ب - تحليل البيئة الخارجية Externalenvironmentscan: ويهدف هذا التحليل إلى تحديد الفرص الاستثمارية المتاحة أمام المنظمة والتي يجب عليها أن تقتنصها، وتحديد المخاطر التي قد تتعرض لها المنظمة، والتي قد تؤثر على نشاطها بالتحجيم أو بالتوقف والزوال. نقاط الضعف ونقاط القوة ليست موحدة وتختلف من مؤسسة لأخرى حسب نظام العمل وحسب الموظفون بالموارد البشرية، وربما تجد نقطة ضعف في مؤسسة تكون نقطة قوة في مؤسسة أخرى، لذا لا يمكن تعميم الإجابة ولكن يمكن تخصيصها لكل حالة على حدا بعد دراسة مستفيضة لقسم الموارد البشرية صاحب الحالة وكذا نظام العمل بتلك المؤسسة. خالص تحياتي للجميع نقاط الضعف الرئيسية في الموارد البشرية هي السياسات والاجراءات والامتيازات والتي من خلال يتم بناء موارد بشرية بناء على هذه السياسة والتي تعتبر احد اعمدة الموارد البشرية ومن ناحية اخرى اختيار الموظف الجيد في المكان المناسب. عدم وجود وصف وتوصيف وظيف تعتبر من النقاط الضعف تعتبر بيئة العمل هي نقطة ضعف في الموارد البشرية وتكون بيئة العمل ضعيفة لعدم وجود اجراءات وسياسات تحكم اداء العاملين في المنظمة ونقاط القوة عكس ما ذكر اعلاه في حالة توفرها.
العيب هو أن المهمة لا يمكن إتمامها حسب الجودة والوقت المحددين مسبقًا ، ويعتمد ذلك على الموظفين لإكمال العمل الذي يجب على العديد من الموظفين إكماله ، مما يؤدي إلى عدم كفاية العمل. أخيرًا ، ذكرنا نقاط القوة والضعف في الأداء الوظيفي والعوامل التي تساعد على إظهار هذه الآراء ، كما قمنا بإلقاء الضوء على أمثلة على نقاط القوة والضعف في المنظمات المختلفة. وش اسوي نموذج عقد شراكة بين طرفين الأول برأس المال والثاني بالجهد كيف يتحقق النجاح الوظيفي
[١] نقاط القوة في الموظف الناجح يوجد عدة نقاط يجب أن يرتكز عليها الموظف الناجح، منها: [٢] معرفة أساسيات الوظيفة: الموظّفون الاستثنائيون يَعون تمامًا ما هي المهام الأساسية المنوطةِ بهم، وهذا أمر بالغ الأهمية خاصةً في المناصب الحساسة التي تتطلب مهارات أو معارف أو عمليات متخصصة تحتاج إلى فطنة. الاستعداد للتعلّم: غالبًا ما تكون الرغبة في التعلم والنمو وقبول التحديات الجديدة والبحث عن فرص مهمة بنفس القدر من الأهمية للموظف، وتعد القدرة على التكيّف والحماس من السمات الحيوية للموظفين الذين يرغبون في مواكبة احتياجات الشركة المتغيرة باستمرار، ويجب تزويد الموظفين من ذوي الإمكانيات والقيادة بفرص للتطوير المهني، مثل الندوات والتدريب المتواصل والتوجيه. مهارات إدارة الوقت: إدارة الوقت لا تتعلق فقط بإنجاز عدد من المهام بوقت محدد، ويتعلق الأمر أيضًا بفهم كيفية تحديد الأولويات، وكيفية إعادة تحديد الأولويات وفقًا لما تقتضيه الاحتياجات، وكيفية تعدد المهام أثناء دمج مشاريع متعددة في وقتٍ واحد، ويتعلق أمر إدارة الوقت أيضًا بالفَهم والقدرة على استنباط المهام بفعالية وتوجيهات محددة. القدرة على التكيّف والاستعداد للتطوّر: عندما تتغير الصَنعة يجب أن يكون أفرادها على استعداد للتطور أيضًا، والموظف الاستثنائي هو الذي يرغب في تعلم أنظمة جديدة ويدمج برامج جديدة ويأخذ زمام المبادرة في كونه عبقريًا في عمليات العمل الجديدة، وهذه السمة توضح عقلية التفكير المبتَكِرة التي يمكن أن تكون ذات قيمة لرجال الأعمال على العديد من المستويات.
عدم أخذ القرارات هناك العديد من المهام تحتاج أن يتخذ فيها الموظف موقف وقتي، دون الرجوع إلى أحد، فإن كان الموظف لا يملك القدرة ولا يستطيع صنع القرار بنفسه، فهنا سيخسر الكثير، وبالتالي ستكون أيضًا هذه نقطة ضعف قوية لديه. كيفية تغيير نقاط الضعف أولًا: يتم في البداية تحديد ما هي نقاط الضعف لدى الموظف حتى يمكن تغييرها. ثانيًا: ينبغي على الموظف وضع خطة مُحكمة وممنهجة للتغلب على نقاط ضعفه. ثالثًا: ينبغي أن يتحلى الموظف بالصبر، فهو لن ينجح في التغيير من أول مرة. رابعًا: ليس عيبًا أن يطلب من زملائه أو المحيطين به أن يساعدونه في تغيير نقاط ضعفه. وبهذا نكون قد وفرنا لك نقاط القوة والضعف لدى الموظف بالإضافة إلى خطوات التغلب على نقاط الضعف، لمزيد من الأسئلة تواصل الآن معنا. #القوة, #الموظف, #لدى, #نقاط, #والضعف < p style="text-align: left;"> مواضيع متنوعة
في نوفمبر 30, 2021 ما هو تحليل فقر الدم NFS إن تحليل فقر الدم NFS وهو مصطلح باللغة الفرنسية، أما باللغة الإنجليزية فيعرف بمصطلح CBC، ويقصد به إجراء فحص شامل للدم، وإن هذا التحليل يعمل على كشف محتوى الدم ويحسب عناصره ومستوياته وتتجلى في مستويات خلايا الدم الحمراء وخلايا الدم البيض اء أو ما تعرف باسم الكريات البيض، بالإضافة إلى الصفائح الدموية وهناك أنواع تحليل فقر الدم. وإن خلايا الدم الحمراء تتميز باحتوائها على الهيموجلوبين وهذه المادة تعتبر هي البروتين التي تحمل الأكسجين، بينما الوظيفة الرئيسية لخلايا الدم البيضاء تتمثل في حماية الجسم من الالتهابات التي تنشأ بسبب البكتيريا أو الفطريات أو من الممكن أن تكون بسبب الفيروسات، فالكريات البيض تعمل على مشاركة الصفائح الدموية عي عملية التخثر بواسطة ملئ الفجوات في الأوعية الدموية التالفة. [1] لماذا يتم إجراء تحليل تعداد الدم إن تحليل تعداد الدم يعتبر من أكثر الفحوصات التي توصف من قِبل الأطباء، ولأن عن طريقة ممكن تحديد حالات عديدة بالإضافة إلى تقييم الحالة الصحية العامة للمريض، فهو يبحث عن اضطرابات مختلفة مثل فقر الدم والالتهابات بالإضافة إلى أنه يفحص الحالة التغذوية والتعرض للمواد السامة، وإن تحليل تعداد الدم الكامل يعتبر فحصاً مختبرياً روتينياً خاصة عند ظهور أعراض تشير إلى وجود مرض في الدم مثل شحوب وخفقان بالإضافة إلى وجود كدمات وحمى مستمرة وآلام في العظام ، ويتم إجراء هذا التحليل أثناء الحمل أو للتقييم قبل الجراحة.
تحليل الانيمي عبر موقع محيط ، الأنيميا أو ما يسمى بفقر الدم مرض يصيب الإنسان، وإذا كانت هناك شكوك حول الإصابة بهذا المرض يجيب إجراء بعض من الفحوصات الطبية من أجل التأكد من الإصابة، وبناء على ذلك سيقوم الطبيب بوصف الدواء المناسب تحليل الانيميا (تحليل فقر الدم) تحليل الانيمي هناك الكثير من الفحوصات الطبية التي يمكن اللجوء لها من أجل معرفة وجود مرض الأنيميا في الدم من عدمه، وسنوضح تلك الفحوصات في الفقرات التالية: فحص تعداد الدم الكامل يعتبر هذا الفحص من أكثر الأنواع شيوعا عن تحليل الانيمي، كما أنه يساعد الطبيب في عملية التشخيص، ويعمل على قياس بعض من الأمور المختلفة، وأهم تلك الأمور ما يلي. تعداد كريات الدم البيضاء. تعداد خلايا الدم الحمراء. تعداد الصفائح الدموية. يتم فحص الخلايا الدموية من عدة جهات من بينها الحجم والمحتوى الخاص بها من الهيموغلوبين من الجدير بالذكر أن الهيموغلوبين عبارة عن بروتين يتواجد داخل الدم ويعمل على نقل الأكسجين إلى بقية أجزاء الجسم. الهيماتوكريت، عبارة عن مقياس المساحة التي تسكنها خلايا الدم الحمراء داخل مجرى الدم. إذا حدث أي خلل في المؤشرات الناتجة عن هذا الفحص، فذلك دليل على وجود مشكلة في الجسم أو الإصابة بمرض فقر الدم، وتحديدا إذا كانت نتائج الهيموغلوبين منخفضة.
عدد خلايا الدم الحمراء ، وهي الخلايا التي تؤدي دورًا مهمًا في نقل الأكسجين عبر الجسم وتخليصه من ثاني أكسيد الكربون، وقد يعاني الأشخاص من فقر الدم عند انخفاض عدد كريات الدم الحمراء عن المعدل الطبيعي، ويتراوح المعدل الطبيعي لخلايا الدم الحمراء لدى الرجال بين 4. 5 مليون إلى 5. 9 مليون خلية / مل، بينما يتراوح عددها لدى النساء بين 4. 1 مليون إلى 5. 1 مليون خلية / مل. عدد الهيموجلوبين ، حيث الهيموجلوبين هو بروتين الدم الذي ينقل الأكسجين، ويتراوح المعدل الطبيعي للرجال بين 14 و 17. 5 جرامًا لكل ديسي لتر، أما بالنسبة للنساء فيتراوح ما بين 12. 3 إلى 15. 3 جم/ ديسي لتر، ويعاني الأشخاص عند انخفاض كمية الهيوغلوبين لديهم عن هذا الحد من فقر الدم. حجم الخلايا المكدّسة أو الهيماتوكريت، وتمثل هذه القيمة مقدار الدم الذي يُكوّن من خلايا الدم الحمراء، ويشير انخفاض نسبة الهيماتوكريت إلى وجود نقص شديد في الحديد، وهو المعدن الذي يساعد في إنتاج خلايا الدم الحمراء، ويتراوح المعدل الطبيعي لدى الرجال بين 41. 5٪ و 50. 4٪، في حين يتراوح المعدل الطبيعي لدى النساء بين 36. 9 ٪ و 44. 6 ٪. متوسط حجم كريات الدم الحمراء، فقد يزداد متوسط حجم كريات الدم الحمراء نتيجة انخفاض فيتامين (ب12)، أو مستويات حمض الفوليك، وقد يعاني الأشخاص من نوع من فقر الدم عند انخفاض متوسط حجم خلايا الدم الحمراء عن المعدل الطبيعي الذي يتراوح بين 80 إلى 96.
يجب معرفة السبب ومن الاسباب العدوى الفيروسية الحادة، مثل كثرة الوحيدات العدوائية (الحمى الغدية والتهاب الكبد وعدوى الفيروس المضخم للخلايا السعال الديكي. سرطان الغدد اللمفاوية. سرطان الدم الليمفاوي المزمن. سرطان الدم الليمفاوي الحاد. التدخين السل وداء البروسإن كثْرةُ اللِمْفاوِيّات لا تعد مرض ولا تحتاج تدخل علاجي بحد ذاتها وانما يجب علاج المسبب الأساسي لها وهي بدورها تعود إلى نسبتها الطبيعية لا داعى للقلق... فى بعض الاشخاص يكون ارتفاع خلايا اللمفوسيت طبيعيا,,, والارتفاع هنا قليل خصوصا اذا كان عدد خلايا الدم البيضاء طبيعيا فلا يدعوا للقلق... النيوتروفيل تزيد مع كل التهاب, سلامات