العقد غير محدد المدة: أجر 15 يوم عن كل سنة من سنوات خدمة العامل على ألا يقل عن أجر العامل لمدة شهرين مالم يتفق الطرفان على تعويض محدد مقابل إنهاءه لسبب غير مشروع. علماً بأن الأجر المستخدم في حساب تعويض المادة 77 كما وضحته المادة 2 من نظام العمل السعودي هو الأجر الفعلي أي الأجر الإجمالي (قبل خصم المبلغ المستقطع للتأمينات الاجتماعية). سؤالي أوجهه لك أخي العامل / أختي العاملة في القطاع الخاص.. بعد أن تعرفت على أبرز خصائص عقد العمل محدد المدة وغير محدد المدة, هل تعرفت الآن على نوع عقدك لمعرفة الواجبات والحقوق المترتبة على ذلك؟
ولكن في حالة انتهاء عقد العمل بين صاحب العمل والعامل بسبب العمل نفسه فإن العامل يستحق المكافأة على النحو التالي: إذا تراوحت فترة العمل بين سنة وثلاث سنوات فإن العامل يحصل على راتبه الأساسي لنحو 21 يوم من كل عام من أعوام عمله. إذا تراوحت فترة العمل ما بين سنة إلى ثلاث سنوات ففي تلك الحالة يحصل العامل على أجره الأساسي لشهر كامل عن سنة من سنوات خدمته. إذا تجاوزت فترة العمل 5 سنوات ففي تلك الحالة يحصل العامل على أجره الأساسي لنحو 21 يوم من كل عام من أعوام عمله. الفئات المستثناه من مكافأة نهاية الخدمة وفقًا لنظام العمل السعودي فإنه هناك حالات غير مستحقة للحصول على مكافأة نهاية الخدمة وهي تشمل الآتي: إذا قدم العامل استقالته وكانت فترة خدمته لا تتجاوز عامين. إذا تعرض العامل للفصل بسبب غيابه عن العمل لمدة 20 يوم. في حالة تعرضه للفصل التأديبي لاعتدائه على الزملاء أو صاحب العمل. إذا كان في فترة تدريب فأنهاها ولم تعيينه بعد. إذا صدر منه سلوك مُخل بأخلاقيات العمل. إذا تم فصله بسبب قيامه بأعمال غير مشروعة كالسرقة والتزوير. إذا تعرض للفصل بسبب إخلاله بشروط العقد. حاسبة مكافأة نهاية الخدمة أطلقت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية خدمة إلكترونية تمكن العاملين من التعرف على المبلغ المستحق من مكافأة نهاية الخدمة، وتتم على النحو التالي: يتم أولاً الدخول على الموقع الرسمي لوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية من هنا.
راتباً أساسياً شهرياً وقدره () ريال سعودي (فقط ريال سعودي لا غير) نهاية كل شهر هجري. 2. أن يؤمن له وسيلة مواصلات جماعية بين السكن والعمل انتقال (10%) من الراتب الأساسي. مادة (4) التزامات وواجبات الطرف الثاني: علاوة على التزامات وواجبات الطرف الثاني بموجب هذا العقد فإنه يتعهد بالأتي: إنجاز العمل المطلوب منه تحت إشراف وإدارة ووفق تعليمات الطرف الأول. التقيد بالأنظمة العامة والمحلية والأعراف في المملكة العربية السعودية. 3. المحافظة على جميع الأسرار المهنية الخاصة بالعمل. 4. الالتزام بحسن السلوك والأخلاق في العمل. 5. التقيد بلائحة تنظيم العمل الداخلية وما يعدل عليها باعتبارها متممة لأحكام هذا العقد. 6. يشترط قبل مباشرة الطرف الثاني للعمل أن يكون سليماً من الناحية الطبية بحيث يتمكن من أداء واجبات وظيفته بموجب تقرير طبي من جهة طبية معتمدة لدى الطرف الأول وعلى نفقته. 7. اذا خالف الطرف الثاني أي من الشروط المنصوص عليها في البنود السابقة فإنه يتحمل نتيجة المخالفة بموجب شروط هذا العقد. مادة (5) الرعاية الطبية والعلاج: يتم تأمين العلاج للموظفات حسب اللائحة المعتمدة. في حالة انتداب الطرف الثاني من قبل الطرف الأول إلى داخل أو خارج المملكة واحتاج إلى العلاج فإما أن يغطى ذلك ببوليصة التأمين إن وجدت وحسب الشروط المذكورة فيها، أو احضار المستندات الخاصة بذلك العلاج واعتماد صرفها نقداً حسب اللائحة المعتمدة في الدار.
نشهد اليوم انفتاحا غير مسبوق في البيئة العدلية السعودية، ويتزامن هذا الانفتاح مع التغيرات الكبرى، التي تشهدها البلاد على الصعيدين الاجتماعي والاقتصادي، وغيرهما، مما يحتم على المشرع اعتماد التنوع وتغليب المصلحة في كل الشؤون. وآليات العدالة والتقاضي لم تكن بمعزل عن حركة التطور والانفتاح، ولعلي أضيف هنا فكرة أخرى أرى أنه حان وقتها، وهي اعتماد هيئات المحلفين السعوديين، على أن تشرع لها تنظيمات ملائمة للقوانين السعودية. وأول ما أبدأ به، ألا تكون الهيئة من أشخاص غير ملمين بالقانون، كما نرى في عدد من دول العالم. قانون المحلفين السعوديين - جريدة الوطن السعودية. بل أرى أن تكون الهيئة من أصحاب التخصص وفقهاء القانون، مع وضع شروط عامة، كأن يكون ذا سمعة حسنة، وأن يخلو سجله من السوابق الجنائية، إضافة لانتفاء المصلحة بينه وبين أطراف الدعوى المنظورة، وغير ذلك من شروط يرى المشرع وجاهتها. إن وجود هيئة من المحلفين أصحاب الاختصاص، أمر في غاية الأهمية، فالقانون عمل تراكمي ونتاج خبرات و تجارب، وفي كل جلسة محاكمة تنعقد، يوضع على المحك مصير إنسان وسمعته وأسرته وربما حياته، وهنا تكون مشاركة المحلفين للقاضي في نظر القضية وإبداء الرأي، ذات قيمة كبرى للعدالة، كما أن عمل المحلفين بديلا عن عمل القاضي التقليدي، بحيث يكون القاضي موجها لهيئة المحلفين، وهوعمل يفتح مجالا أكبر لقراءة ما بين سطور القضية، من وجهات نظر مختلفة.
فقواعد صارمة ترعى تصوير المرأة على ثلاثة أصعدة: أوّلاً "كيانها" وما يشتمل عليه من مظهر وسلوك. ثانيًا "فعلها"، أي ما هو مسموح لها ومحظور عليها كتوجيه الحديث منفردة إلى رجل من غير المحارم أو قيادة السيارة. ثالثًا "إحداث الفعل"، كإعطاء الأوامر على سبيل المثال وهو أمر محصور عادة بالرجال. ويضاف إلى هذه الإشكالية ممنوعات أهمها اثنان: بعضها مرتبط بالكون والطبيعة فيستحيل مثلاً تصوير الله فوق غيمة. والبعض الآخر متعلق بتصوير حيوانات معينة مثل الخنازير والخنازير البرّية أو حتى الكلاب داخل المنازل". قوانين الاعلانات في السعودية. "في إعلان لشامبو يصار إلى تصوير المرأة من الخلف فنرى شعرها لا وجهها" سمير طرابلسي هو المدير العام لشركة Independent Productions فرع بيروت. أكثر من نصف إنتاجاتنا معدّة للسوق السعودية، حوالي 30 بالمائة لسائر دول الخليج وما تبقى للسوق المحلية اللبنانية التي تشهد حاليًا نموًا سريعًا. الإعلانات المنتجة للمملكة العربية السعودية ملزمة باحترام قواعد الرقابة السعودية: ما من مشاهد جريئة أو حساسة، التقيّد بعادات وتقاليد البلاد، إلخ. من هنا، يُمنع مثلاً الأكل أو السلام باليد اليسرى المخصصة عادة للوضوء. في الإعلانات السعودية، النساء على الدوام محجبات يرتدين الألوان داخل المنزل والأسود خارجه.
وقف ترخيص المنصة لفترة محددة وإعلانها بذلك. سحب ترخيص المنصة لفترة محددة وإعلانها بذلك. ما هي شروط حالات إلغاء الترخيص للمنصات العقارية الإلكترونية؟ يُمكن للهيئة العامة للعقار أن تُلغي ترخيص المنصة العقارية في حالة إذا أخلت المنصة بأي شرط من الشروط التي يجب توافرها لاستمرار عملها، ومع ذلك لا تُعفى المنصة من أي مستحقات مالية عليها للهيئة أو للغير. يُمكن تلخيص حالات الإلغاء في النقاط الآتية: في حالة إخلال المنصة بالمعايير المذكورة سابقًا. شروط وضوابط الإعلان التجاري الإلكتروني والتجارة الالكترونية في المملكة العربية السعودية. في حالة طلب صاحب المنصة بأن يُلغى ترخيصه. ما هو السبب وراء إصدار الهيئة متطلبات الترخيص للمنصات العقارية الإلكترونية؟ أصدرت الهيئة العامة للعقار متطلبات لترخيص المنصات العقارية الإلكترونية؛ لضبط مجال الإعلان العقاري، ولمنع محاولات التضليل التي تحدث بسبب عدم وجود ما يحكم هذا المجال من قوانين وشروط. في الوقت ذاته، رأت الهيئة أنه من الأفضل أن يكون كل ما يتعلق بالعقارات بداية من الإعلانات حتى إنهاء عمليات البيع والشراء تحت رقابة هيئة حكومية مختصة بهذا الأمر، حيث أن ذلك يضمن حقوق جميع الأطراف ويجعل السوق العقاري أقل عُرضة لمحاولات الاحتيال. ما هو الهدف من إصدار ضوابط الإعلانات العقارية؟ تهدف الهيئة العامة لل عقار إلى حماية المجتمع من أي محاولة للنصب أو للاستغلال التي من الممكن أن تحدث من خلال ال إعلانات العقارية الوهمية، تجعل عمليات الإعلان عن العقارات أكثر تنظيمًا، وتحت أعين الجهات الحكومية المختصة.
وتختص كل جهة بتحديد مقابل استغلال أماكن وضع الإعلانات ، وتئول نسبة (٢٠%) من ذلك المقابل إلي الخزانة العامة للدولة. ومع عدم الإخلال بالضرائب المستحقة للدولة ومراعاة حرم الطرق حسب تصنيفها ، لا يسري حكم الفقرة الثانية من هذه المـادة علي الإعلانات أو اللافتات التي يتم وضعها علي المباني والأراضي المملوكة للأشخاص الطبيعية أو الاعتبارية الخاصة تجاه مرتادي الطرق. مادة (٦): يلتزم المعلن بأعمال الصيانة والتنسيق للإعلان أو اللافتة المرخص بها وفقًا لمـا تحدده الجهة المختصة ، وذلك كله طبقًا للمعايير التي يصدرها الجهاز. وفي حالة امتناع المعلن عن القيام بأعمال الصيانة والتنسيق المحددة بعد مضي خمسة عشر يومًا من تاريخ إخطاره بخطاب موصي عليه بعلم الوصول يكون للجهة المختصة القيام بذلك علي نفقته ، وتحصل تلك النفقات منه بطريق الحجز الإداري. مادة (٧): يُعفي من الحصول علي ترخيص بالإعلان أو اللافتة في الحالات الآتية: ١ – إعلانات البيع أو الإيجار الخاصة بالعقار ذاته. إعلانات "السوشيال ميديا" في السعودية... يد الاحتيال الناعمة | اندبندنت عربية. ٢ – الإعـــلانات والبـــلاغات والنشـــرات وغــــيرها الصادرة من السلطـــة العـــامـــة أو التي يقضي بها القانون. ٣ – اللافتات التي تضعها الجهات غير الهادفة للربح إذا كانت متعلقة بالأغراض المنشأة من أجلها هذه الجهات.
إعلانات قاتلة الحديث عن فوضى الإعلان في مواقع التواصل الاجتماعي لا يتوقف عند التظليل في المنتج، بل يتعداه في كثير من الأحيان باقتحام رواده عالم الدعاية للمنتجات صحية، أحد "التابوهات" الأخلاقية التي لا يتورع كثير منهم التربح من ورائها دون أي مسؤولية، على الرغم من تحذير هيئة الغذاء والدواء السعودية من التلاعب الدعائي في هذا الصدد. قوانين الاعلانات في السعودية وعيار 21. إذ يشير تيسير المفرج مدير التواصل في هيئة الغذاء والدواء من أن أنظمة الهيئة ولوائحها، لا تفرق بين المنصات في الاشتراطات الخاصة بالإعلان والترويج "تشدد لوائح الهيئة على ضرورة حصول الشركات والمؤسسات الصحية والممارسين الصحيين على تصاريح من الهيئة، قبل الإعلان عن المستحضرات الدوائية والأجهزة والمنتجات الطبية في وسائل الإعلام ووسائل التواصل الاجتماعي"، مشيراً إلى عدة مواد في لائحة الهيئة ذات الصلة. وتنص اللوائح على ألا تحتوي المادة الدعائية والإعلانية أو التسويقية على أي معلومات مضللة للمستخدم، حول إمكانات الأجهزة والمنتجات الطبية المحددة من قبل المصنع، وألا تحتوي على عبارات يمكن تفسيرها بصورة خاطئة، بما في ذلك المعلومات على شبكة الانترنت. وتشدد الأنظمة التي أشار إليها المفرج، على اقتصار الإعلان للمنتجات الدوائية على المنتجات التي يسمح للطبيب صرفها بدون وصفة طبية دون سواها، على أن يحصل على الموافقة من الهيئة قبل نشر الإعلان، وللهيئة الحق في إيقاف الدعاية وتجميد رخصة المنتج في حال مخالفة ذلك.
مادة (١٠): للجهاز بناءً علي عرض من رئيس الجهة المختصة الإعفاء من تطبيق أحكام هذا القانون أو القرارات المنفذة له ، وفي هذه الحالة يتضمن قرار الإعفاء الشروط والأوضاع التي يتعين توافرها في الإعلان أو اللافتة.