الخميس 25 فبراير 2016 بريدة - الجزيرة: بدأ فرع وزارة الشؤون الاجتماعية بمنطقة القصيم، ممثلاً بمكاتب «الضمان الاجتماعي» ووحدات الخدمات الضمانية بالمنطقة بتحديث بيانات مستفيدي الضمان الذين تبلغ أعمارهم 80 سنة فأكثر, في اطار المرحلة الاولى من الآلية الجديدة التي تطبقها الوزارة بضرورة تحديث بيانات المستفيدين وفق جدول زمني محدد, من 1437/5/1هـ ولمدة 12 أسبوعا. متى أوقات دوام الضمان الاجتماعي ! - حلول البطالة Unemployment Solutions. وأوضح مساعد مدير عام الشؤون الاجتماعية للضمان بالقصيم عبدالله المريف، أنه تم تشكيل عدة لجان بمكاتب الضمان لاستقبال المستفيدين الذين تتجاوز أعمارهم 80 سنه فأكثر؛ لاستقبالهم بالمقر الرئيسي ببريدة أو في كافة الوحدات والمكاتب. وقال المريف: إن من لا يستطيع الوصول من المستفيدين للمكاتب المنتشرة بالمنطقة وعددها 10 مكاتب ووحدات خدمات ضمانية, فإنه قد أعدت لجان مختصة للنزول الميداني للمستفيدين لتحديث بياناتهم؛ تحقيقا لشعار الضمان الاجتماعي «نصل للمستفيد بدلاً من أن يصل إلينا». علماً بأن مكاتب الضمان الاجتماعي ووحداته بالقصيم وفرت عدة وسائل للتواصل مع المستفيدين لمن لا يستطيع الحضور، ومنها مكتب بريدة 3837312، مكتب عنيزة 3654699، والرس 3393660، والمكتب النسوي في بريدة 3839974، وحدة الخدمات الضمانية (المذنب) 3424009، وحدة الخدمات الضمانية (عيون الجواء) 3912472، وحدة الخدمات الضمانية (الأسياح) 3451446 ، وحدة الخدمات الضمانية (مركز أبانات) 2691938.
من جانبه، دعا مراجع آخر لمكتب بريدة - فضل عدم ذكر أسمه - وزارة الشؤون الاجتماعية إلى إعادة النظر في أمد استخراج البطاقة "بدل الفاقد"، وضرورة مساعدته وتسهيل إجراءاتها للحصول عليها في مدة زمنية وجيزة، وعدم إجباره على اللجوء للآخرين بحثا عمن يعطيه سلفة إلى أجل معين أو يدفعه التأخر إلى التسول، وتابع "حفاظا على ماء وجه المستفيد يجب تقليص هذه المدة الطويلة". إلى ذلك، أكد مصدر مسؤول بمكتب الضمان الاجتماعي بمكتب بريدة لـ"الوطن"، أن البطاقة الضمانية التي تمنح للمستفيد لا يتم إصدار بديل لها في حال فقدانها إلا بعد 10 أيام أو 15 يوما، فضلا أن المستفيد لا يستطيع الحصول على مساعدة الضمان في حال فقد بطاقته من المصرف الذي تقوم الوزارة بإيداع المساعدة فيها بسبب الإجراءات النظامية، مرجعا أسباب التأخير وطول المدة إلى بعض الإجراءات والمراحل التي تمر بها البطاقة حتى يتم إصدارها. آخر تحديث 01:36 السبت 23 أبريل 2022 - 22 رمضان 1443 هـ
وحث مدير عام فرع وزارة الشؤون الاجتماعية بالقصيم الدكتور إبراهيم الضبيب، فروع الضمان بالمنطقة على أهمية التعجيل والتسهيل على الآباء كبار السن وتطبيق مبدأ «نصلهم قبل أن يصلوا لنا» تقديراً لهم.
أكد مختصون في الموارد البشرية أن التنظيم الأخير لإعانة البحث عن عمل والمتعلق بدعم توفير الفرص المتنوعة وفق ميزات أفضل، يعطي محفزات أكبر لانخراط الباحثين عن العمل في استغلال الفرص المتاحة، لافتين إلى أن التحول من الدعم المالي المباشر للباحثين عن العمل إلى دعم توفير الفرص بالميزات المناسبة تطور مهم في قطاع الموارد البشرية الوطني ، وسيحدث طفرة في تقليص نسبة البطالة. وأوضحوا أن الدعم في التنظيم السابق كان مبنيا على أساس أن الفرص الوظيفية كانت نادرة، فيما توجد اليوم فرص كثيرة تستوعب جميع الباحثين عن العمل وعليهم اختيار ما يناسبهم. ولفت المختصون إلى أن القبول بالحد الأدنى من الميزات وإن كانت لا تناسب الشهادة والمستوى العلمي والتدريبي للباحث عن العمل، هو أفضل من البقاء بانتظار الفرص التي يرونها مناسبة، بالإضافة إلى اكتساب الخبرة في أحد مجالات العمل. وأوضح صندوق تنمية الموارد البشرية (هدف)، أن تنظيم إعانة البحث عن عمل الذي وافق عليه مجلس الوزراء سيسهم في رفع كفاءة خدمات التأهيل والتدريب المقدمة من الصندوق للباحثين والباحثات عن عمل وزيادة جاهزيتهم لدخول سوق العمل. تركيز على التنوع وأفاد الصندوق في رد على استفسارات لـ»مكة»، بأن تنظيم إعانة البحث عن عمل الأخير، يحل محل تنظيم إعانة البحث عن عمل، وتنظيم المخصص المالي لصعوبة الحصول على عمل السابقين، لافتا إلى أنه يهدف إلى توجيه وتركيز برامج ومبادرات الدعم المقدمة من الصندوق إلى دعم الباحثين عن عمل وتحفيزهم لدخول سوق العمل، بحيث سيعمل «هدف» من خلال التنظيم على رفع كفاءة الخدمات وبرامج التأهيل والتدريب المقدمة للباحثين والباحثات عن العمل، كما أن التنظيم الجديد سوف يساند المستفيدين منه في رحلتهم للبحث عن عمل ويعزز جاهزيتهم وتمكينهم من فرص العمل المتوفرة في سوق العمل.
وأشاد سعادته بشركات القطاع الخاص التي تفتح أبوابها لانضمام الراغبين من أبناء الوطن ، وسد الشواغر بمختلف المؤهلات والشهادات العلمية، وثمن جهودهم كشركاء استراتيجيين يحققون بتعاونهم تضافر جهود التوطين. وأكد إبن خادم استمرارية جهود موارد الشارقة في دعم الطاقات الشبابية الوطنية الواعدة ، وتدريبهم وتعزيز قدراتهم وصقل مهاراتهم ، واستقطابهم للتوظيف في مختلف القطاعات التنموية. بدورها أعربت مريم الموسوي مديرة التوظيف في بنك الفجيرة الوطني عن سعادتهم بالتواجد في الملتقى الذي يترجم تحقيق توجيهات القيادة الرشيدة بدعم الخريجين الجدد والباحثين عن عمل في تحقيق رغباتهم بالالتحاق بالجهاز المصرفي. من ناحيتها ثمنت لينا محمد مدير التوطين في الأنصاري للصرافة، الجهود التي تبذلها حكومة الشارقة ممثلة في دائرة الموارد البشرية تجاه المواطنين بتوفير فرص العمل المناسبة لدى مؤسسات القطاع الخاص. وام/علياء آل علي/إسلامة الحسين
تعريف: برنامج لمدة سنة قابل للتجديد منبثق من اللجنة التنسيقية العليا بالجامعة لدعم النشر العلمي في مجلات ISI ولا يتعارض مع البرامج والمشاريع البحثية القائمة حالياً في الجامعة ويعمل بالتوازي مع تلك البرامج والمشاريع. المشرف العام للبرنامج: وكالة الجامعة للدراسات العليا والبحث العلمي ممثلة بعمادة البحث العلمي. أعضاء البرنامج: مشروع الدعم الإستشاري والتنفيذي لتفعيل البحث والنشر العلمي المميز والظهور الدولي لجامعة الطائف ولجنة تنفيذية من جامعة الطائف. باحثي الجامعة المستهدفين: أعضاء هيئة التدريس والباحثين الأكثر نشراً ( X-Contributors) حسب قواعد البيانات المصنفة ISI ذات معامل تأثير. آلية العمل: يتم التواصل مباشرة مع أعضاء هيئة التدريس والباحثين المتميزين الأكثر نشراً بالجامعة لمعرفة إمكانية كل باحث على نشر بحث (أو عدة أبحاث) في ISI متوقفة أومعلقة وجاهزة أو شبه جاهزة للنشر وليس لها ارتباط بأي برامج أومشاريع بحثية قائمة حالياً في الجامعة لضمان عدم تضارب أو إزدواجية الدعم المالي. عمل إتفاقية بين المشرف العام للبرنامج وكل باحث لدعم عمله المطلوب والمدة المتوقعة للإنجاز، على أن تضم الإتفاقية إقراراً من الباحث (مبني على الثقة العلمية) على أصالة البحث وعدم نشره من قبل وتحمله كامل المسئولية العلمية والأخلاقية إذا ثبت خلاف ذلك.
ووفق مذكرة التفاهم، سيقدم صندوق تنمية الموارد البشرية دعم شهري للمستفيدين والمستفيدات من البرنامج يصل إلى 2400 ريال شهريا ولمدة تصل إلى 24 شهرًا ميلاديًا من تاريخ إطلاق البرنامج، كما سيقدم الصندوق دعم تحفيزي مقدراه 3000 ريال كل ستة أشهر للمستفيد المستمر في تحقيقه لمتطلبات الأداء المطلوبة.