قال الدكتور علاء عز، الأمين العام لاتحاد الغرف التجارية، إن أسعار السلع بدأت في الانخفاض والتراجع على مستوى الجملة، بعدما وصلت إلى ذروتها بسبب التضخم العالمي وأزمة الحرب الروسية الأوكرانية، ومن المتوقع أن يشعر المستهلك بانخفاض أسعار السلع خلال الأيام المقبلة. وأضاف "عز"، في تصريحات تلفزيونية، أن اجتماعات مكوكية عقدت على مدار الأيام والساعات الماضية برئاسة الدكتور مصطفى مدبولي وعضوية وزراء التموين والزراعة والتجارة والصناعة، حيث جرت الاجتماعات على مستوى منتجي كل سلعة على حدة. وتابع: "الاجتماعات بدأت بمنتجي الزيوت الذين سيبدأون في ضخ السلعة بداية من يوم 15 مارس الجاري عبر مبادرة أهلاً رمضان بأسعار ما قبل الزيادة، وذلك سيسري على سلع أخرى مثل الدواجن".
أكد المهندس داكر عبد اللاه عضو شعبة الاستثمار العقاري باتحاد الغرف التجارية وعضو لجنة التشييد والبناء بجمعية رجال الأعمال المصريين، أن قرارات الرئيس السيسي في إفطار الأسرة المصرية هي بمثابة رسائل قوية لتدعيم ركائز الدولة المصرية وعنصر جذب مهم للاستثمارات الخارجية ورسائل طمأنة للمستثمرين في مصر وخارجها. وأضاف المهندس داكر عبد اللاه في تصريحات له اليوم، أن قرارات الرئيس عبد الفتاح السيسي بمشاركة القطاع الخاص في المشروعات الحكومية وكذلك تكليف الحكومة بطرح رؤية متكاملة للنهوض بالبورصة المصرية والإعلان عن برنامج لمشاركة القطاع الخاص في الأصول المملوكة للدولة بمستهدف 10 مليارات دولار سنوياً ولمدة 4 سنوات وغيرها من قرارات كلها تصب في صالح بناء الجمهورية الجديدة وتنمية الاقتصاد المصري الذي سينعكس بشكل ايجابي على المواطن. وأوضح المهندس داكر، أن قطاع العقارات يبحث بشكل كبير عن فكرة تصدير العقار وكذلك استقطاب رؤوس أموال أجنبية للاستثمار في مصر وما تم من قرارات بالامس سيكون عنصر جذب لهذا التوجه. وتوقع أن يتم استقطاب رؤوس أموال ضخمة للسوق المصرية بعد تهيئة بيئة ومناخ الاستثمار بشكل كامل وخاصة بعد طرح شركات حكومية في البورصة ودعوة القطاع الخاص للمشاركة في المشروعات الحكومية.
وأوضح الشلهوب، أن الملاحظ حالياً العمل على قضية مساهمة الغرف التجارية في عملية التفاوض ومناقشة القضايا التي تتعلق بالتجارة ومع الجهات الخارجية بشكل يعزز من إمكانية الحصول على فرص أفضل وفيه شيء من الاستقلالية للغرف التجارية في مسائل تتعلق بالانتخاب ووجود اتحاد للغرف التجارية والمساهمة في حل القضايا الخلافية من خلال التحكيم وهذا سيدعم في الفصل في المنازعات بين رجال الأعمال والإسهام في البحوث والدراسات وهنا سيكون مردودهم إيجابياً على الاقتصاد الوطني.
أخبار محلية > مركز مكة المكرمة للتحكيم التجاري يطلق برنامج "زمالة التحكيم " مركز مكة المكرمة للتحكيم التجاري يطلق برنامج "زمالة التحكيم " البيان_ عبدالله بن صالح_ الاعلام والاتصال أطلق مركز مكة المكرمة للتحكيم التجاري التابع للغرفة التجارية بمكة المكرمة برنامج "زمالة التحكيم" والذي يُعد أول مبادرات المركز بالتعاون مع مركز التدريب بالغرفة. يبدأ البرنامج يوم الثلاثاء الموافق 17 مايو ويستمر حتى يوم الأربعاء الموافق 15 يونيو 2022م، من الساعة 5:00 الي 10:00 مساءً في مقر الغرفة. ويتولى تقديم البرنامج نخبة من الخبراء في مجال التحكيم. وأوضح رئيس مجلس أمناء مركز مكة المكرمة للتحكيم التجاري الدكتور عمر الخولي أن هذا البرنامج التدريبي يعتبر برنامج نوعي يتكون من خمس مراحل (مستويات)، ومن المقرر تنظيمه مرتان سنوياً، مستهدفاً الراغبين الخوض في عالم التحكيم من محامين ومستشارين وخبراء ومهندسين وقضاة وطلاب المراحل النهائية في كليات الشريعة والقانون وغيرهم. وأضاف: مستويات البرنامج تتمثل في: الطبيعة القانونية للتحكيم، واتفاق التحكيم، وأنواعه، وصياغته، وإجراءات الدعوى التحكيمية، وإدارة جلساتها، ومنهجية اصدار الحكم التحكيمي، وطلب إبطال الحكم، والتنفيذ، إضافة إلى نماذج وتطبيقات عملية على قضايا تحكيمية، مؤكداً أن مركز التحكيم التجاري يخدم قطاع الأعمال ويعزز دور القطاع العدلي بتقديم خدمات نوعية متميزة.
إلى جانب إمكانية منح العال إجازة وفاة الخال أو العم حسب ما هو معتمد من القوانين واللوائح بسياسة الشركة أو المؤسسة، خاصةً أنه يوجد بعض من الشركات تعطي إجازات استثنائية في مثل تلك الحالات، وقد يفرض العمل على الموظف أن يحضر وثيقة ثبوتية لوفاة قريبه أو عمه لكي يحصل على الإجازة. اجازة وفاة الجد في قانون العمل السعودي يحق للعامل أو الموظف في المملكة العربية السعودية وفق نظام العمل السعودي الحصول على إجازة في حالة وفاة الجد أو الجدة، أو أيًا من أقارب الدرجة الأولى وهو الأب، والأم، أو الزوج، والبالغة مدتها خمس أيام كاملة مدفوعة الأجر، ولا بد حينها من توفير الوثائق والمستندات التي تثبت وفاة القريب وصلة القرابة التي تجمع بين العامل أو الموظف والقريب المتوفي، لكي يستحق الحصول على الإجازة، وإن تأخر الموظف عن العمل أكثر من الأيام المقررة للإجازة، فإنها تعتبر حينها من الإجازات بدون راتب والغير مدفوعة الأجر. اجازة الوفاة للمرأة بنظام العمل دومًا ما يحرص القانون في المملكة العربية السعودية على منح المرأة العاملة جميع حقوقها الرسمية مثلها مثل الرجل دون أي تقصير في ذلك، مع مراعاة ما عليها من حقوق ومسؤوليات تجاه أسرتها، لذا فإنه في الحالة التي يتوفى بها أحد أقاربها من الدرجة الأولى باستثناء الزوج يحق لها الحصول على إجازة مدتها خمس أيام متواصلة، ولكن عند وفاة الزوج فإنها تستحق الحصول على إجازة مدتها أربع أشهر وعشرة أيام، استنادًا إلى ما أقره الله جل وعلا بالقرآن الكريم من منع للمرأة من الخروج عند وفاة الزوج طوال فترة العدة وحتى انتهائها.
بعد إجازة الأمومة.. كيف توائمين بين أوقات الرضاعة والعمل؟ عمان- كم هو عدد الأمهات اللاتي فطمن أطفالهن عن الرضاعة الطبيعية في وقتٍ أبكر مما خططن له بسبب صعوبة إنجاح استمرار الرضاعة الطبيعية بعد العودة للعمل؟ إنه حقًا أمر صعب، تحديد مواعيد لذلك والتغيب عن العمل خلالها، وإيجاد مكان خاص، والمعاناة مع أصوات المضخة وجدولة استخدامها في أوقات تتناسب مع وفرة الحليب في الثدي، هذا في حال توفر الظروف المناسبة للحصول على فرصةٍ للقيام بالأمور السابقة! غالباً ما تواجه الأمهات سلوكيات تمييزية في أماكن عملهن، مثل عدم قيام أرباب العمل بتوفير أماكن مخصصة وملائمة للرضاعة الطبيعية. أظهرت العديد من الدراسات أثر تسهيل عملية الضخ للأم في العمل بعد العودة من إجازة الأمومة على ازدهار ثقافة الشركة. تفاصيل اجازة مولود للموظف في السعودية - موقع محتويات. عندما تشعر النساء بتحسن حيال تجاربهن في الرضاعة الطبيعية في العمل، فإن ذلك لا يعود بالفائدة على صحتهن العاطفية فحسب، بل ينعكس إيجابًا على إنتاجيتهن في العمل أيضًا. لا يعود استخدام المضخة في العمل بالنفع على علاقة الأم وطفلها فحسب، بل يتعدى ذلك لتحقيق فوائد اقتصادية لكامل الأسرة أيضًا، فحليب الأطفال الصناعي مكلف، وزيارة أطباء الأطفال مكلفة كذلك، فالأطفال الذين لا يحصلون على الرضاعة الطبيعية يكونون أكثر عرضةً للإصابة بالأمراض والالتهابات -التهاب الأذن مثلاً- وإصابة الأطفال بالتهابٍ ما، تتضمن بطبيعة الحال أن على الأم والأب دفع فاتورة زيارة عيادة الأطباء وشراء الدواء.
لو وافقت إجازة المناسبات والأعياد أيام الإجازة المرضية: يستحق الموظف أو العامل أجرًا كاملًا عن تلك الأيام دون النظر للأجر المستحق عن أيام الإجازة المرضية. لو وافق اليوم الوطني إجازة أحد العيدين لا يتم تعويض العامل عن هذا اليوم. شاهد أيضًا: منصة مسار الخدمة المدنية الترقيات التعويض عن الدوام في العطل الرسمية عندما تتطلب ظروف العمل دوام الموظف أو العامل في الأيام التي تكون فيها إجازات أو عطلات رسمية، فإن القانون يُحتم على جهة العمل أن تقوم بتعويض الموظف عن تل الإجازة، سواء كان التعويض من خلال إجازة أخرى أو من خلال مقابل مادي، وفقًا لما يتم الاتفاق عليه بين الموظف وجهة العمل، وفقًا لعدد من الضوابط التي أقرتها اللائحة والتي تشمل: تقوم جهة الإدارة بتحديد المكافأة المالية التي يتقاضاها الموظف كتعويض له. نموذج مخالصة اجازة 2021 متوفرة بصيغة ورد - نماذج بالعربي. في حال كان التعويض من خلال إجازة فيجب أن تتمتع بالشروط التالية: كل يوم عمل في الإجازة الرسمية يقابله يوم إجازة كتعويض. أول ثلاثة أيام في العيد يتم تعويضها بيومين. يحصل الموظف على الإجازة فور انتهاء تكليفه بالدوام مباشرة. يحق للموظف أن يؤجل الحصول على الإجازة التعويض لمدة سنة كحد أقصى. في حال رغب الموظف بالحصول على الإجازة وليس المكافأة المالية فيجب أن يتنازل كتابة عن المكافأة لكي لا يطالب بها مرة أخرى.
إجازة رعاية المولود تستحقها الموظفة لمدة 3 سنوات كحد أقصى طوال مدة خدمتها الوظيفية، وتكون تلك الإجازة بربع الراتب بعد انتهاء مدة إجازة الوضع، على أن يكون الحد الأدنى لما يتم صرفه للموظفة 1500 ريال شهريًا وفقًا لعدد من الضوابط، وهي: يحق لجهة العمل أن تقوم بتأجيل تلك الإجازة لمدة أقصاها تسعين يومًا من التاريخ الذي طلبت الموظفة بداية الإجازة فيه إن اقتضت مصلحة العمل ذلك. يجوز تمديد الإجازة بشرط موافقة الجهة الحكومية في نطاق الحد الأقصى لها والذي لا يزيد عن ثلاث سنوات طوال مدة خدمتها الوظيفية. إجازة رعاية المولود يجب أن تكون خلال السنوات الثلاث الأولى من عمر الطفل. الإجازة الخاصة برعاية المولود يمكن أن تحصل عليها الموظفة الحاضنة التي تكفل طفل يتيم بذات المدة وذات الإجراءات والضوابط التي تنظم إجازة رعاية المولود للأم البيولوجية. شاهد أيضًا: اجازات المملكة العربية السعودية الإجازات الرسمية في القطاع العام السعودية نصت لائحة الموارد البشرية بنظام الخدمة المدنية في المملكة العربية السعودية بالمادة السابعة والعشرين بعد المائة من الباب السادس المتعلق بالإجازات على الإجازات الرسمية المستحقة سنويًا للعاملين في القطاع العام في السعودية، وهي: العطلة الأسبوعية وهي يومي الجمعة والسبت من كل أسبوع.
نموذج مخالصة اجازة للموظفين، هي من الحقوق التي يكفلها قانون العمل للقوى العاملة من الذكور والإناث، وهناك أنواع عديدة من الإجازات السنوية للموظفين. حيث من شأنها توفير التسهيلات للعاملين بالدولة وكافة وسائل الراحة. لتعزيز قدرتهم على مواصلة العمل أو الحصول على إجازة لبعض حالات الطوارئ. دون تعريض بعض حقوقهم الملموسة للخطر ، نموذج مخالصة اجازة هذا النموذج هو مستند فريد تم إنشاؤه لتتبع أيام الإجازات التي يستغرقها الموظفون ولإضفاء الشرعية على أيام الإجازة التي يقضيها أي مستأجر أو موظف داخل الشركة. إنها سياسة تنظيمية تهدف إلى إدارة أيام العمل من أجل تجنب الثغرات المختلفة التي يستغلها بعض العمال من أجل الحصول على أيام إجازة عشوائية وغير منظمة، مما يؤدي إلى تأثير سلبي على عمل الشركة ونزاعات إجازات العمل. تسمح هذه المخالصة بتعريف وتحديد جميع فترات الإجازة السنوية، ولا تتعارض مع أي وثائق إجازة وطنية أو دولية تمت الموافقة عليها في جميع المناطق والبلدان. ربح كل من صاحب العمل والموظف من هذا العقد؛ يستفيد العامل من خلال تقنين الإجازات التي يتلقاها. يستفيد صاحب العمل من خلال قدرته على الإشراف على العمل داخل مؤسسته وعدم التهاون في ترخيص النجاحات الخاصة.