ذات صلة ما هي وظائف الموارد البشرية ما هي الموارد البشرية وظيفة الموارد البشرية يمثل قسم الموارد البشرية القسم المسؤول عن الأنشطة المتعلقة بالموظفين داخل الشركة، ومن أهم هذه الأنشطة تعيين الموظفين الجدد وتدريب الموظفين الحاليين والاهتمام باستحقاقات الموظفين وغيرها، [١] ومن أهم المهام التي يقوم بها موظفو الموارد البشرية: [٢] إدارة الموظفين داخل الشركة أو المؤسسة والاستفادة منهم بشكل فعّال. تقييم أداء الموظفين داخل المؤسسة وعليها تقديم التعويضات حسب الكفاءة. تطوير قدرات الأفراد داخل المؤسسة وزيادة الكفاءة في العمل من أجل تطوير الأداء لديهم. تعزيز القدرات الإبداعية والابتكار عند الموظفين، كذلك المرونة في الأداء من أجل زيادة القدرة التنافسية. استخدام أساليب جديدة في العمل، لتنظيم سير العمل وزيادة التطوير الوظيفي، وسهولة التنقل بين المنظمات. استخدام التكنولوجيا في العمل، واستخدام أساليب الإدارة الجيدة للتنفيذ من خلال تحسين عملية التوظيف والتدريب. المهام الرئيسية للموارد البشرية. القدرة على التواصل مع الموظفين. وظيفة مدير الموارد البشرية يقوم مدير الموارد البشرية بمجموعة من المهام منها: [٣] تحديد المهام والأهداف لموظفين الشركة، وذلك حسب طبيعة عمل كل قسم من الأقسام.
ما هي الموارد البشرية Human Resources (HR)؟ الموارد البشرية هي أحد الأقسام الرئيسية التي تتواجد بداخل أي شركة أو مؤسسة وتقوم وظيفتها بشكل أساسي على التعامل مع موظفي الشركة في كل ما يخصهم من أول تعيينهم وتحديد الرواتب الخاصة بهم، والعمل على تدريبهم لتحسين أدائهم في العمل، وحل المشاكل الخاصة بهم، ونهاية بترقيتهم و أيضًا فصلهم من العمل إذا تطلب الأمر ذلك. وتعد الموارد البشرية أحد أهم الإدارات بداخل أي شركة وذلك لأنها الإدارة الوحيدة التي تمتلك الأساليب والأدوات الخاصة بتعيين الموظفين والقيام بتدريبهم للتحسين من أدائهم مما يعمل على زيادة إنتاجية الشركات، ولكن باقي الإدارات لا تمتلك نفس الإمكانات أو الموارد كما هو الحال بإدارة الموارد البشرية. ما هي المسؤوليات الخاصة بإدارة الموارد البشرية (HR)؟ بجانب مسؤولية الموارد البشرية عن القيام بتعيين أو فصل الموظفين فإنه يوجد العديد من المهام والمسؤوليات الأخرى التي تقوم إدارة الموارد البشرية بها في أي مؤسسة أعمال، وهي كالتالي: تعيين الموظفين الجدد. ما هو تعريف الموارد البشرية - موسوعة. إجراء الفحوصات الخاصة بخلفيات الموظفين. عمل اختبار مخدرات. عمليات الانتقال. تدريب الموظفين باحترافية.
تعرفوا معنا اليوم على مهام الموارد البشرية ، لا تخلو أي منشئة اليوم من وجود إدارة للموارد البشرية مهما كانت صغيرة أم كبيرة، نظراً لأهميتها للمساهمة في تطوير العمل ورفع مستوى كفاءة الموظفين ، ورغم ذلك لا يعرف الكثيرين ما هي المهام التي يقوم بها مسئولي الموارد البشرية على وجه التحديد. لذلك نتناول في هذا المقال المقدم لكم من موقع موسوعة كل ما تريدون معرفته حول الموارد البشرية وما تقوم به من مهام داخل المؤسسات فتابعونا. الموارد البشرية في البداية لابد لنا أن نعرف ماذا تعني الموارد البشرية. بالإنجليزية هي "Human Resources"، لكنها تشتهر بين الناس باختصار "HR". هي مجموعة من المهام تختص بمتابعة سير أعمال الشركة، ومتابعة ما يقوم به الموظفين من نشاطات وأعمال موكلة لهم. كما أنها تختص باختبار الموظفين الجدد لمعرفة ما إذا كانوا جديرين بالعمل لدى المؤسسة، ويتمتعون بالكفاءة الكافية لتوظيفهم أم لا. تشمل أعمالها أيضاً الإشراف على الأجور، وحقوق الموظفين من إجازات وعناية صحية، بالإضافة لمستحقاتهم المالية عقب التقاعد. إثراء الموارد. كما أنها تعد جهة تنظيمية داخل الشركة وحلقة الوصل بين الموظفين والإدارة، وفيما يلي سنتناول مهام إدارة الموارد البشرية بالتفصيل.
اقرأ أيضاً مفهوم الديمقراطية ومعناها تعريف المدرسة قسم التوظيف قسم التوظيف (بالإنجليزية: Recruiting and Staffing Department) هو القسم المسؤول عن التوظيف في المنشأة بدءًا بنشر إعلان التوظيف والمواصفات المطلوبة للتعيين، ومن ثم الاتصال بقائمة من مقدمي الطلبات الملائمين لإجراء مقابلاتٍ شخصية، والمؤهّلين لهذا الإعلان، واختيار الأنسب منهم عندما تكون مهاراتهم مطابقةً لما هو مطلوب لينضمّوا إلى فريق العمل. [١] كما يهتم قسم التوظيف بتحسين جودة العمل وتقليل التغييرات المستمرة، إضافةً إلى استقبال الموظّفين الجدد، والترحيب بهم، وتزويدهم بالمعدّات اللازمة الّتي يحتاجون إليها خلال العمل. [١] قسم التدريب والتطوير يعدّ قسم التدريب والتطوير (بالإنجليزية: Training and Development Department) القسم المسؤول عن تدريب الموظفين الجدد وتطوير المهارات الوظيفية الشخصية الخاصة بهم أو الخاصة بالعمل للمضيّ قُدمًا بمؤهلاتٍ جيّدة للعمل، حيث يحرص هذا القسم على توفير مواد تدريبية ملائمة لكافة الموظفين، كما يهتم بتعويض التكلفة للموظفين في حالات الدورات الخارجية الّتي يجب عليهم دفعها وحدهم. [١] قسم التخطيط يهتم قسم التخطيط (بالإنجليزية: Planning Department) في معرفة احتياجات الشركة المستقبلية، ونوع الموظّفين الّذين تحتاجهم، وعددهم، حيث إنّ ذلك يساعد على تحسين عملية البحث عن الموظّفين، وتوظيفهم، وتطويرهم، وغير ذلك.
[٢] أهداف إدارة الموارد البشريّة إنَّ الهدف الأساسي لإدارة الموارد البشريّة هو ضمان توافر القوى العاملة في المنظمة للحفاظ على استمراريتها، لكن هنالك أهداف أخرى تتمثل في أربع جوانب على وجه التحديد، وفي الآتي بيانها: [٣] الأهداف الشخصية وتعني مساعدة الموظفين في تحقيق أهدافهم الشخصية، وتعزيز دور الأفراد في المنظمة، كما ويجب تحفيز هذه الأهداف والحفاظ عليها. الأهداف الوظيفية يجب الحفاظ على أداء القسم بالصورة المناسبة للمنظمة بحيث تفي باحتياجاتها؛ فقد تهدر الموارد البشريّة إن كانت أكثر أو أقل من حاجة المنظمة. الأهداف التنظيمية وذلك لأنَّ إدارة الموارد البشريّة قد وُجدت لمساعدة المنظمات على تحقيق أهدافها بشكل أساسي، سواء أكانت هذه الأهداف متعلّقة بالإنتاج والربح فقط أم بجوانب أخرى. الأهداف الاجتماعية على إدارة الموارد البشريّة مراعاة المسؤولية الاجتماعية والأخلاقية للأفراد في المنظمة، وتوجيه أهداف المنظمة لخدمة المجتمع. وظائف إدارة الموارد البشريّة يمكن تلخيص بعض من وظائف إدارة الموارد البشريّة من خلال النقاط التالية: [٤] تحليل الوظائف حيث تتم هذه العملية من خلال تحليل المهام الرئيسة لكل وظيفة وتحديد المهارات والخبرات اللازمة لها، وتوقع مستويات التوظيف المستقبلية ونسبة الدوران، كما يقوم مدراء الموارد البشريّة بتحديد الأجور واحتياجات التدريب من خلال تحليل الوظائف فهم يتمكنون من اتخاذ القرارات الصحيحة ووضع الاستراتيجيات المناسبة لعملية التوظيف: (النقل، الترقيات) وغيرها.
تعريف سميث جي وجرانت جي هي تلك المسؤولية التي يتحملها جميع مديري الشركة. وتوصيف لما يفعله أعضاءها من إدارة الموظفين. تعريف شرودن وشيرمان بي تتمثل الموارد البشرية في القواعد والتعليمات التي لابد من القيام بها. على أن يقوم مسؤولها بإحاطة الرئيس بالمشورة والرأي التي تُساعده على إدارة الموظفين بشكل سليم. تعريف جلويك هي تلك الإدارة التي تُعنى بتحديد العمالة المطلوبة في المنشأة، وتبحث عنها، ثم توظفها لحين يتم الاستغناء عنها. تعريف فرنش إدارة الموارد البشرية تقوم بشكل أساسي على اختيار الأفراد، وتنمية قدراتهم، من أجل تعويض النقص الموجود في المنظمة. وظيفة الموارد البشرية تتمثل وظيفة تلك الإدارة في قيامها بالعديد من الأعمال، ومن أهمها: تشجيع روح الابتكار والإبداع بين الموظفين، الأمر الذي يُساعدهم على تحقيق المزيد من النجاحات. تعمل على تطوير الأساليب والمناهج التي تتبعها الشركة في محاولة الوصول إلى الأهداف المرجوة. تُقوم بالاستفادة من الموظفين وفق قدراتهم ومهاراتهم. حل جميع المشكلات التي تنشب ما بين الموظفين، أو تلك التي تنشأ في بيئة العمل. تقدير ميزانية الشركة، وصرف المكافآت المادية التي تحفز من الأداء.
أهمية الموارد البشرية تعد الموارد البشرية أحد أفضل الطرق التي يمكن للشركة أن تضمن بها تحقيق أفضل إنتاج ونمو مستقبلي من خلال قيامها ببعض المهام مثل الإدارة الإستراتيجية: جانب مهم في أي منظمة ويلعب دورًا حيويًا في إدارة الموارد البشرية؛ لضمان وصول المنظمة إلى أهدافها ويساهم بشكل كبير في اتخاذ القرار المؤسسي والذي يتضمن تقييم الموظفين الحاليين، والتنبؤ للمستقبل بناءً على متطلبات العمل. مراقبة الميزانية: يطور قسم الموارد البشرية طرقًا لتقليل التكاليف المرتبطة بإدارة القوى العاملة، وبالتالي الحد من الإنفاق المفرط، والمساعدة في توفير أموال الشركة على المدى الطويل من خلال أساليب التفاوض. إرضاء الموظفين: نظرًا لأنه من الصعب تحديد ذلك، يقوم متخصصي الموارد البشرية بتصميم استبيانات للموظفين لتحديد الأسباب الكامنة وراء عدم رضا الموظفين، ومعالجة هذه المشكلة بأفضل الطرق الممكنة لرفع الروح المعنوية، والتحفيز في جميع أنحاء الشركة. حل النزاعات: نظرًا لتنوع أساليب العمل والشخصيات ومستويات الخبرة فمن المسلم به أن الخلافات والصراعات قد تحدث بين الموظفين وبعضهم أو مع مديرهم وتقوم الموارد البشرية بحل هذه التعارضات، واستعادة علاقات العمل الإيجابية بشكل فعال في جميع أنحاء المنظمة.
30 يوميا تلقى » 27 اعجاب ارسل » 16 اعجاب اخر زياره: [ +] معدل التقييم: نقاط التقييم: 50 الإتصالات الحالة: وسائل الإتصال: كاتب الموضوع: ابو الرجال المنتدى: مجلس فضاء الشعر رد: اهات من طول العنا طاولتني ليت الليالي عن غرامي نهتني ولا بـدا زرع الأمـل منك هيفه ولا أنها في غايتي خيّـرتـنـي واختار أنا مرباع قلبي وصيفه شكرا عالنقل والله يعطيك العافيه 16-10-12, 10:53 PM المشاركة رقم: 3 المعلومات الكاتب: اللقب: المشرف العام عضو مجلس الإدارة الرتبة: الصورة الرمزية البيانات التسجيل: Jul 2010 العضوية: 3075 الاقامة: القصيم بريده الجنس: ذكر المواضيع: 952 الردود: 7757 جميع المشاركات: 8, 709 [ +] بمعدل: 2. 03 يوميا تلقى » 102 اعجاب ارسل » 131 اعجاب اخر زياره: [ +] معدل التقييم: نقاط التقييم: 107 الإتصالات الحالة: وسائل الإتصال: كاتب الموضوع: مجلس فضاء الشعر رد: اهات من طول العنا طاولتني خيل السعادة بالهوى خالفتني خالفت معها عيـد قلبي وريفه هـبت هـبوب بالـنـيا عطشتني وكم غالي قبلي ظما من وليفه المصدر: الله الله يا ابو الرجال دائماً رائع في اختياراتك الف شكر على الجهود والاضافه لاهنت توقيع: 17-10-12, 02:22 PM المشاركة رقم: 4 المعلومات الكاتب: اللقب: الرتبة: البيانات التسجيل: Jun 2011 العضوية: 4329 الاقامة: السعوديه الجنس: ذكر المواضيع: 809 الردود: 3707 جميع المشاركات: 4, 516 [ +] بمعدل: 1.
09 يوميا اخر زياره: [ +] المدينه: الجنس: انثى معدل التقييم: 162 نقاط التقييم: 10 آعجبنيً: 0 تلقي آعجاب 0 مرة في 0 مشاركة منتدى التسلية - الحياة الترفيهيه ليه الكبير ما ياخذ بيد الصغير؟ وليه الصغير يبقى على حاله صغير؟ وليه الظلم صاير كثير... ؟ وليه البرد ما به دفا. ؟/ 28-09-2009, 12:53 AM المشاركة رقم: 3986 ( permalink) منتدى التسلية - الحياة الترفيهيه وليييييييييه القوي ياكل الضعيف 28-09-2009, 12:56 AM المشاركة رقم: 3988 ( permalink) المشاركة الأصلية كتبت بواسطة فيصل 99 في خاطري اسافر مع فيصل 999 الي مكان يحبه قلبه في خاطري ما اسافر معه ماني جالس اعضدلك كل هالسفريه:yahoo:
وأما أن لا تكتب شيء على الأطلاق وستكون ممن أنتحرت روحة قبل أن ينتحر جسدة فكلاهما مر وأنت صاحب القرار يا سيدي أو يا سيدتي لا أراني أكثر شجاعه من الكتاب السابقين ولكني لدي الشجاعة الكافيه لأنقد نفسي لأني أمتلك دين والدين النصيحة وديني كامل لا يغشاه الزلل ولا تأتيه العلل السؤال: هل نحن نميل لما لا نملك لأنه ليس لدينا أم لأننا قد مللنا الفراغ لدينا ؟ سؤال آخر: هل نحن نميل لأننا بحاجة للميل أم لأننا أعتدنا على ذلك؟ سؤال ثالث: ما الفائدة من الميل أساسا لأشياء لا نملكها هل هي تشبع حاجيات نفسيه نحن فقدناها مثلاً هل عندما يرى الجائع أكوام الطعام أمامه ثم نقول له لا تسرق الطعام هل هذه هي العدالة! هل عندما نترك حبل النظر على الغارب ثم نقول للفتى أو الفتاه لا تفعل مالا يحمد عقباه هل هذه تربيه! الموضوع معروض للمناقشة : (( موال + 18)). هل عندما نسافر بلا محرم ثم نقول أن الدنيا بأمان وأن الخير لم ينقطع بالناس وبعد فترة قصيرة نضرب أخماس بأسداس! يا ترى من الذي عليه تقنين الميل هل هو المنهج أم هو القانون أم هو الضمير الداخلي وأستيعاب أن هناك من يراقبك أيتها النفس الأمارة...... :) واحدة في كل مرة أم الكل في وقت واحد؟ احصل على تحديثات من أصدقائك في مكان واحد.
2010-02-28, 03:36 PM مستشار إداري تاريخ التسجيل: Apr 2007 الدولة: تميرعروس الربيع المشاركات: 6, 537 جنس العضو: ذكر ليت الليــــــــــالي عن غــــــــــرامي نهتنـــــــــي!!!!!!!
الاربعاء 17 ذوالقعده 1433 هـ - 3 أكتوبر 2012م - العدد 16172 في بالي أن آتي على شيء يقول كيف كان الإنسان في نجد لا يتردد في ارتياد وسائل الكسب الحلال وبمساعدة أسرته أو جيرانه أو أقاربه. ولستُ بآت بشيء جديد فالحياة – قبل عصر الثراء – كانت معروفة ومدونة بمكاتبات واتفاقيات معمول بها. مفردة ( الحيالة) تعارف الناس على انها سعة من الأرض، تقع في العادة داخل العمران في القرية، أو تقترب منه. ووردت المفردة في لسان العرب بأشكال مختلفة وتفاسير تدور حول هذا المعنى، إحداها " التحويش " أو تحويطة الأرض. وليس هذا مهماً بقدر أمور أخرى قد تكون ذات صلة. فالحيالة تؤجّر فصلياً أو سنوياً للراغب في زراعتها – أي غلة كانت مضمونة الجدوى. بطيخ، علف، قمح إلى آخره. أي غلة لا تحتاج إلى مراعاة والتزام دائم كالحمضيات والنخيل. يتشارك مالك الأرض أو " الحيالة "مع الراغبين على تقاسم الناتج، أو على مبلغ معين ، يكتبانه عند " شيخ " أو عند موثّق عقود أهلي، يعمل لوجه الله. وقد يجوز لي الاستناد إلى الأدب الشعبي بأن زراعة " الحياييل " مجموع الحيالة كانت دارجة. قال شاعر يهجو رجلا أساء إليه: - هاللي تواصيفه تواصيف عوفة + درمان ، زرّاع الحياييل يسنيه.
14-10-12, 08:13 PM المشاركة رقم: 1 المعلومات الكاتب: اللقب: الرتبة: البيانات التسجيل: Jun 2011 العضوية: 4329 الاقامة: السعوديه الجنس: ذكر المواضيع: 809 الردود: 3707 جميع المشاركات: 4, 516 [ +] بمعدل: 1.