شركة الكفاح القابضة تأسست شركة الكفاح القابضة منذ أكثر من 45 عاماً على يد الشيخ حسن العفالق، وخلال مسيرتها أنشأت عدداً من الشركات في مختلف القطاعات الإقتصادية والإستثمارية، كان من أبرزها قطاع الحلول الإنشائية وقطاع المقاولات كما ساهمت الشركة في قطاع تطوير الأملاك و العقار. ولم تقتصر الخدمات التي تقدمها شركة الكفاح القابضة على قطاع البناء والإنشاء، بل إنها اتجهت لمسار قطاع التجزئة والقطاعات الخدمية. وتسعى شركة الكفاح دائماً لدعم وخدمة المجتمع وتوفير أهم احتياجته في كافة المجالات، و قد ظهرت تلك المشاركة من خلال عده مشاريع خيرية، تنموية تهدف إلى إرتقاء واستدامة المستوى الإجتماعي. الكفاح للخرسانة الجاهزة والطابوق تعتبر الكفاح للخرسانة الجاهزة والطابوق أحد أهم شركات مجموعة الكفاح والتي تقدر استثماراتها بأكثر من مليار ريال سعودي. يعد مصنع الأحساء للخرسانة الجاهزة اللبنة الأساسية للانطلاقة الأولى للكفاح للخرسانة الجاهزة والطابوق والتي حافظت على مستوى الجودة والمعايير الدولية منذ بدايتها حتى يومنا هذا. تعمل الكفاح للخرسانة الجاهزة والطابوق على تصنيع الخرسانة الجاهزة وتصنيع الطابوق والانترلوك.
بيانات الإتصال ومعلومات الوصول.. شركة الكفاح للخرسانة المسبقة الصنع معلومات تفصيلية شاملة رقم الهاتف والعنوان وموقع اللوكيشن... آخر تحديث اليوم... 2022-04-27 شركة الكفاح للخرسانة المسبقة الصنع.. المنطقة الشرقية - المملكه العربية السعودية معلومات إضافية: الصناعية - صناعية دلة- الدمام- صناعية دلة-الدمام- المنطقة الشرقية- المملكة العربية السعودية رقم الهاتف: 00966138591819
شركة الكفاح للخرسانة الجاهزة و والطابوق تعتبر شركة الكفاح للخرسانة الجاهزة و والطابوق أحد أهم شركات مجموعة الكفاح لما تقدر به استثماراتها بأكثر من مليار ريال سعودي. ومصنع الاحساء للخرسانة الجاهزة هو اللبنة الأولى لانطلاقة شركة الكفاح للخرسانة الجاهزة والطابوق والتي حافظت على مستوى الجودة والمعايير الدولية منذ بدايتها قبل 35 عام وحتى يومنا هذا.
تحت رعاية معالي وزير التجارة والصناعة الدكتور توفيق الربيعة اقيم المؤتمر السعودي الأول للخرسانة، الذي ينظمه مجلس الغرف السعودية ممثلة في اللجنة الوطنية الفرعية للخرسانة الجاهزة، وبحضور معالي محافظ الهيئة السعودية للمواصفات والمقاييس والجودة الدكتور سعد بن عثمان القصبي، وذلك مشاركة أكرث من 500 خبير ومختص في قطاع الخرسانة الجاهزة والقطاعات ذات العلاقة من داخل وخارج المملكة. وتنقل المؤتمر بين ثلاثة مواقع رئيسية ، الخبر والرياض وجدة. وقد افتتح الاستاذ سليمان العفالق نائب رئيس اللجنة الوطنية الفرعية للخرسانة الجاهزة وعضو مجلس ادارة شركة الكفاح القابضة المؤتمر في الخبر بكلمة افاد فيها "ان مؤتمـــر الخرســـانة الجاهـــزة يمثـــل نقطـــة انطلاقة نحو مســـتقبل أفضل لجـــودة الخرســـانة فـــي المنطقة. فقطاع الخرسانة في المملكة هو أحد الركائز الأساسية في عملية التنمية الشاملة في المملكة كونها تدخل في كل مجالات البنية التحتية، وكذلك كل مشاريع التنمية والتصنيع، وقد واكب هذا القطاع التطور الهائل في كل مجالات الجودة فاصبح في مقدمة دول المنطقة من حيث الكفاءة والإنتاجية والمواكبة. والجدير بالذكر ان شركة الكفاح للخرسانة الجاهزة والطابوق رعت المؤتمر الذي يمثل توجهات الشركة وتطلعاتها ، وقد افاد الاستاذ خالد السليم الرئيس التنفيذي لقطاع الحلول الانشائي في شركة الكفاح " ان الدعم الذي يوليه القطاع الخاص لهذه اللجان يعود بالنفع علينا اولاً ، فوجود هذا النوع من المؤتمرات يفتح لنا افاق جديدة في عالم صناعة الخرسانة تؤهلنا الى تطوير منتجاتنا والاستفادة من الخبرات الموجودة في السوق السعودي ، مشيراً الا ان شركة الكفاح للخرسانه الجاهزة والطابوق لطالما كانت راعياً للمؤتمرات التي تمس صناعتها ومن الداعمين الاوائل لها"
ألا تقل درجة الموظف عن الدرجة المالية الرابعة للتعيين بوظيفة مدير إدارة أو ما في حكمها من الوظائف الإشرافية. 2. ألا تقل درجة الموظف عن الدرجة المالية الخامسة للتعيين بوظيفة مساعد مدير إدارة أو ما في حكمهما من الوظائف الإشرافية. 3. ألا تقل درجة الموظف عن الدرجة المالية السادسة للتعيين بوظيفة رئيس قسم أو ما في حكمها من الوظائف الإشرافية. ويجوز بموافقة رئيس مجلس الوزراء بناء على اقتراح الرئيس، تعيين الموظف في إحدى الوظائف الإشرافية الموضحة ممن يشغل درجة مالية أقل من الدرجات المالية المشار إليها أعلاه. 16 المادة مع مراعاة احتفاظ الموظف بدرجته المالية وراتبه، وبشرط توفر شروط شغل الوظيفة في الموظف، يجوز للجهات الحكومية وبموافقة الإدارة المختصة إعادة تسكين الموظف في وظيفة أخرى في غير مجموعته النوعية أو المجموعة العامة، في أي من الحالات التالية: 1. إلغاء الجهة الحكومية أو إلغاء أنشطة رئيسية أو فرعية بها. ما هو تصنيف الوظائف - وكيف يستخدمه أصحاب العمل لدفع أجور الموظفين. نقل الموظف من وظيفة إلى أخرى، وفقا لحاجة العمل وتوفر التدريب اللازم لشغلها. حصول الموظف الذي عين بدون مؤهل، على مؤهل أثناء الخدمة. 4. حصول الموظف على مؤهل أعلى أثناء الخدمة. 17 المادة يجوز إعادة تعيين الموظف الحاصل أثناء الخدمة على مؤهل جامعي فأعلى من المؤهلات العلمية اللازمة لشغل إحدى الوظائف التي يتطلب لشغلها مؤهلا متخصصا بذاته، مع منحه المسمى الوظيفي لبداية التعيين المقرر للمؤهل الحاصل عليه، على أن يحتفظ الموظف بدرجته المالية وراتبه إذا كان أعلى من درجة وراتب الوظيفة المنقول إليها، مع مراعاة استمرار تدرج المسمى الوظيفي الجديد حتى ولو لم تتفق مع الدرجة المالية للموظف.
لقد تم تعيين الصفحة المفضلة بنجاح
أصدر سعادة الدكتور عيسى بن سعد الجفالي النعيمي، وزير التنمية الإدارية والعمل والشؤون الاجتماعية، القرار رقم (51) لسنة 2017 بإصدار دليل وصف وتصنيف وترتيب الوظائف العامة، وذلك تنفيذا لحكم المادة (3) من قانون الموارد البشرية المدنية الصادر بالقانون رقم (15) لسنة 2016. وذكرت وزارة التنمية الإدارية والعمل والشؤون الاجتماعية، في بيان لها اليوم، "أن هذا الدليل يعد مكملا للمنظومة التشريعية الخاصة بالموارد البشرية المدنية والتي بدأت بصدور قانون الموارد البشرية الصادر بالقانون رقم (15) لسنة 2016 واللائحة التنفيذية لقانون الموارد البشرية الصادرة بقرار من مجلس الوزراء رقم (32) لسنة 2017 وانتهاء بصدور هذا الدليل". وأوضحت الوزارة، أن هذا الدليل احتوى على فتح سقف الدرجات المالية لكافة الموظفين القطريين وفقا لمستوى تأهيلهم العلمي، كما تضمن أحكاما تستهدف ترسيخ مبدأ المساواة وتحقيق تكافؤ الفرص بين الموظفين من خلال وضع الضوابط والمعايير المتعلقة بترقية الموظفين وشروط شغل الدرجات المالية وتحفيز الموظفين ذوي الكفاءة على شغل الوظائف الإشرافية ، كما تضمن الدليل إضافة المزيد من المجموعات النوعية للوظائف التخصصية المتعلقة بنشاطي الصحة والتعليم".
لأغراض المنظمات الأكبر التي لديها العديد من الإدارات والمواقع ، والوظائف الممثلة في النقابات ، والمنظمات ذات الرتب الهرمية في الأجور أو المرتبات والراتب المطلوبة ، فإن نظام مثل هاي مناسب. باستخدام تصنيف وظيفة Korn Ferry (Hay) ، يستخدم المقيّم أداة تقييم الوظائف أو الاستبيان الذي يتم ملؤه من قبل القسم الذي يطلب الوظيفة أو التقييم. يقوم المقيّم، الذي تم تدريبه على تعيين النقاط بشكل مناسب، أو بتعيين نقاط لتحديد مكان وضع الوظيفة في نظام تصنيف الوظائف. تحديد الوظيفة هي الأجر أو المرتب في نظام التعويضات. مزيد من المعلومات واتباع نظام يتم إنفاذه بصرامة سيصون أرباب العمل من بعض تهم التمييز لأن قيمة كل وظيفة كانت محددة باستثناء الأفراد الذين يقومون بهذه المهمة. ماهي المهن الادارية المساندة ؟ وكم وظيفة ستقدم للمواطنين؟ - موقع محتويات. وهو يقدم معاملة غير عادلة بسبب العرق أو اللون أو الدين أو الجنس (بما في ذلك الحمل، الهوية الجنسانية، والتوجه الجنسي)، الأصل القومي، العمر (40 أو أكثر)، الإعاقة، أو المعلومات الوراثية. جدول محتويات المقالة ما هو التصنيف؟ كورن فيري (هاي) نظام تصنيف الوظائف