اللائحة التنظيمية للأسر المنتجة 4. التدريب والتمكين: صيفي: برنامج موجه لمن هم فوق سن الـ17 عاما من الطلاب والطالبات، بهدف إكسابهم المهارات الأساسية المؤهلة إلى سوق العمل، وتمكينهم من استثمار أوقات فراغهم خلال الإجازة بما يعود عليهم بالنفع والفائدة. تمهير: برنامج تدريب على رأس العمل موجَّه للخريجين والخريجات السعوديين من الجامعات المحلية والخارجية، ليتمكنوا من اكتساب الخبرات والمهارات اللازمة لإعدادهم وتهيئتهم للمشاركة في سوق العمل. سبل: برنامج يمكن السعوديين من اتخاذ خيارات تعلم وخيارات مهنية أفضل عن طريق بناء منظومة متكاملة من خدمات التثقيف والإرشاد المهني لكل من الطلاب والمعلمين والشركاء والباحثين عن عمل وأصحاب العمل والموظفين. دروب: المنصة الوطنية للتدريب الإلكتروني. برنامج دعم الشهادات المهنية الاحترافية الاهتمام بالمتقاعدين تم إنشاء المؤسسة العامة للتقاعد بكيان مستقل يركز على توفير جميع الخدمات والمعلومات التي يحتاجها المتقاعد إلكترونيًا إضافة إلى تمكين المسجل من التواصل المباشر، لتعزيز طمأنينة المشتركين والمتقاعدين. تمكين المرأة تسعى المملكة إلى رفع نسبة مشاركة المرأة السعودية كونها شريكًا فعالًا في التنمية، فضلًا عن قدرتها على تولي مناصب قيادية ومشاركتها في مجلس الشورى وتمكينها من ترشيح ذاتها للكثير من المناصب القيادية.
خدمة تسجيل وثائق التعيين. اقرأ أيضًا: عدد ساعات العمل في السعودية في القطاع الخاص والحكومي كيفية التسجيل في المنصة الوطنية الموحدة للتوظيف لمعرفة كيفية التسجيل في المنصة الوطنية الموحدة للتوظيف ينبغي اتباع الخطوات التاليّة: الدخول مباشرةً إلى رابط المنصة الوطنية الموحدة للتوظيف " من هنا ". الضغط على تبويب (التسجيل). تسجيل البيانات المطلوبة بناءً على استمارة الاستبيان الإلكترونية المتاحة على المنصة. إدخال كافّة البيانات المطلوبة في الحقول المعدة لذلك. التأكد من دقة كافة البيانات التي تمَّ إدخالها. ثمَّ الضغط على أيقونة (تسجيل). وبهذه الخطوات يتم التّسجيل في المنصة. اقرأ أيضًا: رابط منصة التوظيف وزارة الصحة السعودية 1442 الجديد رابط منصة التوظيف الموحدة يُمكنكم الدخول إلى الرابط الإلكترونيّ لمنصة التوظيف الموحدة " من هنا "، حيث ينقلكم الرابط إلى الصفحة الرئيسية للمنصة، والتي تُتيح العديد من الخدمات الإلكترونيّة، التي توّفر على طالبي الوظائف الكثير من الوقت والجهد. إلى هنا نصل لنهاية مقالنا الذي تعرفنا من خلاله على رابط منصة التوظيف الموحدة ، وهي منصة اطلقتها وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعيّة في المملكة العربية السعودية، والتي تُتيح العديد من الخدمات لطالبي الوظائف الحكوميّة والخاصّة على حدّ السواء.
النفاذ الوطني تسجيل الدخول للتسجيل في الوظائف المتاحة في المملكة حسب عدد من المنصات المتاحة للتسجيل أو عبر منصة النفاذ الوطني الموحدة برقم المستخدم، حيث يكون على المستخدم وطالب التوظيف تسجيل المؤهل الدراسي ليتم التثبت منه على المنصة الوطنية وتقوم المنصة بشرح طريقة مسار توثيق المؤهل الدراسي للمواطنين. "النفاذ الوطني تسجيل الدخول" مسار توثيق المؤهل الكوادر التعليمية يبحث الشباب العاطلين عن العمل وأصحاب الشهادات والمؤهلات العليا أو المتوسطة أو الحاصلين على الثانوية العامة عن الوظائف المتاحة في المجال الحكومي والقطاع الخاص بالمملكة، بينما يرغب الجميع ويضع الأفضلية للتوظيف بالقطاع الحكومي، ويكون هنالك مسارات متعدة متاحة للتسجيل ويكون المنصة الوطنية الموحدة هي الجهة الموثقة للتثبت من بيانات المواطنين لاتصالاتها مع كافة مؤسسات المملكة واحتوائها على قاعدة البيانات بوزارة الداخلية ومنصة أبشر وغيرها. أهمية المنصة الوطنية الموحدة لتسجي مسار الوظائف (الكادر التعليمي – الصحي) يكون لجميع المواطنين بالمملكة رقم الهوية وحساب خاص على المنصات الرسمية بالمملكة، منها منصة ابشر وجدارة ووزارة الصحة وغيرها، ويكون للتوظيف عدد من المنصات بينما تكون المنصة الوطنية الموحدة هي المصب الذي تصب فيه المنصات، حيث يجب تطابق بيانات المستخدم على المنصة الوطنية الموحدة ومنصو أبشر مع البيانات المسجلة بمنصة التوظيف الحكومية أو النظام التعليمي مثل نظام فارس.
إعانة الباحثين عن عمل أطلق "برنامج حافز" لإعانة الباحثين عن عمل عن طريق تقديم الدعم المادي لهم أثناء رحلة البحث عن عمل، إضافة إلى تزويدهم بالمهارات والموارد اللازمة لضمهم إلى سوق العمل، كما يُمكن البرنامج للمسجل فيه من البحث عن عمل عن طريق ربط ملفه الشخصي المسجل في النظام بمراكز التوظيف وعرض الفرص المتاحة له. البوابة الوطنية للعمل طاقات: إحدى مبادرات صندوق تنمية الموارد البشرية، منصة إلكترونية تجمع بين الباحثين عن العمل وأصحاب الأعمال وتتيح تقديم وتبادل خدمات التوظيف والتدريب لزيادة استقرار وتطوير القوى العاملة في سوق العمل السعودي والمساهمة بعرض الفرص الوظيفية بشكل عادل للجميع. دعم العمل الحر: أصدرت وزارة العمل والتنمية الاجتماعية "وثيقة العمل الحر" ، والتي تهدف لدعم وتعزيز العمل الحر بالمملكة لضمان تسجيل معلومات المسجل كعامل حر في مجال محدد مع دفع كامل تكاليف التسجيل في التأمينات الإجتماعية للأفراد المؤهلين لسنتين كاملتين. هيئة متخصصة: منشآت: تركز "منشآت" في عملها على دعم وتنمية ورعاية قطاع المنشآت الصغيرة والمتوسطة وفقاً لأفضل الممارسات العالمية عن طريق تنفيذ ودعم برامج ومشاريع لنشر ثقافة وفكر العمل الحر وروح ريادة الأعمال والمبادرة والابتكار، وتنويع مصادر الدعم المالي للمنشآت.
حاضنات ومسرعات أعمال: تسعة أعشار: مبادرة لدفع عجلة نمو الأعمال من خلال دعم المنشآت الصغيرة والمتوسطة لتأخذ زمام المبادرة في تعزيز نمو الاقتصاد الوطني. إطلاق شركة حاضنات ومسرعات الأعمال (BIAC) لتعمل على إنشاء وتشغيل وصيانة وإدارة حاضنات ومسرعات الأعمال ومنصات دعم ريادة الأعمال وتقديم خدمات إدارة المشاريع والاستشارات المتخصصة وخدمات التدريب. إطلاق حاضنة "بادر" وهي إحدى برامج مدينة الملك عبدالعزيز للعلوم والتقنية ؛ التي تم إطلاقها لدعم مشاريع الأعمال المبنية على التقنية، وتطوير ريادة الأعمال في المجال التقني. التجارة الإلكترونية: استثمرت حكومة المملكة العربية السعودية في جانب التجارة الإلكترونية كونها توجه العالم في الوقت الحاضر وفي المستقبل. ومن هذا المنطلق فقد عملت على إنشاء "لائحة تنظيمية" تشرح نظام التجارة الإلكترونية. الأسر المنتجة: يعد تطوير قطاع التمويل متناهي الصغر أمراً استراتيجياً، وليتم ترتيب آلية العمل وحفظ حق صاحب العمل والمواطن أطلقت وزارة التجارة والاستثمار " خدمة معروف " التي تهدف إلى زيادة فرص نجاح المتاجر الإلكترونية وتسهيل التواصل بين المشترين والمتاجر إضافة إلى زيادة موثوقية هذه المتاجر.
تساعد الزوجة الثانية في مصروف البيت في حالة فقد الزوج عمله. تكون الزوجة الثانية هي الصديقة المقربة للزوجة الأولى. تساهم الزوجة الثانية في تحسين علاقة الزوج مع الزوجة الأولى. تكون الزوجة الثانية مستمعة جيدة ومتفهمة الزوج أكثر من الزوجة الأولى. زيادة فرص الإنجاب وخاصة عند المجتمعات التي تفضل كثرة الأطفال. تخفف الزوجة الثانية أعباء المنزل على الزوجة الأولى. تعتبر الزوجة الثانية روح جديدة وأمل جديد في المنزل. تمنح الزوجة الثانية الزوج الشعور بالطمأنينة والراحة في الحياة. سلبيات الزوجة الثانية الزواج الثاني له العديد من السلبيات على الزوج والأبناء، ومن هذه السلبيات: الإنجاب الزائد مما لا يستطيع توفير الرعاية الكافية. كثرة الضغط النفسي على جميع أفراد الأسرة والتي تتسبب في بعض الخلافات بين الزوجة الأولى والزوجة الثانية. في حالة ترك الزوج منزل الزوجة الأولى تتفكك الأسرة. زيادة العبء المادي في الإنفاق على الزوجتين بدلا من الإسراف على بيت واحد. فوائد الزوجة الثانية للزوجة الأولى تعتبر من الفوائد التي لا تخطر على بال أي شخص، وقد تختلف النسب والاحصائيات التي تشير إلى وجود أزواج متزوجون بأكثر من زوجة وذلك على مستوى العالم، ولكن يكون موضوع الزواج من زوجة أخرى ويكون حتمي بسبب مجموعة من الظروف والأحوال التي تخص الزوجة الأولى، وذلك عندما تكون الزوجة الأولى مريضة أو لا تستطيع القيام بأعمال المنزل ومتطلبات الزوج.
كما قد يجد الرجل في الزوجة الثانية أمور لم يجدها في زوجته الأولى، كالاهتمام الزائد، والدلال وغيرها من الأمور. ومن هنا يمكن القول أن الرجل يحب الزوجة الثانية أكثر من الأولى. خاصةً إذا تمكنت من منحه الاهتمام والرعاية والحب الذي افتقده في زوجته الأولى. كما أن الزواج بزوجة ثانية يُشعر الرجل بالتجديد، ويعوضه عن الأيام جميلة افتقدها مع زوجته الأولى. هل الزوجة الثانية هي الحب الحقيقي للرجل لا يمكن الحكم بالشكل الصحيح إذا كانت الزوجة الثانية هي الحل الحقيقي للرجل، ولمعرفة الإجابة لابد من التعرف على أسباب الزواج بامرأة ثانية، فقد يكون السبب بعيدًا عن الحب، لذلك من الصعب تعميم إجابة على جميع الحالات. في بعض الأحيان تكون الزوجة الثانية فعلاً هي الحب الحقيقي لزوجها، خاصةً إذا وجد فيها ما لم يجده في الأولى من حب ورعاية واهتمام. وقد يكون الزواج الثاني غلطة كبيرة بالنسبة للرجل، وقد تتحول هذ الغلطة إلى كابوس مع الأيام. خاصةً إذا بدأت المشاكل بين الزوجة الأولى والثانية، والتي معظمها تدور حول الغيرة وغيرها من المشاكل الأخرى. ما فوائد الزوجة الثانية للزوجة الأولى بالرغم من الزوجة الثانية تمثل مصدر ازعاج بالنسبة للأولى، إلا أن لهذا الزواج أهمية كبيرة، وفوائد كثيرة تعود معظمها على المرأة الأولى، وفي السطور التالية نتعرف على فوائد الزوجة الثانية للزوجة الأولى: الزواج الثاني يضمن للزوجة الأولى استمرار زواجها وحفظ حقوقها وحقوق أبنائها.
أضرار الزوجة الثانية مثل المميزات الخاصة بالزواج من امرأة أخرى وجلب زوجة ثانية إلى البيت فهناك العديد من الأضرار التي لابد أن يتأكد الرجل من أنه قادر على تحملها قبل التورط في أمور ليس بإمكانه التعامل معها وتتمثل فيما يلي: كثرة النسل وعدم المقدرة على تربيتهم كما ينبغي وتأهيلهم وتعليمهم كما كان يتمنى. كثرة الضغط النفسي الذي يتعرض له كافة أفراد العائلة والأسرة بكاملها من وجود زوجتين في نفس البيت. كثرة المشاكل والغيرة الزائدة التي من الممكن أن تنفر الرجل من زوجته الأولى والثانية على حدًا سواء وهي من الأمور التي من شأنها تخريب حياته بأسرها. كثرة المشاكل المادية والضغوط الاجتماعية التي سيكون موضوع فيها بكثرة بسبب أنفاقه على بيتين في ذات الوقت. أيهم أشد غيرة الزوجة الأولى أم الثانية أكد العديد من العلماء على أن الزوجة الأولى تكون الأكثر غيرة في حالة وجود الزوجة الثانية وذلك بسبب أنها تحاول بشكل كبير جدًا التعامل مع شريك لها مع زوجها الذي كانت تنفرد به لنفسها من قبل، خاصة وأن الزوجة الثانية تكون في العديد من الأحوال على دراية بأن هناك شريك لها في زوجها. بينما أكدت شريحة أخرى من العلماء على أن الزوجة الثانية في الكثير من الأحيان تكون غيورة أكثر من الأولى وذلك بسبب إدراكها أنها تسرعت في الارتباط بشخص هناك امرأة أخرى في حياته تقاسمها كل شيء فيه وهي من الأمو ر التي تظهر بالتجربة أكثر بكثير من أخذها كمسلمات.
-لحياة زوجية سعيدة لابد من أن يكون عندك ثقة في نفسك وفي زوجك، وأن تعلمي بأنه يرى أنك مميزة ولهذا تزوج منك، ولا تشكي فيه دائما وتشككي في حبه لكي، كما يجب أن تكوني مرحة ومتجددة، وأن تهتمي به وبكل ما يخصه حتى تظل مكانتك في قلبه كبيرة. -إذا صدر من زوجته الأولى بعض التصرفات المسيئة لكي لا تردي عليها بالمثل ولا تعكري صفو حياتك بسبب بعض التصرفات التافهة. -كوني مرحة دائما وحاولي أن تجعليه ينسى كافة مشاكله وهمومه وهو معك حتى تكوني أنتي الشخص الذي يشعره بالراحة، كما لابد من أن تخبريه دائما بمدى حبك له وأنه مهم جدا في حياتك. -إهتمي بنفسك وبمظهرك وبشكلك عموما، ليس من أجله فقط ولكن كي تزيد ثقتك في نفسك، كما حاولي أن تقولي له دائما ما يحب أن يسمع منك، وتجنبي المشاكل والنزاعات. -حاولي أن تتقربي من عائلته وتجعليم يروا كم أنتي طيبة ولطيفة، حتى ولو كانوا يعاملوك بطريقة سيئة، فغالبية الناس يرون بأن الزوجة الثانية هي مرأة تخرب البيوت، فإجعليهم بحسن معاملتك لهم يغيروا من فكرتهم.