الحالة الاجتماعية متزوج. المؤهلات العلمية غير معروف. اللغة الأم العربية. المهنة ممثلة، كاتبة، منتجة، لكنها متقاعدة. سنوات النشاط تقع مسيرتها الفنية في الفترة من 1990 إلى 2008. ما هي قيمة الدعاية على سناب زينب العسكري بعد ظهور الفنانة المعتزلة زينب العسكري في أحد البرامج التلفزيونية وتساءلت المذيعة عن قيمة الإعلان على سناب شات الخاص بها، ردت عليها الفنانة بأنها لا تقوم بالكثير من الدعاية عبر حسابها الشخصي باستثناء الشركات الكبيرة، وأوضحت ذلك. أن أكبر مبلغ حصلت عليه من خلال الإعلانات عبر حسابها الشخصي على سناب شات هو حوالي 200 ألف ريال سعودي. أعمال زينب العسكري قبل اعتزالها التمثيل شاركت زينب العسكري في العديد من الأعمال الفنية الناجحة وهي سلسلة من الوجوه بدون ملامح. والمسلسل خطأي عن البحر. منزل غني. سلسلة الحلو والمر. طاش ما طاش نصيبها الثالث. سلسلة الحوت. مسلسل حسن ونور السينا. ركن المنزل. ابق معي 4. طاش ما طاش الجزء الرابع. الجزء الخامس من مسلسل طاش ما طاش. زينب العسكري سناب ويب. سلسلة من الاوهام. سلسلة من الأحلام الضائعة. حساب زينب العسكري على سناب شات تشارك الفنانة المتقاعدة زينب العسكري لحظات من حياتها اليومية عبر حسابها الشخصي على سناب شات، بالإضافة إلى أنها غالبًا ما تنشر إعلانات لشركات كبرى في دول الخليج، حيث يمكن الدخول إلى حساب زينب العسكري الرسمي بشكل مباشر "".
جمعتها بوالدها وعلقت عليها باللغة الإنجليزية: يوم واحد لا يكفي لتكريمك. كم أنت مميز بالنسبة لي، أنت جزء من قلبي وروحي. ونشرت صورة أخرى لزوجها لكنها حرصت على عدم إظهار ملامحه، حيث يقف مع بناته في الصورة، وكتبت له: "يوم أب سعيد". في غضون ذلك لم يسبق لزينب ابنة الفنانة هيفاء وهبي نشر صورة لأي من زوجها أو والدها. وهو الأمر الذي جعل الكثيرون على مواقع التواصل يهتمون بالصور. ابنة هيفاء وهبي تخضع لعملية تجميل تجدر الإشارة إلى أن الفنانة اللبنانية هيفاء وهبي تزوجت في بداية التسعينيات من ابن عمتها "نصر فياض" زواجا عائليا. وحملت منه وسافرت معه إلى أفريقيا حيث كان يعمل هناك، وبعدها بفترة عادت إلى لبنان لتضع طفلتها زينب في بيروت. وأنتهت العلاقة بين هيفاء والسيد نصر فياض بالطلاق في يونيو 1993. زينب العسكري سناب بزنس. وتزوجت مرة أخرى في 24 من أبريل 2009 من رجل الأعمال المصري أحمد أبو هشيمة قبل أن تنفصل عنه في نوفمبر 2012. ابنة هيفاء وهبي تثير الجدل من جديد عبر الانستغرام ، بعد تقليدها لوالدتها في مقطع فيديو نشرته عبر صفحتها الشخصية على الانستغرام. حقق مقطع الفيديو أكثر من ربع مليون مشاهدة في وقت قياسي عندما نشرته زينب عبر صفحتها.
يحتاج الكثير من العاملين في القطاعات المختلفة التعرف على اجازة مولود للموظف وتعرف تلك الإجازة باسم إجازة المولود، ويحصل بها جميع العاملين في القطاع العام في السعودية، وتلك الإجازة عبارة عن أجر كامل المستحق للموظف، بعد أن يولد له مولود وهي واحدة من أهم حقوق الموظفين، الذي يجب على جهة العمل أن تمنحه إياها، وهدف الحكومة من تلك الإجازات هي لكي يلبي فيها الموظف احتياجات أسرته في ذلك الوقت، والتي تعتبر من الأوقات التي تتطلب الكثير من الأمور محتاجة الضبط. هل يوجد اجازة مولود للموظف فيما يلي توضيح لتلك الإجازات. من أهم حقوق الموظف الذي يعمل في القطاع العام بالمملكة العربية السعودية، لان يحصل على إجازة تعرف باسم إجازة المولود. وهذه الإجازة عبارة عن من ثلاثة أيام أو أكثر بقليل. اجازة المولود نظام العمل السعودي كم مدتها وكيف تحتسب - البسيط دوت كوم. وتكون مدفوعة الأجر بشكل كامل. ويحصل عليها الموظف في خلال أسبوع من ميلاد طفله. وهذا بناء على اللائحة التنفيذية، التي نشرتها وزارة الموارد البشرية و الخدمة المدنية في المملكة العربية السعودية. حيث قد نصت المادة 153 على ذلك وأوضحت أن الموظف يستحق إجازة لمدة ثلاثة أيام براتب في حالة ولادة مولود له، ويتم احتساب تلك الإجازة منذ تاريخ الولادة.
وهذا إذا اقتضى مصلحة العمل، ويجوز أن يتم تمديد الإجازة ولكن بشرط أن توافق الجهة الحكومية. ويجب أن لا تزيد عن ثلاث سنوات وإن الموظفة تحصل على إجازة رعاية المولود خلال ثلاث سنوات الأولى من ميلاد الطفل. وتكون الإجازة المخصصة لحضانة الطفل اليتيم في نفس ذات المدة. الإجازة الرسمية في القطاع العام السعودي إن لائحة الموارد البشرية، في نظام الخدمة المدنية بالمملكة العربية السعودية أظهرت في المادة السابعة والعشرين الإجازات الرسمية، التي يستحقها عاملين القطاع العام في السعودية وتشمل تلك الإجازات الاتي: العطلة الأسبوعية وهي تشمل يوم الجمعة والسبت من كل اسبوع. اجازة مولود نظام العمل السعودي الجديد. ويمنح الموظفين إجازة اليوم الوطني وهي من أو أيام الثالث والعشرين من سبتمبر من كل عام ميلادي. وإن وافقت عطلة اليوم الوطني يوم السبت يتم التعويض عنه بإجازة في اليوم الذي يليه وهو الأحد. ولو كانت إجازة العيد الوطني في يوم الجمعة يتم تعويضها في يوم الخميس الذي قبله. وعند منح الحكومة على أي عطلة رسمية فلا يحصل الموظف عن تعويض عنها. وإن عطلة عيد الفطر المبارك يحصل فيها الموظفين في القطاعات المختلفة إجازة تبدأ منذ بدايه يوم 25 من شهر رمضان، وتنتهي بنهاية خامس يوم من شهر شوال.
اما بالنسبة لإجازة عيد الاضحى فهي بداية من الخامس من شهر ذي الحجة، وتنتهي في نهاية اليوم الخامس عشر من نفس ذات الشهر. الاجازات في نظام العمل إن المادة 112 من قانون العمل السعودي أوضح حقوق الموظفين في القطاعات العامة والخاصة، ويفتح فيها الموظفين إجازة بأجر كامل في الأعياد التي تحددها اللائحة التنفيذية وقد نصت المادة ال24 تنفيذها أن الإجازات مدفوعة الأجر هي ما يلي: إجازة عيد الفطر تكون تلك الإجازة مدتها 4 أيام من تاريخ اليوم الثاني حتى يوم التاسع والعشرين من شهر رمضان. و إجازة عيد الأضحى المبارك وهي مدتها أربعة ايام تبدأ من يوم الوقفة. إجازة اليوم الوطني وهي مدتها يوم واحد فقط. وإجازة يوم التأسيس مدتها يوم واحد فقط تكون في الثاني والعشرين من شهر فبراير من كل عام ميلادي. الإجازة بدون أجر هذه الإجازة يتم الاتفاق بين العامل وصاحب العمل عليها. ويتم أيضًا تحديد مدتها بناء على اتفاق بين الطرفين وإن عقد العمل يكون موضح مدة الإجازات وتكون في أغلب الأحوال 20 يوماً. تفاصيل اجازة مولود للموظف في السعودية - الجنينة. الاجازات المرضية من حق الموظف أن يحصل على إجازة مرضية لمدة لا تزيد على يومين بشكل منفرد ولا تزيد عن 10 أيام في السنة، وهذا يجب أن تكون بموافقة المسؤول المباشر ويكون الترخيص لتلك الإجازة بناء على الشهادة الصحية التي اصدرها الطبيب.
شاهد أيضًا: نص المادة 80 من قانون العمل السعودي ما هي مدة إجازة الأبوة بموجب قانون الخدمة المدنية؟ في المملكة العربية السعودية ، للعامل العديد من استحقاقات الإجازة بموجب قانون الخدمة المدنية الحالي ، بما في ذلك: إجازة الأبوة خلال أسبوع واحد من الولادة والمحددة كإجازة ثلاثة أيام لحدوث كارثة ، وإجازة لغسيل الكلى والمرافقة بالإضافة إلى الإجازة المرضية الخطيرة وإجازة الوفاة. شاهد أيضًا: المادة 25 من اللائحة التنفيذية لنظام العمل في المملكة العربية السعودية يرغب العديد من العاملين في المملكة العربية السعودية في معرفة عدد أيام الإجازة لنظام العمل لحديثي الولادة ، وكذلك معرفة جميع الأذونات التي يمكنهم الحصول عليها بموجب هذا النظام. يحق للأب الحصول على إجازة لمدة ثلاثة أيام بعد ولادة المولود الجديد ، ويحق للأم الحصول على إجازة أمومة تصل إلى ثلاث سنوات.