الأحد 10 رجب 1440هـ -17 مارس 2019م حفل جماهيري يسجل للماجد من جديد الخبر - حسن القحطاني في ليلة من ليالي النغم الشرقي الأصيل، ضمن فعاليات «موسم الشرقية» أحد مواسم السعودية الـ»11» والتي تدعم برنامج التحول الوطني، نظمت الهيئة العامة للترفيه حفلاً غنائياً الخميس الماضي على مسرح الصالة الخضراء في الخبر، والذي اكتضت مدرجاته بالحضور حتى بلغت الطاقة الاستيعابية للصالة، وتوافدت الجماهير قبل ساعات من بدء الحفلة الغنائية التي جمعت الفنان أصيل أبوبكر سالم الذي يغني لأول مرة في حفل جماهيري بالمنطقة الشرقية، والفنان راشد الماجد الذي جدد لقاءه بجمهوره الشرقاوي. حيث قدم الفنان أصيل أبوبكر تسع أغانٍ في وصلته مبتدئًا بأغنية تحمل في كلماتها وأدائها أصالة الفن عندما ردد أمام جمهوره: «أصيل والله أصيل» وهي من كلمات وألحان إبراهيم جمعة، وتفاعل الحضور مع أغنية «من عيوني» التي أبدع في أدائها، وقدّم أصيل أغنيته العاطفية «تغلى يا بعد عمري تغلى»، و»ما وحشتك يا حبيبي»، و»يا تاج راسي»، و»اشتقت لك حيل يالغالي»، وكان حضور أصيل متميزاً أمام جمهوره الذي يلتقيه للمرة الأولى. مسجات اشتاق لك حيل ياعمري. واعتلى ابن الشرقية راشد الماجد خشبة المسرح أمام جمهوره الأول، الذي رافقه في بداياته وعاد إليه بعد غياب ليجدد به عهد الوفاء، عاد إلى جمهوره بـ»11» أغنية وقال: «وحشتني سواليفك.. وحشة شوفتك أكثر»، وواصل أمسيته بأغنية «عيد النظر»، وهتف معه الحضور في أغنية «لربما لو هزك الشوق بتجين»، وودع الماجد جمهوره الغفير على وعد قريب يجمعهم وهو يردد: «أبشر من عيوني الثنتين.. مثلك تلبى مطاليبه».
#694 اشتقتِ لكِ حتى انني اصبحت اعانق ظلكِ كل ليلة واكتب اسمكِ في كفي واحتضنه لعلي اراكِ في احلامي #695 لما الرجل بيحس أن كرامته انجرحت بيهون عليه أي شيء ويحط قلبه تحت رجله عادي جدا #696 ماتحلمش تشوفني تاني لو حتى بخيالك #697 اشوف طيفك واحسب اني مششبه اثر الطواري كل ابوها طواريكك.. ~ #698 احبك حيل صدقني تعال اقراي واعتقني عشان اتمر واتاملك واعيشك حلم واتخيلك. واطفي الشمع وابذ الدمع واقول الي ماخذك مني ترا ماخيبت ظني كبرنا هواه ياعمري #699 ولو هتسكت ألف عام يفضحك ولهك وخوفك #700 عليك اختيار اغاني يا مضروب مش ممكن ههههه المهم اني عملت copy للينك اغنية لكاظم من يوتيوب وجاي احطه ف بتسمع ايه دلوقتي وربنا لقيت ظهرت اغنية يا سبايسي لاحول ولاقوة الا بالله
في ليلة عرسها تبكي.. حزينه وقلبها يحكي.. يقول الحمد لك ربي على كل حال.. على الصحه.. على النعمه.. على قلبٍ شكى همه.. وصبرٍ طال.. تجيها أمها وتقول.. خلاص يا بنيّـتي إنسي.. قوّي قلبك الحاني وإقسي.. نصيبك هو نصيبك.. ما بيدينا شي.. ولو كان الله كاتب لك حبيبك.. ما وقف في دربكم شي.. تجاوبها.. أبي أعرف.. أبوي شلّي استفاده الحين.. ؟! لو ذابحني كان ابرك.. وزوجي.. اش ذنبه المسكين ؟ يعيش باقي العمر.. مع جثه تتحرك! عليك الله يا يمّه.. قوليلي اشلون اضمّه.. ؟! واذا ودّه يكلمني.. وشاف دموعي فـ عيوني.. قولي اشلون اكلمه.. ؟! واذا ناداني بإسمي.. وانا أخطيت في إسمه.. يا ترى وش موقفه مني.. وهو يسمع اسم غيره ؟!!
كشفت وزارة العمل في بيان صحافي، تلقت "العربية. نت" نسخة منه، الخطوط الحمراء للقطاع الخاص ضد موظفيها المقيمين والسعوديين، بعدما أوضحت في بيانها تحديد لائحة العقوبات والغرامات لنظام العمل المعدل الجديد، 61 مخالفة ترتبط في بنودها بنظام العمل، شاملة توطين القوى البشرية الوطنية، والاستقدام، والتأنيث، بالإضافة إلى أخرى تتعلق بحقوق العمالة والأطفال وعمال المناجم والبحارة، تناغما مع المتغيرات والمستجدات المتلاحقة في سوق العمل.
وتعامل قانون العقوبات الاتحادي مع عمل الموظف العام بقدر كبير من الاهتمام، وجعل الإساءة له خطاً أحمر وتحت طائلة المسؤولية، وأوجب عقوبات تضم الحبس للمسيء والغرامة. فقد خص قانون العقوبات باباً لحماية الموظف العام، جعل فيه عقوبات رادعة لكل من يتعدى عليه، حيث تنص المادة (249) على أنه «يعاقب بالحبس مدة لا تزيد على سنتين، أو بغرامة لا تجاوز 20 ألف درهم، من تعدى على موظف عام أو مكلف بخدمة عامة، أو قاومه بالقوة أو بالعنف، وذلك أثناء أو بسبب تأدية وظيفته أو خدمته، وتكون العقوبة الحبس مدة لا تقل عن ستة أشهر، إذا حصل مع التعدي أو المقاومة ضرب. "خطوط حمراء" لكل موظف سعودي أو مقيم في القطاع الخاص. ويعد ظرفاً مشدداً وقوع إحدى الجرائم المنصوص عليها في هذه المادة مع سبق الإصرار، أو من أكثر من شخص، أو من شخص يحمل سلاحاً ظاهراً». وقانون العقوبات لا يحمي الموظف العام من الاعتداء فقط، بل أيضاً من أي إساءة سواء بالسب أو القذف، حيث أوقع عقوبة الحبس والغرامة أو إحدى هاتين العقوبتين، على كل من يقوم بقذف موظف عام بسبب تأديته واجبه الوظيفي، وقد تصل العقوبة إلى الحبس مدة لا تزيد على عامين، والغرامة التي لا تتجاوز 20 ألف درهم. لا يعي البعض في تعامله مع الموظف العام أنه تعامل رسمي وغير شخصي، وبالتالي فإنه مُقيد بقوانين تؤدي إلى عقوبات تصل إلى الحبس، لذا اقتضى التنويه والتذكير، فاحترام الموظف العام احترام لوظيفته، والمهام الجسام المُقدرة والملقاة على عاتقه.
أصبحت محاكم مجلس الدولة، دائما ما تصدر أحكاماً تعاقب فيها كل من يخالف مبادي العمل، فعاقبت المحكمة التأديبية لمستوى الإدارة العليا ، م. عقوبة رفع الصوت على الموظف المؤسسة. ب ، مدير عام الإدارة العامة للموارد البشرية بإحدي الوزارت ، بعقوبة اللوم ، وذلك لما نُسب اليه من توجيه ألفاظ نابية لموظفة زميلته. -حيثيات المحكمة: وأكدت المحكمة، أنه ثبت توجيه المحال لألفاظ نابية للموظفة زميلته، ولدى تواجد المحال فتوجهت له وبسؤاله والاستفسار منه عن القرار المتعلق بسحب حافز التميز الخاص بها رقم 123لسنة 2020، والذى أصدره المذكور فوجئت بتعدى المحال عليها بالفاظ نابية تعف المحكمة عن ذكرها ، وكان ذلك أمام العاملين بذات الإدارة، وأضافت انه لا توجد بينها وبين المحال أية خلافات سوى خلافات العمل الطبيعية ، ولا تعلم سببا لقيام المحال بالتعدى عليها بهذه الالفاظ، وانها لم ترد عليه وقامت بتقديم شكوى بالموضوع لجهات التحقيق. -شهادة الشهود: وثبت من شهادة الشهود، وبمناسبة تواجد المحال ونزوله من على السلم قامت الشاكية بالإستفسار منه عن سبب سحب قرار حافز التميز الخاص بها، فقام المحال بالتحدث معها بنبرة صوت عالية وقام بالتشويح فى وجهها ووجه لها الالفاظ الوادرة بشكوها، وانه لا توجد ثمة خلافات بينهما وبين المحال كما لا توجد خلافات بين الشاكية وبين المحال.
02:48 الثلاثاء 31 مايو 2011 - 28 جمادى الآخرة 1432 هـ أصدرت المحكمة الجزئية بمحافظة القطيف أمس حكماً يقضي بالسجن 10 أيام على مواطن وتوقيعه على تعهد، بعد رفع صوته على موظفي مكتب العمل في الدمام. عقوبة رفع الصوت على الموظف في. وأوضح مصدر من محكمة القطيف لـ"الوطن" أن خلافا وقع بين المواطن وبين موظفي مكتب العمل والعمال بمدينة الدمام في وقت سابق حول معاملة طلب المواطن أن يتسلمها مناولة، في حين رفض موظف مكتب العمل تسليمها له إلا بإذن من مديره. وأضاف المصدر أن الخلاف تطور إلى صراخ وتعدٍ انتهى إلى الاستعانة برجل أمن لفض النزاع، مشيرا إلى أن المواطن سلم للشرطة وأحيل بعدها إلى هيئة التحقيق والادعاء العام التي أطلقت سراحه بكفالة لحين اتخاذ الإجراءات النظامية، ليحكم بسجنه أخيرا. آخر تحديث 18:56 الأربعاء 27 أبريل 2022 - 26 رمضان 1443 هـ
تطبيق القوانين على أرض الواقع مهمة كبيرة تقع على عاتق السلطة التنفيذية (أي الحكومة)، وهي مُهمة مُنوطة بالموظف العام، الذي يمثل الحكومة والدولة في تطبيق مُخرجات السلطة القضائية من أحكام، ومخرجات السلطة التشريعية من قوانين. لا يعي البعض، في تعامله مع الموظف العام، أنه تعامل رسمي وغير شخصي. عقوبة رفع الصوت على الموظف المثالي. الموظف العام، سواء الشرطي أو موظف البلدية أو المدرس أو موظف خدمة عامة أو مُنفذ أو مُعلن، هو القائم على إنفاذ القانون وفق مهامه الوظيفية، لذلك فإنه لا يمثل شخصه بقدر ما يمثل الحكومة في تنفيذ القوانين، فبعض الناس يعتقد أنه يمثل شخصه وهذا خاطئ. وبما أن القطاع الحكومي يعتبر الركن الأساسي في تحقيق التنمية وتطبيق التوجهات الحكومية المستقبلية، لذلك أوجب القانون حماية مُمثل القطاع على أرض الواقع (أي الموظف العام)، بمجموعة من القوانين المنظمة. أهم القوانين المساهمة في حماية الموظف العام، هو قانون العقوبات الاتحادي رقم 3 لسنة 1987، الذي خط مجموعة من العقوبات لكل من يسيء إلى الموظف العام أثناء أداء واجبه، ولكل من يحاول الاعتداء عليه. ففي بعض الوظائف العامة، يتطلب من الموظف العام تطبيق القانون على غير إرادة أفراد من المجتمع، كما يحدث في الأحكام القضائية، أو حتى في عملية إلقاء القبض على متهم في قضية ما، وهنا قد يتعرض الموظف للخطر، لذلك كان لزاماً على القوانين حمايته بعقوبات رادعة، كونه لا يمثل شخصه بل الحكومة والمجتمع على حد سواء.
حذرت وزارة العدل من استعمال القوة أو العنف أو التهديد في حق موظف عام للحصول منه على قضاء أمر غير مشروع، أو لحمله على اجتناب أداء عمل من الأعمال المكلف بها نظاما. وأوضحت وزارة العدل عبر حسابها في «تويتر» اليوم (الأحد) أن من أمثلة ذلك: التهديد واستعمال القوة والعنف ضد رجال الأمن، والموظفين العامين المكلفين بخدمة ضيوف الرحمن في المشاعر المقدسة، ومن في حكمهم، مضيفة أن جرائم الرشوة تخت المحكمة الجزائية بالنظر فيها. وأضافت أنه وفقا للمادة السابعة من نظام مكافحة الرشوة، فإن العقوبة هي السجن مدة لا تتجاوز 10 سنوات وغرامة لا تزيد على مليون ريال، أو بإحدى هاتين العقوبتين.