تعرفوا على تفاصيل اجازة وفاة العم حسب قانون العمل السعودي ، إذ أن العامل أو الموظف يستحق إجازة مدفوعة الأجر في كل من القطاعات الخاصة والحكومية في المملكة العربية السّعودية، وذلك مثلها مثل الكثير من العطل والمناسبات الرسمية التي يجاز من خلالها العاملين، وسوف نوضح لكم في مخزن موعد بدء الإجازة وانتهائها وفق قانون العمل في المملكة العربية السعودية. إجازة وفاة العم حسب قانون العمل السعودي لا يتم منح العامل أو الموظف الذي يعمل في المملكة العربية السّعوديّة بالقطاع الحكومي إجازة وفاة العم، وذلك حسب القانون السعودي وما يتبعه ويتفرع عنه من قوانين، حيث لا يتم منح إجازة الوفاة سوى للأقارب بدايةً من الدرجة الأولى حتى الدرجة الثالثة، ولأن كل من العم والعمة يعدون من أقارب الشخص من الدرجة الرابعة وفقًا لتصنيف درجة القرابة الخاص بالموظفين، فلا يوجد في تلك الحالة إجازة للوفاة، ويمكن للموظف في ذلك الموقف أن يتقدم بطلب الحصول على إجازة اضطرارية أو طارئة، يُجاز العامل بها لكي يشارك في مراسم دفن وتشييع جثمان عمه مع عائلته. إجازة وفاة العم بالقطاع الخاص فيما يتعلق بنظام إجازة وفاة العم في نظام العمل السعودي بالقطاع الخاص فإن الأمر لا يختلف عنه بالقطاع الحكومي أو القطاع العام، إذ لا يتم منح العامل أو الموظف في القطاع الخاص في حالة وفاة العم أو وفاة العمة إجازة رسمية، وهو الأمر كذلك بالنسبة لوفاة الخال أو الخالة، باعتبارهم من أقارب الدرجة الرابعة، ومن الجائز حينها التقدم بطلب إجازة طارئة عاجلة.
إلى جانب إمكانية منح العال إجازة وفاة الخال أو العم حسب ما هو معتمد من القوانين واللوائح بسياسة الشركة أو المؤسسة، خاصةً أنه يوجد بعض من الشركات تعطي إجازات استثنائية في مثل تلك الحالات، وقد يفرض العمل على الموظف أن يحضر وثيقة ثبوتية لوفاة قريبه أو عمه لكي يحصل على الإجازة. اجازة وفاة الجد في قانون العمل السعودي يحق للعامل أو الموظف في المملكة العربية السعودية وفق نظام العمل السعودي الحصول على إجازة في حالة وفاة الجد أو الجدة، أو أيًا من أقارب الدرجة الأولى وهو الأب، والأم، أو الزوج، والبالغة مدتها خمس أيام كاملة مدفوعة الأجر، ولا بد حينها من توفير الوثائق والمستندات التي تثبت وفاة القريب وصلة القرابة التي تجمع بين العامل أو الموظف والقريب المتوفي، لكي يستحق الحصول على الإجازة، وإن تأخر الموظف عن العمل أكثر من الأيام المقررة للإجازة، فإنها تعتبر حينها من الإجازات بدون راتب والغير مدفوعة الأجر. اجازة الوفاة للمرأة بنظام العمل دومًا ما يحرص القانون في المملكة العربية السعودية على منح المرأة العاملة جميع حقوقها الرسمية مثلها مثل الرجل دون أي تقصير في ذلك، مع مراعاة ما عليها من حقوق ومسؤوليات تجاه أسرتها، لذا فإنه في الحالة التي يتوفى بها أحد أقاربها من الدرجة الأولى باستثناء الزوج يحق لها الحصول على إجازة مدتها خمس أيام متواصلة، ولكن عند وفاة الزوج فإنها تستحق الحصول على إجازة مدتها أربع أشهر وعشرة أيام، استنادًا إلى ما أقره الله جل وعلا بالقرآن الكريم من منع للمرأة من الخروج عند وفاة الزوج طوال فترة العدة وحتى انتهائها.
وبينت الهيئة أن البند المقترح الجديد، يتضمن للمرة الأولى منح الموظف إجازة يوم واحد في حال وفاة أي من أقاربه من الدرجة الثالثة، ويشمل ذلك العم والعمة والخال والخالة وأبناء الإخوة والأخوات، كما يجوز الجمع بين إجازة الحداد والإجازة السنوية والإجازة من دون راتب، لافتة إلى أنها تأمل بأن يكون المشروع الجديد قد حقق الهدف المنشود حول المطالبة من السؤال حول إجازة الحداد. وكان محمد عيسى الكشف، عضو المجلس الوطني الاتحادي، قد أشار خلال سؤاله إلى أنه في ظل الترابط الأسري والمجتمعي الذي تحظى به الدولة، وأن هناك صلة قرابة لها قيمة كبيرة في بناء الأسرة والتي تشمل العم والخال من الجنسين وأبنائهم، ومن خلال الاطلاع على المرسوم بقانون بشأن الموارد البشرية في الحكومة الاتحادية، اتضح أن الموظف يمنح إجازة حداد في حال وفاة أحد أقاربه من الدرجة الأولى والثانية فقط، لافتاً إلى مقترحه بأن يتم تعديل المرسوم الاتحادي بشأن الموارد البشرية في الحكومة الاتحادية، ليحق للموظف إجازة حداد في حال وفاة العم والخال وأبنائهم من الجنسين.
إجازة عيد الأضحى المبارك وهي (إجازة رسمية) تبلغ مدتها أربع أيام متواصلة تبدأ من يوم وقفة عرفة. إجازة اليوم الوطني السعودي وهي (إجازة رسمية) تأتي في الثالث والعشرين من سبتمبر كل عام ميلادي ومدتها يوم واحد، وإذا ما وقع بين إجازة العيدين لا يتم التعويض عنه. إجازة الموظف أو العامل بالمناسبات الشخصية مثل قدوم مولود جديد يحق له حينها إجازة بأجر كامل تبلغ مدتها ثلاثة أيام. للعامل الحق في الحصول على إجازة العامل مع أجره كاملاً والتي تبلغ مدتها خمسة أيام. إجازة الوفاة خمس أيام في حالة وفاة الزوجة أو الزوج أو أحد الأصول مثل الأم والأب أو الفروع مثل الأبن والأبنة، والتي تبلغ مدتها خمسة أيام متواصلة مدفوعة الأجر. قانون العمل السعودي يعتبر قانون العمل السعودي هو ذلك النظام المعمول به بالمملكة العربية السعودية، والذي يتولى مسألة تنظيم العلاقة التي تربط بين العامل وصاحب العمل، ويتضمن ذلك القانون على جميع الآليات والضوابط التي من شأنها تنظيم عمل المواطنين والموظفين بالمملكة، والوافدين إليها من غيرها من الدول الأخرى، وهناك مجموعة من الأمور التي يتكون منها نظام العمل وهي: تفتيش العمل. علاقات العمل. تشغيل النساء.
كن الاول في معرفة آخر اخبار الأسواق المالية 15:58 31-03-2022 أوضح فواز دانش الرئيس التنفيذي للشركة المتحدة للمواصلات بدجت السعودية لـCNBC عربية بإن الشركة ولأول مرة في تاريخها ومنذ تأسيسها حققت أرباحا تجاوزت 200 مليون ريال في 2021، مشيراًً إلى إن الحصة السوقية للشركة هي بين 20 إلى 25%. أخبار الشركات
النصاب اللازم لانعقاد الجمعية يكون اجتماع الجمعية العامة غير العادية صحيحاً إذا حضره مساهمون يمثلون نصف رأس المال على الأقل وإذا لم يتوفر النصاب الـلازم لعقد هذا الاجتماع، سيتم عقد الاجتماع الثاني بعد ساعة من انتهاء المدة المحددة لانعقاد الاجتماع الاول، ويكون الاجتماع الثاني صحيحاً اذا حضره مساهمون يمثلون ربع رأس مال الشركة على الاقل جدول أعمال الجمعية 1. التصويت على تقرير مراجع حسابات الشركة عن العام المالي المنتهي في 31/12/2021م. 2. التصويت على القوائم المالية الموحدة للشركة عن العام المالي المنتهي في 31/12/2021م. 3. التصويت على تقرير مجلس الإدارة للعام المالي المنتهي في 31/12/2021م. "ديوا" ترفع نسبة الأسهم المتاحة للاكتتاب إلى 17% من إجمالي الأسهم | أخبار الشركات | عربية CNBC. 4. التصويت على صرف مبلغ 2, 780, 000 ريال سعودي كمكافأة لأعضاء مجلس الإدارة عن السنة المالية المنتهية في 31/12/2021م. 5. التصويت على تفويض مجلس الإدارة بتوزيع أرباح مرحلية بشكل نصف أو ربع سنوي عن العام المالي 2022م. 6. التصويت على توصية مجلس الإدارة بتوزيع أرباح نقدية عن النصف الثاني من عام 2021م بواقع 1. 3ريال للسهم الواحد تمثل نسبة 13% من رأس المال بإجمالي مبلغ وقدره 92, 516, 668 ريال على أن تكون الأحقية للمساهمين المالكين للأسهم بنهاية تداول يوم انعقاد الجمعية والمقيدين في سجل مساهمي الشركة لدى شركة مركز إيداع في نهاية ثاني يوم تداول يلي تاريخ الاستحقاق وسيتم الإعلان عن تاريخ توزيع الأرباح لاحقاً بعد موافقة الجمعية العامة على هذه التوصية.
أعلنت هيئة كهرباء ومياه دبي "ديوا" زيادة عدد الأسهم المتاحة في طرحها العام الأولي، والذي يجري الاكتتاب عليه الآن، من 3, 250, 000, 000 سهم عادي إلى 8, 500, 000, 000 سهم عادي، ما يعني أن نسبة الأسهم التي ستتاح للتداول بعد الإدراج ستمثل 17% من إجمالي الأسهم المصدرة في رأس مال الهيئة، مع احتفاظ حكومة دبي بملكية 83% من رأس مالها. كما حصلت ديوا على موافقة هيئة الأوراق المالية والسلع لزيادة عدد الأسهم المتاحة لشريحة المستثمرين المؤهلين، بما يشمل المستثمرين الاستراتيجيين الجُدد، من 5. 9% إلى ما يصل إلى 16. 4% من رأس مال الشركة. وباستثناء المستثمرين الاستراتيجيين الجدد، الذين سيخضعون لفترة حظر بيع لأسهمهم تتراوح بين 180 و365 يوماً، فإن نسبة الطرح من إجمالي رأس مال الشركة (بما يشمل النسبة التي اكتتب بها المستثمرون الأساسيون كما أُعلِن سابقاً) ترتفع من 6. 5% إلى 10%. مصر.. تطبيق التذكرة الموحدة للمواصلات نهاية يونيو المقبل. ولن يطرأ تغيير على عدد الأسهم المتاحة للشريحتين الأولى والثالثة والمخصصة للمكتتبين من الأفراد وموظفي الهيئة المؤهلين. وتم تحديد الزيادة في حجم الطرح من قبل حكومة دبي، بصفتها المساهم البائع، بعد قرار هيئة كهرباء ومياه دبي تحديد النطاق السعري لأسهم الطرح بين 2.
ارتفاع الأرباح الصافية للشركة المتحدة الدولية للمواصلات "بدجت السعودية" بنسبة 115% في الربع الرابع من 2018 - video Dailymotion Watch fullscreen Font
وبالنسبة لمعرض الملابس أشار إلى أنه تم تجميع أكثر من 600 قطعة ويتم تقسيم المشاركين من المتطوعين إلى فريق للتجميع وآخر للفرز. وثالث يقوم بالنقل إلى المعرض المقام بالدويقة ليكون فى متناول الأهالى وليكون العيد فرحة محسوسة بين الأطفال والكبار ذات أثر ملموس عليهم. السابق ماسك سحري لتفتيح البقع الداكنة وأثار حب الشباب و علاج جميع مشاكل وعيوب البشرة - دوت الخليج التالى الزمالك يهزم الأهلي ويتوج بطلا للدوري المصري لكرة اليد
رضوى حسنى مع بداية العد التنازلى لانتهاء شهر رمضان الكريم ، وبداية استقبال أيام عيد الفطر المبارك، ينهمك الجميع فى تحضيراته المختلفة من إعداد الكحك والبسكويت وشراء ملابس العيد، إلا أن هناك بعض الفئات التى يتعذر لها ممارسة شعائر تلك الفرحة من شراء الملابس فى الأماكن الأكثر فقرا بالقاهرة. وهنا بالدويقة ومنطقة منشأة ناصر وجه فريق « علشانك يا بلدى » لطلاب الأزهر نشاطهم الاجتماعى والخيرى لتخفيف الأعباء عن كاهل عوائل الأسر من الآباء والأمهات ولرسم الفرحة فى وجوه الأطفال البريئة التى تتنسم مظاهر الفرحة حتى لو بالقليل. وذلك من خلال مبادرة « كسوة » والتى يتم فيها جمع الملابس الزائدة عن الحاجة من الطلاب والمناطق المختلفة ليعاد تدويرها وهندمتها من جديد لتصبح جاهزة للتزين بها. ويقول مسئول الفريق إن شعارهم بجميع أنشطتهم هو «كن ذا أثر» من خلال تفعيل دور الطلاب فى خدمة المجتمع المصرى وبالأخص فى المناطق الأكثر عشوائية للنهوض بها مثل الدويقة فيقوم الطلاب بقوافل طبية وتوفير العلاج للمرضى بالمجان. كما يتم تقديم دروس وورش فنية وتثقيفية مختلفة وتعليمية للأطفال، كما أضاف أنه تم عمل مبادرة لشنط رمضان طوال الشهر لتوفيرها للمحتاجين.