شاركت الفنانة اللبنانية نوال الزغبي جمهورها ومحبيها عبر حسابها الرسمي على موقع تبادل الفيديو والصور إنستقرام بصورة ظهرت من خلالها وهي تمارس أحد التمارين الرياضية، ونالت الصورة إعجاب الكثيرين من متابعيها، فيما انتقد الكثيرون أيضاً ما تقوم به الفنانة نوال الزغبي خاصة وأن سنها لا تسمح لها بهذا. وكانت الفنانة نوال الزغبي تعرضت لانتقادات شديدة خلال الفترات الماضية بسبب إجرائها عملية تجميل غيّرت ملامحها تماماً وأعادتها لسن الشباب، وخرجت الفنانة نوال الزغبي وعلقت على هذا الهجوم وقالت «لا أحد يطعن في سمعتك إلا من تمنى أن يكون مثلك وعجز»، وتفاعل مع تعليقها العديد من متابعيها فيما استمر الكثيرون في انتقادها. بعد أزمة انفصالها.. رسالة مؤثرة من بسمة بوسيل - الوكيل الاخباري. ورفضت نوال الزغبي الاحتجاجات التي شهدتها لبنان خلال الفترة الماضية، وعلقت على هذه الأحداث، وقالت «لا تخف أبداً أن ترفع صوتك من أجل حقك ومن أجل الظلم والكذب، لو فعل كل الناس ذلك سيتغير كل شيء، لبنان ينتفض»، وقالت في منشور آخر «لو فعل كل الناس ذلك سيتغير كل شيء». وتردد أنها تعاني من حالة نفسية سيئة بسبب هذا المنشور الذي قالت من خلاله «اشبعوا من بعضكم فالموت لا يعطي إنذاراً، اسألوا عن بعضكم فلا أحد يعلم متى ستكون آخر مكالمة أو لقاء، تحملوا بعضكم لبعض لأن الندم لا يعيد الذي رحل».
اشبعوا من بعضكم - YouTube
اشبعوا من بعضكم.... - YouTube
سرايا - فاجأت الفنانة اللبنانية نوال الزغبي جمهورها و متابعيها بأحدث ظهور لها وقد تغير شكلها كليا بعد عملية التجميل التى أجرتها مؤخرا، وشاركت نوال متابعيها بصور لها جديدة عبر حسابها على إنستجرام، ومن المفاجأة لم يتعرف عليها متابعيها، مؤكدين أن شكلها أختلف كثيرا وكانت قبل العملية أحلى و أجمل. يوسف جارودي نصيحة ” إشبعوا من بعضكم ” !! – جارودي ميديا. علقت الفنانة اللبنانية نوال الزغبي، على المظاهرات الغاضبة التي شهدها لبنان احتجاجًا على انهيار العملة الليرة والأوضاع الإقتصادية والتدهور الذى طال مختلف الأحوال المعيشية، مشيرة إلى من يستطيع لوم شعب فقير ثائر على الجوع. كما وجهت الفنانة نوال الزغبي، رسالة إلى اللبنانيين، وطالبتهم بعدم الخوف من رفع صوتهم من أجل الحصول على حقوقهم، قائلة: "لو فعل كل الناس ذلك سيتغير كل شيء"، وقالت الزغبى فى تغريدة عبر حسابها الرسمى بتويتر: "لا تخف أبدًا أن ترفع صوتك من أجل حقك ومن أجل الظلم والكذب لو فعل كل الناس ذلك سيتغير كل شيء، لبنان ينتفض". وكانت الفنانة اللبنانية نوال الزغبى، قد وجهت رسالة غامضة لجمهورها تتحدث فيها عن الموت وما يسببه هذا الموت من فراق بين الأحبة، وغردت نوال الزغبي عبر حسابها الرسمي بموقع "تويتر"، بكلمات مؤثرة قائلة: " اشبعوا من بعضكم فالموت لا يعطي إنذار، إسألوا عن بعضكم فلا أحدا يعلم متى ستكون آخر مكالمة أو لقاء تحملوا بعضكم لبعض لان الندم لا يعيد الذي رحل".
وكانت قد نشرت الفنانة اللبنانية نوال الزغبى، صورة قديمة لها، ويبدو عليها الاستمتاع بوقتها، وعلقت قائلة:: "الأيام القديمة الذهبية، أشتاق لروتينى الطبيعى". لمتابعة وكالة سرايا الإخبارية على "فيسبوك": إضغط هنا لمتابعة وكالة سرايا الإخبارية على "تيك توك": إضغط هنا لمتابعة وكالة سرايا الإخبارية على "يوتيوب": إضغط هنا
إشبعوا من بعضكم - YouTube
اقرئي ايضا: تعرّف على سعر السيارة الفاخرة والساعة القيِّمة التي أهداها أحمد ابو هشيمة لياسمين صبري
وبصفة عامة يجب ألا يقل أجر العامل في الحالتين السابقتين عن أجر العامل لمدة شهرين. مقالات ذات صلة: محامي في الرياض المكتب العربي للقانون المادة ٤٧ من قانون العمل السعودي توضح هذه المادة من قانون نظام العمل السعودي الأسباب المشروعة التي تمنح صاحب العمل أحقية فصل العمل أو إنهاء عقد العمل الخاص به دون الالتزام بدفع تعويض نادي عن ذلك، وفي حالة توافر غير تلك الأسباب التي سوف نوضحها فيما يلي يحق للعامل المطالبة بتعويض مادي. تنص المادة ٤٧ من قانون نظام العمل السعودي على التالي: في حالة ما إذا اتفق الطرفان على فسخ العقد، كما يجب أن تكون موافقة العامل كتابية. في حالة ما إذا انتهت مدة العمل التي تم تحديدها في العقد المبرم، ما لم يكن تم تجديد العقد وفق أحكام هذا النظام السعودي. في حالة رغبة أحد الطرفين في إنهاء العقد، وذلك فيما يتعلق بالعقود المؤقتة أو محدودة المدة. المادة ٨٠ من نظام العمل السعودي 2021. في حالة بلوغ سن التقاعد وهو سن ٦٠ بالنسبة للعامل وسن ٥٥ بالنسبة للعاملات. مقالات ذات صلة: فصل بموجب المادة 77 من نظام العمل السعودي المادة ٨٠ من قانون العمل السعودي يحق للعامل الحصول غلي تعويض في حالة ما إذا تم فصله لأحد الأسباب الغير مشروعة، على أن يبلغ صاحب العمل الجهات خلال فترة لا تزيد عن ٢٤ ساعة، وهذه الحالات هي: إثبات وقوع اعتداء من قبل العامل على صاحب العمل إثبات واقعة تزوير إهمال العامل في الواجبات التي يجب عليه القيام بها والتهاون في أدائها.
المادة ٨٠ من نظام العمل، وهو النظام الذي عملت به المملكة في سنوات سابقة الى أن تم التعديل عليه أكثر من اي وقت لما فيه مصلحة للناس والعمال العاملين في قطاعات مختلفة في السعودية، فكان النظام الخاص بالعمل يعتمد بشكل كلي على توفير كل مقومات الحياة والعمل الكريمتين للعمال من أجل مواساتهم بحقوق الموظفين في كل مكان، وقد ألزمت الحكومة كل أرباب العمل باحترام العمال وعدم التبذير في حقوقه لما لها من دور مميز في المجتمع، ومن هنا جاء نص المادة 80 وفق نظام العمل. المادة 80 من نظام العمل 2020 واجه نظام العمل في الدستور السعودي عدة تغييرات منذ أن تم الاعلان عنه، وهذا يؤكد بالطبع على دور العمال الذي في غاية الأهمية والذي يعتبر أمراً لطالما سعت السعودية الى تحقيقه في حقوق العمال الوافدين اليها أو العمال السعوديين، وهذا ساهم في حل مشاكل هذه الفئة والتخفيف من أعباء الحياة والمصاعب التي تواجههم والرفع من رواتبهم، وتقليل من ساعات العمل اليومية بقدر بسيط واعطائهم اجازة اسوةً بباقي الموظفين، وبالتالي كانت هذه التغييرات في صالح العمال. نص المادة 80 من نظام العمل تتعلق المادة 80 بحقوق وواجبات العمال اتجاه أعمالهم، والواجبات التي على المؤسسة أو الشركة تقديمها للعامل على جهده وتعبه الذي يقضيه في العمل خلال الدوام الرسمي أو ما بعد الدوام، وهذا ما يشكل له ارهاق كبير وفي المقابل يكون الراتب أقل من تقدير العامل أو لا يناسب كل احتياجاته، وبالتالي يتسبب له مشاكل، ومن هنا جاءت مناسبة المادة 80 المتعلقة بنظام العمل ووضحت الحقوق التي يجب أن يوفرها أرباب العمل الى العمال والواجبات التي على العمال أن يقدمها.
نص المادة 80 لنظام العمل 1442 وتنص تلك المادة على "أنه لا يجوز لصاحب العمل أو المنشأة فسخ عقد العمل دون مكافأة مادية أو أبلاغ العامل أو تعويضه. وقد حدد المُشرع عددًا من الحلات التي يستثني فيها ذلك وهي محددة بشروط التي يحق لصاحب العمل فصل الموظف أو فسخ عقده وذلك وفقًا لعدد من البنود التي جاءت في المادة 80 من نظام العمل ومنها الآتي: بنود المادة 80 من نظام العمل الجديد في حالة اعتداء الموظف على صاحب العمل أو أحد مديريه أثناء العمل أو بسببه تكاسل الموظف عن الأداء والالتزام بواجبته التي ينص عليها عقد العمل وذلك عن طريق تنفيذ الأوامر والتعليمات المشروعة والتي حددها صاحب المنشأة من قبل. نص المادة 74 من قانون العمل السعودي | المرسال. ارتكاب عملاً مخل بالشرف والأمانة أو ارتكاب سلوكاً مشيناً. ارتكاب الموظف أي تقصير في عمله وينتج عنه خسارة مالية أو ضرر للمؤسسة وعليه أن يبلغ الإدارة وصاحب العمل والجهات المختصة بهذا المنشأة خلال مدة 24 ساعة إذا قام الموظف بتزوير أحد الأوراق الرسمية كي يحصل على الوظيفة. في حالة تعيين الموظف تحت التدريب. غياب الموظف أكثر من 20 يوماً خلال السنة. أو في حالة غياب العامل 10 أيام متواصلين وفى هذه الحالة يحق لصاحب العمل فصله ولكن لابد أن يقوم بإنذاره كتابياً ومخاطبته إذا غاب 5 أيام متواصله.
3- إذا ثبت اتباعه سلوكاً سيئاً أو ارتكابه عملاً مخلاً بالشرف أو الأمانة. 4- إذا وقع من العامل -عمداً- أي فعل أو تقصير يقصد به إلحاق خسارة مادية بصاحب العمل، على شرط أن يبلغ صاحب العمل الجهات المختصة بالحادث خلال أربع وعشرين ساعة من وقت علمه بوقوعه. 5- إذا ثبت أن العامل لجأ إلى التزوير ليحصل على العمل. 6- إذا كان العامل معيناً تحت الاختبار. الماده ٨٠ من نظام العمل السعودي الجديد. 7- إذا تغيب العامل دون سبب مشروع أكثر من 20 يوماً خلال السنة الواحدة، أو أكثر من 10 أيام متتالية، على أن يسبق الفصلَ إنذارٌ كتابيٌّ من صاحب العمل للعامل بعد غيابه 10 أيام في الحالة الأولى، وانقطاعه 5 أيام في الحالة الثانية. 8- إذا ثبت أنه استغل مركزه الوظيفي بطريقة غير مشروعة للحصول على نتائج ومكاسب شخصية. 9- إذا ثبت أن العامل أفشى الأسرار الصناعية أو التجارية الخاصة بالعمل الذي يعمل فيه.
ثبت أن العامل استعمل التزوير للحصول على الوظيفة. إذا تم تعيين العامل أثناء فترة الاختبار. إذا تغيب العامل عن العمل لأكثر من 20 يومًا أو تغيب بشكل مستمر عن العمل لأكثر من 10 أيام في السنة دون سبب وجيه ، يجب على صاحب العمل أن يحذر من فصل العامل كتابةً بعد غياب العامل لمدة 10 أيام. قبل أيام من الفصل. في الحالة الأولى غاب خمسة أيام في الحالة الثانية. المادة ٨٠ من نظام العمل السعودي الدوام. من الذي لا يلتزم بأحكام قانون العمل؟ أفراد عائلة صاحب العمل الذين يعملون في مؤسسة لا تشمل الآخرين ، أي زوج صاحب العمل وكبار السن والأحفاد. لاعبو ومدربو الأندية والاتحادات الرياضية. عمال التدبير المنزلي ، إلخ. عمال زراعيون ، رعاة خاصون ، إلخ. الهندسة البحرية تعمل على سفن تقل حمولتها عن 500 طن. يحضر العمال غير السعوديين لأداء مهام محددة لمدة لا تزيد عن شهرين.
تُطبق شروط أحكام نظام العمل على العاملين المؤقتين وفيما يتعلق بالسلامة المهنية والصحية والأمن، وفيما يخص الإصابات التي يتعرض لها العمال وما يحدده الوزير المسؤول. نموذج / خطاب الفصل من الخدمة بموجب المادة ( 80) من نظام العمل وإليكم فيما يلي نموذج للخطاب الصادر بفصل العامل في حال مخالفة العامل للمادة 80 من قانون العمل: اسم المؤسسة/….. إلى السيد/…….. السلام عليكم ورحمة الله وبركاته بعد الرجوع إلى المادة (80) من نظام العمل، نفيدكم بأنه تم إصدار قرارًا بفصلكم من العمل للأسباب التالية:…. وذلك بداية من تاريخ: / / يُرجى التنسيق مع المدير المباشر لتسليم ما بعهدتكم، ومراجعة إدارة الموارد البشرية بالشركة لإنهاء كافة الإجراءات. المادة ٨٠ من نظام العمل | المادة 80 من نظام العمل السعودي مكتب العمل والعمال - موقع الفرعون. وتفضلوا بقبول فائق الاحترام التوقيع/…… التاريخ.. /.. /… في النهاية إن المادة 80 من نظام العمل تسعى لتحقيق الأمان والعدالة لكلا الطرفين العامل وصاحب العمل، فهي تصب في صالح نظام العمل بجميع أطرافه، وعملية الالتزام بها يحقق المصلحة ليس فقط للعامل ولكنه للأمة والمجتمع ككل كلها.
إذا قام العامل باستغلال موقع عمله في أفعال غير شريفة، للاكتساب المادي دون وجه حق. إذا كان العامق قيد الاختبار، ولم يثبت في عمله بصفة دائمة عن طريق التعاقد بينه وبين صاحب العمل. لكل عمل أسراره ولابد للعامل الحفاظ على تلك الأسرار التي تخص مكان عمله، أما من يخل بشرف مهنته ويفشي أسرارها للغير، فيمكن لصاحب العمل عند التأكد من ذلك فصل العامل، وليس له حقوق مادية، ومن حق صاحب العمل أن لا يلتزم بالمادة 80 من قانون العمل. وهذه الحالات التسع هي المستثناة من الالتزام بالمادة 80 من قانون العمل السعودي. قراءة هامة في نص المادة 80 من قانون العمل لا يحق لصاحب العمل تكليف أي عامل بالعمل خارج المدينة التي تم التعاقد على العمل بها، إذا توفى العامل فلا تنتهي علاقته بالعمل، حيث ان له مستحقات مادية لا بد من دفعها للمستفيدين من ورثة المتوفي. إذا تعرض العامل للعجز، بشرط أن يصدر الطبيب المختص بحالته التقرير الطبي الذي يفيد عجزه، فيتم فسخ التعاقد بينه وبين صاحب العمل والحصول على تعويض مناسب، حيث نصت المادة 79 على أنه إذا لم يوجد بند في التعاقد بين العامل وصاحب العمل على وجود تعويض، في حالة فسخ العقد لسبب آخر غير المذكور في حالات الاستثناء التسعة، فيكون من حق المتضرر المطالبة بالحصول على تعويض، وتم تحديد هذا التعويض بقيمة أجر 15 يوم عن كل عام.