المكافآت: ما هي طبيعة عمل ال HR من مهام موظف الموارد البشرية تحديد المكافآت التي يستحقها كل موظف وزيادة الراتب ومكافأة الموظفين على نشاطهم في العمل. يمكن أن تكون المكافآت مادية وزيادة في الراتب ويمكن أن تكون معنوية ونفسية للعمال داخل المؤسسة والمزايا الثانوية الداخلية المختلفة الأخرى. إجراء تحليل الفوائد: موظف الموارد البشرية يعمل على جذب أفضل الموظفين والمواهب إلى المؤسسة والعمل على منافسة الشركات الأخرى من حيث الجودة واحتراف الموظفين. اثنين من رسائل ترحيب عينة للموظفين الجدد. والعمل على جذب الموظفين بالفوائد الأكثر جاذبية واختيار العمل في الشركة حتى في حالة الراتب الأقل من الشركات المختلفة الأخرى. اتخاذ الإجراءات التأديبية: من حق موظف الHR اتخاذ الإجراءات التأديبية تجاه الموظفين ويعتبر هذا الأمر من أكثر الأسباب التي تتسبب في حصول موظف الموارد البشرية على سمعة سيئة. ويجب التعامل مع الموظفين بشكل لائق حتى أثناء اتخاذ الإجراءات التأديبية والمحافظة على الموظفين ذوي الخبرة والقيمة. تقديم التدريب المستمر: في بعض الأوقات يتطلب الأمر التدريب والتعليم بشكل أفضل داخل المؤسسة للموظفين ويساعد موظف الموارد البشرية في تحديد أفضل البرامج والفصول التدريبية للموظفين.
القدرة على التنسيق بين مختلف الإدارات والجهات التي تتعامل معها إدارة الموارد البشرية. يجب أن يتميز موظفي الموارد البشرية في المرونة في التعامل مع الموظفين خاصة أن لكل موظف حياته الخاصة التي ربما يتعرض فيها لأمور طارئة تستعدى تقدير الوضع. الحرص على التطور المستمر ومواكبة متطلبات الشركة والتدريب على المهام المطلوبة والتعاون مع الأخرين لتحقيق أهداف الشركة ومتطلباتها. المساهمة في تطوير مستوى الخدمات التي تُقدمها إدارة الموارد البشرية وحسن التعاون مع الموظفين ودعمهم. القدرة على التخطيط الجيد وتقديم مقترحات مميزة لتطوير العمل في إدارة الموارد البشرية بالشركة. إمداد المديرين بكافة البيانات الخاصة بأي موظف في حالة طلبها. تقديم الإعلانات الخاصة بطلب الموظفين سواء داخل الشركة أو خارجها. المساهمة في دعم حس الإبداع لدى الموظفين من خلال إلقاء الضوء على القدرات الخاصة التي يمتلكها لكل موظف. مسؤول الموارد البشرية والادارية - Yemen Job. قدمنا لكم مهام الموارد البشرية بالشركات وأهم ما تقوم به هذه الإدارة في الشركات وكذلك عدد من أهم المزايا والصفات التي يجب أن تتوفر في موظفي الموارد البشرية لتحقيق أفضل النتائج في إدارة الموظفين. شاهد أيضاً تعرف على مهام المساعد الإداري بالشركات نصائح المقابلة الشخصية وكيفية عمل سيرة ذاتية احترافية مميزة اجتياز المقابلة الشخصية بسهولة مقال شامل للباحثين عن وظائف
وقامت وزارة الخدمة المدنية بعد انتهاء المرحلة الأولى بإعداد تقارير عن نتائج تطبيق مشروع البرنامج المقترح في الوزارات المستهدفة بالتطبيق، وذلك بالتنسيق مع كل وزارة مستهدفة ورفع تلك التقارير إلى مجلس الشؤون الاقتصادية والتنمية خلال مدة لا تتجاوز شهراً من انتهاء المرحلة الأولى. وصدرت موافقة المقام السامي على إطلاق المرحلة الثانية من "برنامج الملك سلمان لتنمية الموارد البشرية" كأحد مبادرات وزارة الخدمة المدنية في مجال التميز المؤسسي وتطوير بيئة العمل الحكومية وكوادرها بما يتوافق مع أهداف وطموحات رؤية المملكة 2030م وبرنامج التحول الوطني 2020م، وجاء إطلاق المرحلة الثانية من البرنامج بعد النجاح الذي تحقق بعد تنفيذ المرحلة الأولى التي شملت ثماني وزارات.
المسؤوليات الرئيسية: ادارة العقود الحفاظ على الإشراف على فترات العقود وبدء مناقشة حول مراجعة التمديد من خلال المديرين التنفيذيين. يدعم إعداد إجراءات الدفع التي تحتاج إلى الموافقة على تنفيذ كشوف المرتبات بما في ذلك زيادات الأجور والبدلات وما إلى ذلك. مسؤول عن صياغة وإعداد خطابات حالة التوظيف ثنائية اللغة بما في ذلك على سبيل المثال لا الحصر ؛ تعديلات العقد ، التمديدات ، البدلات ، إشعار الإنهاء وإنهاء العقد ، تمديد فترة الاختبار. عند تعيين موظفين جدد ، تأكد من مشاركة حزمة الإعداد لطلب مستندات داعمة إضافية. ضمان الحصول على وثائق داعمة دقيقة لجميع الموظفين المعينين حديثًا من فريق التوظيف. تأكد من أرشفة المستندات الورقية وملفات الموظفين الموقعة وفقًا لسياسات IRC. إدارة المزايا (الضمان الاجتماعي والتأمين على الحياة) إعداد وضمان تقديم استمارات الضمان الاجتماعي ودفع الضمان الاجتماعي في الأسبوع الأول من كل شهر. إعداد وتقديم الموظفين على استمارات الصعود واستمارات خروج الموظفين إلى مؤسسة الضمان الاجتماعي. تأكد من أن جميع الموظفين الجدد ينعكس على الضمان الاجتماعي من اليوم الأول للانضمام إلى IRC. تشمل النقطة المحورية لبوليصة التأمين على الحياة إضافة وحذف الموظفين على أساس شهري.
ضمان تحديث جميع أدوات التتبع ، وقواعد بيانات الإجازة والجداول الزمنية ، وقائمة العقود الرئيسية لجميع الموظفين ، ومسؤول الموارد البشرية أسبوعيًا ، ومدخلات تقرير مقاييس الموارد البشرية الشهرية وتقارير Adhoc الأخرى التي تم إعدادها وتوحيدها للاستخدام الإداري حسب الاقتضاء. الدعم والمساعدة في تنسيق اتصالات الموارد البشرية بين المكاتب الميدانية في صنعاء والحديدة بما في ذلك توحيد البيانات والتقارير المطلوبة إلى الموارد البشرية المتجولة والمدير الإداري يتم حفظ المستندات في كل ملف للموظفين. دعم التوظيف: تسهيل المقابلات والاختبارات الكتابية بما في ذلك الإشراف والتنسيق مع تكنولوجيا المعلومات للأجهزة والاتصال. وثائق سفر الموظفين / الزوار: (عند التفويض / الغياب / إجازات المسؤول الإداري) النقطة المحورية الثالثة لجميع تنقلات الموظفين الوطنيين والدوليين داخل وخارج البلاد. قم بإرسال تقارير PMR لحجوزات الرحلات الجوية وإرسال جميع المعلومات إلى الموظفين الذين يسافرون لمشاركة جدول الرحلات الشهرية إلى فريق الإدارة العليا. معالجة تخليص نهاية الشهر لمدفوعات خدمة النقل الجوي الدولي وتقديم جميع المستندات الداعمة.
كرم المدير العام للتعليم بجدة الدكتور سعد المسعودي بمكتبه اليوم «الخميس» مدير المدرسة النموذجية الثالثة الابتدائية بجدة غرمان بن سليم العَمري بمناسبة فوزه بجائزة حمدان بن راشد للأداء التعليمي المتميز (فئة المدرسة والإدارة المدرسية المتميزة) بحضور المساعد للشؤون التعليمية بنين الدكتور سعيد آل عاتق ورئيس مركز التميز بتعليم جدة معجب الزهراني ومشرفين من مركز التميز. وقدم المسعودي التهنئة لمدير المدرسة وكافة منسوبيها على تحقيق هذا الإنجاز على مستوى المملكة، مثمناً جهودهم جميعاً، مضيفاً بأن الدعم اللامحدود الذي يجده التعليم في هذا الوطن من قبل قيادته الحكيمة جعل منسوبيه ومنسوباته يحصدون الإنجازات في مختلف المحافل الدولية. من جانبه، قدم مدير النموذجية الثالثة بجدة غرمان العمري الشكر والتقدير لمدير عام تعليم جدة على ما وجده من تكريم وتحفيز لمضاعفة الجهود والارتقاء بالأداء التعليمي، مشيداً كذلك بدعم زملائه من منسوبي المدرسة من معلمين وإداريين حتى تحقق هذا الإنجاز.
حينما كنتُ أتصفّح الصور الفائزة راجياً أن تكون صورتي هي التالية وقد كانت، إنه شعورٌ لا تصفه الكلمات. من جهته، قال المصور المصريّ محمد نجيب نصر عن صورته الفائزة في مسابقة «على الطريق»: الصورة من حديقة المتحف الإسلامي بالدوحة، ومكان التقاط الصورة كان من أعلى سطح البرج المواجه لكورنيش الدوحة. هذا فوزي الثاني في مسابقات جائزة حمدان بن محمد للتصوير الضوئي على «إنستغرام»، حيث سبق لي الفوز من 3 أعوام، إنه شعورٌ رائع فالفوز يُجدّد ثقتي بنفسي وبمستواي الفني. من جانبه، قال المصور الهنديّ أنيمش ماجي عن صورته الفائزة في مسابقة «أبواب»: التقطتُ الصورة في جزيرة موسوني في بنغلاديش، لقد غمرت المياه العديد من القرى بسبب الأمطار الغزيرة المفاجئة وفيضان مياه الأنهار، لقد فقد السكان منازلهم وإثباتات هوياتهم، وبقيت بعض الأبواب شاهدة. هذا فوزي الثاني في جائزة حمدان بن محمد للتصوير الضوئي، وسعيدٌ جداً بإضافة هذا الإنجاز لمسيرتي.
حققت المعلمة بدور بنت حسين اليافعي من المدرسة 161 الابتدائية بتعليم جدة جائزة حمدان بن راشد للأداء التعليمي المتميز "فئة المعلم المتميز" في دورتها الـ 23. وقدم المدير العام للتعليم بمحافظة جدة الدكتور سعد المسعودي في اتصال هاتفي بالمعلمة تهنئته باسمه وباسم منسوبي تعليم جدة بمناسبة فوزها بالجائزة مباركاً لها ولأسرتها ولمدرستها، ولجميع من ساهم في هذا الإنجاز الوطني، مؤكداً أن الميدان التعليمي يزخر بالمبدعين والمبدعات من المعلمين والمعلمات الذين يبذلون الغالي والنفيس من أجل أبنائهم وبناتهم من الطلاب والطالبات، مشيراً إلى أن فوز المعلمة بالجائزة يُعد فوزاً وتتويجاً لجميع المعلمات والمعلمين على جهودهم خصوصاً خلال الفترة الحالية مع التعليم عن بُعد، والتي تميز فيها الجميع بمواكبة المستجدات وتجاوز كافة الصعاب مع الأزمة التي يمر بها العالم أجمع.
من جهته، قال عبد القادر سعيد العامري منسق جائزة حمدان في منطقة دبي التعليمية: "نحن نتنفس عَبقَ التّميز، نعيش في سماء رحبة لا سقْف لها، إنها سماء التّميز، قائد مسيرتنا فيها سمو الشيخ حمدان بن راشد آل مكتوم، أوردنا الماء لنَسْتَقي التّميز". محرك رئيس أفادت مريم صقر السماحي منسقة الجائزة في منطقة الفجيرة التعليمية، أنها لم توجه إلى بعض المشاركين سؤالاً عن سبب اختياره الجائزة، إلا ورد بأنه إن فاز في هذه الجائزة، فإن جميع الجوائز الأخرى مضمونة، لافتة إلى أنها تحتل مكانة قوية في ساحتنا التعليمية والتربوية.
هل تُقبل الصور البانورامية؟ نعم. هل يمكنني إرسال صور أُخذت قبل عام 2021؟ نعم، لا يوجد أي قيد على التاريخ الذي أُخذت فيه الصور التي تود المشاركة من خلالها. هل يمكنني إرسال الصور بالأبيض والأسود إلى جميع المحاور؟ نعم، هذا ممكن. ما عدا المحور الملون الفرعي تحت المحور العام. هل يمكنني تحميل الصورة عينها في أكثر من محور؟ كلا، هذا غير مسموح به. هل ينبغي عليّ إرسال نموذج تخلي عن الحقوق من العارض/ العارضة في حال تصوير أشخاص؟ نعم، هناك حاجة إلى نموذج تخلي عن الحقوق بناءً على طلب الجائزة في حال ترشح أعمالكم إلى المرحلة النهائية من التحكيم. هل يُسمح بالتصوير الفوتوغرافي المعاصر/ المفاهيمي ضمن المسابقة؟ أسئلة تقنية ما هو أفضل متصفح للإنترنت لتسجيل وتحميل الصورة؟ ننصح بـاستخدام متصفح "جوجل كروم". كيف يمكنني تغيير أو تحديث بيانات الاتصال الخاصة بي على موقع الجائزة؟ يمكنك تعديل أو تحديث جميع التفاصيل الخاصة بك (باستثناء اسم المشارك وبريدك الإلكتروني) عن طريق تسجيل الدخول إلى صفحة العضوية الخاصة بك على موقع الجائزة. هل يمكنني رؤية صوري المرسلة على الموقع؟ نعم، يمكنك أن ترى صورك المرسلة حالما تصبح على الموقع.
فئات الجائزة: 1. فئة الإبداع الرياضي الفردي: تمنح هذه الجائزة للأفراد من اللاعبين والمدربين والإداريين والحكام الذين حققوا إبداعات رياضية على المستوى المحلي والعربي والدولي. 2. فئة الإبداع الرياضي الجماعي: تمنح هذه الجائزة للفرق التي حققت إبداعات رياضية على المستوى المحلي والعربي والدولي. 3. فئة الإبداع المؤسسي: تمنح هذه الجائزة للجهات الرياضية التي حققت إبداعات رياضية على المستوى المحلي والعربي والدولي. مستويات الجائزة: 1. المستوى المحلي للرياضيين والمؤسسات الرياضية في دولة الإمارات العربية المتحدة. 2. المستوى العربي للرياضيين والمؤسسات الرياضية من جميع الدول العربية. 3. المستوى العالمي للاتحادات الرياضية الدولية واللجان الأولمبية والبارلمبية والمؤسسات الرياضية الدولية. الإطار الزمني للأعمال المؤهلة للمشاركة • الإنجازات الرياضية والإبداعات الفكرية الرياضية الفردية والجماعية التي أنجزت خلال الفترة بين 16 سبتمبر 2021 حتى 31 أغسطس 2023. البرنامج الزمني للدورة الثانية عشرة • بدء تسليم الترشيحات أبريل 2022 • آخر موعد لاستلام الترشيحات 31 أغسطس 2023 • إجراءات التحكيم والمفاضلة سبتمبر- أكتوبر 2023 • إعلان أسماء الفائزين نوفمبر 2023 • حفل تكريم الفائزين يناير 2024