التجاوز إلى المحتوى إبحث عن كتاب أو تخصص علمي أو باحث أكاديمي. (عدد الكتب: 153000) يمثل كتاب مصادر التاريخ الإسلامي ومناهج البحث فيه مرجعًا قيمًا لباحثي العلوم التاريخية بصورة خاصة والآثار والجغرافيا ومعظم تخصصات العلوم الإنسانية على نحو عام حيث يركز كتاب مصادر التاريخ الإسلامي ومناهج البحث فيه على بعض الموضوعات التاريخية الهامة والتي تشغل اهتمام المؤرخين وباحثي التاريخ من مختلف الاتجاهات الفكرية. ومعلومات الكتاب هي كما يلي: الفرع الأكاديمي: علوم التاريخ صيغة الامتداد: PDF حجم الكتاب: 5. 0 ميجابايت 3. 3 3 votes تقييم الكتاب حقوق الكتب المنشورة عبر مكتبة عين الجامعة محفوظة للمؤلفين والناشرين لا يتم نشر الكتب دون موافقة المؤلفين ومؤسسات النشر والمجلات والدوريات العلمية إذا تم نشر كتابك دون علمك أو بغير موافقتك برجاء الإبلاغ لوقف عرض الكتاب بمراسلتنا مباشرة من هنــــــا الملف الشخصي للمؤلف غير مُعرَّف إبحث عن كتاب أو تخصص علمي أو باحث أكاديمي. ص70 - كتابة البحث العلمي صياغة جديدة - مصادر البحث - المكتبة الشاملة. (عدد الكتب: 153000)
- الإلماع إلى معرفة أصول الرواية وتقييد السماع، للقاضي عياض (ت ٥٤٤) تحقيق شيخي/ السَّيِّد أحمد صقر رَحِمَه الله، الطبعة الأولَى ١٣٨٩ هـ.
الكتب والدراسات السابقة كتب البحث العلمي الماجستير الدكتوراه البحث العلمي دراسة الماجستير دراسات عليا موضوع رسالة ماجستير دراسة ماجستير عنوان الرسالة رسائل ماجستير ودكتوراه الباحث الدراسات العليا طالب الدراسات العليا اطلب الخدمة تقدم المنارة للاستشارات مجموعة من الكتب القيمة في مجال البحث العلمي تحميل مباشر وسريع، الهدف منها مساعدة الطلبة في إعداد البحوث العلمية في كافة التخصصات من بداية الفكرة وحتى خاتمة البحث العلمي، وهي كتب منتقاة تشتمل على أساسيات البحث العلمي وأصوله. وتجيب على الكثير من الأسئلة التي تهم طلاب الدراسات العليا ، حيث أنها تناقش البحث العلمي من حيث الخطة والأصالة والنتائج واستخدام مصادر المعلومات، وتشرح بإسهاب الدليل المنهجي لإعداد البحوث العلمية من حيث المذكرة، الأطروحة، التقرير، المقال، ومن الكتب المميزة كتاب حمدي عطيفة دليل الباحث إلى الاقتباس والتوثيق من الانترنت، والعديد من الكتب الأخرى التي تنير الطريق لكل باحث يريد الوصول في رسالته إلى الجديد والمفيد والتميز والإبداع.
[مصادر البحث ومراجعه]... المصادر والمراجع: "١" المطبوعة ١- الآمدي - أبو القاسم، الحسن بن بشر "٣٧٠هـ". المؤتلف والمختلف في أسماء الشعراء وكناهم وألقابهم وأنسابهم وبعض شعرهم - تصحيح كرنكو، القدسي سنة ١٣٥٤هـ. ٢- أحمد أمين ضحى الإسلام. ٣- أحمد محمد الحوفي المرأة في الشعر الجاهلي - مطبعة نهضة مصر، سنة ١٩٥٤. ٤- الأصفهاني - أبو الفرج، علي بن الحسين بن محمد الأموي "٣٥٦هـ" "١" الأغاني - ط. دار الكتب، وبولاق، والساسي بحسب ما يذكر في الهامش. "٢" مقاتل الطالبيين - تحقيق السيد صقر. ٥- الأصمعي -أبو سعيد، عبد الملك بن قريب "نحو ٢١٥هـ" الأصمعيات - ط. برلين ١٩٠٢ ط. ص637 - كتاب مصادر الشعر الجاهلي - مصادر البحث ومراجعه - المكتبة الشاملة. دار المعارف - تحقيق الأستاذين عبد السلام هارون وأحمد محمد شاكر. ٦- الأعشى - ميمون بن قيس ديوانه - شرح م. محمد حسين، نشر مكتبة الآداب بالجماميز. ٧- امرؤ القيس بن حجر الكندي ديوانه - طبعة هندية سنة ١٩٠٦. جمع حسن السندوبي، ط. الاستقامة.
مع تحيات: المنارة للاستشارات لمساعدة الباحثين وطلبة الدراسات العليا - أنموذج البحث العلمي
الخط الساخن البرتقالي يتلقى الشكاوى على مدار اليوم. الخط الساخن أمنية يستقبل الشكاوى 24 ساعة في اليوم. خط زين الساخن يستقبل الشكاوى على مدار 24 ساعة في اليوم. في العام الذي مضى ،تلقيت خطًا ساخنًا للإبلاغ عن الشكاوى. أشاد حمادة أبو نجمة أمين عام وزارة العمل بالإدارة الخاصة المرتبطة بالخط الساخن لبذلها جهودا كبيرة في توعية العمال بحقوقهم من خلال تعميم التعليمات الإرشادية الصحيحة للعاملين في مديريات العمل والمطارات وعلى الحدود ذات الصلة. دعامات. شكاوى القطاع الخاصة. يجب أن يحصل العمال على حبوب منع الحمل مع التعليم العمالي قبل وصولهم إلى الأردن أو عند وصولهم. إذا أرادوا تقديم شكوى ،فعليهم الاتصال بالخط الساخن وتقديم معلومات حول رقم كل حبة. لا يُطلب من العمال الحصول على تعليم عمالي ،ولكن يتم توفير البعض. رفع مستوى الوعي بحقوق الحيوانات وخاصة الحقوق القانونية. وصدر بيان عن مكتب المفتش العام جاء فيه أنه تم استلام 4440 شكوى في عام 2015 من قبل موظفي الخط الساخن من مختلف الجنسيات ،وتضمنت شكاوى جماعية حول الإضرابات العمالية وتأخر الأجور والعمل الإضافي الإجباري غير المدفوع من أصحاب العمل. وأوضح البيان أن الاستفسارات والشكاوى تدور حول تغيير الوظائف أو الكفلاء وعدم تجديد تصاريح العمل وسوء معاملة أصحاب العمل.
الجمعة 25/مارس/2022 - 03:54 م زيادة الأجور نستعرض لكم في هذا التقرير كل ما تحتاج معرفته عن زيادة الأجور للقطاع الخاص قبل رمضان، حيث يعتبر زيادة القطاع الخاص من أكثر الأمور التي شهدت تساؤلات كثيرة خلال الفترة الحالية، فيسأل عدد ضخم من المواطنين والموظفين فى القطاع الخاص عن الزيادة الخاصة بالقطاع الخاص وآلية التنفيذ. تفاصيل زيادة الأجور الخاصة بالموظفين فى القطاع الخاص وتسلط الدستور الضوء على زيادة الأجور الخاصة بالموظفين في القطاع الخاص والتي سوف يتم تطبيقها، حيث تم التأكيد من القيادة السياسية على ضرورة زيادة رواتب القطاع الخاص ضمن مبادرات الدولة المستمرة للارتقاء بحياة المواطن المصري، ومن ضمن تلك المبادرات زياد أجور القطاع الخاص. تطبيق العلاوة على القطاع الخاص خطوة غير مسبوقة وأوضحت الدكتورة هالة السعيد، وزيرة التخطيط والتنمية الاقتصادية، رئيس المجلس القومي للأجور، أن تطبيق الحد الأدني لأجور العاملين وتحديد العلاوة الدورية في القطاع الخاص خطوة غير مسبوقة، وذلك ضمن توجيهات القيادة السياسية بشأن رفع الأعباء على المواطن المصري من خلال زيادة الأجور، وأن زيادة القطاع الخاص تتوافق مع قانون العمل الجديد الذي تجري مناقشته الآن.
ويقدم قطاع العمل خدمة إلكترونية جديدة تتمثل في إتاحة الفرصة للمواطن القطري الذي يعمل في القطاع الخاص أن يقدم شكوى على جهة عمله، حيث تم تخصيص نموذج إلكتروني للشكوى يوضع فيه موقفه الوظيفي وهل تعرض لأية جزاءات إدارية سابقة من عدمه، وهل هناك دعوى قضائية تخص الشكوى التي يقدمها ثم يعرض أسباب شكواه وطلباته، وفي حال عجزت إدارة علاقات العمل التي ستقوم بالنظر في الشكوى عن حلها فللموظف أن يطلب تحويل شكواه إلى اللجان القضائية لفض المنازعات العمالية. خدمات جديدة ومن ضمن الخدمات التي ظهرت حديثا على نظام الخدمات الإلكتروني بعد تعديل قانون إجراءات دخول وخروج الوافدين، خدمة مأذونية الخروج للعاملين وهي خدمة تمكن أصحاب العمل من تقديم طلب استثناء للوزارة باشتراط وجود تصريح خروج العمال قبل مغادرة البلاد، بحيث لا يتجاوز هذا الطلب نسبة «5%» من إجمالي عدد العمال لدى صاحب العمل كما وفر القطاع خدمة حساب مكافأة نهاية الخدمة للوافدين الخاضعين لقانون العمل.
كتب حسام وهب الله أصدرت وزارة التنمية الإدارية والعمل والشؤون الاجتماعية، ممثلة في قطاع التنمية الإدارية، دليل الخدمات الإلكترونية التي تقدمها 11 إدارة تابعة لقطاعات الوزارة الثلاث.
تطبيق آمرني ويستطيع المراجعون -مواطنين ومقيمين- الحصول على خدماتهم من الموقع الإلكتروني للوزارة، وعلى الجانب الآخر نجح تطبيق آمرني في توفير 33 خدمة إلكترونية تتم من خلال الهاتف للأفراد والشركات ورصدت إدارة نظم المعلومات بالوزاة أن هناك 25 ألف شخص قاموا بتحميل التطبيق خلال العام الماضي، ووصل عدد مرات الاستفادة من خدماته ما يزيد على الأربعين ألف مرة، وهو ما يؤكد نجاح التطبيق نجاحا تاما في تقديم الكثير من الخدمات الإلكترونية للمراجعين مواطنين ومقيمين.
وترأس الحلقة النقاشية رئيس لجنة الشؤون الاجتماعية والعمل والسكان والموارد البشرية في المجلس، حمد الرحومي، بمشاركة مقررة اللجنة عزة سليمان، والأعضاء: عائشة ليتيم، والدكتور نضال الطنيجي، ومحمد اليماحي، وسالم الشحي. وقال مواطنون عاملون في القطاع الخاص، شاركوا في الحلقة النقاشية، إنهم يشعرون بالغربة في العمل، لأن نسبة المواطنين الموجودين ضئيلة، الأمر الذي يجعل القطاع الخاص مكاناً منفراً للمواطن، لا جاذباً له، لافتين إلى «تدني الرواتب وعدم الاستقرار الوظيفي، وغياب أي دور رقابي لوزارة الموارد البشرية والتوطين على القطاع الخاص، لحماية حقوق المواطنين وحل مشكلاتهم». وأوضحوا أن عدم وجود قانون للتوطين يحمي المواطن في القطاع الخاص، تسبب في وجود حالات فصل تعسفي لأسباب تافهة، مطالبين بإنشاء عقد عمل موحد للمواطنين في القطاع الخاص، وإدارة تتلقى شكاوى المواطنين وتعمل على حلها، لضمان حماية حقوق المواطن الوظيفية، ووضع حد لتسلط القطاع الخاص عليهم. من جهته، أكد الرحومي دراسة ملاحظات واقتراحات المواطنين في القطاع الخاص، وتحليلها، ومناقشتها مع ممثلي الحكومة في الجلسة المقبلة، لافتاً إلى إعداد تقرير يتضمن الملاحظات والإشكالات التي طرحها المواطنون، والاجتماع مع الحكومة للاستفسار عنها، وإيجاد الحلول المناسبة لها.
وتعمل الدولة على رفع أجور الموظفين وذلك لتوفير حياة كريمة لهم، حيث قامت أيضًا برفع قيمة معاشات تكافل وكرامة بنسبة ١٣٪، وذلك بداية من شهر أبريل المقبل ضمن توجيهات القيادة السياسية بشأن رفع الأعباء على المواطنين وتوفير كل السبل التي تساعدهم فى عيش حياة كريمة فى ظل ارتفاع الأسعار الذي شهدته البلاد خلال الأيام الماضية. ٤٥ مليار جنيه من موازنة الدولة لزيادة أجور العاملين حيث تصل زيادة الأجور للمواطنين قبل شهر يوليو المقبل من موازنة الدولة إلى ما يقرب من ٤٥ مليار جنيه، وسيتم تطبيق زيادة الأجور على كل فئات العاملين ليحصل كل فئة وظيفية على الزيادة المستحقة لها.