المراجع, stc, 25/01/2022
أمانة كابيتال Amana Capital تعين جوي دابيت Joy Dabeet في منصب الرئيس التنفيذي للتسويق الجديد أعلنت أمانة كابيتال Amana Capital يوم الأربعاء عن تعيين جوي دابيت Joy Dabeet في منصب الرئيس التنفيذي للتسويق للوسيط. إنه أحد الأدوار القيادية العديدة التي تم تعيينها لمنصة التداول على مدار الأشهر الأخيرة. جوي دابيت Joy Dabeet خبيرة تسويق تتمتع بخبرة تزيد عن 15 عامًا في مجال الإعلان والتسويق. في أمانة Amana ، ستقود تسويق الشركة ، والاتصالات ، وابتكار المنتجات ، والإعلان ومبادرات التسويق الرقمي للعلامة التجارية. علاوة على ذلك ، ستعمل بشكل وثيق مع فريق العمليات لزيادة المبيعات. اقراء هذ الخبر | زياد ملحم Ziad Melhem يستقيل من منصب رئيس تطوير الأعمال في أمانة كابيتال Amana Capital قال الرئيس التنفيذي لشركة أمانة Amana ، محمـد رسول Muhammad Rasoul ، الذي تولى المنصب الرئيسي في سبتمبر الماضي: "جوي رائدة في مجال التسويق تتمتع بخبرة عالية ولديها سجل حافل في بناء وتحديث العلامات التجارية الأكثر شهرة في المنطقة". "من خلال خبرتها الواسعة في تحويل علامتها التجارية ، والنهج الذي يركز على المستهلك في كل من التسويق والاتصالات ، والقدرة على بناء فرق العمل وإلهامها ، أنا واثق من أنها ستدفع أمانة كابيتال إلى المستوى التالي. تحويل الشريحة من جوي الى سوا. "
التسويق في منطقة الشرق الأوسط وشمال إفريقيا قبل انضمامها إلى أمانة Amana ، كانت دابيت مدير التسويق في أمازون لمنطقة الشرق الأوسط وشمال إفريقيا. من مقرها في دبي ، أمضت ما يقرب من خمس سنوات في هذا المنصب وكانت مسؤولة عن الترويج ، وتحديد المواقع والتسويق للخدمات التي تركز على التطبيقات في أمازون. اقراء هذ الخبر | أمانة كابيتال Amana Capital بالمملكة المتحدة تشهد قفزة كبيرة في الحسابات الممولة في عام 2020 علاوة على ذلك ، عملت لمدة عام كأخصائي تسويق أول في هيئة الطرق والمواصلات في دبي (RTA). علاوة على ذلك ، شغلت مناصب تسويقية في شركات مثل المستثمرون العرب المتحدون وأرامكس وعدد قليل من الكيانات الإعلامية الأخرى. وقال دابيت في بيان "يسعدني الانضمام إلى الفريق الموهوب للغاية في أمانة Amana في مثل هذه اللحظة المحورية للعلامة التجارية". "أعتقد أن إمكانات الشركة غير محدودة ، وأتطلع إلى العمل مع الفريق بأكمله لبناء وتسريع زخم العلامة التجارية في المستقبل. "
تصفح ايضاً: خدمات التقاضي في النزاعات العمالية تحديد اصابات العمل في القانون الاماراتي في حالة إصابة العامل بإصابة عمل أو مرض مهني بموجب المادة (142) وجب على صاحب العمل أو من يقوم مقامه إبلاغ الحادث فوراً إلى الشرطة ودائرة العمل، ويجب أن يتضمن البلاغ: معلومات العامل الشخصية (اسمه، مهنته، جنسيته.. اصابات العمل في النظام السعودي الأرشيف - المحامية رنا أبو هويدي. إلخ) وصف موجز للحادث وظروفه الإجراءات التي تم اتخاذها لإسعافه وعلاجه تحدد الشرطة من خلال تحقيقها في الحادث ما إذا كان للحادث صلة بالعمل أو ما إذا كان قد وقع عمداً أو نتيجة لسوء سلوك فاحش من جانب العامل. آلية الحماية والعلاج يلزم صاحب العمل بموجب القانون في حالة إصابات العمل وأمراض المهنة بدفع نفقات علاج العامل سواء في المستشفيات الحكومية أو الأهلية إلى أن يتماثل العامل للشفاء أو يثبت عجزه وتشمل نفقات العلاج الآتي: الإقامة بالمستشفى أو المصحة العلاجية رسوم ونفقات العمليات الجراحية رسوم صور الأشعة والتحاليل الطبية شراء الأدوية والمعدات التأهيلية، وتقويم الأطراف والأجهزة الصناعية والتعويضية دفع تكاليف الانتقال التي تطلبها حالة علاج العامل. يكتب الطبيب عند انتهاء العلاج تقريراً يحدد فيه نوع الإصابة، وسببها، وتاريخ حدوثها، ومدى صلتها بالعمل، ومدة العلاج منها، وما إذا كان قد تخلف عنها عاهة مستديمة أو غيرها، ودرجة العجز كلياً أو جزئياً، ومدى قدرته على الاستمرار في مباشرة العمل مع وجود عجز.
شكرا ياسرالعبد 12-09-2013, 07:26 PM # 6 deyaashedeed عضو ماسي 1- إجازة الوضع من التأمين الصحي. 2- نموذج الإجازة أصل + صورتين. كيفية حساب التعويض عن اصابة العمل عن بعد. 3- الأصل يرفق بخطاب من المنشأة و يسلم لمكتب التأمينات التابع له المنشأة. 4- يصرف تعويض الأجر من مكتب التأمينات بعد حوالي يومين علي الأكثر بعد المراجعة. 13-09-2013, 04:20 PM # 7 راجع ضمن التشريعات بالموقع تعليمات الصندوق العام والخاص رقم 9 لسنة 1997 بشأن تعويض الاجر المستحق للمؤمن عليها عن اجازة الوضع 28-01-2014 في 11:29 PM.
ويؤدى المعاش أو التعويض على أساس الحد الأدنى المقرر قانونا للأجر فى حالة عدم إمكان التثبت من قيمة الأجر. وإستثناء من قواعد وأحكام الاشتراكات يلتزم صاحب العمل بأن يؤدى للصندوق المختص القيمة الرأسمالية للمعاش وكذا المستحقات التأمينية الأخرى المترتبة على ثبوت علاقة العمل. كيفية حساب التعويض عن اصابة العمل. وتنفيذا للفقرة الأخيرة من المادة 125 المشار اليها تضمن القرار الوزاري رقم 554 لسنة 2007 الموجود ضمن قرارات وزير التأمينات ضمن التشريعات بالموقع الباب السابع: التأمين علي العمال أصحاب الأجور الحكمية وفقاً لنص المادة 125 من قانون التأمين الإجتماعي الفصل الأول: التأمين علي عمال المقاولات والبناء والتشييد وعمال المحاجر وعمال الملاحات مادة (198) تسري أحكام هذا الباب على العمال الموضحة مهنهم في الجدول رقم (6) المرفق من الفئات الآتية: 1- عمال المقاولات الذين يرتبط عملهم بعمليات المقاولات أياً كانت مدة العمل. 2- عمال البناء والتشييد أياً كان محل البناء. 3- عمال المحاجر. 4- عمال الملاحات. مادة (203) على كل عامل من العمال الخاضعين لأحكام هذا القرار أن يتقدم إلى مكتب الصندوق المختص الذي يقع فى دائرة محل سكنه بطلب الإشتراك فى هذا النظام ويحرر هذا الطلب على النموذج رقم (203) المرفق.
الصياد 13-12-2011 08:16 PM تضمن قانون التأمين الاجتماعي الصادر بالقانون رقم 79 لسنة 1975 الموجود بالموقع ضمن التشريعات مادة ( 125) تحسب الإشتراكات التى يؤديها صاحب العمل على أساس ما يستحقه المؤمن عليه من أجر خلال كل شهر. ويراعى فى حساب الأجر تحديد عدد أيام العمل فى الشهر بثلاثين يوماً بالنسبة لمن لا يتقاضون أجورهم مشاهرة. كيفية حساب التعويض عن اصابة العمل خدمات الكتروني. ولا تؤدى أية إشتراكات عن المدد التى لا يستحق عنها أجراً أو تعويضاً عنه. ومع عدم الإخلال بالحد الأدنى لأجر الإشتراك الأساسى يكون لوزير التأمينات بقراريصدره بناء على إقتراح مجلس الإدارة أن يحدد أجر الإشتراك بالنسبة لبعض فئات المؤمن عليهم وطريقة حساب هذا الأجر وطريقة حساب الإشتراكات وتاريخ بدء إنتفاعهم بنظام المكافأة. مادة ( 150) تلتزم الهيئة القومية للتأمين الاجتماعىبالوفاء بالتزاماتها المقررة كاملة بالنسبة للمؤمن عليهم والمستحقين حتى ولو لم يقم صاحب العمل بالاشتراك عنه فى الهيئة القومية للتأمين الاجتماعى وتقدر الحقوق وفقاً للأحكام المنصوص عليها فى هذا القانون. وإذا لم تتثبت الهيئة القومية للتأمين الإجتماعى من صحة البيانات الخاصة بمدة الإشتراك فى التأمين أو الأجر ربط المعاش أو التعويض على أساس مدة الخدمة والأجر غير المتنازع عليهما.
تصفح ايضاً: العواقب القانونية لتأخير الرواتب في الامارات المسؤولية المشترك للعامل وصاحب العمل وبنفس المادة والقانون ألزمت العامل باستخدام اجهزة الوقاية والملابس التي تضمن سلامته وتنفيذ تعليمات صاحب العمل التي تهدف الى حمايته من الأخطار وألا يعرقل تلك التعليمات.