مَرَّ موضوع ادارة الموارد البشرية بعدة تطورات خلال القرن الماضي، فكانت كل مرحلة تركز على جانب أو أكثر من هذا الموضوع حتى تبلورت خلال العقدين السابقين برؤية أوسع وصار اطارها ومكوناتها تضم مفردات ومفاهيم أوسع وأشمل وأصبح تأثيرها أكبر في مسار منظمات الأعمال. افضل كتب عن ادارة الموارد البشرية | المرسال. وقد أخذت إدارة المورد البشري حيزاً أكبر وأكثر شمولاً، ولم تَعُدْ تلك الإدارة التقليدية التي عهدناها والتي تتضمن مهام أولية روتينية اعتادت عليها منظمات الاعمال كالتعيين وإجراءات مسار الوظيفة الأخرى انتهاءً في التقاعد أو الاستقالة وغيرها..... وتفاعلت إدارة الموارد البشرية وتداخلت مع بقية حقول المعرفة العلمية الادارية والسلوكية والاجتماعية والاقتصادية والعلوم الاخرى. وقد حظيت إدارة الموارد البشرية باهتمام كبير عى مختلف الاصعدة كمنظمات الاعمال والمؤسسات الحكومية والقطاع الخاص والكتاب والباحثين، نظراً لما تحمله من تأثير كبير وفاعل على انشطة مختلف أنواع المنظمات وتشكل عامل نجاح لزيادة الفاعلية والكفاءة والتطور لا على مستوى المنظمة فحسب وانما على مستوى القوى العاملة فيها.
إن المنظمات الشجاعة هي تلك التي قررت الإقلاع عن التعنيف وتوبيخ موظفيها، بل هي تعمل وبشكل مطرد على إعادة صياغة الأخطاء التي وقع فيها هؤلاء الموظفون، وتحاول أن تقول لهم إن هذه الأخطاء من الممكن النظر إليها بشكل مختلف، ناهيك عن أن السبب فيها هو أن طبيعة العمل الذي يؤدونه معقد في الأساس. وبيئات العمل الآمنة هي تلك التي يشعر الناس فيها بالالتزام الأخلاقي بالتحدث وتبادل المعارف والأفكار، وتقديم تعليقات بناءة، ويعمل هذا الأمر على تسريع التعلم وتبادل المعرفة بين الموظفين. تقول المؤلفة: "ترتبط السلامة النفسية ارتباطًا وثيقًا بتحرير الأشخاص للحصول على التميز". إدارة عمليات الموارد البشرية. اقرأ أيضًا: أنواع الحوافز.. وسائل مهمة لزيادة الإنتاجية وتحقيق الأرباح كتاب The Five Dysfunctions of a Team لا يُعتبر كتاب The Five Dysfunctions of a Team لمؤلفه Patrick Lencioni؛ الذي هو ثالث كتاب في قائمتنا لأفضل كتب في إدارة الموارد البشرية، محاولة لفحص أهمية العمل الجماعي من عدمه -بعض النظريات على سبيل المثال ترى أن العمل الفردي أكثر نجاعة وفعالية- وإنما هو يرى أن هذا العمل الجماعي نمط مثال، لكن تطبيقه صعب، وهو لأجل هذا يكرّس كتابه من أجل بيان الأخطاء والمعوقات التي تحول دون الحصول على إيقاع متناغم لكل فريق العمل.
وفقاً لتوصيات (إريك فان فولبن)، فقد ذكر المؤلف بأن مجال/ قطاع إدارة الموارد البشرية يتغير بسرعة، ويعد البقاء على اطلاع بأحدث المعلومات والاتجاهات أكثر أهمية من أي وقت مضى. كتب حول ادارة الموارد البشرية. هنا سوف أدرج صور لـ 12 كتاباً من كتب إدارة الموارد البشرية يجب قراءتها والتي ستساعدك على أداء وظيفتك بشكل أفضل، سواء كنت خبير موارد بشرية متمرسًا أو بدأت للتو في مجال الموارد البشرية. تم إدراج صور الكتب أدناه. أول 6 كتب في الأدب العلمي: 1- Human Resource Management Author: Gary Dessler 2- HR from the Outside In: Six Competencies for the Future of Human Resources Authors: Dave Ulrich, Jon Younger, Wayne Brockbank, Mike Ulrich 3- The HR Scorecard Author: Brian Becker, Mark Huselid, Dave Ulrich 4- Victory through organization Authors: Dave Ulrich, David Kryscynski, Wayne Brockbank, Mike Ulrich 5- Predictive HR Analytics: Mastering the HR Metric Authors: Kirsten & Martin Edwards 6- Investing in people. Financial Impact of Human Resource Initiatives Authors: KirsWayne Cascio, John Boudreau بقية الكتب في الأدب الشعبي 7- The Talent Delusion Author: Tomas Chamorro-Premuzic 8- Work Rules!
الفصل العاشر: تم تخصيص هذا الفصل لمناقشة الحفز الانساني ودافعية العمل، إذ ▪ ▪ تعَرّضَ لمفهوم الحفز وأهميته وفوائده ومفهوم الدافعية ونظرياتها، ومن ثم مداخل وقواعد وخصائص ومراحل نظام الحوافز، وأخيراً ناقش موضوع الحوافز الانتاجية وقدرات المنظمة وخياراتها في تحديد الحوافز. الفصل الحادي عشر: ناقش هذا الفصل المسار الوظيفي كمفهوم وأهمية وفوائد، ▪ ▪ ومن ثم تخطيط المسار الوظيفي ومعالجة الجمود الوظيفي وانتهى الفصل بعرض موضوع تقادم المهارات. نماذج الموارد البشرية | عمادة الموارد البشرية. الفصل الثاني عشر: مسك ختام هذا الكتاب خصص لإدارة الحركة الوظيفية ▪ ▪ وتحسن حياة العمل إذ ناقش موضوعات الترقية والتنزيل والاستغناء ونهاية الخدمة.... وكذلك مفهوم وأهمية تحسن العمل وبرامجه وانتهى الفصل بعرض حلقات التوعية، ومستلزمات تطبيق برامج تحسين النوعية. وختاماً أتمنى أن أكون قد وفقت في هذا المؤلف وتحقيق ما كنت أصبو إليه من أهداف، وعسى أن يكون قد أخذ حيزاً ما في مكتبتنا العربية وأسأله تعالى أن يكون علماً نافعاً خالصاً لوجه الله تعالى وللمهتمين من الطلاب والدارسين والتدريسيين ومنظمات الأعمال... وغيرها. وما توفيقي إلا بالله سبحانه وتعالى الذي علمنا ما لم نكن نعلم إنه نعم المولى ونعم النصير..
إدارة الموارد البشرية – نهتم في إدارة الموارد البشرية بتسليط الضوء على أهمية التعامل الصحيح مع الموظفين وغيرها من الأمور التي تعني رأس المال البشري. تقييم الموظفين للمدير.. الإمكانية والآليات 21 أبريل، 2022 عند تقييم الموظفين للمدير نكون إزاء عملية ذات بعدين؛ إذ يخضع المدراء إلى تقييم من جهتين: الجهة الأعلى منه وهي قادته ورؤساؤه، والجهة الأدنى منه وهي موظفوه ومرؤوسوه، هذا أولًا.
كتاب على حسب يتناول هذا الكتاب مجال الموارد البشرية بطريقة غير معتادة تشعر القارئ بالملل أو التكاسل على العكس من ذلك تماما ، وذلك لأنه لا يعتمد على الفرضيات في تناوله للموارد البشرية بل كان اعتماده على الظروف المحيطة مثل كل من القوانين وكذلك الثقافة والظروف المحيطة بشكل كبير على الموظفين وادائهم العملي. التوظيف في عصر الجوجلة عندما يتعارض التنظيم من الخطط تناول هذا الكتاب قضية هامة لم يتناولها أي كتاب آخر من قبل وهي قضية سيطرة الآلات على بعض الوظائف التي كان يشغلها موظفين بشريين من قبل ، كما يتناول الكاتب في كتابه هذا تلك الطفرة التي عملت على تغيير أماكن وطرق العمل بشكل كبير ، كما نصح الكاتب أيضا أصحاب الأعمال بضرورة المحافظة على الموظفين الأكفاء وتنميتهم ، ومن المبهج في هذا الكتاب احتوائه على مخططات صالحة لانتقاء الموظفين الذين يصلحون للعمل في أي مؤسسة أو شركة.
الفصل السادس: خصص هذا الفصل لواحد من أهم موضوعات إدارة الموارد ▪ ▪ البشرية ويعد مفصلاً أساسياً وهو موضوع الاستقطاب والاختيار والتعيين. إذ ناقش عملية الاستقطاب كمفهوم وأهمية، وخطوات وأبعاد ومصادر عملية الاستقطاب، وعملية الاختيار كمفهوم وأهمية وخطوات ومسؤولية قرار الاختيار، ومن ثم عملية التعيين كقرار ومحتويات وأهداف، وخطوات توجيه الموظف الجديد. الفصل السابع: يناقش هذا الفصل قياس وتقييم الأداء، إذ يتعرض إلى أهمية ▪ ▪ وأهداف وخصائص تقييم الأداء واستخدامات ومعايير ومراحل وأساليب التقييم وينتهي بعرض المشكلات التي تواجه قياس وتقييم الاداء. الفصل الثامن: خصص هذا الفصل لمناقشة موضوع رئيسي ومهم وذا تأثير آني ▪ ▪ ومستقبلي في حياة المنظمة وموردها البشري وهو موضوع التدريب وتنمية المورد دارة لموارد لبشرية البشري، إذ تم عرض مفهوم التدريب والتنمية وأهمية وأهداف وفوائد ومسؤولية التدريب وخطوات ومراحل وتصنيف وطرق وتقويم البرنامج التدريبي وأخيراً تخمين ورقابة كلف التدريب. الفصل التاسع: تناول هذا الفصل تقييم الوظائف وإدارة هيكل الأجور من حيث ▪ ▪ مفهوم وأهمية طرق تقييم الوظائف ومظاهره وصعوباته. ادارة الموارد البشرية كتب. وناقش أيضاً إدارة هيكل الأجور وانتهى الفصل بعرض لجداول تقييم الوظائف.
بث مباشر.. مشاهدة مباراة البرازيل والأرجنتين في تصفيات المونديال يقود الأسطورة الحية ليونيل ميسي هجوم التانجو الأرجنتيني في موقعة السوبر كلاسيكو أمام البرازيل، ضمن تصفيات أمريكا الجنوبية المؤهلة إلى كأس العالم قطر 2022. تشكيل الأرجنتين: المرمى: إيمليانو مارتينيز. الدفاع: أكونيا ، اوتاميندى، روميرو، مولينا. الوسط: لو سيلسو، باريديس، دى بول، دى ماريا. الهجوم: ميسي، لاوتارو مارتينيز. تشكيل البرازيل: المرمى: أليسون. الدفاع: ساندرو، ميليتاو، ماركينيوس، دانيلو. الوسط: فابينيو، فريد، باكيتا. الهجوم: فينيسيوس جونيور، رافينيا، ماتيوس كونها. وحسم منتخب السامبا تأهله إلى المونديال بشكل رسمي بعد حسم الصدارة لصالحه برصيد 34، بينما تحتل الأرجنتين المركز الثاني والوصافة برصيد 28 نقطة. يمكنك مشاهدة المبارة أيضاً عبر هذا الرابط الخارجي: مشاهدة مباراة البرازيل والأرجنتين
البرازيل 0 بتوقيت الرياض 3:00 AM 1 الأرجنتين رؤوف خليف beIN Sports HD 5 Max بطولة كوبا أمريكا مشاهدة مباراة البرازيل والأرجنتين بث مباشر كوبا أمريكا 2021 بطاقة مباراة البرازيل Vs الأرجنتين 🏆 البطولة: بطولة كوبا أمريكا. 📺 القناة: beIN Sports HD 5 Max. 🎤 المعلق: رؤوف خليف. ⌚ توقيت المباراة: 3:00 AM بتوقيت الرياض. ⏰ تاريخ المباراة: Sunday, July 11, 2021. ⚽ نتيجة المباراة: البرازيل 0-1 الأرجنتين
البرازيل والأرجنتين بث مباشر في المقابل منتخب الارجنتين الذي يحل ضيفاً على البرازيل ويلعب مباراه الليله على مدينه ريو دي جانيرو،ويدخل منتخب الارجنتين مباراة الجوله النهائيه من أجل الفوز، ويأمل بالحفاظ على قوته ومستواه بعد ان خيمت النتائج الايجابيه على آخر مباريات،وقد كانت آخر مباراة لعبها منتخب الارجنتين في نصف نهائي البطوله امام منتخب الاكوادور والتي انتهت بفوزه بثلاثه اهداف دون رد،ويرغب ميسي ورفقائه الليله بالفوز بالقب وتحقيق الحلم امام منتخب البرازيل العنيد،كورة اون لاين kora online.
04:48 م | الخميس 31 مارس 2022 محمود الخطيب وسيد عبد الحفيظ في مران الأهلي عاد الفريق الأول لكرة القدم بالنادي الأهلي، لتدريباته صباح اليوم على ملعب التتش؛ استعدادا لمباراة الهلال السوداني المقرر لها مساء الأحد المقبل، في الجولة السادسة والأخيرة من دور المجموعات لدوري أبطال أفريقيا. وقاد بيتسو موسيماني، المدير الفني للفريق، التدريبات، بعد الراحة التي منحها المدير الفني للاعبيه لمدة 24 ساعة، أمس الأربعاء، وظهر محمود الخطيب في المران، وعقد جلسة مع سيد عبدالحفيظ، مدير الكرة. الأهلي يسعى لتخطى عقبة الهلال والتأهل لدور الثمانية ويسعى الأهلي إلى حسم تأهله إلى دور الثمانية في البطولة، وقطع خطوة جديدة في المشوار الأفريقي، عندما يستضيف فريق الهلال السوداني، الأحد المقبل، على ستاد الأهلي We السلام. أحمد عبد القادر وسامي قمصان ومحمود متولي وبدأ المران بمحاضرة فنية من بيتسو موسيماني، تحدث فيها للاعبيه عن بعض الأخطاء، وطريقة علاجها في المباريات المقبلة. وخاض الفريق فقرة بدنية مطولة في «الجيم»، ثم فترة إحماء بالكرة داخل ملعب التتش، تحت إشراف كابيللو، مخطط الأحمال، قبل خوض تدريبات الكرة التي اشتملت على العديد من الجوانب الفنية والخططية.
عاد نجم ليدز يونايتد رافينها إلى التشكيلة ، وكذلك أنتوني أياكس ، مما وفر عمقًا جادًا للمضي قدمًا. ضد دفاع كولومبيا غير المنضبط تمامًا ، قد تتسبب القدرة الفنية وسرعة هؤلاء المهاجمين في مشاكل خطيرة لـ Los Cafeteros. توقع أن يبدأ نيمار لكن لا تتفاجأ إذا حصل رافينها أيضًا على إيماءة بعد تسجيله هدفين ضد أوروجواي في أكتوبر. كولومبيا: ستتجه كل الأنظار إلى المهاجم لويس دياز البالغ من العمر 24 عامًا ، والذي سيكسب لنفسه انتقالًا كبيرًا بالمال إلى نادٍ ضخم قبل فترة طويلة. لا يزال لاعب بورتو يتمتع بالكهرباء لكل من النادي والمنتخب ، وكاد أن يدخل فريقه إلى نهائي كوبا أمريكا خلال الصيف. سرعته وقدرته على التسديد ، خاصة من الزوايا الضيقة ، تعني أن هذا الدفاع البرازيلي يجب أن يغلق عليه بسرعة. إذا كان بإمكان دياز أن يتحد مع أولئك الذين يلعبون أمامه ، خاصةً مع التمريرات القصيرة والسريعة إلى الفضاء ، فلا يوجد سبب يجعل كولومبيا تقاتل للحصول على نقطة في النهاية.