أعلنت مدينة الملك عبدالعزيز للعلوم والتقنية ( كاكست) موعد فتح باب التقديم للتدريب التعاوني 2021م لطلاب وطالبات الجامعات، وذلك وفقاً للشروط وطريقة التسجيل الموضحة أدناه. نبذة عن البرنامج: - يقدم برنامج التدريب التعاوني في مدينة الملك عبدالعزيز للعلوم والتقنية فرصة لتنمية المواهب الشابة وتطويرها من خلال اكتساب المهارات العملية والمعرفية من الكفاءات الوطنية المتخصصة في مجالات العلوم والتقنية وتطبيقها في بيئة عمل محفزة. يستهدف البرنامج: - طلاب وطالبات الجامعات والكليات التقنية للفصل الدراسي الصيفي لعام 1442هـ. الوثائق المطلوبة - صورة الهوية. - خطاب التدريب. - السجل الأكاديمي. الإعلان: اضغط هنا موعد التسجيل: 1- الفصل الصيفي: - التسجيل مُتاح الآن بدأ اليوم الأحد بتاريخ 1442/08/01هـ الموافق 2021/03/14م وينتهي التسجيل يوم الإثنين بتاريخ 1442/08/30هـ الموافق 2021/04/12م. لطلبة الجامعات.. فتح باب التدريب التعاوني بمدينة الملك عبدالعزيز للعلوم والتقنية. 2- الفصل الأول: - يبدأ التسجيل بمشيئة الله يوم الجمعة بتاريخ 1443/02/24هـ الموافق 2021/10/01م وينتهي التسجيل يوم الإثنين بتاريخ 1443/03/26هـ الموافق 2021/11/01م. طريقة التسجيل: - من خلال الرابط التالي: اضغط هنا
أعلنت مدينة الملك عبدالعزيز للعلوم والتقنية ( كاكست) موعد فتح باب التقديم للتدريب التعاوني لطلاب وطالبات الجامعات للفصل الدراسي الأول لعام 1442هـ، وذلك وفقاً للشروط وطريقة التسجيل الموضحة أدناه. نبذة عن البرنامج: - يقدم برنامج التدريب التعاوني في مدينة الملك عبدالعزيز للعلوم والتقنية فرصة لتنمية المواهب الشابة وتطويرها من خلال اكتساب المهارات العملية والمعرفية من الكفاءات الوطنية المتخصصة في مجالات العلوم والتقنية وتطبيقها في بيئة عمل محفزة. يستهدف البرنامج: - طلاب وطالبات الجامعات والكليات في التخصصات العلمية والتطبيقية. عمادة الدراسات العليا | الأبحاث | ترشيد الإستهلاك المنزلي للمياه في مدينة جدة. المؤهلات والمتطلبات: 1- أن يكون المتقدم أو المتقدمة في السنة الجامعية الأخيرة. 2- المعدل التراكمي جيد جدا فأعلى. الإعلان: اضغط هنا موعد التسجيل: - التسجيل مُتاح الآن بدأ اليوم الإثنين بتاريخ 1441/11/15هـ الموافق 2020/07/06م وينتهي التسجيل يوم الأربعاء بتاريخ 1441/12/15هـ الموافق 2020/08/05م. طريقة التسجيل: - من خلال الرابط التالي: اضغط هنا
واتضح للباحثة أن للإعلام المرئي والمسموع إسهاماً كبيراً في تنوير وتبصير الأسر بأهمية ترشيد استهلاك المياه. عمادة الدراسات العليا | الأبحاث | تقييم مستوى التلوث الفطري والبكتيري في بعض المسابح العامة في مدينة جدة. وإنطلاقاً من نتائج دراستها توصلت الباحثة إلى عدد كبير من التوصيات، كما حاولت بلورة رؤية مستقبلية تستشرف مواجهة مشكلة المياه قبل أن تتفاقم وتستعصي على الحل إزاء التطورات السكانية والاقتصادية والاجتماعية المتوقعة في المستقبل القريب والبعيد. المشرف: د. أسامة بن رشاد جستنية نوع الرسالة: رسالة ماجستير سنة النشر: 1432 هـ 2011 م تاريخ الاضافة على الموقع: Monday, February 14, 2011 الباحثون اسم الباحث (عربي) اسم الباحث (انجليزي) نوع الباحث المرتبة العلمية البريد الالكتروني رباب عبدالعزيز الغامدي Algamdi, Rabab Abduaziz باحث ماجستير الملفات اسم الملف النوع الوصف pdf
نوع الوثيقة: رسالة جامعية عنوان الوثيقة: خصائص النمو العمراني للأحياء العشوائية في مدينة مكة المكرمة (دراسة حالة: حي التقوى) CHARACTERISTICS OF SLUM DWELLERS IN MECCA (CASE STUDY: AL-TAQWA NEIGHBORHOOD) الموضوع: كلية الآداب والعلوم الإنسانية لغة الوثيقة: العربية المستخلص: بدأت ظاهرة الاسكان غير المشروع كرد فعل لعوامل متعددة، منها الاقتصادية والسياسية والديموغرافية والظروف الطبيعية، ولا يقتصر وجود المناطق العشوائية على الدول العربية الفقيرة التي تعاني مشكلات اقتصادية وبطالة مرتفعة، بل تظهر هذه الأحياء في بعض الدول العربية الغنية، ولكن بصورة أقل خطورة. فالمملكة العربية السعودية تعد من أكثر الدول النامية تحضراً، إلا أنها تعاني من مشكلة النمو الحضري العشوائي. يهدف هذا البحث إلى دراسة الخصائص الديموغرافية والاجتماعية والاقتصادية لسكان حي التقوى بمدينة مكة المكرمة، وذلك بالاعتماد على بيانات عينة من أسر الحي التي يبلغ عددها 262 أسرة من إجمالي عدد الأسر التي تقطن بحي التقوى. أوضحت الدراسة أن مجتمع الدراسة يتسم بتوازن المستوى الاقتصادي وانخفاض المستوى الاجتماعي وانخفاض نسبة البطالة وممارسة مهن في مجملها مهن حرفية ومهن هامشية غير منتجة بالإضافة إلى تدني المستوى التعليمي وانعدام الوعي البيئي والوعي الصحي.
كما أن الباحثة حاولت ربط الترشيد بالوعي الإعلامي هذا إلى جانب اختبارها فرضيات أخرى. ثم عرفت الباحثة بمصطلحات الدراسة وأبعادها الاجتماعية والاقتصادية والجغرافية والبيئية والدينية، وركزت على تعريف مصطلح الأمن الشامل الذي مثل عنصراً محورياً في دراسة الباحثة باعتبار الأمن المائي مكوناً رئيساً من منظومة مكونات الأمن الشامل للمدينة. أما حدود الدراسة المكانية (مدينة جدة)، وحدودها الزمانية (عام واحد 1428هـ/1429هـ)، وحدودها المجتمعية (ربات الأسر في جدة)، فقد عرضتها الباحثة تحت إطار عام هو (حدود الدراسة). هذا وقد استعرضت الباحثة نحو أربع عشرة من الدراسات السابقة المباشرة وغير المباشرة التي تناولت جانباً أو أكثر من جوانب الموضوع مقومة لها ومبنية وجه العلاقة بينها وبين دراستها، وذلك قبل الشروع في الإجراءات المنهجية لبحثها بدءاً من عرض مصادر بيانات الدراسة بما في ذلك الدراسة الميدانية التي تمت على عينة مكونة من 703 ربات منزل. هذا وقد اشتملت الدراسة على خمسة فصول سوى المقدمة والمصادر والمراجع والملاحق وتضمنت الدراسة أيضاً 58 جدولاً و16 شكلاً. وقد خلصت الدراسة إلى عدد كبير من النتائج لعل أهمها: بالرغم من تعدد مصادر المياه الواردة إلى المنازل تظل مياه البحر المحلاة هي المورد الأهم، كما وقفت الباحثة على العديد من المؤثرات الطبيعية والبشرية على ترشيد استهلاك المياه، ومن جهة أخرى تأكد للباحثة إيجابية فرضيات الدراسة التي أشير إليها آنفاً.
في الختام، أظهرت المسابح العامة في مدينة جدة تلوث عالي بالبكتيريا القولونية و الفطريات الرمية في فصل الصيف. لذلك، هناك حاجة لمراقبة العوامل الفيزيائية والكيميائية ونظام التطهير للمسابح أيضا يجب توفير برامج تدريبية تعليمية لتطوير مهارات العاملين في المسابح عن نظافة وتطهير المسابح وكذلك هناك الحاجة لزيادة الوعي لمرتادي المسابح. المشرف: د. سماح عمر نور نوع الرسالة: رسالة ماجستير المشرف المشارك: د. ازهار عبدالله نجار تاريخ الاضافة على الموقع: Sunday, May 5, 2019
كما توصلت الدراسة إلى أن حي التقوى يضم نسبة كبيرة من المهاجرين خاصة من خارج المملكة. كما لاحظت الباحثة من خلال الزيارات الميدانية انتشار الأطفال في الشوارع ونقص الخدمات ورداءة المساكن وكذلك بعض السلوكيات الإنحرافية والتلوث البيئي. وتوصي الدراسة باعتماد: - استراتيجيات التنمية المكانية المتوازنة للحد من الهجرة إلى مدينة مكة المكرمة وغيرها من المدن. - خطط تطويرية للحد من العشوائيات وتأهيلها في مدينة مكة وذلك على المدى القريب والمدى المتوسط والمدى البعيد. - خيارات سكنية تتناسب مع دخل كل فئات المواطنين وخاصة ذوي الدخل المحدود وذلك للحد من نمو الأحياء العشوائية. تفعيل دور الرقابة من قبل الجهات المختصة في تطبيق أنظمة البناء وتشريعاته للحد من استمرارية نمو المناطق العشوائية. المشرف: د. عبدالله الحربي نوع الرسالة: رسالة ماجستير سنة النشر: 1442 هـ 2020 م تاريخ الاضافة على الموقع: Friday, December 4, 2020 الباحثون اسم الباحث (عربي) اسم الباحث (انجليزي) نوع الباحث المرتبة العلمية البريد الالكتروني فاتن مرشد الحربي Al Harbi, Faten باحث ماجستير الملفات اسم الملف النوع الوصف pdf
ويتم إنهاء عقد العمل المفتوح عن طريق التراضي فيما بين رب العمل والعامل أو عن طريق إخطار كتابي قبل وقت معين من انتهاء العمل أو عن طريق أحد الطرفين. وتعدّ معظم الدول في عقود العمل المفتوحة وتضع شروطاً عامة مثل احترام الطرفين التزاماتهما في عقد العمل بينهما وعدم الفصل المفاجئ والتعسفي بحق العامل وغيرها. ويمكن للمتضرر من عقد العمل المفتوح سواء كان رب العمل أو العامل أن يتقدم بشكوى قضائية بهدف نيل حقوقه. متى يصبح عقد العمل غير محدد المدة – صناع المال. عقد العمل الجزئي وهو يمثل عقود العمل التي ينحصر فيها التزام العامل أو الموظف في وقت معين كما أنه قد ينحصر تطبيقه على وظائف ومهن معينة. ويمكن للعامل أو الموظف بموجب عقد العمل الجزئي أن يبحث عن عمل جزئي آخر فيما يعتمد ذلك على تفاصيل الاتفاق بين الطرفين. عقد العمل الدائم وهو عقد عمل يمثل الوظائف بالمؤسسات الحكومية أو التعاونية أو الخاصة ويستمر هذا العقد حتى حلول فترة التقاعد. ولهذا العقد العديد من الالتزامات اتجاه الطرفين كما يطبق عليه قوانين العمل المعمول بها في كل دولة من الدول. لكن بشكل عام، يحصل الموظف في هذا العقد على جزء من راتبه بعد فترة التقاعد وفق ما تحدده الأنظمة والقوانين. متى يصبح عقد العمل غير محدد المدة هناك من يتساءل عن الشروط الواجب توفرها في عقد العمل حتى يصبح غير محدد المدة ونضيفها لكم كما يلي: 1.
تفاصيل عن أنواع عقود العمل. أنواع العقود الوظيفية محتويات المقالة ما هي أنواع عقود العمل إن أنواع العقود الوظيفية تنقسم بين العقود المحددة من حيث المدة والعقود التي يكون الهدف إنجاز عمل ما والعقود التي لا تحدد بمدة زمنية. وهناك الكثير من التساؤلات التي سنجاوب عليها أثناء الخوض في موضوع عقود العمل مثل متى يصبح عقد العمل غير محدد المدة وما هي مميزات عقود العمل هذه. أنواع عقد العمل هناك أربعة أنواع رئيسية لعقود العمل الوظيفية في القطاع الخاص والعام، وتختلف من دولة لأخرى لكنها تقريباً شبه متماثلة. ومن خلال رصدنا وجدنا أن هذه العقود هي الأكثر شيوعا ونذكرها لكم مع الشرح كما يلي: عقد العمل المؤقت (محدد المدة) وهو من أكثر عقود العمل شيوعاً وانتشاراً، يبدأ هذا العقد وينتهي بتاريخين محددين في حال لم يتم تجديده لمدة إضافية. متى يصبح العقد غير محدد المدة | المرسال. ويصبح عقد العمل المؤقت ملغياً أصولاً في حال لم يتفق الطرفان على تجديده مرة أخرى. وتختلف عقود العمل المؤقتة في المدة بين دول تحدده لمدة ستة أشهر أو سنة أو سنتين أو حتى أربع سنوات مثل الإمارات سابقاً كحد أقصى. عقد العمل الغير محدد المدة من مميزات العقد غير محدد المدة أنه عقد عمل مفتوح المدة كما أنه أكثر مرونة مقارنة بعقد العمل محدد المدة.
هناك اختلاف فيما يتعلق بطريقة إنهاء كل عقد لأنه إذا كان عقد العمل لمدة محددة، فلا يمكن للعامل أن يطلب إنهائه في منتصف مدة عقد العمل، ولكنه ملزم به حتى تنتهي مدتها (أو يلتزم العامل بالتعويض المنصوص عليه في المادة 77). وإذا كان العقد غير محدد المدة، يجوز للعامل أن يطلب فسخه (استقالته) إخطارًا مسبقًا برغبته في الإنهاء لسبب مشروع خلال مدة لا تقل عن ذلك. عقد العمل المحدد المدة وغير المحدد المدة في القانون – e3arabi – إي عربي. ستين يومًا أو كما هو محدد في عقد العمل (استنادًا إلى المادتين 75 و76)، وإذا كان السبب غير مشروع، يجب على العامل دفع تعويض لصاحب العمل كما في المادة (77). ونفس الشيء تنطبق القاعدة على صاحب العمل عندما يريد إنهاء عقد العامل مع العامل، وتكون فترة الإخطار المحددة في النظام (المادة 75) للإنهاء (الاستقالة) 60 يومًا على الأقل، أو كما هو متفق عليه في عقد العمل. شاهد أيضًا: نموذج انهاء عقد عمل وزارة العمل عقد عمل لأداء عمل معين يتم إبرام هذا النوع من العقود لأداء العمل المحدد في عقد العمل، يحدد العقد موعد اكتمال العمل المتعاقد عليه. إذا تم إبرام عقد عمل لأداء وظيفة معينة، ينتهي العقد بانتهاء تلك الوظيفة، إذا استغرق هذا الإنجاز فترة تزيد عن خمس سنوات.
فلن يتمكن العامل من إنهاء العقد قبل إتمام العمل. (المادة 107 من قانون العمل رقم 12 لسنة 2003). إذا انتهى عقد العمل الموقع لعمل معين بانتهائه، جاز تجديده باتفاق صريح بين الطرفين على عمل أو عمل آخر مشابه. إذا تجاوزت مدة إتمام العمل الأصلي والأعمال التي تم تجديد العقد من أجلها خمس سنوات، فلا يجوز للعامل إنهاء العقد قبل إتمام هذه الأعمال (المادة 109) من قانون العمل رقم 12 لسنة 2003. ومع ذلك، إذا انتهى عقد العمل المبرم لأداء وظيفة معينة واستمر أطرافه في تنفيذ العقد بعد انتهاء العمل دون تجديد. العقد الأول، ويعتبر هذا تجديدًا للعقد لأجل غير مسمى (المادة (108) من قانون العمل رقم 12 لسنة 2003. عقد عمل غير محدد المدة يتم إبرام عقد العمل لأجل غير مسمى دون تحديد تاريخ لإنهائه. لذلك لا يجوز لصاحب العمل أو العامل إنهاؤها دون مبرر مشروع. كما أن حق صاحب العمل في إنهائه مقيد وفق أحكام القانون. لهذه الأسباب يتجنب أصحاب الأعمال عمومًا الدخول في مثل هذه العقود. إذا كان عقد العمل غير محدد المدة، فيجوز لكل من الطرفين إنهاؤه، على أن يتم إخطار الطرف الآخر خطياً قبل الإنهاء (مادة (110) من قانون العمل رقم 12 لسنة 2003.
يجب أن يبني العامل إنهاء الخدمة على مبرر شرعي وكافٍ يتعلق بظروفه الصحية أو الاجتماعية أو الاقتصادية (مادة (110) من قانون العمل رقم 12 لسنة 2003. يجب أن يتم الإنهاء أيضًا في وقت مناسب لظروف العمل (المادة (110) من قانون العمل رقم 12 لعام 2003. لا يجوز لصاحب العمل إنهاء هذا العقد إلا في حدود ما هو منصوص عليه في المادة (69) من قانون العمل أو إذا ثبت أن العامل عاجز وفق أحكام اللائحة المعتمدة المادة (110) من قانون العمل رقم 12 لسنة 2003. تنص المادة 69 من قانون العمل على أنه لا يجوز فصل العامل إلا إذا ارتكب خطأ جسيما. في جميع الأحوال، لا يتم الفصل إلا بالطرق القضائية عندما يكون الاختصاص هو فرض عقوبة الفصل من خدمة محكمة العمل، التي تتكون من دائرة أو أكثر من دوائر المحكمة الابتدائية التي تبت في طلب إقالة العامل. (المادة 71 من قانون العمل رقم 12 لسنة 2003). شاهد أيضًا: فسخ العقد بموجب المادة (80) من نظام العمل في نهاية رحلتنا مع عقد العمل محدد المدة وغير محدد المدة، نؤكد على أنه يتمثل الاختلاف الرئيسي بين العقود محددة المدة والعقود غير محددة المدة في أن العقود المحددة المدة لا تخضع للانتهاء من قبل أي من الطرفين في أي وقت، سواء كان صاحب العمل أو الموظف.
متى تصبح العقود غير محددة المدة يصبح العقد غير محدد المدة اذا لم يتم تحدد مدة معينة له من بداية عمل العقد، وفي حالة اذا كان له مدة محددة وبعد أن انتهت استمر الطرفين في تنفيذ شروط العقد لفترة طويلة فإنه يتحول إلى عقد غير محدد المدة، وفي حالة عدم تجديد العقد قبل موعد انتهائه واستمرار الطرفين في تنفيذ شرط العقد. يصبح العقد غير محدد المدة بالنسبة للسعوديين الذين يعملون داخل المملكة بعد العمل لمدة ثلاثة سنوات لدى صاحب العمل، فبعدها يتحول العقد إلى عقد غير محدد بمدة، وبالنسبة لمغتربين الذي يعملون في المملكة يصبح العقد غير محدد بمدة عند تجديد العقد مرتين بنفس المدة فيصبح العقد بعد ذلك غير محدد المدة