تنفيذا لتوجيهات الرئيس عبدالفتاح السيسي خلال حفل إفطار الأسرة المصرية، أعلنت مؤسسة حياة كريمة استكمال تنفيذ مبادرة "وصل الخير" التي تأتي ضمن إجراءات الحماية الاجتماعية للتخفيف عن كاهل المواطنين الأكثر احتياجا والفئات الأولى بالرعاية في محافظات الجمهورية كافة. وعرض برنامج «صباح الخير يا مصر»، على القناة الأولى والفضائية المصرية، تقريرا تلفزيونيا بعنوان "تنفيذا لتوجيهات الرئيس.. شعلة خير لا تنطفئ | نور المحمود | صحيفة الخليج. حياة كريمة تستكمل مبادرة وصل الخير حتى نهاية العام"، حيث جرى التنسيق مع التحالف الوطني للعمل الأهلي التنموي التي تشارك فيه مؤسسة حياة كريمة مع كبرى مؤسسات العمل الأهلي التنموي في مصر. تواصل قوافل وصل الخير جهودها بمشاركة أكثر من 9 آلاف شاب متطوع وحيث تم توزيع مليون و200 ألف صندوق حماية اجتماعية، على مستوى محافظات الجمهورية وتنفيذا لتوجيهات الرئيس عبدالفتاح لتقديم المزيد من الدعم لكل الفئات الأولى بالرعاية. برنامج صباح الخير يا مصر
الرسالة وصلت، لا حاجة لانتظار إتمام عملية توزيع المليار وجبة لإطعام المحتاجين في ٥٠ دولة كي نتأكد من وصول الرسالة إلى كل العالم، والتي مفادها أن الإمارات إذا وعدت أوفت، وإذا تحدت نجحت، وأنها دولة تسير على نهج واضح وخط مستقيم لا تحيد عنه، حيث تضع الإنسان في مقدمة أولوياتها، والعمل الخيري توأم للإنسانية بالنسبة لها، وعهد قطعته ولا تتراجع عنه بأن تكمل مسيرة مؤسسيها وبإرادة وإصرار من قادتها، وستبقى هي شعلة الخير التي تضيء ولا تنطفئ.
ما أنجزته الإمارات، التي ضربت أروع الأمثلة في الوقوف إلى جانب الشعوب، بات نهجاً للإنسانية جمعاء، ومبادرات محمد بن راشد العالمية، التي تتجاوز اليوم 35 مؤسسة ومبادرة، ستبقى علامات مضيئة على طريق الخير، وسنداً وعوناً لملايين المنكوبين حول العالم.
وبلغ إجمالي حجم إنفاق المؤسسة 1. 1 مليار درهم على مختلف المبادرات الإنسانية والإغاثية والتنموية والمجتمعية والمعرفية والثقافية والرياضية والتمكينية. كلمات صباح الخير يا وطنا. هذه الأرقام ليست مجرّد أعداد تذكر؛ إنّها ثوابت راسخة لدولة أبت إلّا أن تكون الرقم «1» في كلّ شيء، وهي ليست إحصاء وحسب، إنّها هديّة ثمينة يقدّمها الشيخ محمد بن راشد باسم الإمارات، مع تباشير العيد الذي سيهلّ بعد أيام، فسموّه يأبى أن تمرّ مناسبة إلّا أن تكون للإمارات فيها عطاء ومشاركة إنسانية لا نظير لها.. فبالرغم من تحدي جائحة «كوفيد-19» التي استمرت تداعياتها الضاغطة على القطاعات الاقتصادية والخدمية عالمياً، خلال عام 2021، استطاعت مؤسسة مبادرات محمد بن راشد، أن تزيد عدد المستفيدين من مبادراتها بواقع 8 ملايين، مقارنة بنتائج عام 2020. واحد وتسعون مليوناً في 97 دولة، ستشملهم هذه المكارم، فلنتخيّل مئة وثمانية ملايين كفّ ترتفع ويلهج أصحابها بالدّعاء وطلب الخير والسعادة والنعمة لهذه الدولة المعطاء وقيادتها الاستثنائية. 145 ألف متطوع و«نور دبي»، و«تحدي القراءة»، و«دبي العطاء»، و«سُقيا الإمارات»، تبعث على الفخر والزّهو، وتبشّر بأن القادم أعظم بإذن الله.
وأوضح عبد الفتاح أن حملة أبواب الخير تستهدف الأسرة المدرجة على قوائم وزارة التضامن الاجتماعي، لتخفيف أعباء المعيشة عن كاهلهم خلال شهر رمضان، وتحصل كل أسرة على:(4 كيلو أرز، و1. 5 مكرونة، وعبوة زيت، و500 جرام فول تدميس، و2 كيلو سكر، وعبوة سمن، وعبوة شاي، وكيلو بلح). كلمات صباح الخير يا وطني. وأكد المدير التنفيذي للصندوق أن حملة أبواب الخير تجسد استراتيجية الصندوق في حشد جهود المجتمع المدني والقطاع الخاص لمساندة أجهزة الدولة ورعاية الأسر المستحقة بالمناطق الأكثر احتياجا خلال الشهر الكريم، لافتا إلى أن الحملة تم الاستعداد لها بالشراكة مع وزارة التضامن الاجتماعي للوصول إلى 1. 5 مليون أسرة مستحقة. وفي ذات السياق تقوم حملة أبواب الخير بتجهيز وجبات إفطار وسحور الصائمين، وذلك من خلال توفير اللحوم والدواجن والخضروات والفاكهة للمطابخ التابعة لمؤسسات المجتمع المدني الشريكة، ومنها مؤسسة مصر الخير، وجمعية تحسين أوضاع المرأة والطفل، وجمعية أشرقت، وجمعية خير دمياط، وجمعية أم القرى ، وجمعية تواصل ، وجمعية شباب منشأة ناصر، وجمعية الزهروان، وجمعية صلاح الدين، ويتم توزيعها بواقع 16 ألف وجبة يوميا في محافظات القاهرة والجيزة والفيوم وسوهاج ودمياط وكفر الشيخ والإسكندرية، كما توفر الحملة 1500 وجبة إفطار يوميا مقدمة من مجموعة أمريكانا ويتم توزيعها في القاهرة والجيزة والقليوبية.
إني يا سيادة القاضي أناشدك الله في نموذج تقديم شكوى أن تقف معي، وتنساندني في إعطائي حكم حضانة رسمي، أتمكن بموجبه من حماية نفسي وطفلي من تعدي هذا المدعو والده وظلمه. لا أحد يعلم حتى اللحظة كيف يتعامل معه، وهو يسكن بمفرده، وليس لديه أية أنثى تملك غريزة الأمومة ورعاية طفل، فهو مشغول بشركته، ولا أعلم ما وضع ولدي الغائب عني لمدة شهر عند أب لا يهمه إلا مصلحته الشخصية، ويعليها فوق أي اعتبار آخر. إني ما طرقت بابكم، ولا وجهت لكم نموذج تقديم شكوى، إلا وأملي في الله وفيكم كبير بأن يتم إنصافي، ويتم ضبط هذا الشخص، وتوقيعه على تعهد عدم التعرض لي ولولدي، وأن يلتزم ببنود الزيارة الرسمية التي قررتها المحكمة، فولدي لا يزال بحجم كف اليد. إني لا أرتضي له هذه المعاملة المشينة من أبيه بحرمانه من حق الرضاعة الطبيعية التي تتم بعد عام من الآن، وأبوه حرمه حتى من هذا الحق. أريد أن يتم توقيعه تعهدًا بأن يحترم نفسه، ويتوقف عن ترديد الأحاديث الفارغة عن مرض نفسي يدعي وجوده لدي فقط ليفوز بحضانة طفله. تقديم شكوى الى مكتب العمل. أنا بفضل الله أم ناجحة في الاعتماد على ذاتي وتربية طفلي، وأدير مشروع وجبات منزل، وأوفر لطفلي كل احتياجاته، وأنا في قمة الاستقرار النفسي الذي يمكنكم التأكد منه بما يناسبكم من طرق.
العمل بروح الفريق يتضمن مفاهيم تقبل النقد والرأي الآخر، وتجنيب أية خلافات شخصية، حينما يحتاج العمل إلى الوحدة والتلاحم. كذلك يتضمن هذا المعيار تقييم مدى قابلية الموظف للعمل بالنيابة عن زملائه في العمل إن احتاج الأمر إلى تغطيته لبعض العجز الذي من الممكن أن يحدث، واحتمالية حصول بعض العجز في أي جهة عمل وارد الحدوث، إذا تغيب أحد الموظفين بعذر أو غير عذر، ويبقى العمل هو المهم ولا شيء آخر سواه. هذا الأمر يدركه كل مواطن يسعى للبحث عن وظيفة، وهو يعد سيرته الذاتية يحرص على أن تتناول هذا الجانب، فنجد في أغلب السير الذاتية بندًا ينبئ بأن هذا الموظف لديه روح الفريق والمقدرة على التعامل مع المجموعة بإيجابية، على أمل منه أن يقنع جهة العمل بتوظيفه لأن هذا الأمر بالنسبة لهم أساسي، ولا بد منه في الموظف الذي سيكون عنصرًا في كادرهم. تقديم شكوى في مكتب العمل اون لاين. رابعًا- معيار حل المشكلات: لا بد أن يتضمن كل نموذج تقييم الأداء الوظيفي هذا المعيار، باعتبار أن مهارة التعامل مع الأزمات وفن ابتكار الحلول من أهم الخواص التي يجب أن يتحلى بها الموظف، وعندما يمر الموظف بمواقف عصيبة، فإنه يلزم منه أن يتحلى بارتجال الحلول الممكنة، ويعرض أفكاره على جهة عمله بمتطلبات هذا الحل.
إذا كانت جودة العمل لا تتغير مع مخرجات هذه التقارير فما الفائدة منها، وبالتالي يجب أن يتحسن مستوى جودة العمل مع التقييم بالضرورة. كذلك فإن الانتقاد الذي يسلط على جودة العمل، يجعل كل الكادر يتعاضد، ويرفع مستواه في سبيل أن يتمكن من رفع مستوى جودة العمل في جهة عمله التي هي مصدر دخله. تقديم شكوى مكتب العمل والعمال. ثانيًا- معيار القيادة: تخضع إدارة العمل ذاتها للتقييم الوظيفي، ووفق بنود محددة يتم توضيح مدى فاعلية قيادة هذه الإدارة وتغييرها لمستوى جهة العمل، فإذا فشلت الإدارة في التأثير الإيجابي لدى موظفيها، وتحفيزهم للرقي والتطور، فهي إدارة فاشلة يجب تغييرها. بموجب هذا تحرص جهات العمل على تعيين قيادة متميزة، تضع نصب عينيها مصلحة العمل قبل كل شيء، وتترك بهرجة المنصب، وتفكر فيه على أنه مغرم وليس مغنمًا، وتكليف وليس تشريفًا فقط، وهذا يجعلها في نضال مستمر من أجل مصلحة العمل. إذ تجنب الإدارة الناجحة في مثل هذا الوضع أي استغلال ذاتي للمنصب، وتدعو إلى تسخير كل إمكانيات المنصب لخدمة المصلحة العليا للعمل. ثالثًا- معيار مدى تأثر الفرد بالعمل الجماعي: في أي محيط وظيفي تعمل فرق متكاملة من الأفراد الذين يشكلون لحمة متكاتفة، ودون تكاتفها يفشل العمل ولا ينجح، ومن هنا تم وضع مراقبة مدى تفاعل الفرد الموظف مع روح الجماعة بشكل إيجابي، بمعنى أن هذا الفرد يجب أن تكون لديه قابلية التأثر والتأثير.
اقتصاد محمد محمد فريد خميس الخميس 28/أبريل/2022 - 03:18 م انتشر مؤخرًا على منصات التواصل الاجتماعي فيديو منسوب لـ محمد محمد فريد خميس الشهير بـ بيبو المالك والمؤسس لشركة الشرقيون للتنمية العمرانية OUD إحدى شركات مجموعة النساجون الشرقيون المملوكة لرجل الأعمال الراحل محمد فريد خميس، وهو يتحدث لرئيس قطاع المبيعات بالشركة في ذلك الوقت ويطالبه بمنح إجازة لجميع العاملين بالشركة دون راتب، وتوجيه السباب وشتائم وألفاظ خارجة لجميع أفراد عمل الشركة وموظفيها. واحتوى الفيديو المتداول والمُسجل لمحمد محمد فريد خميس علي ألفاظ غير لائقة في حق الموظفين بالشركة بالرغم من تحقيق الشركة نسب مبيعات مرتفعة في ذلك التوقيت، قائلا:" لازم تاخدوا كلمتين في جنبكم عشان تحسوا علي دمكم، مؤكدًا خلال حديثه في الفيديو علي أن التعليمات التي أصدرها خلال الفيديو مطالب رئيس قطاع المبيعات للشركة حينها، بتطبيقها على أرض الواقع لجميع أفراد الشركة دون استثناء". وزعم الفيديو أن محمد محمد فريد خميس الشهير بـ بيبو علق قائلًا:" شركة الشرقيون للتنمية العمرانية OUD هي شركة ملكية خاصة وليست حكومية، مطالبًا جميع العاملين تحت إدارته بالعمل وفقا لتعليمات محددة تصدر من خلاله فقط، وعلى غير الراغبين في تنفيذها تقديم الاستقالة الفورية والجلوس في المنزل".