وسام الحسين للعطاء المميز من الدرجة الأولى AL HUSSEIN SHIELD OF THE FIRST DEGREE FOR DISTINCTIVE BENEVOLENCE فوز المدرسة الأهلية للبنات بالمرتبة الأولى في جائزة الحسن بن طلال للتميز العلمي عن مشروع: (تحول المدرسة الأهلية للبنات إلى مؤسسة متعلمة) THE EL-HASSAN BIN TALAL AWARD FOR ACADEMIC EXCELLENCE أعضاء مجلس الإدارة BOARD MEMBERS كلمة نيافة رئيس الأساقفة المطران سهيل دواني Speech of His Grace Archbishop Suhail Dawani كلمة المديرة العامة لمدرستي الأهلية والمطران العين هيفاء نجار Speech of Mrs. Najjar, Superintendent of the Ahliyyah School for Girls and the Bishop's School for Boys
البيانات الرئيسية إختر المرحلة (المدرسة) ترتيب الأخوة الكود المحاسبي بيانات الطالب / الطالبة إسم الطالب / الطالبة رقم الحاسب تاريخ الميلاد حالة الطالب بيانات ولي الأمر إسم ولي الأمر الجوال الهاتف الوظيفة صلة القرابة ملاحظات أخرى التفاصيل / ملاحظات
أعزائي الطلبة، والمعلمين، وأولياء الأمور، المحترمين. أحييكم أ طيب تحية ، وأرجو الله- العلي القدير- لكم مزيدًا من التفوق والرقي، تحت رعاية القيادة الرشيدة لدولة الإمارات العربية المتحدة. بتوجيهات كريمة من معالي جمعة الماجد مؤسس المدارس الأهلية الخيرية، وسعادة خالد جمعة الماجد راعي المدارس الأهلية الخيرية، وسعادة الدكتور عارف الشيخ رئيس مجلس الأمناء، فقد تكللت جهود الإدارة العامة للمدارس بافتتاح الموقع الرسمي للمدرسة؛ ليكون البوابة الرئيسة للمدارس على العالم من حولنا. 84 طالب ابتدائي يصنعون مجسمات سيارات بأفكار مبتكرة. وتعمل المدرسة على النهوض بمهارات أبنائها الطلبة؛ لتحقيق تعلّم أفضل نحو حياة أفضل، حيث تعج الحياة بالتحديات على اختلاف أنواعها، لذا كانت مهارات القرن 21 عنوانًا لتوجهاتنا، بالإضافة إلى تنفيذ عناصر الأجندة الوطنية لدولة الإمارات العربية المتحدة في مجال التعليم، مما يعكس دور المدرسة في خدمة المجتمع وتوجهات وزارة التربية والتعليم، وهيئة المعرفة والتنمية البشرية في دبي. ويعد الدور الإنساني من أبرز توجهات المدارس الأهلية الخيرية؛ حيث تعمل المدارس على خدمة شرائح متعددة من المجتمع في إطار جودة التعليم والمخرجات التعليمية التي تفي بمتطلبات رؤية دولة الإمارات للتعليم 2020-2021 م.
رسوم إعادة التسجيل: 500 درهم تخصم من الرسوم الدراسية * كشف برسوم المدارس الاهلية الخيرية - الشارقة بنين للعام الدراسي 2022/2021 م الأول–الثاني - الثالث الرابع–الخامس - السادس السابع–الثامن - التاسع العاشر–الحادي عشر – الثاني عشر 4, 400 5, 100 ا لإجمالي مع المواصلات داخل الشارقة 6, 600 7, 300 2, 300 6, 700 7, 400 -. رسوم إعادة التسجيل: 500 درهم تخصم من الرسوم الدراسية * -: في حال انسحاب الطالب بعد بدء الدوام الدراسى لأى سبب كان: يحق للمدرسة فرض رسوم انسحاب على النحو التالى.
المشروع التطويريّ في المدرسة (2015) استكشاف ظاهرة التنمّر بين الطلبة: حالة عابرة أم حاجة تطويريّة تحتاج للمخاطبة؟ * هذا المشروع تحت اشراف مدربين أقران. تتمثّل رؤية ورسالة المدرسة في تقديم تعليم متميّز لطلبتها ليتمكّنوا من خدمة وطنهم وتطويره. لذا تسعى المدرسة إلى تقديم تعلّم نوعيّ لطلبتها ليغدوا مواطنين متمكّنين، يعملون على تحقيق قدراتهم من خلال كونهم متعلّمين واسعي الآفاق، ومتأمّلين نقديّين يتمتّعون بدرجة عالية من الذكاء العاطفيّ، صنّاعاً للمعرفة ومبادرين إلى التغيير، مسؤولين ومنتجين، واعين لإرثهم الثقافيّ ومنفتحين على العالم، كما أنّهم يتبنّون قيماً إنسانيّة عالية. المدرسه الاهليه للبنات عمان. ولإيمانها بأهميّة تطوير المدرسة والوقوف على حاجاتها ، تمّ عقد لقاءات دوريّة بين أعضاء فريق تمام في مدرسة الأهليّة ومدرسة المطران لطرح الأسئلة عن أبرز المشكلات التي تعاني منها الطالبات في المدرستين وتحديد الحاجة التّطويريّة. فتبيّنت عدّة قضايا أغلبها تندرج تحت مسمّى التنمّر، وأنّها ظاهرة موجودة في عدّة مراحل عمريّة في المدرستين. لذلك كانت الغاية التطويريّة تأمين بيئة آمنة خالية من التنمّر تنعكس إإيجاباً على تعلّم الطلبة وإنجازاتهم.
ميزات إمكانية الوصول: لا يوجد مميزات امكانية الوصول وصف إمكانية الوصول: لا يوجد وصف الامكانية وصول مميزات والمرافق: التعليم الابتدائي المرحلة الأساسية مدرسة اناث التعليم الخاص للطلاب ذوي صعوبات التعلم عند مستوى التعليم الابتدائي المدارس التي توفر نظام PYP التربوي (نظام تحضيري لنظام IB صفوف من الاول الى الخامس) المدارس التي توفر نظام MYP التربوي (نظام تحضيري لنظام IB صفوف من السادس الى العاشر) مدرسة خاصة مدرسة خاصة
تعزيز شعور الفرد بالانتماء إلى المؤسسة أو الشركة التي يعمل بها. تعزيز قدرات الفرد على التفكير خارج الصندوق، وذلك من خلال التوصل إلى عدد من الافكار الابداعية الجديدة والمميزة. تدعيم ثقة الفرد في نفسه، وتحقيقه لمفهوم الرضا عن الذات. نصائح هامة تجعل العمل أكثر متعه هنالك العديد من النصائح والإرشادات الهامة التي تساهم في تقديم إجابة وافية ومتكاملة على السؤال الرئيسي للمقالة وهو كيف نحول العمل الى متعه ؟، ومن أهم هذه النصائح على سبيل المثال كلاً من الآتي: [5] انشاء بعض التقاليد والعادات التي من شأنها بأن تعزز السعادة بين أصدقاء العمل مثل تبادل الهدايا أو مشاركة الطعام. الحصول على بعض فترات الاستراحة على مدار اليوم بين كل حين وآخر. كيف نحول العمل الى متعة - موقع المرجع. الحرص على تزيين مكان العمل أو المكتب المخصص للفرد ببعض الزخارف أو قطع الديكور الصغيرة والمحببة. التواصل بشكل يومي مع اصدقاء العمل من خلال بعض برامج التواصل الاجتماعي كالفيس بوك أو انستجرام. الحرص على الانضمام والمشاركة في بعض الانشطة الترفيهية التي تؤسسها الشركة مثل السفر أو الرحلات الممتعة. هكذا وفي الختام، تكون هذه المقالة قد تناولت الحديث عن عدد من المحاور الهامة والرئيسية مثل أهمية العمل للفرد والجماعة، والاستمتاع بالعمل، كما أنه قد تم التطرق أيضاً للحصول على إجابة مثالية ومتكاملة على سؤال كيف نحول العمل الى متعه ؟، وذلك من خلال سرد بعض النصائح الفعالة والقيمة، وأخيراً وفي النهاية تم الاطلاع على أهمية إضفاء المتعه للعمل.
الحرص على ممارسة الشجاعة المهنية دون تخوف أو قلق عادة ما يتسبب الخوف أو القلق المتواجد لدى بعض الأفراد في التعبير عن آرائهم تجاه أحد الأمور الهامة في العمل إلى شعورهم بالإحباط وعدم الرضا عن طبيعة العمل بأكمله، لذا لابد وأن يحرص الفرد على ممارسة الشجاعة المهنية التي من شأنها بأن توضح وجهة نظر وآرائه المتواضعة في ثمة شيء ما دون تخوف أو قلق، فحينها فقط سيستطيع بأن يشغر بالمتعه والفخر. الحرص على تكوين صداقات جديدة إذا أراد الفرد بأن يشعر بأقصى قدر ممكن من المتعه والمرح أثناء تأديه العمل، فعليه إذاً بأن يحرص على تكوين صداقات جديدة ومثمرة في مجال عمله، والتي يستطيع من خلالها بأن يشارك العديد من مظاهر الدعابة والمرح والتسلية مع زملاء العمل، فحينها فقط سيكون الفرد متحمساً للذهاب إلى العمل بشكل يومي دون كسل أو تأخير. أهمية إضفاء المتعه للعمل عادة ما يتساءل بعض الأفراد عن الغرض والماهية الرئيسية من الحرص على إضفاء المتعه والسعادة الى العمل، ويمكن القول هنا بتوافر العديد من المزايا والفوائد الجوهرية والثمينة التي قد تنبع بالفعل من اضافة عنصر البهجة والمرح إلى عناصر العمل، ولعل من أهم هذه الفوائد كلاً من الآتي: الحصول على أكبر قدر ممكن من الإنتاجية الدقيقة والمثالية.
وضع قائمة مهام معقولة من المهم تطبيق "مبدأ قليلٌ دائم خير من كثيرٍ متقطع" في الحياة المهنية بشكل خاص، فلا داعي لتلك المهام الكبيرة التي ينتهي الأمر بعدم تحقيقها والشعور بنقص الإنتاجية مما يجعل العمل منفرًا وموترًا، ولهذا ينبغي إعداد قائمة بما يحتاج الموظف أو العامل إلى تحقيقه وأن تحتوي على أهداف معقولة تتكيف مع الانقطاعات غير المتوقعة والتأخيرات والإمكانات المتاحة. النظر إلى الصورة الأكبر يجب علينا أن نتذكر دائمًا أنه في الحياة هناك ما هو أكثر من مجرد العمل، فليس من المنطقي أن ينهمك المرء في حياته المهنية وينشغل بها طوال يومه دون انقطاع حتى في اللحظة التي يكون فيها بعيدًا عن مكان عمله يكون منشغلًا بالتفكير في مهام العمل ومتطلباته، فذلك يؤثر سلبًا على الصحة العقلية ويجعل من العمل عبئًا كبيرًا. إضفاء اللحظات الودية من المهم أن تتواجد تلك اللحظات الطيبة بين زملاء العمل وبعضهم، مثل الاحتفال بإنجاز حققه أحدهم أو مناسبة شخصية كزواجه أو غير ذلك، وعلى الرغم من أن ذلك يحدث غالبًا بالصدفة، فإن إيجاد صديق مقرب أو مجموعة أصدقاء مقربين في العمل قد يغير موقف المرء تجاه يوم عمله تمامًا بشكل إيجابي وفعال.