المادة الثالثة والثمانون من نظام العمل السعودي وفقاً لما ورد في نظام العمل السعودي فإن المادة الثالثة والثمانون تنص على: المادة 83 شرح المادة الثالثة والثمانون من خلال ما سبق فإنه في الفقرة الأولى من تلك المادة تنص على أهم حقوق صاحب العمل وضمانها حيث ينبغي أن يتعهد العامل بعدم بمنافسة صاحب العمل بعد انتهاء فترة شُغله, على أن يعين صاحب العمل هذا الشرط بداخل عقد العمل، ولا يجوز الالتزام بهذا الشرط عقب مرور سنتين من انتهاء فترة عمل العامل. شرح الماده 83 من نظام العمل السعودي بالانجليزي. أما في الفقرة الثانية وهي تنص على التزام العامل بعدم إفصاح أسرار الوظيفة لأصحاب الشركات المنافسة، وذلك إذا كانت طبيعة عمل العامل تقتضي معرفة هذه الأسرار. أما في الفقرة الثالثة فقد نصت على أن صاحب العمل يحق له رفع دعوى قضائية على العامل الذي أخل بالشروط السابقة، وذلك يكون في خلال عام واحد من اكتشافه لتلك للمخالفة. ويمكنك الإطلاع على بقية مواد نظام العمل السعودي من خلال الدخول على هذا الرابط. التعليقات
– اذا كان العمل المنوط بالعامل يسمح له بالاطلاع على أسرار عمله ، جاز لصاحب العمل حماية لمصالحه المشروعة و أن يشترط على العامل الا يقوم بعد انتهاء العقد بإفشاء أسراره ، و يجب لصحة هذا الشرط أن يكون محررا و محددا ، من حيث الزمان و المكان و نوع العمل. شرح المادة 83 الثالثة والثمانون من نظام العمل السعودي – المختصر كوم. – استثناء من أحكام هذا النظام ، لصاحب العمل رفع دعوى خلال سنة من تاريخ اكتشاف مخالفة العامل الي من التزاماته الواردة في هذه المادة. شرح المادة 83 من قانون العمل بشكل عام فان الثلاث مواد التابعيين للمادة 83 من قانون العمل يهدفون الى حماية صاحب العمل في مواجهة العمال لديه ، و بناء على هذه الثلاث مواد فيمكننا شرح ابرز النقاط فيهم خلال السطور التالية. – ففي حالة اذا كنت انت صاحب عمل و لديك عامل سيؤدي لدك خدمة او وظيفة لفترة زمنية معينة مثل ان يدير لك مشروع معين او يقوم بصناعة منتج ما لك ، و كنت تخشى ان يقوم هذا العامل بالاحتفاظ بسجلات العملاء الذين يتعاملون معك ثم يستخدمها بعد ذلك في مشروعه الخاص بعد الانتهاء من مشروعك و بالتالي فانه سينافسك ، و في غالب الامر قد يتفوق عليك لانه يمتلك لخبرة و العملاء. لذلك اجاز لك القانون ان تشترط على هذا العامل الا يقوم بمنافستك بعد الانتهاء من العمل لديك و لكن لكي تتمكن من تحقيق هذا الشرط لابد ان يتم توقيع عقد محررا و ليس عقد شفهي و لابد ان يكون بفترة زمينة معينة و ليكن مثلا سنة واحدة و ايضا يكون محددا في مكان معين و ذلك مثل المكان الذي تبتاع فيه المنتج الخاص لك.
يختص الباب التاسع بتشغيل النساء. يشتمل الباب العاشر على تشغيل الأحداث. يشتمل الباب الحادي عشر على عقد العمل البحري. يختص الباب الثاني عشر بالعمل في المناجم والمحاجر. يشتمل الباب الثالث عشر على هيئة التفتيش. يشتمل الباب الرابع عشر على هيئة تسوية الخلافات. يشتمل الباب الخامس عشر بالعقوبات. يشتمل الباب السادس عشر بالأحكام الختامية. وللإطلاع على نصوص مواد نظام العمل السعودي بالتفصيل يمكنكم الإطلاع على هذا الرابط. شرح وتحليل للمادة 83 من نظام العمل السعودي - استشارات قانونية مجانية. وفي ختام هذا المقال نكون قد أوضحنا لكم نص المادة 83 من نظام العمل السعودي وبنوده الثلاثة الخاصة بحقوق صاحب العمل في حالة انتهاء عقد العمل، إلى جانب توضيح نصوص نظام العمل الذي يشتمل على 16 باب.
نص المادة 83 من نظام العمل السعودي الجديد أحد المواد في نظام العمل التي تعطي لصاحب العمل حق حماية مصالح العمل المشروعة باشتراط بعض البنود على العامل، فإن كان العامل يمكن أن يستغل بعض المعلومات أو البيانات السرية في العمل الأول، ومنافسة صاحب العمل بعد انتهاء مدة العقد، فيمكن لصاحب العمل في هذه الحالة الاشتراط على العامل شروطًا تحفظ حقه، ومن خلال هذا المقال نتعرف أكثر على نص المادة 83 من نظام العمل السعودي، وشرج كيف يمكن لصاحب العمل حفظ حقه بموجب تلك المادة. نظام العمل السعودي نظام العمل السعودي صدر في شهر شعبان عام 1426هـ بالمرسوم الملكي رقم م/51، ثم تم صدور نظام العمل المعدل بالمرسوم الملكي رقم م/24 في تاريخ 12 من جمادي الأولى 1434هـ، ثم تم تعديله مرة أخرة في عام 1436هـ، وتكون عملية التعديل حسب التغييرات الحادثة في سوق العمل السعودي للمقيمين والوافدين، وذلك من أجل تحسين بيئة العمل بشكل عام، ويحتوى نظام العمل على النقاط المهمة الخاصة بسوق العمل في المملكة سواء للمواطنين أو الوافدين، وفيما يأتي أهم نقاط نظام العمل السعودي [1]: باب التعريفات الخاصة بالأحكام العامة. باب تنظيم عمليات التوظيف.
نص المادة 83 من قانون العمل قانون العمل السعودي يتضمن الكثير من المواد التي تعمل على حفاظ حقوق العامل و ايضا صاحب العمل ، اما عن نص المادة 83 من قانون العمل السعودي فقد صدر بشأنه العديد من التعديلات سابقا ففي عام 1436 هجريا عندما صدر مرسوم بالتعديل في نص هذا القانون و تضمنت هذه التعديلات شروط عدم افشاء الاسرار و المنافسة من قبل العامل و ايضا المادة رقم 80 من قانون العمل تتحدث عن شروط فصل العامل و الانذار المسبق لذلك من جهة صاحب العمل و بعض الفقرات الاخرى. كما حصل نص مادة 83 من قانون العمل تعديلات اخرى سابقا في عام 1426 و كان الحديث خلالها عن انهاء علاقة العامل و صاحب العمل وفق بعض البنود كما تم الحديث عن الحد الاعلى للتعويض في حالة مخالفة صاحب العمل لنص القانون ، كما تضمن التعديل على فصل العامل و الحصول على مكافة نهاية الخدمة و التعويض في حالة الضرر الحادث له نتيجة العمل. نص المادة 83 من قانون العمل تحتوي المادة 83 على ثلاث مواد: – اذا كان العمل المنوط بالعامل يسمح له بمعرفة عملاء صاحب العمل ، جاز لصاحب العمل حماية مصالحه المشروعة و أن يشترط على العامل الا يقوم بعد انتهاء العقد بمنافسته ، و يجب لصحة هذا الشرط أن يكون محررا و محددا ، من حيث الزمان و المكان و نوع العمل ، و يجب الا تزيد مدته على سنتين من تاريخ انتهاء العالقة بين الطرفين.
– كذلك اذا كان العامل الذي يؤدي لك العمل قادر على الاطلاع على اسرار العمل فيمكنك ان توقع معه عقدا من اجل حماية مصالحك ، هذا العقد لابد ان يكون محددا من حيث الزمن و ايضا من حيث المكان و يهدف هذا العقد الا يقوم العامل باطلاع احد على اسرارك ، صحيح و انه لن ينافسك و لكن مجرد معرفة الخصوم لبعض من اسرار العمل يعتبر منافسة من جانبهم لك. – في حالة اذا خالف العامل العقد المبرم بينكم يجوز لك كصاحب عمل ان رفع دعى عليه و لتكن بمدة عام واحد من وقت اكتشاف مخالفة هذا العامل. إعادة نشر بواسطة محاماة نت تكلم هذا المقال عن: شرح وتحليل للمادة 83 من نظام العمل السعودي شارك المقالة
يتم تحميل مشغل الفيديو. هذه نافذة مشروطة. خطأ طلب قائمة تشغيل HLS على URL:. البند الثاني بنص المادة 83 في حال علم العامل بأسرار العمل ، يجوز لصاحب العمل حماية مصالحه المشروعة ، والنص على عدم إفشاء الأسرار بعد انتهاء العقد ، وكتابة هذه الشروط وكتابتها بشكل واضح وتحديد الزمان والمكان و نوع العمل. البند الثالث من نص المادة 83 استثناء من هذه الأحكام ، يحق لصاحب العمل رفع دعوى قضائية ضد العامل السابق في حال اكتشاف مخالفة لأحد البنود المتفق عليها خلال عام من تاريخ اكتشاف المخالفة. المادة ٧٠ من قانون العمل نظام الاستقالة في مكتب العمل قانون العمل السعودي ٢٠١٩ حكم العمل عند منافس نص المادة 71 من قانون العمل المادة 79 من نظام العمل المادة 15 من قانون العمل المادة 76 من قانون العمل
يعد فندق حياة بليس الرياض من افضل فنادق الرياض من فئة 4 نجوم ، والذي يقع في أرقى أحياء المدينة. يَمتاز فُندق حياه بليس الرياض بِموقعه المريح والآمن داخل مدينة الرياض وجودة اتقان طاقم العَمل في تعاملِهم مع الزوَّار، بالإضافة لتصميمه العصري المعتمد على أرقى أنواع المفروشات. فندق حياة بلازا المدينة البعيدة. نقدم لكم في تقريرنا التالي كل ما تحتاجون معرفته عن إقامتكم في فندق حياة بلازا الرياض. اهم ما يُميِّز فندق الحياة بلازا الرياض يتميَّز فندق الحياة بلازا الرياض بِتَصميمه الحديث والرَّاقي المُعتمِد على الأثاث الفاخر والأرضيَّات الرُخامية المنقَّشة بأحلى الرسمات، بالإضافة لأجنحة العُرسان الملكية وغرف كبار الشخصيات المزوَّدة بأحدث تقنيات عرض الاجتماعات والغرف العازلة لصخب المدينة الخارجي والمخصَّصة لمنع أية مُسببات حساسية قادمة من الخارج. يحتوي فندق حياة بليس أيضاً على مسبح دافئ خارجي على مدار السنة مزوَّد بكل المُلحقات المُختارة بعناية لحصول العميل على أقصى درجات الرَّفاه التي يبحث عنها باستمرار والاستمتاع بمناظر حديقته الجَّميلة المحيطة به ككراسي الإستِلقاء المُلحقة بشمسيات شمسية أنيقة. كما ويُعد فندق الحياة بليس بالرياض من فنادق مدينة الرياض القليلة الذي يعمل على تأمين جميع الوسائل المهمِّة لذوي الاحتياجات الخاصَّة لضمان الحصول على راحتهم المثالية في الإقامة مثل وسائل التوجيه السمعي وغيرها.
ب 8649 مكة المكرمة هاتف: 5749522 - فاكس: 5748023 فندق الساحة أجياد السد - مكة المكرمة هاتف: 5747012 - فاكس: 5705926 فندق الصفا الشامية ملك شركة اخوان التجارية ص. ب 3400 مكة المكرمة هاتف: 5744050 - فاكس: 5736050 فندق الطيبات الراقوبة - مكة المكرمة هاتف: 5744925 - فاكس: 5734764 فندق عبدالعزيز خوقير أجياد - مكة المكرمة هاتف: 5733330 - فاكس: 5730981 فندق العبير حارة الباب شارع خالد بن الوليد ص. ب 839 مكة المكرمة هاتف: 5423703 - فاكس: 5730213 فندق الغربي الغزة - مكة المكرمة هاتف: 5735035 - فاكس: 5737029 فندق فردوس المروة القرارة - مكة المكرمة هاتف: 5702555 - فاكس: 5725116 فندق الفلق الفلق - مكة المكرمة هاتف: 5723555 - فاكس: 5723222 فندق القاهرة الشامية - مكة المكرمة هاتف: 5724516 - فاكس: 5739078 فندق قصر البيعة حارة الباب - مكة المكرمة هاتف: 5427012 - فاكس: 5748023 فندق قصر الحسين المسفلة - مكة المكرمة هاتف: 5427836 - فاكس: 5434799 شركة الحسام ص. فندق حياة بلازا المدينة أمير القصيم يدشن. ب 747 مكة المكرمة هاتف: 5422200 - فاكس: 5457348 شركة اخوان التجارية للفنادق (فندق مكة شيراتون) (فرع) الغزة جوار دار نجد ص. ب 4009 مكة المكرمة هاتف: 5760000 - فاكس: 5755560 شركة السندس للفنادق والأجنحة المفروشة طلعة الفلق قبل أنفاق جبل هندي ص.
ب 69 مكة المكرمة هاتف: 5704074 - فاكس: 5740728 شركة فنادق انتركونتننتال المحدودة وقصر الضيافة أم الجود طريق مدارس الملك فيصل النموذجية ص. ب 1496 مكة المكرمة هاتف: 5434455 - فاكس: 5600538 شركة مكة للفنادق المحدودة أجياد فندق أجياد مكة ص. ب 6020 مكة المكرمة هاتف: 5720500 - فاكس: 5746061 فنادق الرسام حارة الباب أمام فندق صقر الجزيرة ص. ب 3412 مكة المكرمة هاتف: 5433319 - فاكس: 5440362 فندق أحد الراقوبة - مكة المكرمة هاتف: 5755575 - فاكس: 5753538 فندق أزهار الصفا الشامية حارة إلياس ص. فندق حياة بلازا المدينة المنورة. ب 4121 مكة المكرمة هاتف: 5755555 - فاكس: 5760666 فندق أزهار الصفا (فرع أزهار الصفا) الشامية حارة إلياس ص. ب 4121 مكة المكرمة هاتف: 5755555 - فاكس: 5760666 فندق أصالة مكة المسفلة شارع ابراهيم الخليل جوار جوهرة مودة ص. ب 1614 مكة المكرمة هاتف: 5381233 - فاكس: 5371740 فندق إطلالة المروة الشبيكة شارع باب العمرة ص. ب 1849 مكة المكرمة هاتف: 5457570 - فاكس: 5436056 فندق الأنجاد الفلق - مكة المكرمة هاتف: 5730126 - فاكس: 5730213 فندق الأنصار الشبيكة - مكة المكرمة هاتف: 5746634 - فاكس: 5748166 فندق أم القرى أوبروي الجميزة دخلة الجن نهاية كوبري الحجون أمام المعلا ص.