الوصف الوظيفي - وهذا هو وثيقة معيارية الداخلية للطبيعة القانونية، ونطاق التنظيمي للحقوق ومسؤوليات الموظفين الفنيين. انتهاكا لقواعد يستلزم تطبيق العقوبات المنصوص عليها في التشريعات الروسية، الداخلية الوثائق الإدارية، بما في ذلك إنهاء خدمته. الغرض من الوصف الوظيفي - في ترشيد تخصيص مسؤوليات الموظفين، وتحديد نطاق اختصاص وظيفة، لمنع انتهاكات العلاقات الوظيفية الهيكلية، وتعزيز المسؤولية الشخصية عن نتائج تاريخه المهني الوظيفي. تم تطوير الوصف الوظيفي والموافقة عليها من قبل الشخص المسؤول عن مخرج. الموظفين المهرة الموارد البشرية المفتش - متخصص من هو المسؤول عن حالة موظفي المحاسبة في المؤسسة. توفر وحدة الموظفين العاملين المتخصصين في كل المتوسطة الحجم والكبيرة تقريبا، بغض النظر عن شكل الملكية. المؤسسات الصغيرة تتهمهما وظيفة مفتش HR الموظفين الإداريين المصالحة، الذي غالبا ما يؤدي إلى عدم تطابق حساب الموظفين سياسة المتطلبات القانونية وتحمل في طياتها خطر فرض عقوبات على الكيان. الاحتلال مفتش على ما يكفي من الطلب الموظفين في سوق العمل. متوسط الدخل المهنية هو ثلاثين الفا. وظيفة في هذا المجال ويمكن الحصول بالإضافة إلى قاعدة professionalnymu التعليم العالي.
هو وثيقة تعدها المنظمات لكل وظيفة لديها على الهيكل التنظيمي، بحيث تصف المهام التي يتم أدائها في الوظيفة بشكل جيد وكذلك يجب أن تتضمن قائمة بالمسئوليات الأساسية للوظيفة. بالإضافة إلى المعلومات التالية: المسمي الوظيفي \ الدرجة الوظيفية. القسم والوحدة. الأكواد اللازمة. الهدف الوظيفي. المسئوليات الرئيسية. المؤهلات والشهادات والمهارات اللازمة. والوصف الوظيفي مهم لاي منظمة فكما يساعد الموظف على التعرف على المهام الوظيفية المطلوبة منه، ويساعد المدير على تقييم الموظف وتوجيهه، فإنه يساعد كذلك في الاستقطاب وذلك بعرض المهام على المتقدمين وسؤالهم خلال المقابلة الشخصية من خلاله. لذا فمن الضروري أن يوضح الوصف الوظيفي بإيجاز المسئوليات الرئيسية لتتمكن المنظمات من الاستفاده منه في الاتي: يمكن للتوظيف كتابة الاعلان الوظيفي بسهولة. يمكن أن تستخدمها لجنة المقابلة في إعداد الأسئلة. يمكن إرسالها للمرشحين لمساعدتهم في الاختيار الذاتي و مساعدتهم في إعداد السيرة الذاتية الخاصة بهم و الإستعداد للمقابلة. يساعد الموظف على التعرف على المهام الوظيفية المطلوبة منه. يمكن المدراء من تقييم الموظفين بكل عدل ونزاهة بناء على ما هو مطلوب من مهام.
وهو ما يكفي لإنهاء دورات متخصصة. الوصف الوظيفي الموارد البشرية المفتش هذه الوثيقة الداخلية للمنظمة، والمصممة خصيصا للمنظمة. استخدام قالب المستند ليست مفيدة لأنها لا تلبي مصالح شركة معينة وعدم النظر في الخصائص الوظيفية والهيكلية لعمله. يجب عند وضع وصف وظيفي استخدام خوارزمية الذي يحدد شروط المفتش على الموظفين: المتطلبات العامة لهذا المنصب. شروط التأهيل. مسؤوليات العمل. القانون المختص. المسؤولة عن النشاطات. أحكام إضافية. مواصفات الوظيفة موقف "مفتش على الموظفين" يندرج في هذه الفئة من المتخصصين، فإنه يجب أن يكون متوسط (الابتدائي) التدريب المهني والخبرة في العمل خبرة سنة واحدة في التخصص. أخصائي يجب أن يعرف: تشريعات العمل والأنظمة والوثائق الداخلية التي تنظم الاستعانة بمصادر خارجية للموارد البشرية. القانون الاتحادي № 152-FZ "على البيانات الشخصية". طريقة موظفي المحاسبة وحركة المرور. هيكل وموظفي المنظمة. اختصاصات والكتب الورقية التوظيف وملفات الموظفين. الإجراء لتحديد أسماء المهن والوظائف للموظفين وحساب مجموع و طول انقطاع العمل، والتعويض. إجراءات تأسيس فوائد المعاشات التسجيل. النظم المحاسبية الفنية وأساليب قاعدة البيانات.
تعرف أساسيات المكتب. مفتش من وظيفة الموارد البشرية في موظفي المحاسبة مواقف الفنان المخصصة لتنظيم وتنفيذ إدارة الموارد البشرية. تخصص "مفتش على الموظفين" انها تسمح لك لإنشاء نظام سجلات الموظفين المؤسسة التي تضمن جودة العمل في جميع أنحاء المنظمة. من المهارة يعتمد مباشرة على سياسة الدولة للعمل مع موظفي الشركة. وظيفة للمفتشين العاملين هو التأكد من أن سياسة الموارد البشرية على مستوى تنظيم أنشطة مع متطلبات الجهات الرقابية وسعيا لحساب بيانات الموارد البشرية النوعية. محاسبة الموظفين تلقي الإجراء، ترجمة أو يترك الشركة على أساس المتطلبات القانونية والتعليمات والأوامر لإنشاء المخرج. الاستعانة بمصادر خارجية للموارد البشرية منظمة المحاسبة وصيانة وتخزين الوثائق على الموظفين. الجيل قاعدة البيانات ومراقبة تنفيذ "قانون العمل مع البيانات الشخصية للموظفين". وظيفة وظيفة وتحدد الوثيقة المعيارية نطاق مسؤولية الخبير. يوفر الموظفين تعليمات مفتش اجب الواجبات التالية: توقيت المحاسبة. توقيت التغييرات في الشؤون الشخصية للموظفين. جعل العطل والإجازات المرضية. يمثل الوقت الذي يقضيه الوسائل التقنية للمحاسبة والطلب. توقيت إصدار شهادات ونسخ من الكتب العمل، ورصد إعادة الوثائق الشخصية وتوفير مرجعية لحساب التعويضات والمزايا.
الالوان في الزخرفة الاسلامية اول متوسط، الزخرفة الاسلامية والوانها تعددت في معمار الحضارات العريقة في العصور الاسلامية على مر التاريخ التي شهدت تطور عام في العمارة الاسلامية بزخرفتها ومعمارها وابنيتها واثارها الاسلامية التي ما زالت الى يومنا هذا ومن هذه الاثار الحضارة الاسلامية ومعماريتها. الالوان في الزخرفة الاسلامية اول متوسط الزخرفة المعمارية الاسلامية بقت شاهده على اسلاميتها العريقة الى يومنا هذا، والحضارة والاثار هي التاريخ لكل دولة والحضارة لكل وجود سابق واثارها مستقبلا، وهوما يكون من انسانية حضارية تاريخية واثاره من البناء والقيمة المعنوية. اجابة سؤال الالوان في الزخرفة الاسلامية اول متوسط (ازرق، احمر، اصفر، اخضر)
الالوان في الزخرفة الاسلامية اول متوسط، تعد الزخرفة الإسلامية فن منتشر في الكثير من المجالات وخاصة الفنية والهندسية، وتدرس الزخرفة الإسلامية في مادة التربية الفنية ضمن المنهاج الدراسي في المملكة العربية السعودية، وتعتمد الزخرفة الإسلامية على الألوان لظهور معالمها ومميزاتها، وهو ما سنتعرف عليه في موضوعنا التالي للإجابة عن سؤال الموضوع التالي، الالوان في الزخرفة الاسلامية اول متوسط، فالزخرفة الإسلامية فن من الفنون العالمية الجميلة التي يجب أن نفتخر بها. الألوان في الزخرفة الاسلامية - العجلة العشوائية. تتدرج الألوان في الزخرفة الإسلامية تبعا لعدة مدارس وهي كما يلي في إجابة السؤال التالي، السؤال: الالوان في الزخرفة الاسلامية اول متوسط. الإجابة: تعتمد تدريج الألوان في الزخارف الإسلامية على ثلاث مدارس وهي كالتالي، المدرسة الأندلسية أو الغربية، تعتمد على تدرج الألوان الأساسية والثانوية الناتجة عنها في الزخرفة الإسلامية. المدرسة الفارسية، تعتمد على تدرجات اللون الأزرق السماوي والأزرق الغامق والأحمر والبيج والفستقي والأصفر الليموني. المدرسة العربية، تعتمد على اللون الأزرق والاصفرالذهبي والاحمر الزهري والاخضر.
اما اللون الابيض فتكرر ذكره في تسع آيات كريمة ودل على الهداية والنقاء والصفاء والحب والخير والحق والمشاعر الانسانية وتداخل مع القدسية ورمز لصفة الخالق ونجدها في العرف الشعبي بمقولة (راية الله بيضاء)، ثم جاء في لون الكفن والإحرام خلال شعائر الحج، ولا غرابة حاكى ذلك عقائد سابقة للاسلام. وورد اللون الازرق مرة واحدة يدل على زرقة السماء على صفحة ماء البحر. الالوان في الزخرفة الاسلامية اول متوسط. وورد اللون الاحمر مرة واحدة في وصف الجبال اما الاصفر فيرد ثلاث مرات دالا على مرحلة نضج الثمار مرة ووصف لمشهد يوم القيامة والرياح الخانقة في اخرى للتعبير عن البهجة كما في قوله تعالى (قال انه يقول انها بقرة صفراء فاقع لونها تسر الناظرين). سورة البقرة واللون الاخضر يتكرر في ثماني آيات ويرمز فيها الى سر الروح والنضارة والجمال والشجر والنبات والثمر والطير والفراش والبساط والثوب. وهو اكثر الالوان متعة في الذكر الحكيم ونجد اثرا لرمزية الالوان ودفء الادب العربي من خلال شعر صفي الدين الحلي، ويقال بان البيارغ العربية الحالية استلهمت من هذه الالوان (الاختيالية). بيض صنائعنا خضر مرابعنا حمر مواضينا ولدى تحليلنا لتلك الالوان يجدر بنا استباق معرفة كينونة هذا الاختلاف فيما بينها.
الاجابة: في المدرسه العربيه الازرق والاصفر الذهبي والاحمر الزهري والاخضر الراعي بين ما في المدرسه الفارسيه تدرجات لون يا الازرق النيلي والازرق السماوي والاحمر بدرجاته اللون الفستقي والبيج والليمونه ويتم تحديد الزخارف باللون الاسود المدرسه الغربيه الاندلسيه فهي تمحورت حول الالوان الاساسيه والالوان الثانويه الناتجه عن الالوان الاساسيه.