18 الإجابات يتم احتساب بدل السكن على اساسي الراتب اذا تم ترقية الموظف وكانت الزيادة بناء على الترقية في اساسي الراتب يتم احتساب للموظف فرق بدل السكن الناتج عن تلك الزيادة للمدة المتبقية من السنة من تاريخ الترقية واحتساب الزيادة وذلك يطبق ايضا على مخصص رصيد الاجازات التى لم يستخدمها الموظف خلال السنة يتم احتساب ذلك المخصص على اخر راتب شامل زيادة الراتب وغيرها من المستحقات مثل مكافأة نهاية الخدمة يتم ايضا تعديل المخصص الخاص بها وفق زيادة الراتب يعود ذلك حسب 1- اللائحه الداخلية للشركة. 2- قرار الترقية.
يتم ترتيب المستفيدين من الدرجة حسب تقييم المعمول به ( النقطة الإدارية تضرب في (2) و النقطة التربوية ( نقطة المفتش) تضرب في(3) ويتم جمع النقطتين وفي حالة تساوي المجموع لعدد من المستفيدين يلجأ إلى اعتماد تاريخ أول تعيين و في حالة التساوي يلجأ إلى تاريخ الميلاد فيرتب الأكبر سنا.
إليكم تطبيقا وضعته وزارة اصلاح الادارة بالوظيفة العمومية على موقعها الإلكتروني يمكنكم من حساب الدخل الشهري بعد الحصول على التقاعد النسبي. جدير بالذكر أن القانون يسمح طلب التقاعد النسبي للنساء بعد 15 سنة من العمل وللرجال بعد 21 سنة من العمل وهي حالات يظهرها الموقع، ولا يسمح بأقلها، لكن وزارة التربية الوطنية فرضت 30 سنة كحد أدنى من الخدمة الفعلية لتمتيع رجال ونساء التعليم بالتقاعد النسبي، ولا يمكنها قانونيا رفض طلبهم، لأن 30 سنة هو الحد الأدنى الملزم. يشار أن الموقع يسمح حساب المعاش الى غاية سنة الخروج 2016، لكن بإمكان معرفة الراتب التقريبي بنقص عدد السنوات بالنسبة لسنة الازدياد أو سنة العمل أو سنة الخروج احسب راتبك بعد التقاعد النسبي
2- العلاوة: الموظف عندما يتم تحديد مقدار راتبه في بداية تعيينه أستنادا للمؤهل العلمي فإذا ما أستمر في الوظيفة وقضى فيها خدمة سنة كاملة يتم منحه زيادة في راتبه بعد أنقضاء هذهِ السنة ، وهذا الفرق بين راتب السنة الثانية من الوظيفة والسنة التي تسبقها يسمى ( علاوة) ويظل الموظف يتقاضى علاوة أو زيادة في راتبه عن كل سنة يقضيها في الوظيفة. 3- الترقية والترفيع: الترفيع: هو أنتقال الموظف من الدرجة الوظيفية الموجود فيها إلى درجة الوظيفة الأعلى مثل ( ينتقل من درجة الخامسة إلى الدرجة السادسة) بتوافر شروط الترفيع ، وهي: أولا: أكمال سنوات الترفيع التي يتطلبها القانون وهذهِ السنوات محددة عادة في نفس جدول الرواتب ( الفئة الأخيرة من الجدول). ثانيا: وهو الأهم وجود شاغر بالدرجة الوظيفية الأعلى ، إذ عادة ما تحدد وزارة المالية في كل دائرة عدد الموظفين الذين يشغلون كل درجة فإذا ما أريد ترفيع موظف للدرجة الأعلى لا بد أن يكون فراغ أو شاغر في عدد الدرجات الوظيفية فيها أما إذا كان عدد الشاغر أكثر من درجة فيتم الترفيع من خلال القدميه الأقدم والأقدم.
الملتقى ملتقى خدمات الطلاب المبتعثين Sent-Out Students Forums ملتقى المبتعثين من معيدين و أعضاء هيئات التدريس الراتب بعد الترقية لمحاضر تنبيه: هذا الموضوع قديم. تم طرحه قبل 2769 يوم مضى, قد يكون هناك ردود جديدة هي من سببت رفع الموضوع! قائمة الأعضاء الموسومين في هذا الموضوع معجزة مبتعث فعال Active Member كندا معجزة, أنثى. مبتعث فعال Active Member.
ج -9- إن المؤهلات التي بطبيعة العمل سبق تحديدها في دليل تصنيف الوظائف وبالتالي يمكن الأخذ بما ورد في سلاسل الفئات الوظيفية بحيث تعتبر المؤهلات المحددة للدخول بالاسم في سلاسل الفئات الوظيفية عند احتساب النقاط لغرض الترقية مؤهلات بطبيعة العمل واحتساب كل سنة دراسية (بنقطة ونصف) وما عداها من مؤهلات مثل الجامعية المطلقة أو النظيرة تعتبر في غير طبيعة العمل وتحتسب كل سنة دراسية بنقطة واحدة.
شارك مركز الأمير سلطان لمعالجة أمراض وجراحة القلب للقوات المسلحة بالرياض في المؤتمر العالمي الثالث عشر للمستجدات الحديثة في الأجهزة المنظمة والمساعدة لعضلة القلب والذي عقد في ايطاليا ما بين الثاني والخامس من ديسمبر الماضي وذلك من خلال ورقة عمل قدمها الدكتور أحمد بن راشد الفقيه استشاري امراض وكهربائية القلب بالمركز. وأجريت الدراسة في مركز الأمير سلطان لمعالجة أمراض وجراحة القلب للقوات المسلحة على مجموعة من المرضى الذين أجريت لهم عمليات زراعة أجهزة منظمة ومساعدة لعضلة القلب ولديهم نسبة سيولة الدم أكثر من المعدل الطبيعي بسبب استخدام عقار الوارفارين اللازم لحالاتهم المرضية. وأثبتت الدراسة أنه بالإمكان عمل هذه العمليات بدون أي مضاعفات إضافية قد تتعلق بزيادة نسبة السيولة في الدم مما ينعكس إيجابياً على معدل بقاء المريض في المستشفى أو حتى إمكانية إجرائها كعمليات اليوم الواحد.
جميع الحقوق محفوظة تم بواسطة Quintype
ودعا المركز من يجد في نفسه الكفاءة لشغل تلك الوظائف أن يرسل السيرة الذاتية على فاكس 4778289 أو عن طريق البريد الإلكتروني ()
– تدريب طاقم طبي وطني للعمل بمستشفيات القوات المسلحة السعودية. – إنشاء حلقة وصل بين المركز و المراكز العالمية المشابهه المتخصصة في نفس المجال لتحقيق الريادة المطلوبة. تعرف على تقسيم المركز من الداخل… كما أوضحنا سابقا أن المركز يشتمل على مائة و أربعة و سبعون سريرا و عدد من غرف العمليات ، حيث تم توزيعها كما يلي: – وحدة العناية المركزية للجراحة: و تتضمن عدد تسعة عشر سريرا مقسمين بين الكبار و الأطفال تقريبا بالتساوي. – الجناح 1/6: يشتمل هذا الجناح على ثلاثة و عشرون سريرا لجراحة القلب للكبار. – الجناح 2/6: و يعد هذا الجناح وحدة للعناية المركزة مختصة بالأطفال و يشتمل على أحد عشر سريراً. مركز الأمير سلطان لأمراض القلب. – الجناح 3/6: هذا الجناح مختص بالشرايين التاجية بالقلب و يتضمن خمسة و عشرون سريرا. – الجناح 1/ 7: و يشتمل الجناح على ثلاثون سريرا لجراحة القلب للأطفال. – الجناح 2/7: هو جناح مختص بالأطفال و يتضمن بداخله أربعة عشر سريرا. – الجناح 3/7: يشتمل على تسعة و عشرون سريرا و هو قسم مخصص للكبار. – الجناح 2/8: هو جناح مختص بالكبار و يشمل بداخله عشرون سريرا. – الجناح 2/9: هو جناح مختص بالمرضى الذين يعانون من العيوب الخلقية بالقلب و يشتمل على ستة أسرة.