نلجأ الى مصادر عدة عندما نقوم بتحليل العمل الإسلامي لنجمع عن طريقها البيانات التي نستعين بها في عملية التحليل، ومن اهم هذه المصادر: 1- الدراسات السابقة عن العمل الإعلامي: لتحليل العمل الإعلامي سنجد دراسات كثيرة ألقت الضوء على هذا العمل من حيث المؤهل اللازم، الخبرة المطلوبة، نواحي العجز التي تقعد الفرد عن القيام بهذا العمل، اجراءات وتعليمات العمل الإعلامي الآمن.. الخ. سهيل. 2- الملاحظة: وهي من أهم الوسائل الي تفيد في تحليل العمل، ويمكن أن نلاحظ ماذا يقوم الفرد في العمل، ولماذا؟ وكيف؟ وما هي الأدوات أو الأجهزة التي يستخدمها ؟.. والملاحظة العيانية للعامل الإعلامي وهو يؤدي عمله أمر لا يمكن أن يستغني عنه القائم بتحليل العمل، بعكس مصادر جمع البيانات الأخرى التي قد يمكن الاستغناء عنها، والمثال في ذلك وصفك لأي شخص، فإنه مهما كان بالغ الدقة لا يمكن أن يعطي عنه صورة ترقى في دقتها الى تلك الصورة التي تعطيها الملاحظة العيانية (أي الروية). 3 - المقابلة: يمكن استخدام عملية المقابلة كأحد مصادر جمع البيانات في تحليل العمل الإعلامي، وفي هذه الحالة يقوم القائم بتحليل العمل بمقابلة الإعلامي الذي يقوم بالعمل الذي يريد تحليله، وعادة ما نجد إعلاميون كثيرون يقومون بهذا العمل وفي هذه الحالة يقابل القائم بتحليل العمل عينة من هؤلاء الموظفين، ويحسن أن تضاف المقابلات التي تتم مع الأفراد في هذا العمل مقابلات اخرى تتم مع رؤسائهم، وفي كل هذه المقابلات يتم تبادل الأسئلة والأجوبة والنقاش والاستفسار عن طبيعة العمل وظروفه وواجباته ومتطلباته ومخاطره وعلاقاته بالأعمال الأخرى، وكافة النقاط التي يريد القائم بتحليل العمل الإعلامي جمع بيانات عنها.
و من الأمور التي التركيز عليها في هذه العملية ما يلي: عدم وضوح الكتابة، في هذه الحالة يراجع المبحوث للاستيضاح و في حالة التعذر تلغى اجابته. مدى توخي الدقة من المبحوث في اجابته، و يلاحظ ذلك من خلال التعارض في الاجابة، الاجابات النمطية…. مصادر جمع البيانات pdf. ترك بعض الأسئلة دون الاجابة ثالثا. ترميز البيانات نلجأ في كثير من الأحيان إلى ترميز البيانات بشكل واضح و وحيد، و ذلك لتسهيل معالجتها بواسطة البرامج الاحصائية المختلفة.
تستخدم طريقة الاستبيان لجمع بيانات حول جميع الجوانب التي تؤثر على كيفية إكمال الوظيفة ، بما في ذلك العوامل الداخلية والخارجية على حد سواء. وتركز هذه الطريقة على النقاط التالية: المهارات والخبرات والمؤهلات. واجبات يؤديها الموظف بشكل منتظم (يومي او اسبوعي او شهري او فصلي). واجبات يؤديها الموظف بشكل عرضي (غير منتظم) وغير متكررة. المعدات والمواد المستخدمة في اداء الواجبات. الوقت الذي يقضيه الموظف في اداء الواجبات الوظيفية المختلفة. مستوى الرضا الوظيفي. مصادر جمع البيانات في الاحصاء. ظروف العمل. التدريبات اللازمة لأداء المهام. تعليقات إضافية. إيجابيات طريقة الاستبيان: معرفة بعض التفاصيل التي لا يمكن ملاحظتها من خلال المراقبة. معرفة المهام التي يؤديها الموظف وهي ليست من صلب عمله. سلبيات طريقة الاستبيان: التأخر او عدم الجدية من جانب الموظف في ملئ الاستبيان. تخوف الموظف من الإدلاء بمعلومات واضحة وتفاصيل دقيقة عن طبيعة عمله....................................... اهم المعلومات التي يجب التركيز عليها اثناء القيام بعملية التحليل الوظيفي العنوان الوظيفي، في أي درجة تقع الوظيفة ، وما اسم القسم الذي تنتمي له الوظيفة. ما هي مؤهلاته العلمية ، ومهاراته الخاصة الأخرى.
- الحصول على المعلومات من مصادرها المباشرة. - الاستفادة في دراسة بعض الظواهر المرتبطة بالعملية التعليمية و التي يصعب التحقق من أسباب حدوثها اهميتها: تقديم نظرة متعمقة في بعض المواقف التي قد تكون غامضة، مثل: العلاقات بين الزملاء، وتوقعات المعلمين، واتجاهات المتعلمين، وآراء أولياء الأمور، والإرشاد النفسي والأكاديمي وغيرها. متطلبات استخدامها - وجود شخص لديه مهارات جيدة في مجال المقابلة. - وجود أهداف مسبقة واضحة ومحددة للمقابلة. - توفر استمارات للمقابلة لجميع مجالات القدرة المؤسسية والفاعلية التعليمية. -وجود مكان مناسب لإجراء المقابلة بالمؤسسة. المقابلات الجماعية اهدافها: - ُتغطية موضوعات أكثر اتساعا في وقت قليل. - تناول الموضوعات العامة، مثل: الرؤية والرسالة، والجوانب الأخلاقية والقيمية، والجوانب الوجدانية، وغيرها. مصادر جمع البيانات في تحليل العمل الإعلامي. اهميتها توفر قدرا أكبر من المعلومات، حيث تطرح وجهات النظر و الرؤى التي لا تتضح من خلال المقابلات الفردية، وخاصة في مناقشة مشكلات، مثل: التسرب، ورضاء العاملين، والمشاركة المجتمعية، وغيرها. متطلبات استخدامها: - وجود أهداف مسبقة واضحة ومحددة للمقابلة الجماعية. - وجود استمارات لتسجيل المقابلات وإدارة الجلسة.
تحديد المجتمع الإحصائي: قد يطلق عليه أيضاً مصطلح مجتمع الهدف حيث يتم من خلاله تحديد جميع العناصر المطلوب دراستها، ويسمى المجتمع الذي تُنتقى منه العينة بمجتمع العينة، حيث يمثل مجموعة جزئية من مجتمع الهدف. أما بالنسبة للطرق التي تُنتَقى من خلالها العينة، فيمكن تلخيصها بما يأتي: طريقة العينة العشوائية البسيطة، وطريقة العينة الطبقية، والعينة العنقودية، والعينة العشوائية المنتظمة، والعينة المعيارية. مصادر جمع البيانات الإحصائية. لمزيد من المعلومات حول طرق جمع البيانات يمكنك قراءة المقال الآتي: طرق جمع البيانات الإحصائية. Source:
خزانات نفط تراجع احتياطي النفط الخام الاستراتيجي الأمريكي إلى أدنى مستوياته منذ أغسطس 2002، وفقًا لتقرير إدارة معلومات الطاقة الأمريكية. وانخفض الاحتياطي بمقدار 2. 4 مليون برميل خلال الأسبوع الماضي إلى مستوى 580 مليون برميل. وحسبما ذكرت " رويترز "، تراجعت المخزونات في مركز تسليم وتخزين الخام في كاشينغ بأوكلاهوما بمقدار 972 ألف برميل الأسبوع الماضي إلى 22. 8 مليون برميل، وهو المستوى الأدنى منذ سبتمبر 2018. افضل طرق جمع بيانات التحليل الوظيفي مع إيجابيات وسلبيات كل طريقة. هذا وقالت مصادر على دراية بالأمر لوكالة " بلومبرج " إن هناك أنباء عن اتفاق بين الولايات المتحدة والاقتصادات الكبرى الأخرى للإفراج المنسق عن كميات من مخزونات الخام، مع ارتفاع أسعار النفط بسبب الغزو الروسي.