دورة عربية للمبتدئين لتعلم برنامج البريمير Adobe Premiere Pro إن كنت مبتدئا في عالم تحرير الفيديو أو ترغب في تعلم واحتراف فن المونتاج، أو كانت عندك دراية لا بأس بها في التعامل مع البرنامج Adobe premiere، فإن هذه الدورة ستمكنك من تعلم فن المونتاج واحتراف البرنامج بكل سهولة وسلاسة. حيث يصاحبكم فيها الأستاذ حفيظ شاركي بمنهج يتسم بالشرح المبسط والواضح، بعيدا عن التطويل الممل أو الاختصار المكثف مع عدم الاكتفاء بشرح أوامر البرنامج فحسب ، بل بتعليل دورها أحيانا ، وذكر ما يمكن أن يعترض سبيل العمل بها من مشاكل ومعوقات. ماهو المونتاج. 2. احترف المونتاج باستخدام البريمير للمبتدئين – عربية هذه دورة تعليمية مميزة في رحلة مكثفة لتعليم المبتدئين كيفية مونتاج الفيديو وتعديله بطريقة احترافية عبر تقنيات يستخدمها خبراء ومحترفي مجال المونتاج في العالم، من خلال الاعتماد على أسلوب شرح مبسط للغاية يجمع بين الثقل والمرح ويغلب عليه الطابع الأكاديمي. 3. دورة شاملة لتعم واحتراف البريمير Adobe Premiere Pro – إنجليزية في هذه الدورة الشاملة ستتعلم كل ما تحتاجه لإحتراف Premiere Pro ، حيث ستبدء بتحرير مقاطع الفيديو كيفما تشاء ، من مقاطع فيديو الأعمال والتسويق ، ومقاطع الفيديو الموسيقية إلى الأفلام الوثائقية والأفلام الروائية.
2. إذا كنت تريد الخوض في مجال الخدع البصرية بجب أن يكون لديك بعض المعرفة ببرامج الـ3d، مثل 3d max وبرنامج cinema 4d. 3. في تصاميم الجرافيك وغلاف الفيديو ستحتاج برنامج أليستريتور. 4. أن يكون لديك بعض الخبرة في برنامج الفوتوشوب ، لا تحتاج خبرة كبيرة، فقط كيفية العمل عليه. أقراء أيضًا: أفضل كورسات البرمجة المجانية. • مواصفات الكمبيوتر الموصى به لتعلم المونتاج. جهاز تعلم قبل شراء أي جهاز لتتعلم المونتاج عليه، فتأخذ بعين الاعتبار أن برامج المونتاج ضخمة تحتاج مواصفات خاصة ومنها: – أهم جزء هو البروسيسر وليس كرت الشاشة، لذلك خصص له مبلغ مالي جيد، واختيار كرت شاشة ملائم. – أن يكون الصندوق (الكيسة) كبيرة جدًا لأجل التهوية والتبريد. – تبريد المعالج، وبشكل خاص عدم الاعتماد على التبريد العادي. كيف أعمل مونتاج - موضوع. – سعة الرامات RAM يجب أن تكون 16 جيجا و اختيار هاد SSD وعدم التعامل مع هاردات الـ HDD إلا للتخزين. بالنسبة لمواصفات الجهاز المستخدم سواء كان لاب توب أو كمبيوتر فهذه من أفضل مواصفات أجهزة عمل المونتاج. شاشة فل اتش دي LED على الأقل ١٢ جيجا رام أو أكثر IPS، معالج من عائلة I5 أو I7 من شركة إنتل. تاكد من وجود محرك أقراص صلبة سريع وقوي واحد أو إثنان حسب حاجتك هذا كله يعتمد على حاجتك.
ثالثًا: يهدف البرنامج إلى تهيئة و إعداد محتوى المفهوم الجديد للموارد البشرية في الوزارات المختلفة ، و يشمل ذلك المحتوى بعض الأدلة و الارشادات لكي يتم ممارسة الموارد البشرية الحديثة التي تشتمل على بناء الجدارات الوظيفية ، و تخطيط الموارد البشرية ، و إدارة المواهب ، و إدارة الأداء ، و الإحلال الوظيفي و غيرها من البرامج المفيدة للكوادر البشرية ، و سوف يتم و ضع 32 دليل استرشادي للعميات التشغيلية و الاستراتيجية للموارد البشرية. رابعًا: يهدف البرنامج إلى السعي و العمل على وضع منهجية قوية لإدارة المشروع و العمل على تحقيق أهدافه و ذلك من خلال وضع فترة زمنية معينة لإنهاء هذا المشروع و وضع تكاليف معينة له.
ويعِد البرنامج بتوفير فرص التدريب والتطوير الوظيفي للموظفين وإدارة الأداء والتطوير والتدريب والتوجيه والدعم النفسي والوجداني وإدارة المواهب وتخطيط القوى العاملة وتطوير القيادات في الأجهزة الحكومية بهدف رفع جودة أداء الموظفين وإنتاجيته. وتتحمل وزارة الخدمة المدنية الدور الأكبر في إدارة عملية التحول إذ تناط بها مهام وضع المعايير والسياسات والإجراءات ومن ثم التطبيق التدريجي للبرنامج ومتابعته. الخدمة المدنية تستعرض قصة نجاح برنامج الملك سلمان لتنمية الموارد البشرية. لذا فمن المنتظر أن يحقق البرنامج نتائج ايجابية على مستوى الفرد والجهات الحكومية، أما على مستوى الفرد، فمعلوم أن الفرد اذا ما تم تدريبه وتنمية مواهبه وتعزيزه وتوجيه طاقاته في بيئة عمله بات من السهل تغيير نظرته إلى نفسه كي يدرك أنه جوهر الإنتاج ويستشعر المسؤولية الملقاة على عاتقه ويدرك أهميه دوره وضرورة أدائه لعمله بكفاءة ليصبح إنسانا منضبطاً واعياً يقدر قيمة العمل، راضياً عن نفسه ومنتمياً لمؤسسته. أما على مستوى القطاع الحكومي، فإن تطوير العنصر البشري سيسهم في خلق بيئة عمل مميزة وتنافسية ويؤدي إلى رفع الأداء والتميز في توفير الخدمات الحكومية، وتحقيق هذه النتائج على المستويين الفردي والعام سيسهم حتما في تغيير الصورة النمطية لدى المجتمع حول الموظف الحكومي والأداء الحكومي ويعزز ثقة المواطن بأداء الأجهزة الحكومية ويسهم إيجاباً في دفع عجلة التنمية.
الموظفون المدنيون في أجهزة الدولة والخاضعون لنظام وزارة الخدمة المدنية عدديا يشكلون ما يزيد على مليون ومائتي ألف موظف (59. 66 بالمائة رجال و40. 34 بالمائة نساء) حتى رمضان 1436هـ. الوظيفة المدنية عانت كثيرا من تداخل الجهات المختلفة في تنظيمها. الجهات الموظفة لا تملك الوظائف إلا اسميا. ووزارة الخدمة المدنية لم تكن قادرة فيما مضى على تطوير هذه الوظائف، إلا بإصدار قرارات التوظيف التنفيذية، واعتماد الترقيات وتنسيق برنامج التدريب المحتكر مع معهد الإدارة العامة "الاقتصادية، عدد 25 مايو 2011، معهد الإدارة.. احتكار التدريب بإمكانات محدودة". أصيب الجهاز الحكومي بترهل وظيفي خانق قتل كثيرا من مجالات الإبداع، أدى إلى التعامل مع الموظف كونه أداة تنفيذية مع التخلي عن كثير من الجوانب الإنسانية والإبداعية لهؤلاء الموظفين "الاقتصادية، عدد 20 سبتمبر 2012، المعاملة على مائدة الموظف". نظام العمل الرسمي في المملكة يعد أحد العوائق في تحقيق الإبداع الوظيفي، وأشبهه بنظام التكافل الاجتماعي في جوانب كثيرة. برنامج الملك سلمان لتنمية الموارد البشرية ppt. متى ما حرر نظام العمل الرسمي من البيروقراطية التي تعوق تقدمه كثيرا، سنرى تجارب قيمة تضاهي تجربتي وزارة التجارة ووزارة العمل "الاقتصادية، عدد 20 مايو 2015، نمطية نظام التوظيف تقتل الموهبة".
والمرحلة الثانية شملت: وزارة الشؤون الإسلامية والدعوة والإرشاد، وزارةالتجارة والاستثمار، وزارة الشؤون البلدية والقروية، وزارة الطاقة، وزارة الحج والعمرة، وزارة التعليم، وزارة الصحة، وزارة الاقتصاد والتخطيط، وزارة الإسكان. هيكل الإدارات العامة الموارد البشرية في الجهات الحكومية اعتمد البرنامج هيكله تنظيمية إدارية خاصة بالإدارات العامة للموارد البشرية، ويعتمد تطبيقه في الجهات المستفيدة من البرنامج على ثلاث إدارات وهي: الإدارة العامة للموارد البشرية، وتطوير الموارد البشرية، وعمليات الموارد البشرية، والتواصل الداخلي الإدارة العامة للموارد البشرية ترتبط بالمسؤول الأول في الجهة الحكومية، وتهدف إلى رفع كفاءة وفاعلية الموارد البشرية وضمان تطبيق الأنظمة واللوائح والأدلة الخاصة بها. تطوير الموارد البشرية ترتبط بمدير عام الموارد البشرية، وتهدف إلى تطبيق سياسات تخطيط وتطوير الموارد البشرية بما يضمن الرفع من كفاءتها وفاعليتها. عمليات الموارد البشرية ترتبط بمدير عام الموارد البشرية، وتهدف إلى القيام بجميع العمليات الإجرائية لإدارة عمليات الموارد البشرية. التواصل الداخلي ترتبط بمدير عام الموارد البشرية، وتهدف للقيام بعمليات التواصل الداخلي بما يضمن توفر بيئة عمل مادية وغير مادية محفزة.