وقد فجع ذو الفقار بوفاة الفنانة عزيزة أمير سنة ١٩٥٢، وظهر في حالة انهيار شديدة في أثناء جنازتها، وقرر بعد وفاتها أن يعتزل الفن والعودة إلى عمله بالهندسة، لكنه عدل عن قراره بعد تفكير طويل، وعاد مرة أخرى إلى العمل الفني ليقدم المزيد من إبداعاته التمثيلية والإخراجية والإنتاجية من خلال شركة الإنتاج الفني التي ورثها عن زوجته بعد وفاتها. محمود ذو الفقار ومريم فخر الدين تزوج محمود ذو الفقار الفنانة مريم فخر الدين بعد قصة حب كبيرة جمعتهما حينما كانت في فترة المراهقة، وكانا يلتقيان بعيداً عن الأنظار، ورغم أن كانت والدة مريم غير موافقة على تلك الزيجة إلا بعد عام كامل رغم موافقة الأب على ذلك، حيث فكرا سوياً في فكرة السفر رغماً عن والدتها والزواج في بيروت عندما سافرا إلى لبنان، وقالت مريم في حوارات تلفزيونية: "إن ذو الفقار قرر السفر للبنان واستخرج لي جواز سفر خاصاً واتفق معي سراً على أن أقفز إلى الباخرة في آخر دقيقة قبل تحركها، وهو ما تم بالفعل". وأضافت: "ذهبت مع أفراد أسرتي لتوديعه ثم هربت منهم في آخر دقيقة وقفزت إلى الباخرة وأنا ألوح لهم بابتسامة عريضة فما كان من والدتي غير سبي بكل اللغات التي تعرفها، فيما كان والدي يضحك على هذا الموقف"، وتزوج محمود ذو الفقار من الفنانة مريم فخر الدين، وقد نشأت علاقتهما من الحفلات التي حضرها كليهما وعملا معاً في العديد من الأفلام ومنها فيلم "الأيدي الناعمة" الذي أداره كمخرج وعمل به شقيقه الأصغر صلاح ذو الفقار كممثل بدور البطولة.
محمود ذو الفقار معلومات و صور و السيرة الذاتية معلومات شخصية ( البطاقة الشخصية) الإسم بالكامل:محمود قصدي ذو الفقار الجنسية: مصري تاريخ الميلاد: 18 فبراير 1914 المؤهل الدراسي:كلية الهندسة توفى في: 22 مايو 1970 الابناء:ايمان بدايته:1947 الى 1970 تاريخ و قصة حياة والسيرة الذاتية للفنان محمود ذو الفقار الفنان محمود ذو الفقار مواليد طنطا شقيق كل من صلاح و عز الدين ذو الفقار توجه الى الفن في الاشتراك في بعض الاعمال السينمائية حتى دخل في عالم الاخراج تزوج من الفنانة عزيزة امير وبعد وفاتها تزوج من مريم فخر الدين من اهم اعمال الفنان محمود ذو الفقار أغلى من حياتي قمر 14 صور الفنان محمود ذو الفقار
طرح بعد ذلك إلى السينما العديد من الأفلام المهمة منها فيلم "وادي النجوم" وفيلم "حبابة"، وفيلم "ابنتي"، "الفلوس"، "الآنسة نوسة"، فيلم "هدية وفوق السحاب، فتاة من فلسطين"، وقدم سنة ١٩٤٩ فيلمي "نادية" و"الليل لنا"، ومن أفلامه الشهيرة أيضاً فيلم "أفراح وقمر ١٤ وأخلاق للبيع". ولم تقتصر نجاحات محمود ذو الفقار على ميدان التمثيل فقط، بل أبدع أيضاً في ميدان الإخراج حيث أخرج للسينما المصرية الكثير من الأفلام المهمة منها فيلم "رجال بلا ملامح"، "برج العذراء"، "أنا وزوجتي"، و "السكرتيرة"، "حب المراهقات"، "امرأة زوجي"، "فتاة الاستعراض"، "الحب سنة ٧٠"، "أسرار البنات"، "روعة الحب"، "حكاية ٣ بنات". وقدم على مستوى التأليف عدداً من الأفلام أهمها فيلم "ثمن الحب، امرأة في دوامة، لا تذكريني، المراهق الكبير، وقام بكتابة فيلم شباب اليوم، توبة، رحلة غرامية، رنة الخلخال، الأرض الطيبة، خدعني أبي، قسمة ونصيب، وأخلاق للبيع"، قدم خلال مسيرته المهنية أكثر من ١٠٠ عمل فني تنوع ما بين التمثيل والتأليف والإخراج. محمود ذو الفقار وعزيزة أمير لطالما ارتبط اسم محمود ذو الفقار بالفنانة عزيزة أمير حيث تعتبر البوابة التي دخل منها محمود ذو الفقار إلى عالم الفن، وقد شاركها دور البطولة في أولى أعماله الفنية سنة ١٩٣٧ في فيلم "بياعة التفاح"، الفيلم الذى شهد ميلاد قصة حب جديدة بين نجمين من نجوم الوسط الفني توجت بزواج الفنان محمود ذو الفقار بالفنانة عزيزة أمير، قدما معاً بعد زواجهما عدداً من الأفلام المهمة منها فيلم "مصنع الزوجات، الورشة، ليلة الفرح، وفيلم ابن البلد".
إتبعنا على مواقع التواصل الآن مشاهير آخرين على نجومي أيمن زيدان – قصة حياة أيمن زيدان إمبراطور الدراما السورية أيمن زيدان ممثل سوري قدير، يعد من أعمدة الدراما السورية، لعب عددا كبيرا من الأدوار الكوميدية والدرامية، كما قام بإخراج وتقديم وإنتاج عدد من البرامج والمسلسلات، لقب بإمبراطور الدراما السورية. ولد في الأول من أيلول ( سبتمبر) عام 1956 في مدينة... أكمل القراءة جوزيف عطية فنان ومغني لبناني قدير، يعد من أبرز النجوم الشباب في الساحة العربية، يتميز بصوته الجبلي القوي والرائع، ويعد أول لبناني ينال جائزة ستار أكاديمي، وكان ذلك في الموسم الثالث من البرنامج عام 2005. ولد في الرابع عشر من أيار ( مايو) عام 1987 في مدينة البترون اللبنانية وفيها نشأ. أحب الغناء منذ... الفراهيدي – قصة حياة الخليل بن أحمد الفراهيدي مؤسس علم العروض الخليل بن أحمد بن عمرو بن تميم الفراهيدي الأزدي اليحمدي ، والمكنى بأبي عبد الرحمن ، عالم من كبار علماء اللغة العربية ، كان غزير الإنتاج في علوم النحو والأدب ، كما أنه قام بتأسيس علم العروض. ولد في عام 100 للهجرة الموافق 718 ميلادي... أكمل القراءة
لذلك بداية لا بد لنا من تحديد الأهداف والنتائج المرجوة لرأس المال البشري، ومن ثم تشخيص السياسات العامة من أجل تحديد الثغرات التي تعرقل تحقيق هذه النتائج، من ثم يتم تحديد الموارد المطلوبة لتحقيق الأهداف والأهم تحديد الإجراءات التدخلية التي تتسم بالكفاءة والفعالية، وبرمجتها وتمويلها. كما لا بد ان تتضمن هذه العملية اعتماد وربط مجموعة من المؤشرات المهمة كمؤشرات تحسن نتائج التعليم، والحماية الاجتماعية ومؤشرات الخدمات، ومؤشرات أداء الرعاية الصحية الأولية، ومياه الشرب والصرف الصحي والنظافة العامة، ومؤشرات الفقر فضلا عن مؤشرات الحوكمة وفعالية الإنفاق العام وإدارة البرامج. رأس المال البشري - جريدة الغد. وقد يستغرب البعض من أن الأردن يفتقد للموارد البشرية المؤهلة أو أنه اخفق في المواءمة بين مخرجات التعليم واحتياجات السوق، سواء المحلي أو الخارجي، كون الحكمة التقليدية لطالما كانت ان الأردن لديه رصيد وافر من الموارد البشرية للسوق المحلي والخارجي وان العنصر البشري هو ثروة الأردن الحقيقية. لكن في حقيقة الأمر أننا فقدنا هذه الميزة، إذ ان التحدي يكمن في استدامة النتائج وهو تحدٍ مستمر بسبب الطبيعة المتغيرة للعمل، فالمهارات ليست ثابتة وتحتاج إلى التطور والتكيف باستمرار فعلى سبيل المثال لا الحصر لا يعتبر الآن ارتفاع نسب التعليم والشهادات الجامعية رافعة من روافع الاقتصاد الأردني، إذا ان ذلك لم يترافق مع تطوير مهارات علمية وعملية للشباب كاللغات والبرمجة والإدارة ومهارات القيادة والاتصال وحسن التصرف ، إضافة لمهارات اجتماعية وسلوكية مثل القدرة على العمل ضمن فريق، والتعاطف وحل المنازعات وإدارة العلاقات والمساءلة، وهي المهارات الأهم لتعزيز رأس المال البشري للشعوب.
يتفحص هذا الاستبيان ثلاثة مواضيع رئيسية: التنوع: هل تضم مؤسستك مجموعات متنوعة من الموظفين؟ على سبيل المثال هل جميع الموظفين في وحدتك التسويقية رجال أم نساء؟ هل توظف مؤسستك أشخاصاً متزوجين أم أن معظم العاملين لديك عازبون؟ المساواة: هل تقدم المؤسسة فرص نمو متكافئة لمختلف الأشخاص؟ هل تعامل المؤسسة موظفيها بإنصاف ومساواة؟ على سبيل المثال في بعض المؤسسات لا تتاح للنساء فرصة للنمو مثل الرجال أو لا تأخذ المرأة نفس الرواتب التي يتمتع بها الرجل، فهذه هي الأشياء التي تجعل دعم مؤسستك للتنوع معرضاً للخطر. الانتماء والاحتضان: هل تشعر المجموعات المختلفة في مؤسستك بالتقدير وبأن صوتها مسموع؟ على سبيل المثال في شركة ناطقة بالإنكليزية مع أقسام دولية ما هي الفرصة التي تتاح للموظفين الناطقين باللغة العربية للتحدث في الاجتماعات؟ هل هناك أية ترتيبات في هذه الاجتماعات لموظفك الناطق بالعربية لفهم جميع القضايا التي تمت مناقشتها؟ 2. استبيان تقييم احتياجات تدريب الموظفين وتطويرهم إن تدريب الموظفين الجدد أو المساعدة في رفع معارف الموظفين الحاليين ومهاراتهم جزء لا يتجزأ من مؤسسة رشيقة ومشجعة على التعلُّم، وعلى هذا النحو فإن جزءاً من تركيز المتخصصين في التوظيف والموارد البشرية مكرس للتخطيط لتدريب القوى العاملة.