شروط خصخصة الوظائف الحكومية الهدف من خصخصة الوظائف الحكومية الدكتور. قال عادل اليوسف نائب أمين اللوائح والأنظمة بوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية ، إن عملية خصخصة الوظائف الحكومية كانت عملية تطوير لجميع قواعد النظام السابق ، لذلك تمت إعادة تنظيم القواعد المنظمة للاتجار بالبشر. لأن الموظف العامل التاسع سيخضع لإحدى القطاعات المخصصة بمعايير التقييم المتفق عليها مع وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في المملكة.
أعلنت شروط خصخصة الوظائف الحكومية من قبل مصادر رسمية مرتبطة بوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في المملكة العربية السعودية ، كشفت من خلالها آلية التعامل مع الموظفين العاملين في قطاعي التخصيص والتحويل. بين إضافة مدة الخدمة إلى نظام الضمان الاجتماعي أو تصفية الحقوق التقاعدية للموظف. أما بالنسبة لموظفي المؤسسات والهيئات المراد خصخصتها والذين تزيد مدة عملهم عن 25 عامًا ، فسيكون لهم أيضًا الاختيار بين إضافة وقت الخدمة السابق إلى الخدمة الجديدة وفقًا لتبادل المزايا بين المخططات المختلفة والتقاعد المبكر ، مثل ما كشفت عنه الجهات الرسمية بوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية. آلية خصخصة الوظائف الحكومية توضيح وزارة الموارد البشرية. بالنسبة لمن لا يرغبون في الانضمام إلى نظام التأمين ، تقوم الوزارة بتصفية حسابات الموظفين وحقوقهم المالية وتضيف للموظف تكلفة إضافية بنسبة 16٪ من الراتب الأساسي ، والتي سيتم احتسابها عن سنة خدمة كل موظف.. تكبدها قبل انتهاء خدمته ، مع مراعاة السلطات استيعاب الموظفين من أطراف ثالثة. تخضع لنظام الخدمة المدنية ، إذا كانت متوافقة مع العقود التي سيتم إبرامها والاتفاق عليها بين الطرفين على التوالي. من الممكن أن يتم نقل الموظف إلى هيئة إدارية حكومية أخرى لا ينطبق عليها نظام الخصخصة.
إضافة إلى ذلك هناك أيضا من إيجابيات الخصخصة 1 – إجراء عملية إصلاح تنظيمي يغطي كلا من الهياكل التنظيمية واللوائح المختلفة الخاصة بنشاط المؤسسات الإنتاجية العمومية، مع المؤسسات الحكومية المسؤولة عن سياسات الاستثمار، ثم السياسات المالية والنقدية. 2 – رفع كفاءة المؤسسات الخاصة من خلال تحقيق الحجم الأمثل للإنتاج الذي يؤمن للمنتجين أقصى ربح ممكن. وزارة الموارد البشرية الموظف خدمته أكثر من 25 عامًا أما التقاعد المبكر أو ضم المدة وشروط وآلية خصخصة الوظائف الحكومية - ثقفني. 3 – تشجيع المنافسة وفق مفهوم اقتصادات السوق الذي تتوسع قاعدة الملكية الخاصة من خلاله، وذلك عن طريق التخلص من جميع أشكال الاحتكار التي تكونت في ظل التخطيط المركزي للحكومة. 4 – تركيز الضوء على نمو القطاع الخاص ودعم مؤسساته الإنتاجية باعتبار أن هذا القطاع تتوفر فيه عناصر الكفاءة الاقتصادية ومقوماتها، كما حدث لدى البلدان المتقدمة عندما سرّع قطاعها الخاص عمليات النمو الاقتصادي المتطورة فيها، ويتم عادة تحقيق نمو مطرد في هذا القطاع من خلال المجالين التاليين المجال الأول، يشتمل على تهيئة المناخ الاقتصادي العام الذي يتضمن إصدار القوانين والتشريعات والحوافز المختلفة لعملية النمو في أنشطة القطاع الخاص. والمجال الثاني، يتضمن السياسات الاقتصادية الكلية التي تهدف إلى توسيع قاعدة الملكية الخاصة خلال فترة زمنية معينة، حيث يبرز الإنجاز ضمن هذا المجال باشتراك القطاع الخاص في ملكية المؤسسات العمومية، مع خروج الدولة بشكل تدريجي من مجالات النشاط الاقتصادي.
فوائد الخصخصة للموظفين في عصر الخصخصة، حيث تعتبر خصخصة القطاعات الحكومية من الأشياء التي لها أثر إيجابي مميز على الأداء والتخلص من الأعباء المختلفة التي تعيق الكثير من القطاعات أو تؤدي لتعثرها، والتي تعد من الأشياء المهمة بالنسبة للكثير من الأشخاص، هذا الأمر الذي يجعلنا نتعرف أكثر على فوائد الخصخصة للموظفين.
فالخصخصة أمر حيوي للقطاعات الحكومية، وتشكل مجالاً كبيراً للاستثمار، وصناعة أجيال المستقبل، وتنمية المجتمع، فكل الشكر لسمو ولي العهد الأمين الأمير محمد بن سلمان، والذي قدم نموذجاً رائعاً للشباب السعودي الفذ والطموح، وحمل كل الأمل، والغد المشرق للوطن، والمواطن في ظل الرؤية السعودية 2030م بقيادة ملك الحزم والعزم الملك سلمان -حفظهم الله-. نقلاً عن " الجزيرة " تنويه: جميع المقالات المنشورة تمثل رأي كتابها فقط.
2-كما أنها تستغني عن موظفي الدولة: لابد من التأكيد على أن وجود موظفي الدولة هو لخدمة المواطنين أو المستهلكين وليس العكس أي أن أجهزة الدولة لا تؤسس وتعمل لمجرد أن يحصل الموظفون فيها على الرواتب فقط، وإنما لأداء مهام ضرورية لخدمة المجتمع. 3 – أنها تؤدي لهدم الدولة: غير أن الدولة تقوم لخدمة المواطن ولابد أن تكون هناك رقابة ومساءلة، غني عن البيان أن الرقابة والمساءلة على منشآت القطاع الخاص هي الأكثر فاعلية ويمكن للدولة مثلا إلغاء العقود مع المنشآت الخاصة لو خالفت المصلحة العامة أو شروط التعاقد. 4 – أنها لم تكن قادرة على إنجاز الأهداف: وهذا يحتاج إلى البرهنة على صحته وقد تكون الأسباب هي أخطاء في تنفيذ الخصخصة مثل الأخطاء في صياغة العقود مع المنشآت الخاصة. 5 – قد لا تستخدم الوفورات المتحققة من الخصخصة في المجالات المناسبة: من الطبيعي أن تحقق الخصخصة الوفورات في التكاليف إلى جانب حصيلة بيع الأسهم في الشركات التي خضعت للخصخصة ثم أن سوء الاستخدام ليس محصورا على الوفورات المتحققة من الخصخصة فقط التي ما من شك أنه يمكن تحسين قدرات الدولة لاستخدامها لخدمة التنمية. وغني عن البيان أن المواطنين الذين يثمنون الحرية والأسواق الحرة سوف يشجعون الاندفاع وراء ثورة الخصخصة، فالقطاع العام الأقوى في أجهزته ليس مسألة تخص مجموعة سياسية دون أخرى, فالكل يجب أن يستهدف تقديم خدمة أفضل للمواطنين, وذلك من قبل منشآت مسؤولة تتمتع بالكفاية والفاعلية.
تحقيق زيادة عادلة في دخل الفرد. توفير آلاف الوظائف ذات الدخل العادل للمواطنين وبخاصة في القطاعات الحكومية المخصصة. توفير الخدمات للمواطنين والمستثمرين في الوقت والتكلفة المناسبة، حيث تؤدي الخصخصة إلى دفع عجلة الخدمات وتقديمها بالشكل الأنسب والعادل. دعم التنمية الإقتصادية عن طريق تخفيف العبء على ميزانية الحكومة. السماح للحكومة بإستخدام مواردها في القطاعات الإستراتيجية الأخرى في ظل مساهمتها في تقليل المصروفات الحكومية ونقل المبالغ المهدرة إلى وحدات استثمارية تعود بالنفع على الوطن والمواطن. تشجيع رأس المال المحلي والأجنبي للإستثمار محلياً. تقاسم المخاطر وتوزيعها بين القطاعين العام والخاص بشكل اكثر فعاليةـ ليتحمل كل طرف المخاطر التي يستطيع إدارتها والتعامل معها بفاعلية أكثر من الطرف الأخر. زيادة المنافسة وتحفيز القطاع الخاص على تنفيذ المشروعات في الوقت المحدد حسب الميزانية المتفق عليها مسبقاً. رفع كفاءة الإقتصاد الوطني، وزيادة قدرته على التنافسية لمواجهة التحديات والمنافسة الإقليمية والدولية. توفير خدمات ملبية لإحتياجات وتطلعات المواطن. دفع القطاع الخاص نحو الإستثمار والمشاركة الفاعلة في الإقتصاد الوطني.
انتهى والله أعلم.
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته غالياتي الحوائيات طاب مساؤكن وانتثرت فيه زهور الجوري العطره غالياتي دعونا نلقي نظره على حال اجتماعاتنا اليوم ونضع مانرتديه تحت المجهر!! فبالأمس القريب كنا ننكر على النساء العربيات مايرتدينه من ملابس لاتليق بأمة لا اله الا الله.. واليوم بتنا نرى ماكنا نستهجنه ونرفضه.. على فتياتنا ونسائنا..!! فقبل مدة غزتنا موضة " الميدي ".. والآن شارفت ملابسنا أطراف الركبه.. ولا نعلم.. ماذا يخفي لنا القادم من الأيام..!!!!
انتهى.
وكما تكون المرأة كضرباً للمثل فيقال: ( أحيا من العذراء في خدرها) ولم يُعلم ولا عن نساء الجاهلية أنهن كن يسترن ما بين السرة والركبة فقط لا عند النساء ولا عند الرجال فهل يريد هؤلاء النساء أن تكون نساء المسلمين أبشع صورة من نساء الجاهلية. عورة المرأة للمرأة .. كيف نفهمه ..؟؟؟ - عالم حواء. والخلاصة: أن اللباس شيء والنظر إلى العورة شيء آخر أما اللباس فلباس المرأة مع المرأة المشروع فيه أن يستر ما بين كف اليد إلى كعب الرجل هذا هو المشروع ولكن لو احتاجت المرأة إلى تشمير ثوبها لشغل أو نحوه فلها أن تشمر إلى الركبة وكذلك لو احتاجت إلى تشمير الذراع إلى العضد فإنها تفعل ذلك بقدر الحاجة فقط ، وأما أن يكون هذا هو اللباس المعتاد الذي تلبسه فلا. والحديث لا يدل عليه بأي حال من الأحوال ولهذا وجه الخطاب إلى الناظرة لا إلى المنظورة ولم يتعرض الرسول عليه الصلاة والسلام لذكر اللباس إطلاقاً فلم يقل لباس المرأة ما بين السرة والركبة حتى يكون في هذا شبهة لهؤلاء النساء. وأما محارمهن في النظر فكنظر المرأة إلى المرأة بمعنى أنه يجوز للمرأة أن تكشف عند محارمها ما تكشفه عند النساء ، تكشف الرأس والرقبة والقدم والكف والذراع والساق وما أشبه ذلك لكن لا تجعل اللباس قصيراً.