تنظم الشركة السعودية للصناعات الأساسية (سابك) خلال الفترة (15 - 17 أكتوبر 2017م)، منتدى الموارد البشرية، تحت عنوان " التحول في الموارد البشرية يُمكن رؤية المملكة 2030م"، برعاية معالي وزير العمل والتنمية الاجتماعية الدكتور علي بن ناصر الغفيص. ويتناول المنتدى الذي سيقام بمركز شركة (سابك) العالمي بالرياض، مواضيع مهمة تتعلق بدور الموارد البشرية في الإسهام بتحقيق (رؤية المملكة 2030م) و(برنامج التحول الوطني 2020م). حيث سيشهد عقد جلسات نقاش حول آخر التطورات التي يشهدها قطاع الموارد البشرية، وأهميتها في دعم عملية التحول على المستوى الوطني في المملكة، بما في ذلك تطوير المحتوى الصناعي المحلي، وضرورة مواكبة خطط تنمية الموارد البشرية الوطنية لبرامج المملكة الطموحة، بما يضمن تحقيق الاستدامة ومواءمة مخرجات التعليم لاحتياجات سوق العمل المحلي والإقليمي. منتدى ادارة الموارد البشرية. ويشارك في المنتدى عدد من كبار المسؤولين في القطاعين العام والخاص، وممثلين عن الجهات الحكومية المعنية، ومتحدثين عالميين في مجال الموارد البشرية من داخل المملكة وخارجها.
أهمية التدريب بالنسبة للأفراد العاملين تحسين قدرات الأفراد وتطوير إمكانياتهم. تنمية أداء العاملين من اجل التميز. أهمية التدريب في تطوير العلاقات الإنسانية قبول الأفراد للتكيف مع التغيرات. تحسين العلاقة بين الإدارة والعاملين. زيادة ولاء العاملين للمنظمة. أنواع التدريب ينقسم التدريب حسب:[6] عدد الأفراد المتدربين التدريب الفردي. التدريب الجماعي. المكان التي يتم فيه التدريب التدريب في موقع العمل. منتدي الموارد البشريه العربي. التدريب خارج موقع العمل. وقت التنفيذ قبل التعيين. بعد الخدمة مباشرة. التدريب أثناء الحياة المهنية للعامل. [1]محمد الصريفي، إدارة الموارد البشرية، الطبعة الأولى، دار الفكر الجامعي، مصر،2007، ص159. [2] محمد الصريفي، المرجع السابق، ص159. [3]باري كشواي، إدارة الموارد البشرية، ترجمة: قسم الترجمة بدار الفاروق، الطبعة الثانية، دار الفاروق للنشر و التوزيع، مصر،2006، ص. 118. [4] عبد الله حسين جوهر، إدارة الموارد البشرية، مؤسسة شباب الجامعة، مصر، 2011، ص99. [5] عبد الله حسين جوهر، المرجع السابق، ص 109،110. [6] عمر الطروانة، الإدارة الاحترافية للموارد البشرية، دار البداية ناشرون وموزعون، الأردن،2012، ص 126.
تدريب و تطوير الموارد البشرية وظيفة أساسية وحيوية داخلالمؤسسة، فمعى التقدم العلمي والتطور التكنولوجي والمنافسة الشديدة، أصبح من الضروري تدريب العمال والموظفين على كل المستجدات المتعلقة بالعمل داخل المؤسسة. تعريف التدريب هنالك عدة تعاريف للتدريب نذكر منها: عرفه Flippo على أنه "العملية التي من خلالها يزود العاملين بالمعرفة أو المهارة لأداء وتنفيذ عمل معين"[1]. وعرفه David King على أنه "العملية التي من خلالها يحصل تكيف الأفراد بحيث يمكنهم التعلم بشكل فعال"[2]. التدريب هو العملية التي يتم من خلالها تعليم الأشخاص المهارات وإعطائهم المعرفة أو السلوك اللازم حتى يتمكنوا من تنفيذ مسؤوليتهم من خلال المقاييس المطلوبة[3]. في أحدث تعريف للتدريب من قبل منظمة الأمم المتحدة والتي تعرفه على انه"رفع كفاءة البشر بواسطة البشر ومن أجل البشر"[4]، أي رفع كفاءة العامل بواسطة المدربين من اجل المتعاملين مع المنظمة. أهمية التدريب حيث أن عملية التدريب تتمحور حول ثلاث إبعاد على النحو التالي:[5] أهمية التدريب بالنسبة للمنظمة زيادة الإنتاجية من خلال اكتساب معارف ومهارات جديدة. ربط أهداف العاملين مع أهداف المنظمة. "سابك" تنظم منتدى الموارد البشرية. تطوير إمكانيات المنظمة.
الجاسر في كلمة الافتتاح أكد مساعد وزير الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية المهندس محمد بن ناصر الجاسر أن الشباب يحظون بعناية واهتمام من كافة القطاعات ومنها وزارة الموارد البشرية والتنمية والاجتماعية. وقال الجاسر في كلمته التي القاها خلال افتتاحه ورشة العمل التي نظمتها الوزارة ومنتدى العاملين مع الشباب لتطوير المبادرات الشبابية التي أوصى بها المنتدى: «أن هذه الورشة تاتي في إطار حرص وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعيه بجميع مخرجات المنتدى في دورته الثانية».
بارك الله فيك بو فارس والله يطول بعمرك ويعطيك الصحة والعافية وبصراحة عن نفسي وهاي مش مجاملة انا ارشحك ان تكون مستشار للحكومات كلها وتحط اللازم لنهضتنا يا بوي بناء الإنسان هو الهدف الأسمى الذي نبذل كل جهد من أجل تحقيقه سيدي صاحب السمو الشيخ خليفه بن زايد ال نهيان رئيس دولة الامارات العربية المتحدة حفظه الله ورعاه 01-22-2011, 12:22 PM عضو مشارك تاريخ التسجيل: Mar 2009 المشاركات: 369 43 الف عاطل يعتبر رقم كبير جدا لو قسم على عدد القوى العاملة!!