وعندما يحدث هذا لا داعي للقلق. ويجب أن تتوقف قطرات الماء في غضون دقيقتين بمجرد تسخين السيارة. ارتفاع درجه حرارة المحرك يولد المحرك الحرارة القصوى عند تشغيل السيارة لأول مرة. لا يزال الزيت في المحرك يحتاج إلى وقت للتدفق وتشحيم المكونات لتبريدها. ولكن في حين أن المحرك ساخن ، فإن نظام العادم سيكون ساخنًا أيضًا. سيؤدي ذلك إلى تكوين بخار ماء في العادم إذا كانت درجة الحرارة بالخارج باردة. ونتيجة لذلك ، ستخرج قطرات الماء من أنبوب العادم لبضع دقائق ، اكثر من ذلك قد يعني ذلك مشكلة كبيرة. مشكلة في المحول الحفاز تحتوي كل سيارة على مكون يسمى المحول الحفاز او ما يعرف بعلبة البيئة. يقلل هذا المكون من كمية انبعاثات الغازات السامة المنبعثة من نظام العادم. بهذه الطريقة ، لا تكون الانبعاثات ضارة بالبيئة أو الأشخاص و أثناء عملية التحويل ، يتم إنتاج آثار بخار الماء. ما سبب خروج الماء من العادم؟ | Arabs Auto. سيؤدي ذلك إلى سقوط قطرات الماء من الشكمان والتي يجب أن تختفي مرة أخرى من تلقاء نفسها. مشكلة في شنابر المكبس حلقات المكبس او الشنابر هي ما يجب ان تقلق منه بحق فعلي خلاف الأسباب السابقة هنا نتحدث عن عنصر فعال في عمل المحرك و عادة إذا كان أنبوب العادم يحتوي على ماء ودخان يخرج منه في نفس الوقت.
السلام عليكم ورحمه الله وبركاته كيفكم يالربع ان شاء الله دوام الستر والعافيه موضوع اليوم عن خروج الماء من الشكمان في فصل الشتاء أو الصيف أو غيره انتشر بكثره هذا الموضوع وسبق وأن تناقشنا به في الكليه بحكم اني ادرس (ميكانيكا سيارات) أغلب الناس يقولون نظافه المحرك أو الراس أو كلام كثير وهذا كله من مصطلحات وعالم الشريطيه نفسي اعرف وين تعلموا الكلام هذا وغيره من الكلام الكثير,, المهم انا بحثت في المواقع العربية وجدت نفس الكلام كلهم أجمعوا على أن خروج الماء يدل ع نظافه المحرك طيب عندنا بالكليه فورد مبوش وشكمانه يصب ماء بدرجه كبيره هذا دليل ع النظافه!!
5 O2 + N2 = 8 CO2 + 9H2O +N2 ( 8 x 12 + 18 x 1) + 12. 5 x (32) = 8 (12 + 32) + 9(2 +16) 1 kg fuel + 3. 509 kg Oxygen مما سبق يظهر أنه يلزم (114 kg) من البنزين ليتحد مع (400 kg) من الاوكسجين، لانتاج ثاني اوكسيد كربون + ماء ، وهذا الاحتراق يعتبر احتراقا كاملا ، ويظهر أن (1 kg) من الوقود يحتاج الى ( 3. 509 kg) من الاوكسجين ليحترق احتراقا كاملا، واذا عرفنا ان الهواء يحتوي على (23%) اوكسجين وزنا، فللحصول على ( 3. 509 kg) من الاوكسجين يلزم كمية هواء مقدارها: 100/23 x3. 509 =15. 12 kg ( air) اذا من اجل احتراق كامل لا بد من توافر ( kg 15. 2) من الهواء لكل (1 kg) من الوقود للبنزين ( C8 H18) وتكون نسبة الهواء للوقود في هذه الحالة: 15. 12 air: 1 fuel ، أما نسبة الوقود للهواء = 1/15. StriveME - خروج ماء من الشكمان: الأسباب والحلول. 12= 0. 0661. مما سبق نرى أن هذه الكمية هي الكمية المثالية اللازمة للاحتراق الكامل للوقود، ولهذا تُطلق عليها: النسبة الصحيحة كيميائيا لهذا النوع من الوقود، وهذه النسبة تختلف بعض الاختلافات تبعا لنوع الوقود، ويمكن حسابها دائما من التفاعل الكيميائي. ولكن هذه النسبة ليست بالضرورة هي النسبة التى يحتاجها المحرك، بل الواقع أن المحرك غالبا ما يحتاج الى نسبة تختلف عن هذه النسبة الصحيحة، وهناك مجال محدد للنسبة بين الهواء والوقود، والذي فيه يمكن حدوث احتراق للخليط بالشرارة.
30-03-2011, 10:23 AM #4 نزول الماء من الشكمان يختلف وضعه وتشخيصة بإختلاف طريقة نزوله 1- هل هو نزيف ونزول على هيئة بخ ورش مكثف ومع الدعس يزداد. هذا يعني هناك مشكله وتحتاج تفحص الرديتر والراس والاهواز ومراقبة الحراره. 2- هل نزول الماء من الشكمان على شكل وهيئة تقطير وتنقيط للاسفل فقط.
إذا كان تلف البستم شديدًا بدرجة كافية ، فسيتم دفع جزء من هذا الزيت خارج أنبوب عادم السيارة. هل يمكن قياده السيارة في حاله وجود تنقيط زيت من الشكمان عند ظهور علامات خروج زيت من الشكمان يجب فحص السيارة ومعرفه السبب وراء تنقيط الزيت من الشكمان ،ويجب عدم الاستمرار في قياده السيارة وتجاهل هذه المشكلة وذلك يرجع إلى حقيقة أن مثل هذه المشكلات غالبًا ما تشير إلى مشاكل أكبر بكثير ، بما في ذلك حالات تلف المحرك الداخلي. لذلك ، يمكن أن يؤدي استمرار تشغيل السيارة في هذه الحالة إلى مزيد من الضرر. وهذا بدوره قد يستلزم إنفاقًا أكبر للوقت والجهد من أجل اتخاذ إجراءات تصحيحية. خاتمه يجب ملاحظة ان الزيت الخارج من الشكمان قد يشتعل ويسبب حريق وهذا وارد خاصه في عادم السيارة الساخن. لكن في معظم الحالات ، سوف يدخن الزيت ، قبل أن يتسبب في انتاج لهبًا مكشوفًا. عادة ما يكون الدخان الناتج باللون الرمادي المزرق. بالإضافة إلى ذلك سيسبب زيت المحرك شديد السخونة بشكل عام رائحة احتراق يمكن التعرف عليها بسهولة. مراجع Oil Coming Out of Your Exhaust
آخر التعديلات التي تمت على نظام الترقيات الجديد كانت بعام (1438 هـ) حيث جاء استنادًا على أربعة مواد تعمل لتنظيم التّرقية والعمل على ضبطها وتحديد المعايير الأساسية والشّروط الناظمة لها. تهدف التغييرات والتحديثات التي طرأت على اللوائح لتلبية احتياجات الأطراف المهنية بالقطّاع العام. لايحه نظام الخدمه المدنيه 2015. جرى العمل على إجراء التعديلات اللازمة لمواد نظام الترقيات من خلال مجموعة من المختصّين الحكوميين والباحثين بمجالات القوانين والاعمال. يمكن لكل موظف أن يعمل على الاطلاع على كافة القوانين المنظّمة للعمل إضافة لترقيات الخدمة عبر الموقع الرسمي لوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية السعودية. يتم العمل على فرض لائحة نظام الترقيات التي تصادق عليه الخدمة المدنية لجميع الموظّفين والعاملين بمختلف قطاعات الدولة.
ثالثا: الخبرات المكتسبة في القطاع العام على وظائف غير خاضعة لنظام التقاعد المدني وكذلك الخبرات المكتسبة في القطاع الخاص وهي على النحو التالى: ** الخبرات المكتسبة في القطاع العام على وظائف غير خاضعة لنظام التقاعد المدني وتشمل التالي خبرات المشمولين بلائحة المعينين على بند الاجور، أو بند التشغيل أو العاملين بنظام الآجر بالساعة، أو المعينين على الوظائف المؤقتة - خبرات المشمولين بمكافأة الآئمة والمؤذنين - خبرات المشمولين بمكافأة الأخوياء والمجاهدين - خبرات العسكريين - خبرات العاملين في الهيئة العليا لتطوير مدينة الرياض. ** الخبرات المكتسبة في القطاع الخاص وتشمل التالى: الخبرات المكتسبة في الشركات أو البنوك - الخبرات المكتسبة في المستشفيات والمستوصفات والمراكز والعيادات والمختبرات الصحية والأهلية وما يماثلها - الخبرات المكتسبة في المنظمات العربية والاقليمية والدولية - الخبرات المكتسبة في المؤسسات الصحفية الخاصة - الخبرات المكتسبة في المعاهد التجارية الخاصة والمدارس الأهلية - الخبرات المكتسبة في المكاتب الاستشارية ومراكز الأبحاث المختلفة - أي خبرات في القطاع الخاص ينطبق عليها هذا الترتيب. وتقبل جميع هذه الخبرات لشغل فئات الوظائف المشمولة بسلم رواتب الموظفين العام وذلك عن طريق المسابقة او الترشيح وفق الضوابط التالية: أن تكون تلك الخبرات المراد احتسابها قد اكتسبت بعد المؤهل العلمي المراد التعيين بموجبه، ويستثنى من ذلك الخبرات المراد احتسابها، للمرتبة الخامسة فما دو، تجانس الخبرات المراد احتسابها مع الخبرات المحددة للوظيفة المراد شغلها، ترتيب الأفضلية في تلك الخبرات حسبما هو محدد لسلسلة الفئات المراد قبول الخبرة لها.
د. خالد الحابوط صدرت لائحة الموارد البشرية بقرار وزاري رقم 1550 في 9 / 6 / 1440هـ، وكان لها أثر في إنشاء حقوق والتزامات تخص موظف الخدمة المدنية إلا أن في المادة 209 الفقرة «ب 4» نصت على (أنه لا يعد اشتغالاً بالتجارة بيع أو استغلال الموظف إنتاجه الفني أو الفكري وأنه يعد من قبيل الإنتاج الفكري تقديم الاستشارات القانونية وما شابهها) فاللائحة جعلت تقديم الاستشارات القانونية أمرا جائزا للموظف، بينما نظام المحاماة قصر تقديم الاستشارات القانونية على المحامي الممارس، فهذا النص فيه مخالفة لمبدأ تدرج القاعدة القانونية، ووجه ذلك أن نظام المحاماة صدر بمرسوم ملكي بينما لائحة الموارد البشرية صدرت بقرار وزاري.
القصيم نيوز ـ محليات:- أقرت وزارة الخدمة المدنية تنظيمًا جديدًا لاحتساب الخبرات في مجال الترقي والدخول على الوظائف العامة بهدف تنظيم احتساب تلك الخبرات فيما يعود بالنفع على الوظيفة. واعتبرت اللائحة الخبرات المكتسبة في الوظائف المشمولة بلوائح الوظائف التعليمية، وأعضاء هيئة التدريس بالجامعات، الوظائف الصحية أو أي أنشطة أخرى مشمولة بسلالم رواتب أخرى، خبرات مناسبة ومقبولة للوظائف المشمولة بسلم رواتب الموظفين العام حسب مجالها. الخدمة المدنية: لائحة جديدة لاحتساب الخبرات العامة في ترقية الموظفين - صحيفتي نيوز. وشملت اللائحة العسكريين الذين تنتهي خدماتهم ويرغبون في التقدم للمسابقة أو الترشيح على وظائف الخدمة المدنية، حيث يعالج وضعهم على أساس أن الذين لديهم مؤهلات وخدمات عسكرية غير متخصصة في مجال معين يقبلون على الوظائف التي تقبل لها الخبرات العسكرية. اما الذين لديهم مؤهلات في تخصصات معينة فيتم توضيح نوعية الأعمال التي زاولوها واذا كانت مناسبة لتأهيلهم يمكن قبولهم لمجالات الأعمال التي تأهلوا فيها وخبراتهم في مجالها. واشارت اللائحة الجديدة إلى انه يقصد بالخبرات العملية مجموع السنوات العملية ومستواها التي توفر جزءا من الحد الأدنى من عناصر اشغال الوظيفة وهي المعارف والقدرات والمهارات اللازمة لشغلها نوعا ومستوى، حيث إنه بدون توفر الحد الأدنى من تلك الخبرات نوعا ومستوى لا يمكن تأدية واجبات الوظيفة المراد شغلها والوفاء بمسؤولياتها.
مواد اللائحة الخاصة بنقل الموظفين في اللائحة الجديدة المادة 60: يجوز نقل الموظف بترقية أو دون من جهة لأخرى المادة 61: يجوز نقل الموظف داخل الجهة الحكومية من مكان إلى آخر أو من وظيفته إلى وظيفة أخرى المادة 62: إذا كان النقل من جهة حكومية إلـى أخرى فيشترط موافقة الجهة التي يعمل بها الموظف قبل إصدار قرار النقل المادة 63: المادة 210: About فني يريد النقل.. transmoh (@transmoh) | Twitter
يُعد نظام الخدمة المدنية الجديد 1441 في المملكة العربية السعودية من الأنظمة الهامة التي أقرها مجلس الوزراء في المملكة مؤخراً، بعد تعديل 6 مواد تتبع لنظام الخدمة المدنية، وترتبط ارتباطاً مباشراً بالرواتب والعلاوات التي تتعلق بالموظفين في المملكة، في سياق التطوير لأنظمة العمل في القطاع العمل بما يشكل أهمية للحكومة والعاملين فيها. [1] نظام الخدمة المدنية الجديد 1441 يعتبر نظام الخدمة المدنية في المملكة العربية السعودية من الأنظمة المختصة بالوظائف، أحكام شغل الوظيفة، واجبات الموظف، الرواتب والعلاوات، البدلات والمكافآت والتعويضات، الإجازات والإعارة، وإنها الخدمة، وأحكام عامة وانتقالية أخرى، وهذا النظام يخضع للتطوير المستمر خاصة أنه يرتبط بإيجاد الوظائف ومسمياتها، واختيار من يشغلها واشتراط الجدارة فيه، والمواد التي عُدلت كالتالي: [2] تعديل المادة (17) لتكون بالنص الآتي: "يُمنح الموظف العلاوة وفق سلم الرواتب الملحق بهذا النظام، وذلك بمنحه الدرجة التالية المباشرة للدرجة التي يشغلها في المرتبة نفسها. ويتم ذلك ابتداءً من أول يوم في كل سنة مالية". مدة الاجازات عند حدوث حالة وفاة عند الموظف السعودي - موسوعة. تعديل المادة (20) لتكون بالنص الآتي: "لا يجوز الحجز على شيء من راتب الموظف إلا بأمر من الجهة المختصة، ولا يجوز أن يتجاوز المقدار المحجوز في الشهر ثلث صافي راتبه الشهري ما عدا دين النفقة، وإذا كان الموظف موقوفاً بسبب مطالبته بدين للحكومة فيصرف له راتبه الأساسي".