يعد اتباع نهج جيد لتحسين تصور الموارد البشرية أولوية أخرى للتأكيد عليها في سيرتك الذاتية. قم بتضمين نتائج كمية ونوعية حول خبرتك مع تحول الأعمال ، وقم بتضمين بيانات رقمية لأن ذلك يثير إعجاب المديرين التنفيذيين على مستوى C وأعضاء مجلس الإدارة ، خاصة في الشركات المتداولة علنا. صف الإنجازات مثل مدخرات إدارات الموارد البشرية ، وانخفاض معدل الدوران ، وزيادة حصة السوق التي يمكنك عزوها إلى قاعدة موظفين فعالة ومشاركة. الكفاءات الأساسية قم بإعداد سيرة ذاتية تؤكد على كفاءاتك الأساسية. تطوير الموارد البشرية بالنماص. وتشمل الكفاءات الأساسية مهارات الاتصال والقيادة، وقدرات التفكير التحليلي والنقدي، وتقنيات الإدارة والقدرة على تطوير العلاقات الشخصية مع مجموعة متنوعة من الشخصيات والأشخاص في مختلف المناصب ومن خلفيات مختلفة. مبادئ عملك هي عامل آخر في إعداد سيرة ذاتية متميزة لسيرة ذاتية لمدير الموارد البشرية - فهي توضح مدى ملاءمتك للثقافة التنظيمية وما إذا كنت ستكون في النهاية الأنسب لدور المدير في الموارد البشرية.
إدارة الموارد البشرية Human resource management - Gary Dessler تأليف: جاري ديسلر Gary Dessler تعريب: محمد سيد أحمد عبد المتعال نشر: دار المريخ للنشر 2015 مقدمة الكتاب يوفر كتاب «إدارة الموارد البشرية» لدارسي هذا المنهج ، وللممارسين ، رؤية شاملة وكاملة عن المفاهيم الضرورية أو الأساسية في مجال إدارة الموارد البشرية ، وكذلك أدوات جيدة مصاغة في شكل يسهل فهمه وقراءته. ويذكر المؤلف ، بأنه عندما قدمت هذه الطبعة من هذا الكتاب للمطبعة ، شعر بشكل أقوى- مما كان عليه الحال عندما قدم الطبعة الأولى منه - بأن كل المديرين - ليس فقط مديري الموارد البشرية الأفراد - في حاجة إلى أساس قوي من المفاهيم والأساليب في مجال إدارة الأفراد لكي يؤدوا وظائفهم. تطوير الموارد البشرية doc. وبسبب أن كل المديرين لديهم بعض المسئوليات المتعلقة بالأفراد.. فإن المؤلف عندما بدأ في كتابة الطبعة الحادية عشرة من إدارة الموارد البشرية » مرة أخرى - لكل طلاب علم الإدارة ، وليس فقط لأولئك الذين في يوم ما سيحملون لقب «مدير إدارة الموارد البشرية». والموضوع الجوهري الآخر ، هو أن هذا الطبعة تستمر في التركيز على التطبيقات العملية التي تساعد كل المديرين على أداء مسئولياتهم المتعلقة بالأفراد.
إقبال تشهد منصة خبراتي إقبالاً كبيراً، وزيادة في أعداد المسجلين فيها والذين وصلوا إلى 623 مشاركاً إماراتياً من عدة تخصصات مثل: المستشارون، القانونيون، المهندسون، التصميم والجرافيك، ومصممو التطبيقات الذكية والشعارات، إضافة إلى فئة الأعمال، فيما بلغ عدد العاملين بشكل حر في المنصة 522 شخصاً، وعدد المشترين من المنصة 149 شخصاً أو جهة، فيما بلغ عدد الخدمات المعروضة من خلال منصة خبراتي 185 خدمة. تابعوا أخبار الإمارات من البيان عبر غوغل نيوز
وفي هذه الآية فوائد منها: وجوب الاحتياط في أمر المرأة المسلمة أكثر من الرجل؛ لأن المرأة ضعيفة وتتعرض للفتنة في دينها؛ ولذلك نلاحظ هنا أن النبي صلى الله عليه وسلم رد أبا جندل بن سهيل بن عمرو ، ورد أبا بصير ؛ لكنه لم يرد هؤلاء النساء المؤمنات. ومن فوائد هذه الآية: وجوب الهجرة من دار الكفر إلى دار الإسلام، وهذا الوجوب يشمل المرأة كما يشمل الرجل؛ ولذلك أم كلثوم رضي الله عنها خرجت مهاجرة من غير محرم، ولم ينكر عليها رسول الله صلى الله عليه وسلم ذلك. التفريغ النصي - سورة الممتحنة - الآية [10] - للشيخ عبد الحي يوسف. ومن فوائد الآية: علم ربنا جل جلاله بما تخفيه السرائر وما تنطوي عليه الضمائر. ومن فوائد الآية: أنه لا يجوز رد المرأة المسلمة إلى قوم كفار ليفتنوها في دينها. ومن فوائد الآية: عدم جواز بقاء المرأة المسلمة تحت زوج كافر أياً كان كفره؛ سواء كان كافراً كتابياً أو كافراً وثنياً أو ملحداً، لا يجوز للمرأة المسلمة أن تبقى تحت الكافر، فضلاً عن أن امرأة مسلمة تحدث نكاحاً مع رجل كافر فهذا من باب أولى، فلا يجوز للكافر أن يتزوج مسلمة وهذا بإجماع أهل الإسلام، ومن قال بغير ذلك فقد ضل ضلالاً مبيناً، وقد شاق الله ورسوله واتبع غير سبيل المؤمنين. ومن فوائد الآية: جواز نكاح المسلمة التي فرت من تحت كافر وذلك بعد استبرائها، ويجب في تلك الحال أن يدفع إليها المهر كاملاً، قال العلامة ابن عاشور رحمه الله: وقد كانت هذه الأحكام التي في هذه الآيات من التراد في المهور شرعاً في أحوال مخصوصة اقتضاها اختلاط الأمر بين أهل الشرك والمؤمنين، وما كان من عهد المهادنة بين المسلمين والمشركين في أوائل أمر الإسلام خاصاً بذلك الزمان بإجماع أهل العلم، وقد نقل هذا الإجماع الإمام أبو بكر بن العربي والإمام أبو عبد الله القرطبي والإمام أبو بكر الجصاص الحنفي، وغيرهم.
إن سور القرآن حَوَتِ الكثيرَ من الجوانب التربوية، فاخترت سورة الممتحنة لاستنباط الأساليب التربوية الثلاثة من آياتها. أولًا: أسلوب الترغيب والترهيب: الترغيب لغةً: الرَّغْبُ والرُّغْبُ والرَّغَبُ، والرَّغْبَة، والرَّغَبُوتُ، والرُّغْبَى والرَّغْبَى، والرَّغْبَاءُ: الضَّراعة والمسأَلة [1]. واصطلاحًا: هو كل ما يشوق المدعو إلى الاستجابة وقبول الحق والثبات عليه. الترهيب لغة: رَهِبَ، بِالْكَسْرِ، يَرْهَبُ رَهْبةً ورُهْبًا بِالضَّمِّ، ورَهَبًا، بِالتَّحْرِيكِ؛ أَي: خافَ، ورَهِبَ الشيءَ رَهْبًا ورَهَبًا ورَهْبةً: خافَه [2]. واصطلاحًا: هو كل ما يخيف ويحذر المدعو من عدم الاستجابة أو رفض الحق أو عدم الثبات عليه بعد قبوله. يمكننا باستقراء آيات القرآن أن نعرف الترغيب، والترهيب كما يلي: الترغيب وعْدٌ يصحبه تحبيبٌ وإغراء، بمصلحة أو لذَّة أو متعة آجلة، مؤكدة، خيرة، خالصة من الشوائب، مقابل القيام بعمل صالح، أو الامتناع عن لذَّة ضارَّة أو عمل سيئ ابتغاء مرضاة الله، وذلك رحمة من الله لعباده، والترهيب وعيدٌ، وتهديد بعقوبة تترتَّب على اقتراف إثم، أو ذنب ممَّا نهى الله عنه، أو على التهاون في أداء فريضة ممَّا أمر الله به، أو هو تهديد من الله، يُقصد به تخويف عباده، وإظهار صفة من صفات الجبروت، والعظمة الإلهية؛ ليكونوا دائمًا على حذرٍ من ارتكاب الهفوات والمعاصي [3].
تعريف بسورة الممتحنة سورة الممتحنة؛ سورة مدنية، عدد آياتها ثلاث عشرة آية، وعدد كلماتها؛ ثلاثمائة وأربعون كلمة، وعدد حروفها؛ ألف وخمسمائة وعشرة حرفاً، أُطلق عليها عددٌ من الأسماء؛ سورة الممتحنة، وسورة "الامتحان"؛ وذلك لقول الله سبحانه وتعالى: (فَامْتَحِنُوهُنَّ) [١] ، وسورة "المودة" لقول الله سبحانه وتعالى فيه: (تُلْقُونَ إِلَيْهِم بِالْمَوَدَّةِ) [٢] ، و ( وَبَيْنَ الَّذِينَ عَادَيْتُم مِّنْهُم مَّوَدَّةً) [٣] ، و (تُسِرُّونَ إِلَيْهِم بِالْمَوَدَّةِ) [٤] [٥] ويقال لها أيضاً؛ سورة "براءة" أي؛ الفاضحة وذلك؛ لأنها كشفت عيوب المنافقين. [٦] أما ترتيبها في المصحف الشريف فهو ستون، أما ترتيبها من حيث النزول؛ فقد نزلت سورة الممتحنة بعد سورة الأحزاب [٧] أي؛ أنّه كان نزولها بعد صلح الحديبة، في السنة السادسة من هجرة النبي صلى الله عليه وسلم. [٨] أما بالنسبة للمواضيع التي تناولتها سورة الممتحنة في ثناياها؛ فشأنها في ذلك شأن السور المدنية؛ في بيان الأحكام التي تُعنى بالتشريع، وهي في هذه السورة؛ أحكام المتعاهدين من المشركين، والذين لم يقوموا بقتال المسلمين، وموضوع المؤمنات المهاجرات وامتحانهنّ.