2018-11-15 الكاتب: أحمد مجدي مشاهدات: 8512 مره نظريات البحث العلمي, النظريات العلمية, بحث عن اتخاذ القرار, نظريات اتخاذ القرار, نظرية هولاند, اختبار هولاند, مقياس هولاند, مقياس هولاند للميول المهنية, مقياس الميول المهنية, شروط النجاح الوظيفي, علم الاجتماع, نظرية اتخاذ القرار, اختبار هولاند للميول المهنية تعتبر نظرية اتخاذ القرار المهني هي واحدة من أهم النظريات التي ناقشت شروط النجاح الوظيفي وأساليب اختيار الوظائف والعوامل المؤثرة على الاختيار الأنسب للمجال المهني، وتشير الفكرة الرئيسية للنظرية إلى ضرورة استخدام الأفراد لخصائصهم المهيمنة والمتميزة في البحث عن مهنة تناسبهم
لقد أثيرت أسئلة حول استمتاع الناس ببعض المهن بينما لا يستمتعون بمهن أخرى، تم طرح أسئلة مثل: لماذا يستمتع الناس ويبدعون في مهن مختلفة. فما يستمتع به (احمد) قد لا يمتع (سعيد) والعكس بالعكس. ومع تكثف الأبحاث نشأت النظريات التي تبحث عن الميول والقدرات والمهارات ومن ثم تقديم المشورة لطالب العمل وفق هذه المعطيات. ظهرت العديد من النظريات والبرامج في هذا المجال. صمد بعضها أمام الأبحاث العلمية ومات بعضها بسبب ضعفها. من النظريات المميزة والرئيسية في هذا الجانب هي نظرية العالم (جون هولاند) للتفضيلات المهنية أو الميول المهنية. لقد قام هذا الأستاذ الجامعي من جامعة جونز هوبكنز الأمريكية بدراسة سمات الناس الشخصية وأثرها على اختيارهم المهني، وخرج بنظرية مشهورة في علم الإرشاد المهني سماها نظرية (هولند). تقوم هذه النظرية على تقسيم ميول الناس الشخصية إلى ستة أنواع هي: واقعي بحثي اجتماعي تقليدي فني مقدام نحن – في خبراء المهنة – قمنا بتطوير مقياس اعتماداً على نفس النظرية واستعنّا بشركة عالمية للقيام بتقنين المقياس على البيئة السعودية ونشر أبحاثها في مجلة علمية محكمة. تم إطلاق مسمى المقياس العربي للميول المهني (ماس) على هذا المقياس وهو متاح لمن يود الاستعانة به في الدورات التدريبية أو الإرشاد المهني والأكاديمي بشرط استخدامه من شخص محترف أو مدرّب، حيث لا يتم بيع المقياس لعامة الناس.
ويحب هنا التعرف إلى أن هذا المقياس أو الاختبار هو للتقييم المهني أو تقييم المصالح وليس لتقييم الشخصية أو الفرد. في النسخ الحديثة من مقياس التقييم يمكن إتمام الاختبار خلال مدة من نصف ساعة إلى ساعة إلا الربع حيث يتم تسجيل النتائج بالحاسوب، ومن خلال النتائج المسجلة يستطيع الفرد مقارنة النتائج مع مجموعة أفراد في مجال معين، كما يمثل مقياس الميول المهنية علامة تجارية مسجلة تحت CPP, Inc في ماونتون فيو كاليفورنيا. مقاييس مهنية مقياس كودر: يقوم هذا المقياس على وجود العديد من الأسئلة الواجب تقديمها للفرد ومن ثم تشخيص وتحديد اتجاهاته المهنية وميوله ورغباته نحو المهن والوظائف المختلفة، ويقيس هذا المقياس مجموعة من الميول المهنية وتتمثل بميول العمل الخارجي، الميول للعمل الميكانيكي، الميول للعمل العلمي، الميول للعمل الفني، الميول للعمل الرقمي، الميول للعمل الإقناعي، الميول للعمل الأدبي، الميول للعمل الموسيقي، الميول للعمل الأدبي الإداري والميول للعمل الاجتماعي التعاوني. مقياس مينسوتا: يقوم هذا المقياس على مقارنة بين رغبات الأفراد وميولهم المهنية وبين الأفراد الناجحين والذين يعملون بالأصل في المجالات المهنية المختلفة، بحيث صمم هذا المقياس لتشخيص الأفراد الراغبين بالتخلي عن الدراسة والالتحاق بالأنشطة المهنية المختلفة، مثل الملتحقين بالمصانع الصناعية، ومراكز التدريب المهني، ويتكون هذا المقياس من واحد وعشرين مهنة وحرفة متواضعة، مثل الميكانيكي والكهربائي والدهّان وغيرها، وقام هذا الاختبار على تقسيم المهن مجموعات مهنية مختلفة.
مقياس (هولاند) للميول المهنيّة - YouTube
وشدد المصدر على أن موقف آل معمر الصارم تجاه أزمة حمدالله، يأتي بسبب تتابع أزمات الهداف المغربي وإحداث حالة من البلبلة داخل غرف الملابس، إلى جانب التجاوز بحق المدرب في أكثر من مناسبة، وأخيرًا توجيه ألفاظ غير لائقة في رسالة مرثقة إلى المدير التنفيذي. ولفت إلى أن حمدالله تخازل في الدفاع عن شعار النادي في العديد من المباريات بادعاء الإصابة، ورفض إجراء الفحوصات الطبية، مع طلب العودة المتكرر إلى المغرب، وهو المواقف التي حاولت الإدارة السيطرة عليها بالنظر إلى القيمة الفنية التي يمثلها المغربي داخل الفريق. خلفيات النصر حمدالله يودع. وأكمل المصدر أن حمدالله بات دائم الخروج عن النص متجاوزًا صبر الإدارة، على الرغم من تراجع مردود الأداء بشكل لافت، وتوافر البديل المثالي على رقعة الفريق، حيث عمد إلى الدخول في مشادات مع المدربين المتعاقبين، كما أفلت من فعل غير أخلاقي الموسم الفائت في مباراة الفيصلي. وختم المصدر تصريحاته، بالتأكيد على أن الإدارة لم تقف عند حدود فسخ التعاقد مع حمدالله، وإنما قررت سلك الطريق القانوني من أجل حفظ حقوق النادي المادية والمعنوية، وسط أنباء عن منح المغربي مهلة 4 أيام من أجل سداد قيمة الشرط الجزائي في عقده والمقدرة بـ84 مليون ريال.
حديث عن التطورات المتوقعة لشكوى النصر ضد الاتحاد أوضح القانوني أيمن الرفاعي أن شكوى النصر ضد الاتحاد لدى الاتحاد السعودي لكرة القدم تُواجه 5 احتمالات، واحد منها يُحولها إلى الفيفا للبت بها وآخر يُبرئ العميد تمامًا. قضية النصر ضد عبد الرزاق حمدالله والاتحاد هي الشغل الشاغل للإعلام والشارع الكروي في السعودية، وقد ظهرت للسطح مجددًا بعد المفاجآت الأخيرة وأبرزها التسجيل الصوتي المسرب وتبادل البيانات بين اتحاد الكرة السعودي والنادي العاصمي. ما هي احتمالات شكوى النصر ضد الاتحاد؟ الرفاعي أوضح أولًا أنه يجب إثبات صحة التسجيلات الصوتية المسربة التي تجمع حمدالله مع حامد البلوي للأخذ بها كدليل مؤكد في شكوى النصر ضد الاتحاد، كما أبدى تفهمه لتأخر بيان اتحاد كرة القدم، مشيرًا إلى أن التأخير ربما يكون من فيفا في إرسال رده على استفسارات الاتحاد المحلي. اختيارات المحررين مجاملات وحسابات خاصة وميسي ورونالدو.. تصريح "الأفضل في التاريخ" يفقد قيمته أسوأ ألقاب ميسي، وماذا بعد يا باريس؟.. جريدة الرياض | النصر يعاقب حمدالله.. ويبحث عن بديل كيم. صفعات تتويج سان جيرمان التاريخي! جول إنسايدر | حانة بيل المتخصصة في لعبة الجولف.. استثمار واستمتاع! فاز بكأس العالم وآخر تجاهله المدرب.. لاعبون سطع نجمهم مع أنديتهم وتخاذلوا مع منتخباتهم!
الشيحي استغل هذا التناقض في الرأي واتهم الفراج بدفع الناس للتوهان في حلقة مفرغة من خلال عدم تقديم الحقائق المجردة والعمل بطريقة "احذر تسلم". إذ كتب عبر تويتر مرفقًا تعليقه بمقطع فيديو "يعيش المشاهد في توهان ويدور في حلقة مفرغة بحثاً عن الحقيقة عندما يجد أن برنامجاً يجزم بأن التسجيل مفبرك ثم يأتي بعد ذلك برأي معاكس بأنه لم يتأكد من صحة التسجيل.. خلفيات النصر حمدالله بعد. البرنامج الناجح هو من يحرص على المشاهد بتقديم معلومة موثقة والابتعاد عن التناقض على طريقة احذر تسلم.! ". يعيش المشاهد في توهان ويدور في حلقة مفرغة بحثاً عن الحقيقة عندما يجد أن برنامجاً يجزم بأن التسجيل مفبرك ثم يأتي بعد ذلك برأي معاكس بأنه لم يتأكد من صحة التسجيل.. البرنامج الناجح هو من يحرص على المشاهد بتقديم معلومة موثقة والابتعاد عن التناقض على طريقة احذر تسلم.! — محمد الشيخي (@mohmad_alshieky) April 17, 2022 يُشار إلى أن الفراج يُعد من الإعلاميين المثيرين للجدل دومًا، وقد اتهمه النصراويون على مدار السنوات الماضية بمحاربة ناديهم والوقوف ضده والشماتة في خسائره وعدم الاحتفال بإنجازاته، وفي المقابل دعم الهلال والاتحاد بقوة عبر جميع منابره الإعلامية.
حمدالله يتلقى المغربي عبدالرزاق حمدالله، مهاجم فريق النصر ، عقوبة جديدة على خلفية الأحداث الأخيرة مع المدير الفني البرازيلي للفريق، مانو مينيز. ظهر على حمدالله علامات الغضب عقب إستبعاده من مباراة الفريق مع النظير الإيراني فولاد خوزستان، الأمر الذي دفعه لتوجيه بعض الكلمات التى بدورها أثارت غضب المدرب. شاهد تعليق الاتحاد على بيان النصر. وأوردت مصادر صحفية أن مجلس الإدارة بالنصر أبلغ حمدالله بتطبيق عقوبة اللائحة الداخلية عليه، على الرغم من حل النزاع بين اللاعب ومينيز. جدير بالذكر أن خيم التعادل على مباراة النصر ونظيره الإيراني، بهدف لكلاً منهم، في مباراة الجولة الثالثة من دوري أبطال آسيا.
وأضاف بارباع: "نشر أي تسجيل صوتي بدون إذن قانوني عقوبته كبيرة، ويحق لـ وزارة الرياضة التدخل ورفع قضية أيضًا لأن الموضوع يخص رياضيين". ملحوظة: مضمون هذا الخبر تم كتابته بواسطة المواطن ولا يعبر عن وجهة نظر منقول وانما تم نقله بمحتواه كما هو من المواطن ونحن غير مسئولين عن محتوى الخبر والعهدة علي المصدر السابق ذكرة. اشترك فى النشرة البريدية لتحصل على اهم الاخبار بمجرد نشرها تابعنا على مواقع التواصل الاجتماعى
المصدر: صحيفة صدى. — أكشن مع وليد (@ActionMa3Waleed) April 17, 2022
أيمن يحيى فرح بهدفه في مرمى الرائد (عدسة/ المركز الإعلامي بالنصر) علمت مصادر "دنيا الرياضة" أن إدارة النصر ستقوم بتوجيه لفت نظر لمهاجم الفريق المحترف المغربي عبدالرزاق حمدالله، إضافة إلى الحسم من مرتبه بحسب اللوائح الداخلية في النادي، يأتي هذا الإجراء على خلفية التصرف الذي صدر من حمدالله تجاه زميله سلطان الغنام في مباراة الفريق الماضية أمام الرائد. على صعيد آخر، رفض المدير الفني للفريق الأول لكرة القدم بنادي النصر بقيادة البرتغالي روي فيتوريا منح لاعبيه راحة أمس بعد مباراة الرائد، حيث شرع الفريق في التحضيرات لمواجهة الباطن في الجولة التاسعة من منافسات دوري كأس الأمير محمد بن سلمان للمحترفين، المقرر إقامتها عصر يوم (الاثنين) المقبل في حفر الباطن وتركز تدريب البارحة على مجموعتين الأولى التي شاركت في مواجهة الرائد، إذ أجرت تدريبات استرجاعية، فيما أجرى بقية اللاعبين تدريبات تكتيكية متنوعة.