الثانوية العامة فما فوق. خبرة 5 سنوات... Office Assistant السعودية - Riyadh Non-Medical ٢٤ فبراير ٢٠٢٢ Education and Licensure: • Minimum High school degree. وظائف ثانويه الرياض. • OR Diploma degree in Administration or any related field. Professional Experience: For High School Graduate: Minimum of one... مستشفى الملك خالد للعيون يعلن وظائف إدارية لحملة الكفاءة والثانوية فأعلى السعودية ٢٤ فبراير ٢٠٢٢ يعلن مستشفى الملك خالد التخصصي للعيون بالرياض عن توفر وظائف شاغرة (لا تتطلب الخبرة) لحملة الكفاءة والثانوية... Electrical Technician السعودية - Riyadh The smart Recruit ٢٣ فبراير ٢٠٢٢ One of our clients, a contracting Company in Riyadh is looking for *Electrical Technicians* Installs and repairs electrical wiring, systems, and fixtures in buildings.
تابعوا ( وظائف الرياض تويتر هنا) قدمنا لكم اعلان وظائف الرياض للنساء ثانوي فما فوق براتب 5000 ريال سعودي للعمل في الرياض من خلال شركة باب رزق جميل توظيف ، كما نتمني التوفيق لكافة المتقدمين والباحثين عن عمل. 978
فلترة الرياض وظائف وظائف مالية - محاسبة أمين صندوق عقد دائم شهادة ثانوية عامة 1-2 سنوات نتائج البحث: 1 احفظ هذا البحث اعلمني عند نشر إعلانات جديدة مطابقة لهذا البحث مطلوب موظف سعودي اوموظفة للعمل كاشير 2022-3-30 الملقا | وظائف مالية - محاسبة | أمين صندوق | عقد دائم | شهادة ثانوية عامة 0 دردش 0567XXXXXX أضف طلبك الآن السابق الصفحة 1 من 1 التالي شاهد أيضا في وظائف وظائف فنيّين وحرفيّين في الرياض وظائف فندقة - مطاعم في الرياض وظائف تدريس ودورات تدريبية في الرياض وظائف مبيعات في الرياض اقسام اخرى من وظائف هل لديك وظائف مالية - محاسبة ؟ أضف إعلانك
تاريخ الإعلان: Apr 26, 2022 الراتب الشهري: 1 ريال - 1 ريال وصف الوظيفة التفاصيل صالح سلمان الرياض ارغب بخص مختص في الشاهي التركي ومعلم سبق له العمل في مقاهي للشاي مميزات الوظيفة - عقد دائم شروط الوظيفة - المطلوب شهادة ثانوية عامة تفاصيل الوظيفة المكان الربوة, الرياض, المملكة العربية السعودية المعلن member165076214582 الرياض التعاقد عقد دائم مدى الخبرة 1-2 سنوات الجنس الكل المؤهل شهادة ثانوية عامة التقديم حتى May 27, 2022 رقم الهاتف 0597333303
بيع. دردش. اشتري أسرع. أسهل. مجانا. متابعة إلى الموقع X تطبيق السوق المفتوح أسرع.
Home قانون الخصم من الراتب الشهري السعودي
يحتاج تنظيم العلاقة بين صاحب العمل والموظفين إلى إيضاح حقوق وواجبات كل منهما تجاه الآخر، إضافة إلى وضعه آلية لتسوية النزاعات المحتمل وقوعها بينهم، ويجب على الموظفين أخذ الحيطة والحذر، لتجنب الوقوع فيها. يعتبر قانون العمل الموحد أحد أهم القوانين التي تختص بتحديد شروط شغل الوظائف بالقطاع الخاص لذا نستعرض فيما يلي أهم بنود قانون العمل الموحد في حقوق وواجبات الموف وصاحب العمل نص القانون فى المادة 73: 1- إذا تسبب العامل بخطئه وبمناسبة عمله فى فقد أو إتلاف مهمات أو آلات أو خامات أو منتجات يملكها صاحب العمل أو كانت فى عهدته التزم بأداء قيمة ما فقد أو أتلف. 2- على صاحب العمل بعد إجراء التحقيق وإخطار العامل أن يبدأ باقتطاع المبلغ المذكور من أجره على ألا يزيد ما يقتطع لهذا الغرض على أجر خمسة أيام فى الشهر الواحد. 3- يجوز للعامل أن يتظلم من تقدير صاحب العمل أمام اللجنة المشار إليها في المادة (71) من هذا القانون ووفقًا للمدد والإجراءات الواردة بها. 4- إذا لم يقض لصاحب العمل بالمبلغ الذى قدره للإتلاف أو قضى له بأقل منه وجب عليه رد ما اقتطع دون وجه حق خلال سبعة أيام من تاريخ صدور قرار اللجنة. 5- لا يجوز لصاحب العمل أن يستوفى مستحقاته بطريق الاقتطاع وفقًا لحكم هذه المادة إذا بلغ مجموعها أجر شهرين.
وهذا ما أكده نص المادة 31 من قانون العمل العماني التي نصت على ما يلي:" لا يجوز لصاحب العمل أن يوقع على العامل عن المخالفة الواحدة غرامة تزيد قيمتها على أجر خمسة أيام أو أن يوقفه تأديبياً عن العمل مع حرمانه من الأجر كله أو بعضه عن المخالفة الواحدة مدة تزيد على خمسة أيام. وفي جميع الأحوال لا يجوز أن توقع على العامل أكثر من عقوبة عن المخالفة الواحدة أو أن يقتطع من أجره وفاءً للغرامات التي توقع عليه أكثر من أجر خمسة أيام في الشهر الواحد أو أن تزيد مدة وقفه عن العمل مع حرمانه من الأجر كله أو بعضه على خمسة أيام في الشهر الواحد. "
18-07-2013 فيما يلي وصف لحالات يجري فيها على ما يبدو خصم غير قانوني من الراتب: الخصم لم يصادق عليه بشكل واضح في القانون، بأمر وزاري أو باتفاقية عمل جماعية. بين الخصومات المسموح بها وفقاً لقانون حماية الأجر: ضريبة الدخل، التأمين الوطني، تأمين صحي، دفعات لصندوق التقاعد، لصندوق التوفير، رسوم عضوية لنقابة عمّال. لم أوافق خطّياً على الخصم. مثلاً: يستطيع العمال الموافقة خطياً على إعطاء تبرع شهري ثابت لجسم ما، على خصم ثابت عن وجبات يتلقونها في مكان العمل، على خصومات عن تأمينات اختيارية مختلفة مثل تأمين حياة وما شابه. الخصم نابع من مخالفة تأديبيّة، في ظل عدم وجود اتفاقية عمل جماعية تتيح فرض خصومات على مخالفات تأديبية. بإمكان المشغّل خصم غرامة من العامل عن مخالفة تأديبيّة فقط في ظل وجود اتفاقية عمل جماعية تتيح له ذلك. بشكل عام، بخصوص العاملين في القطاع الخاص(الذين ليسوا موظفي دولة)- لا يمكن فرض غرامات على مخالفات تأديبية في عقود العمل الجماعية. يقع على المشغّل الذي يدّعي انه قام بخصم عن مخالفة تأديبية إثبات وجود اتفاقية عمل جماعيّة تتيح له فرض غرامات كهذه، وأنه التزم بالشروط المفصّلة في الاتفاقية لفرض تلك الغرامة.
أ). ه) أخطاء/ نواقص في الصندوق: لا يمكن خصم مبالغ ما من راتب العامل مقابل أخطاء ارتكبها في إطار العمل، حتى لو تم أخذ توقيع العامل مسبقا على الموافقة لمثل هذه الخصومات. مثلا، تقرر أن خصم 660 شيكل من راتب عامل في محطة وقود بسبب تعبئة زيت خاطئة، ليس قانونيا، رغم أن المشغّل أظهر موافقة العامل على مثل هذا الخصم في اتفاقية العمل. (قرار حكم 01/1210 غرينشفن ايساك ضد "يش مِن" خدمات تشغيل). تعويض متفق عليه على مغادرة مبكّرة أو إرجاع مصروفات التأهيل: خصم شائع جدا، يفرض على عامل يستقيل قبل الفترة المحدّدة سلفاً في اتفاقيّة العمل. هذا الخصم غير قانوني، إلا إذا كان واحداً من الحالات التالية: أ) إذا كان مفروضاً على العامل دون أن يعطى له أي تأهيل كان مع بداية مزاولته العمل. ب) أعطي العامل تأهيلاً في بداية العمل، لكن لا توجد علاقة بين مبلغ التعويض وتكلفة التأهيل. على المشغّل إثبات تكلفة التأهيل بواسطة وصولات أو فواتير. ج) العامل الذي يقال أو يستقيل في ظروف تؤهله للحصول على تعويضات الفصل من العمل أو بسبب خرق اتفاقية العمل – لا يتكلّف التعويض المتفق عليه أو بإرجاع مصروفات التأهيل. مثلاً: عامل استقال من عمله بسبب عدم التزام المشغّل بشروط العمل التي وعده بها، عامل استقال لأسباب صحيّة، وغيرها.
ولا يجوز الخصم من أجر العامل عن أية ساعة أو يوم يتغيب فيه عن العمل بسبب استدعائه للحضور أمام المحكمة أو الادعاء العام كشاهد. "