ينبغي على المعلم تشجيع الجمهور على طرح أسئلة قوية ومتنوعة ذات صلة وضمن الموقف الدرامي وإعادة صياغة أي أسئلة أو إضافة إلى الردود إذا كانت غير واضحة، والعمل على تعميق التفكير النقدي لدى الطلاب. وتستخدم استراتيجية الكرسي الساخن بنجاح عبر التخصصات مع طلاب الصفوف الابتدائية ، والفكرة الأساسية هي أن يلعب الطالب دور شخصية من كتاب أو من التاريخ أو أي موضوع يعرفونه جيدًا، ويتلقى أسئلة من جمهور من زملائه في الفصل الدراسي، وعلى سبيل المثال خلال وحدة اختار فيها كل طالب حيوانًا للبحث والدراسة تناوبوا على المقعد الساخن كونهم حيوانهم والإجابة على أسئلة حول تكيفاتهم. فوائد استراتيجية الكرسي الساخن في التدريس التربوي: 1- استراتيجية الكرسي الساخن هي استراتيجية سهلة وممتعة يمكن الاعتماد عليها في جميع الموضوعات. دليل استراتيجية الكرسي الساخن - موسوعة. 2- تعتمد فكرة هذه الاستراتيجية على مقعد المعلم أو الطالب أو الخبير على المقعد الساخن بين مجموعة من الطلاب وهم يطرحون أسئلة عليه معتبرين أن الأسئلة مفتوحة وليست مغلقة. 3- تعتبر هذه الاستراتيجية من الاستراتيجيات الفعالة التي تركز على دور المتعلم، ومن خلالها يستطيع المعلم تطوير المهارات وإرساء القيم وبناء الأسئلة وتبادل الأفكار، ثم يقوم الطلاب بطرح الأسئلة مباشرة على المتطوع الجالس على الكرسي، وهذا الطالب يجيب على الأسئلة الموجهة إليه، إذا لم يكن يعرف الإجابة يتم تمرير السؤال إلى طالب آخر أو إلى المعلم.
يجلس أولاً طالب متطوع من كل مجموعة في الكرسي الساخن في المنتصف والبقية يحيطون به. بحيث يوجهون إليه أسئلة مفتوحة إما عن الدرس أو الفقرة التي يختص بها الجالس في الكرسي الساخن. ويمكن أن يتبادل الطلبة الأدوار فيما بينهم، بحيث يجلس أكثر من طالب في المجموعة على الكرسي الساخن. استراتيجية الكرسي الساخن مرجع. ملاحظة: يلعب المعلم في هذه الإستراتيجية دور الميسر للطلبة من خلال اختيار الطلبة لتيسير ونجاح النقاش، وتوزيع الطلبة على المجموعات، وطرح الأسئلة؛ لإثارة تفكير أو توجيه الطلبة. وعادة تُستخدم هذه الإستراتيجية لمناقشة قضية عامة أو شائكة لإثارة تفكير الطلبة ولمساعدتهم على التفكير في الموضوع من جوانب عدة والاستماع لوجهات نظر مختلفة.
استخدام النماذج التفاعلية مع الأشخاص قبل تحديد من منهم سيجلس على الكرسي الساخن، مع توضيح ما يجب أن يفعلوه، وما المتوقع منهم، وذلك لتطبيق الأمر بالآلية المحددة بما يضمن نتائج أفضل، وتكون النمذجة التفاعلية عن طريق تكوين صورة ذهنية واضحة للسلوك والتصرف المتوقع من الأشخاص أو الطلاب ومشاركتهم في كل الملاحظات والتفاصيل، مما يمكنهم من اكتساب الملاحظات والمهارات المختلفة من بعضهم البعض. المراجع ↑ "Hot Seating", dramaresource. Edited. ↑ "Hot seat", teachingenglish. إستراتيجية الكرسي الساخن | وجدان الحربي. Edited. ↑ "The Hot Seat", responsiveclassroom. Edited.
كما يمكن أن يجلس المعلم في الكرسي الساخن بهدف تشجيع الطلبة على تكوين الأسئلة، ويشجعهم على الأسئلة المفتوحة. وأيضاً يُمكن استخدام الكرسي الساخن في نظام المجموعات كالتالي: يقسم المعلم الطلاب إلى مجموعات صغيرة 5 – 6 طلبة بعد قراءة الدرس، أو يقسم الدرس إلى فقرات بحيث يختص كل طالب بفقرة معينة. يجلس أولاً طالب متطوع من كل مجموعة في الكرسي الساخن في المنتصف والبقية يحيطون به. بحيث يوجهون إليه أسئلة مفتوحة إما عن الدرس أو الفقرة التي يختص بها الجالس في الكرسي الساخن. ويمكن أن يتبادل الطلبة الأدوار فيما بينهم، بحيث يجلس أكثر من طالب في المجموعة على الكرسي الساخن. ملاحظة: يلعب المعلم في هذه الإستراتيجية دور الميسر للطلبة من خلال اختيار الطلبة لتيسير ونجاح النقاش، وتوزيع الطلبة على المجموعات، وطرح الأسئلة؛ لإثارة تفكير أو توجيه الطلبة.