من جهته، يقول غانم الحبيشى: أصبح بعض السائقين الوافدين يتعلمون قيادة المركبات لدى كفلائهم، مشيرا أنه حصل على تأشيرة سائق اكتشف عند قدومه للعمل أنه لا يجيد قيادة المركبة، مشيرا أنه لم يكن يمتلك في بلده سيارة نظرا لحالة الفقر والظروف المادية السيئة التي يعيشها هناك، وقال إنه لم يمض عليه شهر حتى أنهى خدماته. فيما يقول فهد بخاري إنه كتب على زجاج المركبة الخلفي "السائق تحت التدريب" حتى يلم السائق بشوارع المدينة ومداخلها ومخارجها وأنظمة المرور بها، خاصة أن الشوارع تختلف بينها وبين الدولة والمنطقة التي قدم منها وتعلم بها القيادة، وبين بخاري أن السائق متعلم محترف في بلاده ولكن خوفا من أن يتعرض قائد المركبة أو يعرض الآخرين للحوادث أو أن يختلط عليه الوضع بسبب أن الشوارع التي يقود فيها جديدة عليه، فإنني لجأت إلى وضع لافتة على المركبة، وذلك حتى يتكون لديه إلمام بالمنطقة وبالشوارع والمداخل والمخارج التي يحتاج أن يسلكها في المشاوير العائلية التي نكلفه بها. فيما أيد المواطن عبدالرحمن السلمي تلك الخطوة مشيرا أن وضعها لا يعني جهل السائق بالقيادة وتعليماتها بل أنه عندما يتم استقدامه يكون لديه إلمام بالقيادة ومؤهل لذلك ولكن هناك بعض الدول التي يتم استقدامهم منها تختلف شوارعها عن شوارع المملكة العربية السعودية سواء من ناحية التنظيم المروري أو من ناحية مكان مقود المركبة من يسار المركبة إلى يمينها، لذلك يتطلب الأمر وقتا للتأقلم على تغير الوضع والتعود عليه، وأكد السلمي أن وضع المواطن لمثل تلك اللافتة ينم عن وعي وحرص على حماية الآخرين ليأخذوا الحيطة والحذر.
ويعتبر نظام المرور احد الأنظمة الإدارية التي يمكن من خلالها أن نتعرف على مستوى سلوكيات وثقافة مواطنيه، فطريقة القيادة وسلوك سائقي المركبات في الشارع تُعد علامة إيجابية او سلبية، فكل التصرفات والأفعال محسوبة لا يمكن تجاهلها وغض البصر عنها، وهي دليل على مستوى ثقافة السائق واحترامه للقوانين والآخرين وقبل ذلك احترامه لنفسه. وبعض الأسر ممن يضعون لافتة "انتبه السائق تحت التدريب" يعتقدون أنهم يعفون أنفسهم من تبعات إرباك حركة السير، وفي حال تعرض السائق لحادث سير تكون هذه اللافتة بمثابة تصريح ضد الحوادث! ، وهذا ما يساعد على تنامي المشكلة وسرعة انتشارها في شتى شوارع مدن المملكة. إزالة اللافتة وذكر مختص أن أصحاب هذه السيارات يكتبون هذه العبارة لأن السائق لا يعرف المدينة جيداً، ولا يعرف مخارج ومداخل الشوارع، كي ينتبه سائقو السيارات الذين يسيرون خلفه، بينما رجل المرور عندما يلاحظ هذه العبارة يزيلها فقط دون تسجيل مخالفة أو غرامة على السائق، مضيفاً أن معظم الحالات التي سجلها المرور كانت لسائقين يحملون رخصاً نظامية وآخرين يحملون رخصاً دولية، كما أن هذه اللافتات لا تمت للنظام بأي صلة ماعدا لافتات مدارس تعليم القيادة، مؤكداً على عدم إعفاء السائق المتدرب من تبعات أي حادث يتسبب به وتحميله مسؤولية أي أخطاء يرتكبه.
من جانبه قال الناطق الإعلامي لإدارة المرور بمنطقة المدينة المنورة العقيد عمر بن حماد النزاوي أن السائق عندما يستقدم بفيزا سائق فمن الأحرى أن يكون ملما بأمور القيادة وأنظمة المرور، وانتقد النزاوي وضع مثل تلك اللافتات والتحذيرات على المركبات قائلا إنها ظاهرة وطريقة سلبية واجتهادات غير منطقية من بعض المواطنين، مشيرا أن وضعها يدل على أن السائق غير مؤهل للقيادة بالطرق العامة. آخر تحديث 23:52 الجمعة 29 أبريل 2022 - 28 رمضان 1443 هـ
يُشار إلى هذا النظام غالبًا باسم نظام إدارة التعلم (Learning Management System – LMS)، عندما يكون نظام مستقل بذاته. يشتمل نظام إدارة التعلم عادة على التعليم الإلكتروني المتاح والدورات الأخرى التي يجب على الموظفين متابعتها. 6. نظام ادارة الأداء إدارة الأداء هي جزء أساسي من إدارة الأفراد. يتم عمل تقييمات الأداء مرة واحدة أو عدة مرات في السنة من قبل المدير المباشر أو أقرانه. 7. نظام الخدمة الذاتية للموظف وقد سبق التطرق الى هذا الموضوع من قبل، تركز المؤسسات بشكل متزايد على اتاحة خيار للموظفين والمشرفين المباشرين لإدارة البيانات الخاصة بهم، على سبيل المثال: يمكن طلب إجازة من قبل الموظف نفسه، بعد الموافقة، يتم حفظها فورًا في النظام (وتسجيلها للتتبع لأغراض الرواتب والمزايا). 8. نظام التقارير والتحليلات هـذا النظام يعتبر من أكثر أنظمة معلومات الموارد البشرية ندرة. تتيح الأنظمة الحديثة إنشاء تقارير آلية للموارد البشرية حول موضوعات مختلفة مثل معدل مغادرة الموظفين للمؤسسة وغياباتهم عن العمل وأدائهم والمزيد. تتضمن هذه الوحدة تحليل للبيانات لاتخاذ قرارات أكثر دقه ووضوح. سنشرح المزيد حول هذا الموضوع في القسم القادم.
نظام إدارة الموارد البشرية هو برنامج يهدف إلى تيسير إدارة الموارد البشرية والقوى العاملة من توظيف، تدريب، بيانات الموظفين، الرواتب إلى جانب متابعة الأداء وسجلات الحضور والغياب. يضمن البرنامج سهولة الوصول إلى بيانات الموارد البشرية في أي وقت ومكان. في البداية، اقتصر استخدام نظام الموارد البشرية على سجلات الحضور والغياب إلا أنه مع استمرار التطور التكنولوجي وتزايد متطلبات سوق العمل، أصبح استخدام تلك البرامج خطوة أساسية في عملية المتابعة والتطوير، إذ أنها تسهم بفاعلية في تحقيق أعلى مستويات الإنتاجية والربحية. كما أن أتمام المهام المتكررة تعمل على توفير الوقت والجهد وتوجيهما إلى التطوير. :خصائص نظام إدارة الموارد البشرية 1- إدارة بيانات الموظفين. من أهم خصائص نظام الموارد البشرية هو الاحتفاظ بملف تعريفي شامل لكل موظف بداية من المسمى الوظيفي، تاريخ التوظيف، خطط التأمين، الراتب، الإجازات، الأداء إلى سجل الحضور والانصراف لسهولة التتبع والتقييم. 2- تطوير عملية التوظيف. يسهل نظام إدارة الموارد البشرية عملية التوظيف في الوظائف المختلفة باستخدام نظام آلي يعمل على اختيار الأشخاص بالمهارات المطلوبة لكل وظيفة.
إن بناء نظام معلومات المواد البشرية في منظمات الأعمال يتم لتحقيق أهداف وغايات محددة، ولكن لكي يتم بناء نظام معلومات للموارد البشرية يتصف بالكفاءة يجب أن يتم تحديد متطلباته هذا النظام ومعوقاته. كفاءة نظام معلومات إدارة الموارد البشرية تعتبر نظم معلومات الموارد البشرية أثر واضح لاهتمام منظمات الأعمال بالموارد البشرية وتطوير استعمالاتها، وذلك عن طريق توفير البيانات والمعلومات المتعلقة بالموظفين والوظائف والأنشطة وأنظمة التوظيف ومعالجتها لكي نحصل على معلومات وتقارير التي تجعلنا نتخذ القرارات الصحيحة التي تتعلق بكفاءة وفاعلية استخدام الموارد البشرية.
5. ULTIMATE SOFTWARE صُنِّفت هذه الشركة من قِبل Forbes Software في المرتبة السابعة بين أكثر شركات نمواً وابتكارًا. توفر الشركة نظامًا واحدًا من سجلات إدارة الموارد البشرية والرواتب وإدارة المواهب. تشمل هذه الأنظمة على الحضور والانصراف، وتأهيل الموظفين الجدد، وإدارة الأداء، والتعويضات، وإدارة التعاقب، وأكثر من ذلك.
نظام إدارة الموارد البشرية| حلول الموارد البشريّة في الأردن | ميناآيتك حلول سحابية من مبتكري تكنولوجيا الموارد البشرية حوّل اليوم! موارد بشرية بلمسة تكنولوجية لتمكين الطاقات البشرية لمؤسستك أكاديمية ميناآيتك شهادات، تدريب والمزيد مستعد للتسجيل؟ مدى تأثيرنا 1000 + عميل يشعر بالرضا 100000 + مستخدم للنظام 0 + دولة نرحب بك في الموقع الإلكتروني لميناآيتك! إذا كنت تبحث عن حلول متقدمة ومبتكرة للموارد البشرية أو إذا كنت تسعى لتمكين موظفيك وإطلاق العنان لقدراتهم؛ فأنت في المكان الصحيح! ميناآيتك هي شركة إقليمية متخصصة في مجال أنظمة إدارة الموارد البشرية، تقدم خدماتها وحلولها المبتكرة لما يزيد على 2500 عميل في مختلف القطاعات. يعمل فريقنا من المحترفين والمتخصصين على توظيف أحدث البرمجيات والحلول المتكاملة المتعلقة بالموارد البشرية وإدارة المواهب وشؤون الموظفين واحتساب الرواتب وغيرها بهدف مواكبة التحول الرقمي الذي يشهده العالم ما يؤدي إلى تقليص التكاليف التشغيلية وتوفير الوقت والجهد. نساعدك على التركيز على التخطيط الاستراتيجي وتمكين موظفيك في الوقت الذي يُعنى فيه فريقنا بتزويدك بنظام متكامل لإدارة عمليات شؤون الموظفين والموارد البشرية.
من خلال هذه السجلات يقوم البرنامج بتحليل التزام كل موظف وامتثاله لمواعيد العمل. 6- الإدارة المالية. تعد إدارة أجور ومستحقات العاملين واحدة من أكثر العمليات تعقيداً في إدارة الموارد البشرية. من هنا برزت أهمية الاعتماد على نظام الموارد البشرية والرواتب في تبسيط هذه المهمة تضمن إدارة الرواتب، المكافآت، الخصومات والحوافز بكل سهولة ودقة متناهية. لماذا تحتاج مؤسستك إلى استخدام نظام إدارة الموارد البشرية ؟ 1- القيام بالمهام الروتينية لإدارة الموارد البشرية بشكل أسرع وأكثر فاعلية. 2- تقليص الاعتماد على المتابعة اليدوية وتوفير الوقت. 3- سهولة متابعة وتحليل مؤشرات الأداء. 4- إدارة الموظفين بكفاءة من خلال متابعة الأداء، الحضور والانصراف والإنتاجية. 5- رفع مستوى الشفافية وتفاعل الموظفين. 6- تكلفة أقل من خلال استبدال مهام إدخال البيانات بالأتمتة دون الحاجة إلى أجهزة خاصة. 7- تجنب الأخطاء البشرية. 8- خصوصية وآمان البيانات. 9- المساعدة في عملية اتخاذ القرار من خلال متابعة الأداء وسهولة التقييم. 10- سهولة تتبع وإدارة بيانات التوظيف. كيف تختار نظام إدارة الموارد البشرية الأمثل لمؤسستك؟ اختيار النظام المناسب لشركتك يسهم بقوة في نمو ونجاح شركتك.