Articles > توطين الوظائف القيادية مطلب وطني.. بقلم: حمود الحيسوني حمود بن عوض الحيسوني توطين الوظائف القيادية مطلب وطني.. بقلم: حمود الحيسوني لا يخفى على أي مواطن مخلص مدى سيطرة الأجانب على الوظائف القيادية والتنفيذية والإشرافية فيه وفي القطاع الخاص مجرد دخولك إحدى الشركات في بلادنا الغالية إلا و تتفاجئ وتسأل نفسك هل أنا في المملكة العربية السعودية؟! من هول ما تشاهده من إحتكار الأجنبي للوظائف القيادية وسوف تندهش كثيرا عندما تشاهد بأم عينيك بأن المدير الاقليمي أجنبي! مدير المنطقة أجنبي! ، مدير المبيعات أجنبي! مدير المشتريات أجنبي! مشرف المبيعات أجنبي! المحاسب أجنبي! وفي المقابل يقف شعر رأسك من هول الصدمة عندما تشاهد السعودي يعمل في وظيفة مراسل! حارس أمن! أمين صندوق! سائق! وإن وجد موظف سعودي بوظيفة قيادية يكاد لا يتجاوز عدد أصابع اليد الواحدة، فكم هو محزن ومؤلم أن تصبح هذه الوظائف القيادية متاحة للأجنبي في بلادنا برواتب تتجاوز العشرة آلاف ريال وربما أكثر غير البونص النصف سنوي والسنوي،العمولات الشهرية،الحوافز الأخرى،بالإضافة إلى سيارة آخر موديل على حساب الشركة، وتأمين صحي للموظف وعائلته، وتذاكر سفر سنوية، كم أنت مسكين أيها السعودي تتعلم وتكافح وتجتهد لتحصل على الشهادات والدورات وفي النهاية وظيفة براتب ثلاثة آلاف ريال!
2 ألف منشأة، وفقا لبيانات التأمينات الاجتماعية بنهاية الربع الأول 2021، وبلغ عدد المنشآت التي يعمل فيها 200 عامل فأكثر إلى 4155 منشأة (0. 6 في المائة من إجمالي عدد المنشآت)، بينما بلغ إجمالي العمالة المشتغلة فيها نحو 8. 1 مليون عامل، وبلغ عدد العمالة الوطنية منها أكثر من 1. 8 مليون عامل، بمعدل توطين بلغ نحو 22. 8 في المائة، مقابل نحو 6. 3 مليون عامل وافد. ويقدر أن تتجاوز أعداد العمالة في المنشآت العملاقة والكبيرة سقف 3. 2 مليون عامل، أي ما تصل نسبته إلى 40 في المائة من إجمالي العمالة في منشآت القطاع الخاص، ويقدر معدل التوطين فيها بأعلى من 28 في المائة (0. 91 مليون عامل سعودي)، وهو ما يشكل أقل من نصف العمالة الوطنية العاملة في منشآت القطاع الخاص. وبحال تم الأخذ بمقترح تركز التوطين حسب حجم المنشآت، وتوطين الوظائف القيادية والتنفيذية حسبما تم إيضاحهما أعلاه خلال الأعوام الخمسة المقبلة، فإن سياسات الإحلال هنا، وفقا لهذين المحددين ودون النظر إلى ما سيتوافر من وظائف جديدة خلال الفترة نفسها، من شأنه أن يوفر نحو 1. 3 مليون وظيفة أمام العمالة الوطنية الباحثة عن فرص عمل مجدية، وسيسهم بدوره - بافتراض عدم زيادة حجم سوق العمل - في ارتفاع معدل التوطين إلى أعلى من 38 في المائة بنهاية الأعوام الخمسة المقبلة، وبالطبع قد يأتي أدنى من هذا المعدل بحال ارتفع حجم سوق العمل.
ماذا بعد ذلك؟ كيف سنوظف المليوني مواطن ومواطنة الذين سيدخلون سوق العمل خلال السنوات الخمس المقبلة (400 ألف مواطن ومواطنة بالسنة)؟ هل سنستهدف وظائف العمالة الوافدة التي رواتبها 3000 ريال وما دون؟ لذلك نكرر أهمية التركيز على برامج التطوير للكوادر البشرية الوطنية والتوسع في الأعمال وتوليد الوظائف والإحلال من خلالها للوظائف المجدية وليس الوظائف القيادية، والاستمرار على بناء سوق العمل. بقي أن نذكر أن توطين الوظائف القيادية مطلب أساسي وبحاجة لبرامج تطويرية، وتكون عملية التوطين بالتخصصات الصحيحة والخبرة الكافية، مع مراعاة تطوير سوق العمل للمصلحة العامة.
وجاء في ثنايا التقرير الإشارة إلى أن شريحة لا يستهان بها من الشباب السعودي أثبتت تميزاً على المستوى المحلي والإقليمي والدولي لاسيما تلكم التي أعطيت فرصا حقيقة للتدريب والتأهيل واكتساب الخبرات داخل شركات سعودية وعالمية وعملاقة مشهود لهم على قدراتهم المؤسسية الجبارة في صقل المواهب والخبرات وتوفير مسارات حقيقة وواضحة للترقيات والتدرج الوظيفي للوصول إلى المناصب القيادية، وبالتالي فإن إلزام نظام العمل للشركات والمؤسسات تحقيق نسبة توطين 75% للوظائف القيادية سيحفز تلك الشركات والمؤسسات على سلوك نهج الشركات العملاقة وبالتالي خلق الفرص وتوفير وظائف قيادية للشباب السعودي. ولفت الأعضاء إلى أهمية توطين القيادات في القطاع الخاص لما لذلك من عائد على الاقتصاد الوطني في الحاضر والمستقبل، مستشهدين بتجارب ناجحة في قطاعات مثل البنوك وشركات الاتصالات والسياحة والتي تقوم بتوطين القيادات وهي تشهد نمواً متزايداً من خلال القيادات السعودية الناجحة. ويؤكد تقرير المقترح أن دخول كوادر سعودية للوظائف القيادية بشكل أوسع سيكون تأثيره على زيادة توطين الوظائف الأقل مستوى في نفس المنشأة، وسيساهم في تشجيع توظيف السعوديين بشكل أكبر في القطاع الخاص بشكل عام وفي الوظائف القيادية بشكل خاص لما فيها من تحقيق للذات والانجاز ودخل أفضل من خلال الرواتب والبدلات التي يمنحها القطاع الخاص للقيادات المتميزة التي تحقق النجاح والربح للمنشأة، وسيسهم هذا المقترح في المستقبل القريب في زيادة التوطين في بقية المستويات الأدنى بالصورة الصحيحة لأن القيادات السعودية ستكون حريصة على تدريب وتأهيل الشباب السعودي للانخراط في العمل في القطاع الخاص.
غازي بن زقر د. محمد الجرباء
كانت هذه كافة التفاصيل المتعلقة بقرار توطين المهن 2022 الذي اتخذته وزارة التنمية البشرية بهدف توفير أكبر كم من الوظائف للموظفين وإلى هنا نكون قد وصلنا وإياكم إلى ختام مقالنا، نأمل أن نكون استطعنا أن نوفر لكم محتوى مفيد وواضح بخصوص استفساركم يغنيكم عن مواصلة البحث وإلى اللقاء في مقال آخر من الموسوعة العربية الشاملة.
وظائف في دبي للسعوديين - YouTube
ابحث عن وظائف لمواطني دول مجلس التعاون الخليجي مع كبار وكالات التوظيف وأصحاب العمل في الخليج. الآن وظائف شاغرة في دبي للسعوديين | مستجدة فبراير 2022 – سِجِلُّ التوظيف. وظائف للسعوديين والسعوديات في الامارات. 984 وظائف في أبو ظبي. وظائف دبي خطوتك الأولى نحو مستقبل واعد. – dubai police jobs uae – dubai police jobs uae توظيف شرطة دبي شرطة دبي وظائف مدنية وظائف الامارات وظائف حكومة دبي وظائف دبي وظائف دبي اليوم وظائف شرطة دبي وظائف شرطة دبي للخليجيين وظائف في الامارات وظائف في الامارات للمصريين وظائف.
انت الان تتابع خبر تركيا تستعد لتسليم ملف 'محاكمة خاشقجي ' إلى السعودية والان مع التفاصيل بغداد - ياسين صفوان - تجري تركيا اليوم الخميس، المرحلة الأخيرة من المحاكمة الغيابية لـ26 مشتبها على صلة بمقتل الصحافي السعودي جمال خاشقجي في قنصلية بلاده في اسطنبول قبل إحالة القضية إلى الرياض. وجدد المدعي العام التركي خلال جلسة يوم أمس في قضية خاشقجي، طلبه بإحالة القضية إلى السعودية من خلال إصدار قرار بوقف القضية، مشيرا إلى أنه تم التذكير بأنه في الرسالة المؤرخة في 13 مارس 2022 والمرسلة من مكتب النائب العام في المملكة العربية السعودية، تم طلب نقل الإجراءات إلى السعودية. وظائف في دبي للسعوديين - YouTube. وأجلت المحكمة الجلسة إلى اليوم 7 أبريل، وحكمت بضرورة مطالبة وزارة العدل بإبداء رأيها في نقل القضية مع المتهمين الـ26 إلى السعودية. لكن "هيومن رايتس ووتش" نددت بأنقرة، معتبرة أن القرار "يضع حدا لأي احتمال لتحقيق العدالة، وسيعزز الاعتقاد السائد لدى السلطات السعودية على ما يبدو بأن بإمكانها ارتكاب عملية قتل والإفلات من العقاب". كما نددت منظمة العفو الدولية، التي حققت أمينتها العامة أنييس كالامار في عملية القتل عام 2019 عندما كانت مقررة خاصة للأمم المتحدة، بشدة بقرار الحكومة التركية.
فرصة عمل في شركة تسويق تتطلب موظفين من الجنسين للعمل في مقر الشركة بدبي، يتقاضى العمال راتب + عمولة + سكن، وتبدأ المقابلات كل عشر ساعات كل يوم من الصباح حتى الثانية بعد الظهر، للتواصل معك يمكن الاتصال أو إرسال رسالة عبر تطبيق WhatsApp على الرقم 0097150509 7636. تعرف على فرص عمل الإمارات 2022 فرصة للعمل كسائق توصيل للجمعيات التعاونية النقابية والهايبر ماركت في دولة الإمارات العربية المتحدة، بشرط أن يكون لديه خبرة في تلقي الطلبات وضمان جودة الأصناف، إلى جانب كونه مسؤولاً عن جميع المنتجات، بشرط أن يكون الراتب من 3000 درهم.
كيف سيتم تهيئة ذلكــ "الملف الوظيفي الإلكتروني"؟! سننفذ سوياً بإدخال (المعلومات الوظيفية والخبرة التي لديكــ والمؤهلات والشهادات) الخاصة بكــ. بحيث يكون ذلكــ الملف الوظيفي الإلكتروني مذهلاً برصيد أكثر من تسعون بالمائة فتنال عندئذ على أكبر مرتبة من إدارات الموارد البشرية التي تسعى إلى الأشخاص. وعندئذ مقعد أكيد في وظائف شاغرة في دبي للسعوديين. *** عد إلى الصّفحة التي سجلت بها الأكونت حيث التدبير والخطوة رقم 1 وهي بيانات الوظيفة التي تعمل فيها الآن. بيانات الوظيفة الحالية هذه البيانات مهمة جدًا، وذلكــ لأنها ستكشف لإدارت الموارد البشرية مستوى خبرتكــ المهنية. لا تتلاعب حيث أنهم سيطالبونكــ بخطاب مُوَقّع من الهيئة الأخيرة. التدبير والخطوة رقم 2 وهي بيانات الوظيفة التي تتمناها الوظيفة المطلوبة في تلكــ التدبير والخطوة ستكشف لموقع البيت المهني نوعية إخطارات المهن الشاغرة التي أنت تحرص على شغلها. التدبير والخطوة الثالثة وهي بيانات الشهادة الدراسية المؤهل التعليمي هذه التدبير والخطوة مهمة ببعض المهن التي لا يتم إحلال أفراد العمل إلا بالشهادة الدراسية التدبير والخطوة الرابعة وهي بيانات الفردية والشخصية بيانات شخصية فإدارات الموارد البشرية تسعى إلى الفنيين والإداريين المؤهلين كفاية لشغل المهن الشاغرة حتى لا يتسبب تنافر في مكان العمل.
عادة ما يشتري المستثمرون أسهماً في فترة معينة بسعر معين، ثم يحتاجون بعد مدة محددة لبيعهم. هنا من الممكن أن تكون أسعار الأسهم منخفضة عن الوقت الذي تم شراء السهم خلاله، وبالتالي سيخسر المستثمر في تلك العملية. حساب تعديل الأسهم هو عملية بإمكانها أن تُقلل من هذه الخسارة. تابع قراءة السطور التالية للتعرّف أكثر على حساب تعديل الأسهم. الاكتتاب في الأسهم يُقصد بالاكتتاب على الأسهم الإجراء الذي تقوم به الشركات الخاصة لتحويل ملكيتها إلى العامة، يتم ذلك من خلال بيع جزء من أسهم هذه الشركات الخاصة، التي تكون على الأغلب لا زالت شركات جديدة، للمستثمرين من عامة الناس، أو إصدار أسهم جديدة مخصصة للعامة. يهدف هذا الإجراء إلى زيادة رأس مال الشركة، ويؤمن لها التمويل اللازم للتوسع والتحديث في مشروعاتها. خلال عملية الاكتتاب تقوم بنوك الاستثمار، والتي تُعتبر المسؤول الأساسي عن عملية الاكتتاب، بطرح أسهم الشركة في البورصة، كما أنها تُحدد السعر الذي سترسو عليه أسعار أسهم الشركة. عندما تُقرر شركة أو مؤسسة طرح أسهمها في البورصة، من أجل زيادة رأسمالها، فإنها تقوم بالإعلان عن ذلك الطرح أو العرض العام، ليقوم الأفراد المتعاملون في البورصة والمؤسسات أيضاً بالمشاركة في هذا الطرح، من خلال ما يسمى بـ"الاكتتاب" أو الاكتتاب في الأسهم، ويكون الاكتتاب في صورة بيع جزء من الشركة لأشخاص آخرين.
وهي (الإعلان عن نفسكــ) استعداداً لاستعراض بياناتكــ على إدارات الموارد البشرية بالدول العربية والخليجية.