علمت "الجمهورية" أنّ رئيس الجمهورية عون سيدعو الى جلسة للمجلس الاعلى للدفاع بعد عيد الفطر وقبل الانتخابات النيابية لاتخاذ اجراءات ضرورية لتأمين سير العملية بأجواء شفافة وهادئة. وعليه، قالت مصادر وزارية ان مجلس الوزراء لن ينعقد في جلسة عادية هذا الاسبوع لضيق الوقت المتبقّي، على ان ينعقد الاسبوع المقبل في جلسة ستكون الاخيرة قبل الانتخابات النيابية المقررة على مراحل عدة ما بين السادس والخامس عشر من الشهر المقبل، ودخول الحكومة مدار تصريف الأعمال فور تسلّم المجلس الجديد مهماته في الثاني والعشرين منه. الكلمات الدلائليه الانتخابات النيابية
جاء في "المركزية": لا يكاد تصحيح الرواتب والأجور يحصل ومن ضمنها بدل النقل، حتّى تشهد الأسعار مزيداً من الارتفاع وتحلّق ايضاً أسعار المحروقات، فلا تتمكن الزيادات من اللحاق بها. ومذ اقرّ مجلس الوزراء نهاية كانون الثاني الماضي رفع بدل النقل اليومي إلى 64 ألف ليرة للقطاع العام و65 ألف ليرة للقطاع الخاص، واصلت أسعار المحروقات ارتفاعها، خصوصاً بعد أن تأثّرت بالحرب الأوكرانية وليس فقط بالظروف المحلية ومنها سعر صرف الدولار. وتجري اليوم اتصالات على أعلى المستويات بين القيادات العمالية والاقتصادية ووزير العمل ليس بعيدا عنها، تهدف إلى بحث إمكانية دعوة لجنة المؤشر الى الاجتماع مجدداً ودرس موضوع رفع تعرفة النقل بعدما لامس سعر صفيحة البنزين إلى 500 ألف ليرة لبنانية، ما يؤثّر سلباً على تنقّل الموظفين والعمال للوصول الى مراكز عملهم وزيادة قدراتهم الانتاجية، لا سيما منهم القاطنون في مناطق بعيدة. وتكشف مصادر مطلعة لـ "المركزية" أن رئيس الهيئات الاقتصادية الوزير السابق محمد شقير يعي اهمية رفع بدل النقل وسيدعو الهيئات للاجتماع والتباحث في هذا الخصوص، تمهيداً لعقد اجتماع مشترك بينها وبين الاتحاد العمالي العام.
وفقا للجدول الزمني ، فترة السداد 5. في هذه الحالة هناك تأخير من 18 يوما. حساب التعويض عن تأخر الأجور تتم باستخدام الرهان 0, 082 K = 10 000 x 18 x 1/300 x 0, 082 = 49. 19 R. مبلغ التعويض ليست كبيرة جدا ، ومع ذلك ، يجب على الموظف أن يحصل. النظر في مثال واحد. بموجب اتفاق جماعي ، التعويض عن التأخير s/n 0. 06% في اليوم الواحد. على سبيل المثال, دفع يوليو 2014 واستقبال s/p أغسطس بتاريخ 17 أيلول / سبتمبر من نفس العام. الدين في تموز / يوليه - 30 ألف. آب / أغسطس - 50 tys. R. ويتم حساب وفقا للشروط التالية: 30 ألف روبل (في تموز) - 43 يوما (يتم حساب في 6 آب / أغسطس) ؛ 20 دولار (وديعة أغسطس) - 28 يوما (في 21. 08 17. حساب التعويض عن تأخر الرواتب. التعويض. 09) ؛ 30 tys. (s/p أغسطس) - 12 يوما (6. 09 17. 09 في). الحساب سيكون على النحو التالي: (43 × 30 × 0, 06% + 28 × 20 × 0, 06% + 12 × 30 × 0. 06%) × 1000 = R. 1326 الفروق الدقيقة في الاستحقاق كما ذكر أعلاه ، تأخير الراتب يتم احتساب تعويض بمعدل البنك المركزي. هذا الحد الأدنى قد يكون زيادة بموجب شروط عقد العمل. أول يوم تأخير من تاريخ التالية عدد الدفعات s/n في الموعد المحدد. الأخيرة - عدد الفعلي سداد الديون.
الغرامات ما التعويض عن تأخر الأجور المنصوص عليها في القانون؟ قد يتم تطبيق غرامة قدرها 5 آلاف روبل على المسؤولين. يتم تغريم صاحب العمل بنفس المبلغ أو تم تعليق الشركة لمدة 90 يومًا. ما هو التعويض عن الأجور المتأخرة المقدمة للكيانات القانونية؟ في مبلغ 30-50 الف روبل. بالإضافة إلى ذلك ، يتم توفير المسؤولية في شكل تعليق العمل لمدة 90 يوما. إذا تم تكرار هذه المخالفة مرارًا وتكرارًا ، فقد يتم إغلاق الشركة لمدة ثلاث سنوات. تعويض عن تأخر الأجور بعد التعامل مع أنواع الغرامات ، وعندما يتم فرض رسوم عليها ، ننتقل إلى مسألة تقدير التكاليف. يتم حساب التعويض عن التأخر في دفع الأجور وفقًا للمعادلة التالية: التعويض = الدفع × (1/300) × أسعار البنك المركزي × عدد الأيام. لكن هذا ليس كل شيء. وفقًا لصيغة مماثلة ، يتم احتساب التعويض عن التأخير في دفع الأجور ، ودفع الإجازة ، والإجازة. يجوز لصاحب العمل زيادة هذا المبلغ حسب تقديره. يجب توضيح هذه الحقيقة في الوثائق. من أجل حساب التعويض عن الأجور المتأخرة ، تحتاج إلى استبدال أيام التقويم المتأخرة في الصيغة ، بدءًا من التاريخ المخطط له وحتى يوم الدفع الفعلي. يتم تنفيذ الحساب لكامل مبلغ الدفع ، بما في ذلك الأقساط والمدفوعات المقدمة لكل يوم تأخير ، بدءًا من التاريخ المخطط له وحتى يوم الدفع الفعلي.
يعمل جميع الموظفين في المؤسسة مقابل مكافأة نقدية. هذا هو حق الموظف وواجب صاحب العمل. دفع الراتب منصوص عليه في عقد العمل. تشير الوثيقة نفسها إلى تعويض عن تأخر الأجور. اقرأ المزيد حول كيفية حسابها وحسابها ، اقرأ على. جوهر المشكلة يتم دفع الراتب للموظف عن العمل المنجز. تؤخذ معلمات المستحقات من عقد العمل. إنها توضح قاعدة الوقت والتنمية والمسؤوليات. يمكن تعيين الراتب في شكل معدلات ، وأسعار العمل بالقطعة. إذا لم يدفع صاحب العمل الراتب في الوقت المحدد ، يكون للموظف في معظم الحالات الحق في الحصول على تعويض. لا يهم إذا حدث التأخير بسبب خطأ صاحب العمل أم لا. سوف نفقاته على الرواتب زيادة. وهذا منصوص عليه في قانون العمل. مسؤولية التأخير في دفع الرواتب هو أكثر الانتهاكات التي يرتكبها رؤساء المنظمات. ينص القانون على تعويض عن الأجور المتأخرة. بالإضافة إلى ذلك ، صاحب العمل لديه خطر التعطل بسبب تعليق العمل. بالنسبة لهذا الانتهاك ، يتحمل صاحب العمل مسؤولية تأديبية وإدارية وجنائية. يجب دفع الراتب مرة واحدة على الأقل كل أسبوعين. يتم تحديد مواعيد محددة في الاتفاق الجماعي. إذا لم يلتزم الرأس بها ، فيجب عليه ، بالإضافة إلى المكافأة المقررة ، دفع تعويض.