صلة الرَّحم تجلب الرّزق، وقطعها سببٌ لمنع الرزق: فمن يصل رحمه يصله الله ويرزقه، ويزيد البركة في ماله ويرزقه من حيث لا يحتسب، قال عليه الصّلاة والسّلام: (مَن أحَبَّ أنْ يُبسَطَ له في رزقِه ويُنسَأَ له في أجَلِه فلْيتَّقِ اللهَ ولْيصِلْ رحِمَه).
قال رسول الله صلى الله عليه وسلم: «اللهُمّ إني أعوذُ بكَ منَ الهمِّ والحزَنِ، وأعوذُ بكَ منَ العجزِ والكسلِ ، وأعوذُ بكَ منَ الجُبنِ والبخلِ، وأعوذُ بكَ مِن غلبةِ الدَّينِ وقهرِ الرجالِ». قال رسول الله صلى الله عليه وسلم: «ما أصابَ أحدًا قطُّ همٌّ ولا حَزنٌ، فقال: اللَّهمَّ إنِّي عَبدُك، وابنُ عبدِك، وابنُ أمتِك، ناصِيَتي بيدِكَ، ماضٍ فيَّ حكمُكَ، عدْلٌ فيَّ قضاؤكَ، أسألُكَ بكلِّ اسمٍ هوَ لكَ سمَّيتَ بهِ نفسَك، أو أنزلْتَه في كتابِكَ، أو علَّمتَه أحدًا من خلقِك، أو استأثرتَ بهِ في علمِ الغيبِ عندَك، أن تجعلَ القُرآنَ ربيعَ قلبي، ونورَ صَدري، وجَلاءَ حَزَني، وذَهابَ هَمِّي، إلَّا أذهبَ اللهُ عزَّ وجلَّ همَّهُ، وأبدلَه مكانَ حَزنِه فرحًا»، قالوا: «يا رسولَ اللهِ، يَنبغي لنا أَن نتعلَّمَ هؤلاءِ الكلماتِ؟»، قال: «أجَلْ، ينبغي لمَن سمِعَهنَّ أن يتَعلمَهنَّ». قال رسول الله صلى الله عليه وسلم: «اللَّهُمَّ إنِّي أعُوذُ بكَ مِنَ الكَسَلِ، والهَرَمِ، والمَأْثَمِ، والمَغْرَمِ، ومِنْ فِتْنَةِ القَبْرِ، وعَذابِ القَبْرِ، ومِنْ فِتْنَةِ النَّارِ وعَذابِ النَّارِ، ومِنْ شَرِّ فِتْنَةِ الغِنَى، وأَعُوذُ بكَ مِن فِتْنَةِ الفَقْرِ، وأَعُوذُ بكَ مِن فِتْنَةِ المَسِيحِ الدَّجَّالِ، اللَّهُمَّ اغْسِلْ عَنِّي خَطايايَ بماءِ الثَّلْجِ والبَرَدِ، ونَقِّ قَلْبِي مِنَ الخَطايا كما نَقَّيْتَ الثَّوْبَ الأبْيَضَ مِنَ الدَّنَسِ، وباعِدْ بَيْنِي وبيْنَ خَطايايَ كما باعَدْتَ بيْنَ المَشْرِقِ والمَغْرِبِ».
قال النبي (ص): "يا اِبنَ آدمَ خَلَقتُكَ لِلعِبَادةَ فَلا تَلعَب، وَقسَمتُ لَكَ رِزقُكَ فَلا تَتعَب، فَإِن رَضِيتَ بِمَا قَسَمتُهُ لَكَ أَرَحتَ قَلبَكَ وَبَدنَكَ، وكُنتَ عِندِي مَحمُودًا، وإِن لَم تَرضَ بِمَا قَسَمتُهُ لَكَ فَوَعِزَّتِي وَجَلالِي لأُسَلِّطَنَّ عَلَيكَ الدُنيَا تَركُضُ فِيهَا رَكضَ الوُحوش فِي البَريَّةَ، ثُمَّ لاَ يَكُونُ لَكَ فِيهَا إِلا مَا قَسَمتُهُ لَكَ، وَكُنتَ عِندِي مَذمُومَا"، والله تعالى أعلم. روى الشيخان عن عبدالله بن مسعود رضي الله عنه، قال: قال رسول الله صلى الله عليه وسلم وهو الصادق المصدوق: ((إن أحدَكم يُجمَع خلقه في بطن أمه أربعين يومًا، ثم يكون علقةً مثل ذلك، ثم يكون مضغةً مثل ذلك، ثم يبعث الله ملَكًا فيؤمر بأربع كلماتٍ، ويقال له: اكتُبْ عمله ورزقه وأجله، وشقي أو سعيد، ثم ينفخ فيه الروح، فإن الرجل منكم ليعمل حتى ما يكون بينه وبين الجنة إلا ذراع فيسبق عليه كتابه فيعمل بعمل أهل النار، ويعمل حتى ما يكون بينه وبين النار إلا ذراع فيسبق عليه الكتاب فيعمل بعمل أهل الجنة))؛ (البخاري حديث 3208/ مسلم حديث 2643). مقالات أخرى قد تهمك:- أحاديث عن يوم القيامة أحاديث نبوية عن يوم القيامة
قبول الإستقالة أو رفضها فى قانون العمل السعودى إذا كان العقد محدد بمدة معينة ، يعتبر هذا الأمر اتفاق بين العامل وصاحب العمل ينص على إنهاي عقد العمل بعد انتهاء مدة العقد إذا كان عقد العمل غير محدد بمدة معينة ، فيمكن للعامل الاستقالة مع مراعاة القواعد الخاصة بإنهاء عقد العمل. تصديق الشهادات من وزارة الخارجية السعودية.. تعرف على شروط التصديق قبول الإستقالة فى قانون العمل السعودى الرجوع فى الإستقالة فى قانون العمل السعودى إذا قام العامل بتقديم طلب الإستقالة ، وتم الموافقة عليه من قبل صاحب العمل ، وأراد العامل ان يتراجع عن استقالته ، ففى هذه الحالة تكون السلطة فى اأدى صاحب العمل ، حيث يحق له أن يقبل إعادة العامل إلى عمله أو رفض الطلب الاستقالة في قانون العمل السعودي الجديد.. وفى نهاية هذا المقال نكون قد تعرفنا على قانون العمل السعودي ، وأحكام الإستقالة وفق نظام العمل بالمملكة ، كما تعرفنا على إمكانية الرجوع فى الغستقالة.
في بعض البلدان يسمى التعويض المستحق الدفع للموظف عند إنهاء العمل بالتعويض. كما يحق للموظف عند إنهاء عقد العمل الحصول على كل ما تم تقديمه إلى صاحب العمل مثل الشهادات والوثائق التي قدمها في بداية العمل حيث يجب على صاحب العمل نقله إلى الموظف عند إنهاء عمله وان يسلم اليه بعد انتهاء عقد العمل كل ما قدمه له من وثائق بناء على طلبه. بالإضافة إلى حق الموظف في الحصول على شهادة خبرة والتي تحتوي على كافة المعلومات المتعلقة بالعمل المنجز له وتشمل هذه المعلومات الاسم واللقب للموظف وتاريخ التحاقه بالعمل ونوع العمل المنجز و تاريخ الانتهاء من العمل. حساب مكافأة نهاية الخدمة عند الاستقالة في قانون العمل إذا كانت خبرة الموظف في العمل أقل من عامين وانتهى عقد العمل بسبب استقالة الموظف فلا يحق للموظف الحصول على تعويضات إنهاء الخدمة. إذا كان الموظف في الخدمة لأكثر من عامين ولا تتجاوز خمس سنوات وانتهى عقد العمل بسبب استقالة الموظف فيحق للموظف ثلث نهاية مكافأة فترة الخدمة. إذا كان الموظف في الخدمة لأكثر من خمس سنوات وأقل من عشر سنوات وكان سبب إنهاء عقد العمل هو استقالة الموظف يحق للموظف الحصول على ثلثي مكافأة نهاية الخدمة.
تقبل الاستقالة إذا كان الطرفان متفقان على إنهاء العقد بشرط أن تكون موافقة العامل كتابية. إذا انتهى النشاط الي يعمل فيه العامل فإن الاستقالة تكون مقبولة. لا تقبل الاستقالة إذا كانت أسباب الاستقالة واهية وغير منطقية. يمكن أن ترفض الاستقالة لفترة معينة أو يؤجل قبولها إذا كانت مصلحة العمل تقتضي ذلك. أحكام انتهاء عقد العمل بعد أن عرفنا أحكام الاستقالة في قانون العمل السعودي لغير السعوديين والسعوديين، يجب أن نعرف أحكام انتهاء عقد العمل: يحق للعامل أن يأخذ مكافأة نهاية الخدمة الخاصة به نظير مدة العمل التي عملها في المؤسسة أو المنشأة، ويطلق على هذه المكافأة أيضا اسم التعويض. يحق للعامل بعد انتهاء عقد العمل الخاص به أن يأخذ كل الأوراق الخاصة به والتي قام بإعطائها لصاحب العمل عند التعيين، سواء كانت أوراق إثبات الشخصية أو شهاداته وغيرها، ويكون على صاحب العمل أن يعطيها له كاملة فورًا عندما يطلبها. يجب على صاحب العمل أن يقوم بإعطاء العامل شهادة خبرة بها معلومات كاملة ومفصلة عن عمل العامل لديه في هذه الفترة، ويحق للعامل طلب هذه الشهادة بعد انتهاء عقد العمل. يمكنك أيضًا مشاهدة: اسئلة انترفيو … أهم الأسئلة التي تُطرح في مقابلات العمل كيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة يستحق العامل مكافأة نهاية الخدمة عند انتهاء العلاقة بينه وبين صاحب العمل، سواء في العقود محددة المدة أو غير محددة المدة، ويكون وضع المكافأة في حالة الاستقالة كما يلي: إذا قدم العامل استقالته فإنه يستحق مكافأة نهاية الخدمة في القانون السعودي، إذا كانت مدة خدمته بين سنتين وخمس سنوات، وفي هذه الحالة يحق للعامل أن يأخذ ثلث مبلغ المكافأة الكاملة.