كتبت جنى جبور في صحيفة "نداء الوطن": من موضة الأركيلة الى السجائر الالكترونية وصولاً الى "صرعة" تدخين منتجات التبغ المسخّن. لا يتأخر اللبناني عن مواكبة أحدث الصيحات في كل المجالات، هو الذي يحرص أن يبقى "Up to date"، حتّى لو كان جاهلاً تفاصيل الـ"Trend" التي يتبعها. ورغم أنّ منتجات التبغ المسخن، لم تدخل رسمياً الى السوق اللبنانية، فإن نسبة كبيرة من المدخنين وغير المدخنين يشترونها من السوق السوداء، وقد تكون وصلت عبر المعابر غير الشرعية أو حتى عبر أي مرفأ! منتجات السوق السوداء الموسم. بدايةً لا بد من التمييز بين منتجات التبغ المسخّن والسجائر الالكترونية. فالاولى، تسخن منتجات التبغ الموجودة فيها لتوليد النيكوتين، أما الثانية فتسخّن سائلاً إلكترونياً قد يحتوي على النيكوتين، من دون أن يحتوي على التبغ في معظم الحالات. في أسواق العالم منتجات عدة من التبغ المسخّن مثل "IQOS" من شركة فيليب موريس العالمية، ومنتج "Ploom TECH" من شركة التبغ اليابانية الدولية، ومنتج "Glo" من الشركة البريطانية الأميركية للتبغ، ومنتج "PAX" من شركة معامل باكس. لكن الـ"أيكوس"، هو المنتج الذي يبحث عنه اللبنانيون حالياً، وتأمل شركة فيليب موريس أنّ يكون لبنان السوق الثالثة عربياً لطرح منتجها بعد فلسطين ودبي.
الزج بالتاجر في السجن. فرض غرامات مالية تفوق قيمة البضاعة الأصلية. كما وتؤدي إلى نقص العوائد الضريبية للدولة. انتشار الفوضى الاقتصادية، مما ينعكس بالسلب على مستوى الإنفاق الحكومي على المجالات الاجتماعية والإنتاجية. كما أن الترويج لبعض البضائع بالسوق السوداء يساعد في ازدياد معدل الجريمة، وانتشار الإدمان، وسرقة الكثير من الحقوق، وغيرها من القيم الفاسدة. هل للسوق السوداء فوائد؟ تبرز فوائد السوق السوداء بشكل أكبر من خلال جانب المستهلك؛ إذ أنه قد يكون مريضاً وفي أشد الحاجة لدواء غير متوفر ويملك المال لشرائه. كما وتظهر أهمية أخرى في توفير لبن الأطفال الرضع، والذي كثيراً ما يُعرض بأسعار غالية. اشترِ السوق السوداء عبر الإنترنت سريعة الاستجابة وجذابة - Alibaba.com. وبشكل عام فإن السوق السوداء تفيد في حالات المضطرين، وتنقذ بعض المرضي، أو المحتاجين للبضاعة المُروجة سواء بأسعار غالية أو رخيصة. التصدي لانتشار السوق السوداء في محاولة من القطاع الاقتصادي، تم الاتفاق على بعض الأهداف والمعايير التي من شأنها أن تقل فرصة الظهور للسوق السوداء، ومنها: اعتماد الليونة في فرض الضرائب. تحجيم تقنيات المنع، حتى تتوفر السلع، وتتحسن نوعيتها. اعتماد أنظمة عمل مرنة للتخفيف عن أصحاب العمل فترات العمل الشرعية.
الرئيسية غير مصنف الأربعاء, 23 مارس, 2022 - 6:46 م السلع التموينية نصر هيكل تمكنت أجهزة رقابة التجارية بمديرية التموين بالقاهرة، من ضبط ما يقارب 35 طن من السلع التموينية الأساسية «الدقيق والزيت والسكر» بمخزن بحي الزيتون كان يتم تجميعها لاستغلال الظروف العالمية الراهنة وقرب حلول شهر رمضان لبيعها بالسوق السوداء بأسعار عالية بهدف تحقيق أرباح على حساب المواطنين. وأكد اللواء خالد عبد العال، محافظ القاهرة، أنه تم تحرير المحاضر القانونية اللازمة وقامت النيابة العامة بالتحفظ على المخزن والمضبوطات. وشدد محافظ القاهرة على أن الأجهزة التنفيذية بمحافظة القاهرة مستمرة في تكثيف الحملات مع إحكام الرقابة على الأسواق والتنسيق على مدار الساعة بصورة يومية مع مديرية التموين والأجهزة الرقابية المعنية للتصدي لحجب أو احتكار السلع، ومنع المغالاة في الأسعار، مناشداً المواطنين بالإبلاغ عن أي مخالفات لاتخاذ الإجراءات القانونية اللازمة ضد المخالفين. منتجات السوق السوداء 1. وكانت حملة الرقابة التجارية بمديرية تموين القاهرة قد تمكنت من ضبط ما يقارب 35 طن من السلع التموينية منها 460 شيكارة دقيق 72% (نفرتيتى) زنة الواحدة 50 كجم بإجمالي 23 طن، و40 شيكارة دقيق 72% بدون علامة تجارية بإجمالي 2 طن، و80 شيكارة سميد بسبوسة فاخر زنة 50كجم بإجمالي 4 طن، و184 جركن زيت دوار الشمس بإجمالي 3680 لتر، و37 شيكارة سكر بإجمالي 1850 كجم، و20 جركن مربى بإجمالي 100 كجم، و240 عبوة خوخ معلب وشرائح أناناس، و5 كراتين شكولاتة بها 150 كجم شيكارة دقيق 72%وتحفظت النيابة العامة على المضبوطات وتم اتخاذ الإجراءات القانونية ضد المخالفين.
وغالبًا ما يُفترض أن الناتج المحلي الإجمالي لبلد ما ليس ناتجها المحلي الإجمالي الفعلي لأنه لا يأخذ في الاعتبار جميع الأنشطة التجارية التي تتم في الأسواق السوداء. وتشمل العيوب العديدة للأسواق السوداء مخاطر الاحتيال، واحتمال العنف، والتعرض للسلع المقلدة أو المنتجات المغشوشة، وهو أمر خطير بشكل خاص في حالة الأدوية. أنواع السوق السوداء غالبًا ما تكون السوق السوداء مكانًا لتبادل البضائع غير المشروعة والخطرة. وهي أماكن يتم فيها تداول المواد أو المنتجات الخاضعة لرقابة شديدة مثل المخدرات والأسلحة النارية بشكل غير قانوني. بحث عن السوق السوداء - موسوعة. سوق الاتجار بالبشر الاتجار بالبشر هو أحد الأسواق السوداء الكبيرة جدًا. هذه التجارة الإجرامية تنقل الناس إلى العمل القسري، والدعارة، وجيوش الأطفال، وسوق الأعضاء البشرية. وفقًا لتقرير صادر عن منظمة العمل الدولية (ILO) في سبتمبر 2017، 24. 9 مليون شخص محاصرون في عبودية العصر الحديث. ووفقًا لتقرير منظمة العمل الدولية لعام 2014، فإن الاتجار بالبشر يدر أرباحًا قدرها 150 مليار دولار سنويًا. وتشمل الأسواق السوداء الأخرى المقامرة غير القانونية وتجارة الأحياء البرية والتعدين غير المشروع وصيد الأسماك وقطع الأشجار.
وأشار مدير التواصل الخارجي في مصر والمشرق العربي في شركة فيليب موريس، روبير نعوس لـ "نداء الوطن" الى أنّ "منظمة الصحة العالمية توقعت ثبوت عدد المدخنين في العالم على حاله في العام 2025. وبالتالي توجهت (الشركة) الى الساعين للتوقف عن التدخين، ووفرت لهم إمكان تسخين التبغ بدلاً من حرقه. والمعلوم أنّ السيجارة التقليدية تدخل الى الجسم حوالى 5000 مادة، جزء كبير منها مضرّ وسامّ، فيما أثبتت الدراسات التى أجرتها "فيليب موريس" حتى اليوم، والتي تمّ تفنيدها عبر دراسات علمية مستقلّة، أنّ البخار الناتج عن "أيكوس" يحتوي على 90 إلى 95 في المئة أقلّ من الموادّ السامّة، إضافةً إلى أنّه لا يشكّل مصدر تدخين سلبياً للمحيطين بالمدخنين. سعر الدولار اليوم في السوق السوداء الآن - أسعار اليوم. مع الإشارة، إلى أنّ الرائحة الناتجة عن استخدام "أيكوس" تكاد لا تُشّم، وهي لا تعلق على الأصابع والثياب بما أنّ المدخّن يمسك القلم السخّان بيده، كما أن من حوله لا ينزعج من الرائحة بسبب غياب عامل حرق التبغ". صحيح أن "أيكوس" لم يدخل إلى لبنان رسمياً، لكن علب السجائر متوفرة في السوق الحرة لمطار رفيق الحريري الدولي ولا يخفي نعوس أنّ "على المنتج الكثير من الطلب، ففي المطار صفوف طويلة تتشكل لشرائه، لا سيما أنّ اللبناني يعشق الامور الـ"trendy"، ولا يوجد حالياً أي معلومة عن سعر الآلة عند طرحها في لبنان (تباع في سويسرا 130$)، بينما سعر علبة الـ "heets" التي تحتوي على التبغ سيعادل سعر السجائر التقليدية وستباع في الدكاكين، وستتوافر في لبنان بـ 3 أنواع فقط (لا توجد نكهات لتدخين الأيكوس): "Yellow"، "Amber"، "Turquoise".
البوابة السعودية للموارد البشرية البوابة السعودية للموارد البشرية هي من مبادرات صندوق تنمية الموارد البشرية التي تعمل على توفير محتوى معرفي يتضمن العديد من الموارد العلمية التي يحتاجها الأشخاص العاملين في مجال إدارة الموارد البشرية. ما هي البوابة السعودية للموارد البشرية؟ البوابة السعودية للموارد البشرية هي إحدى مبادرات صندوق هدف التي تعمل على المساهمة في الارتقاء بالجانب المعرفي لدى ممارسي مهنة إدارة الموارد البشرية. والهدف من ذلك إحداث نقلة نوعية للمهنة وإثرائها فكراً. كورس مبادئ إدارة الموارد البشرية HR من ادراك مجانا وبشهادة معتمدة. كما أنها تهتم بتكوين مخزون معرفي مخصص للمؤسسات والعاملين والباحثين في مجال إدارة الموارد البشرية. أيضا تعمل البوابة على توفير محتوى مجاني شامل باللغة العربية وإنشاء قنوات فعالة متعددة للتواصل. كما أنها تتيح للمتخصصين في هذا المجال تحميل المحتوى والبدء بتطبيقه والعمل على جعله ملائم مع منشآتهم. كما أنها تقدم عدة خدمات مفيدة مثل إجراءات إدارة الموارد البشرية وأدلة سياساتها. أيضا يتوافر علي البوابة مجموعة كبيرة من المقالات العلمية المتخصصة ومكتبة بها العديد من الأدوات مثل آلات حاسبة ومؤشرات قياس الأداء. "اطلع أيضًا: برنامج حافز البحث عن عمل " أهداف البوابة السعودية للموارد البشرية أهداف البوابة السعودية للموارد البشرية المساهمة في إحداث نقلة لمهنة إدارة الموارد البشرية والارتقاء بها.
المساهمة في تطوير مهارات العاملين في هذا المجال والارتقاء بمستواهم ورفع كفاءتهم. العمل على الارتقاء بالجانب المعرفي في هذا المجال وتكوين مخزون ثقافي تستفيد منه الأفراد والمؤسسات. إتاحة منصة للعاملين في إدارة الموارد البشرية لمشاركة أفضل ممارساتهم. "تعرف على: أدوات القياس والتقويم التربوي " محتويات البوابة السعودية للموارد البشرية محتويات البوابة السعودية للموارد البشرية هناك العديد من المحتويات المعرفية على البوابة كما أنها محدثة بالغة العربية مثل: إدارة المواهب. التوظيف والاستقطاب. إدارة المسار الوظيفي. تخطيط القوى العاملة. التخطيط الوظيفي. تخطيط التعاقب الوظيفي. السياسات والإجراءات. المزايا والتعويضات. الصحة والسلامة. دورة إدارة الموارد البشرية ppt. التدريب والتطوير. التخطيط الاستراتيجي. الشؤون الإدارية للموارد البشرية. كما يمكنك الوصول إلى البوابة من هنا من هم الفئات المستهدفة؟ العاملين في المجال أو الطلاب. المبتعثين أو المستثمرين الأجانب. الجمعيات المهنية. خبراء المجال. شركات الاستشارات الإدارية. وزارة العمل. صندوق تنمية الموارد البشرية (هدف). الشركات المزودة لخدمات ومنتجات الموارد البشرية. القانونيين أو المحاميين في مجال النزاعات العمالية.
وصف الكتاب: العنوان: إدارة الموارد البشرية. المؤلف: الدكتور علي السلمي. الناشر: دار غريب للطباعة والنشر والتوزيع، القاهرة، مصر. 5/5 - (1 صوت واحد) لنشر النسخ الالكترونية من بحوثكم ومؤلفاتكم القيمة في الموسوعة وايصالها الى أكثر من 300. 000 قارئ، تواصلوا معنا عبر بريدنا [email protected]
هذه المهام لا غنى عنها وبدونها لا تستطيع الشركة تلبية الاحتياجات الأساسية للإدارة والموظفين. ستتعرف على المزيد من مهام الموارد البشرية من خلال كورس مبادئ إدارة الموارد البشرية (HRM) الذي سأترك لك رابطه في نهاية المقال. تفاصيل دورة مبادئ إدارة الموارد البشرية (HRM) من ادراك كورسات hr التي تقدمها منصة إدراك تتميز بمحتواها القيّم الذي تم إعداده بأسسه علمية تناسب الجميع، والآن دعنا نتعرف على أهم تفاصيل كورس hr: الجهة المانحة: منصة إدراك Edraak. تكلفة الدورة: مجانية تماماَ. القسم: الأعمال والريادة. طريقة التعلم: أونلاين. دور الموارد البشرية في تطوير المنظمات. الموعد النهائي للتقديم: مفتوح دائماً. الشهادة: مجانية. متطلبات التقديم في دورة مبادئ إدارة الموارد البشرية HR Management الدول المتاح لها التقديم: متاح للجميع (مصر، فلسطين، سوريا، العراق، تونس، المغرب، السعودية، الإمارات، الجزائر، جيبوتي، الكويت، البحرين، لبنان، قطر، عمان، السودان، اليمن، موريتانيا، الأردن، الصومال، جزر القمر، ليبيا)، وجميع دول العالم. بلد الإقامة: لا يشترط بلد معين. المؤهل المطلوب: متاح لجميع التخصصات. العمر: متاح للجميع. مميزات كورس HR من إدراك كورس hr مجاني تماماً، لا تتحمل أية تكاليف طوال مدة الدورة.
أضاف مدير مركز التدريب وتنمية الموارد البشرية أن المركز يضم نخبة من المدربين المتخصصين ذوي الكفاءة والخبرة ويقوم بإستقبال الطلبة والعاملين بالجامعة وجميع فئات المجتمع لإعدادهم وتدريبهم على الدورات بما يتناسب مع تخصصاتهم.. مشيراً إلى أن المركز يُعد من أكبر المؤسسات التعليمية الحكومية في مجال الحاسب الآلي والمتدرب يحصل على شهادة مختومة بشعار الجمهورية مع نهاية كل برنامج تدريبي.
أكد الدكتور ممدوح غراب محافظ الشرقية على الدور الحيوي والهام لمركز التدريب وتنمية الموارد البشرية ومجهوداته لنشر ثقافة التدريب والتطوير المستمر للوصول إلى جهاز إداري كفء, وتصميم وتنفيذ برامج تدريبية طبقاً لتقييم الإحتياجات التدريبية لطالبي الخدمة, وإعداد كوادر قيادية مؤهلة للعمل بفاعلية وكذلك تخريج مدربين طبقاً للمعايير الدولية للمساهمة في تحسين مستوى أداء العاملين بالجهاز الإداري وتقديم أفضل الخدمات للمواطنين. وفي هذا الإطار أوضح الأستاذ ممدوح الشرقاوي مدير مركز التدريب وتنمية الموارد البشرية أن المركز يقوم بتدريب الشباب والفتيات على جميع البرامج الخاصة بالحاسب الألي والبرامج المتخصصة (هندسة جرافيك وتصميم - البرمجة) ويمنح دورات ( التنمية البشرية - الموارد البشرية - بنوك بورصة - تحكيم دولي), مشيراً إلى أن المركز خلال شهر إبريل الجاري قام بتنفيذ الأتي: - دوره أساسيات التحول الرقمي بالتعاون مع المجلس الأعلى للجامعات لعدد (٢٣) متدرب. - عدد (٤) جلسات إختبار ICDL لعدد ( ٥٨) متدرب. دور الموارد البشرية في إدارة التغيير. - دورة الرخصة الدولية ICDL لعدد ( ٥٣) متدرب. - استضافة لجنة النظر في تظلمات التصالح ( الإجتماع الأول) لعدد ( ٤٠) مواطن وكذلك لجنة النظر في تظلمات التصالح ( الإجتماع الثاني) لعدد ( ٤٠) مواطن.
إن وظيفة تحليل الوظائف من وظائف إدارة الموارد البشرية في منظمات الأعمال، ولهذه الوظيفة دور مهم في عملية الاختيار والتعيين وتحديد الأجور والرواتب، لذلك فإن لتحليل الوظائف أهمية كبيرة. مفهوم تحليل الوظائف المقصود بتحليل الوظائف أو تحليل الأعمال هو القيام بعملية التحليل والجمع والتركيب للمعلومات التي تخص كل وظيفة لوحدها؛ بهدف معرفة كل ما يتعلق بالوظيفة من حيث المتطلبات والخصائص والطبيعة من خلال الدراسة والملاحظات واستعمال الطرق التعلمية الحديثة في هذا المجال. أهمية تحليل الوظائف تعتبر عملية تحليل الوظائف هي المرحلة الأولى التي يتم بناءً عليها كل الوظائف الأخرى لإدارة الموارد البشرية في المنظمة، وكلّما تم تنفيذ هذه العملية بأسلوب علمي سليم وبدقة عالية، سوف يؤدي هذا إلى السهولة في عملية إجراء تقويم الوظائف بدرجة مصداقية عالية يتم الاعتماد عليها، وهذا بالتالي سوف ينطبق على باقي الوظائف الأخرى لإدارة الموارد البشرية، وتتمثل أهمية تحليل الوظائف فيما يلي: 1. تصميم الوظائف من واقع المعلومات التي يتم استخراجها مـن الوصف الوظيفي والمؤهلات العلمية والخبرات العملية الضرورية لملئ الوظيفة. 2. أهمية تحليل الوظائف لإدارة الموارد البشرية – e3arabi – إي عربي. تحديد المتطلبات الضرورية لملء الوظائف من عمليات الاختيار والتعيين والترقية والنقل.