلى ما هو أصعب. مواكبة التطور: يأتي لإشباع الاحتياجات التدريبية للعاملين بما يناسب مستوياتهم الوظيفية الحالية والمتوقعة. أما الشامي (1427هـ) فيحدد اثني عشر مبدأً تمثل عنده دستور العمل التدريبي الجيد، وهذه المبادئ تتمحور حول ثلاث أبعاد وهي: صفات النشاط التدريبي بالمنظمة، وشروط البرنامج التدريبي الجيد، ومواصفات جهاز التدريب والعاملين فيه، ويمكن إجمال هذه المبادئ في الأسطر التالية: الشمول: أن تشمل خطة التدريب في المنظمة كافة الموظفين.
تحقيق الذات وتنمية المسار الوظيفي للموظفين الذين يمتلكون عنصر الطموح. التكيف مع المتغيرات التقنية في مجال الإدارة حتى تحافظ المنظمة على مستوى من الأداء يحقق رضا المستفيدين من خدماتها. تحقيق احتياجات المنظمة من القوى البشرية واختصار الوقت اللازم لأداء العمل بفاعلية. استخدام التدريب كأسلوب من أساليب التحفيز والترقية والجدارة. عادة ما تكون الخبرات المتاحة لكثير من العاملين في المنظمات الحكومية، قد تم اكتسابها منذ زمن بعيد وبالتالي لابد من إعادة تدريبهم باستمرار. إحداث تغييرات إيجابية في سلوكهم واتجاهاتهم، وإكسابهم المعرفة الجديدة، وتنمية قدراتهم وصقل مهاراتهم، والتأثير في اتجاهاتهم وتعديل أفكارهم، وتطوير العادات والأساليب التي يستخدمونها للنجاح والتفوق في العمل. أنواع التدريب وأساليبه. 3. الحاجة إلى التدريب: يعد التدريب في عالم المجتمعات والمؤسسات المعاصرة هو أداة التنمية ووسيلتها كما أنه الأداة التي إذا أحسن استثمارها وتوظيفها تمكنت من تحقيق الكفاءة والكفاية في الأداء والإنتاج، وقد أظهرت نتائج العديد من الأبحاث أن للتدريب دوراً أساسياً في نمو الثقافة والحضارة عامة وتبرز أهمية ذلك باعتباره أساس كل تعلم وتطوير وتنمية للعنصر البشري ومن ثم تقدم المجتمع وبنائه.