اذا كان رب البيت بالدف ضاربه فشيمة اهل البيت الرقص والطرب بعد ان ناقشتم ماذا انتم فاعلون ؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟ ولماذا تنقاشون ؟؟؟؟؟؟ ماذا فعلتم حتي تناقشوا وتحاسبوا ؟؟؟؟ من يناقشكم انتم ؟؟؟؟؟ ومن يحاسبكم انتم ؟؟؟؟؟ وماهي ادواركم للحد من هذه الظواهر ؟؟؟؟ كما قلت رب البيت................ نعم رب البيت ليس له دور تجاه بيته سوي الرقص والطرب!!!!!!!!!!!!! الاتحاد العام!!!!!!!!!!! الذي يقود هذه اللجان بمسمياتها الكثيره والغير فعاله!!!!!!!!!! من البديهي جدا ان تخفق كل لجان الاتحاد الفشل يشنكل الاتحاد بي عقال السلخ ، وهو من جعل امثالي يتحدثون عن فشله اتحاد في تنظيم الدوري والكاس!!! وفشل في التتويج بختام موسم كامل وهو يعتبر حصاد عام للاتحاد اتحاد فشل في جلب كأس للدوري!!!!!!! هل ننتظر منه الانجاز ؟؟ هل ننتظر منه الابداع ؟؟ اتحاد غير قادر علي معلجة اللعيبه المصابين!!!! إذا كان رب البيت بالدف ضارباً، فشيمة أهل البيت كلهم الرقص والطرب. اتحاد غير قادر علي تحضير المنتخب الوطني الاول!! المنتخبات تستعد للبطولات في البرازيل وفرنسا وغيرها من الدول ومنتخبنا يستعد من اثيوبيا ويخوض تجارب مع اولاد الحله في ميدان من ميادين الشوارع وبعد هذا كلو تجد من يقول مازدا مانافع الديبه ما نافع ضفر ما نافع مهند ما نافع!!!!!!!!!!!!!!!!!!!
إضــــــاح الآتـــي:- * على أي أساس تقـــوم عليه هذي اللجنه.. ؟!! * منهم أعضاء هـــذهـ اللجنه ؟!!.. و ما هي مؤهلاتهم!!! * الأسس و القواعد التـــي تمشي عليــــها.. هذهـ اللجنه في اتخاذ القرار ؟!! "
والأدهى والأمر هذا الخبير يوسف السركال الذي قال في تصريحه لجريدة الجزيرة (من المستحيل أن نستعين بحكام من أوروبا... )!!!!!! لا حول ولا قوة إلا بالله، شين وقوي عين!!
ادا كان رب البيت بالدف ضاربا فشيمة اهل البيت الرقص الكبير فالكركاعة خاوي - YouTube
إنصافا " لبعض " رؤساء المصالح المتتبع لشأن المحلي و طريقة تسيير السيد عامل الإقليم و الجانب التواصلي خاصة منه و غضبته الشهيرة الأخيرة على بعض رؤساء المصالح لعدم حضورهم لاجتماعاته و عدم اطلاعه على آخر منجزات و غزوات هذه المصالح, يستغرب هده الاستفاقة المتأخرة و توقيتها. سنحاول من خلال هذا المقال تحليل أسبابها و دوافعها و أسبابهم و مبرراتهم إنشاء الله بأسلوبنا الدي لا يرقى للأسلوب الصحفي كما يأمل البعض من متتبعي " مقالاتي ", حسب مصادرنا فقد جاءت هذه الهبة المفاجئة مباشرة بعد عودة السيد العامل من حفل تنصيب والي و عامل إقليم كلميم بحضور ثلة من رجال الدولة الأقوياء بمناصبهم الجد حساسة, و حسب مصادرنا دائما فيبدوا أنهم أسمعوه وابلا من الانتقادات, مما حتم عليه تغيير سياسته و طريقة التعامل مع مجموعة من الملفات المتعلقة بتسيير للشأن المحلي بعمالة آسا الزاك. لكن هل يصلح العطار ما أفسد الدهر ؟ يجب الإشارة في البداية إلى أن أغلب و جل رؤساء المصالح وجدهم السيد العامل في مناصبهم و عمل معهم سنوات قبل اليوم و لم نسمع قط أنه إشتكى من غياب أحدهم أو غضب على فرد منهم و الله أعلم, كما سبق لبعضهم العمل تحت وصاية عمال سابقين آخرهم بنعدوا, و يشهد لبعضهم العطاء و الالتزام بعملهم و الابتكار و تشجيع المبادرات الخلاقة, و كدليل على دلك مجموعة من الأفكار نابعة من تلك المصالح نسخت و طبقت بأقاليم أخرى, فما الدي تغير ؟ و ما سبب تهاونهم ؟ لم يتغير شيء فقط: دهب عامل و جاء عامل, دهب كاتب عام و جاء كاتب عام.
إنصافا " لبعض " رؤساء المصالح المتتبع لشأن المحلي و طريقة تسيير السيد عامل الإقليم و الجانب التواصلي خاصة منه و غضبته الشهيرة الأخيرة على بعض رؤساء المصالح لعدم حضورهم لاجتماعاته و عدم اطلاعه على آخر منجزات و غزوات هذه المصالح, يستغرب هده الاستفاقة المتأخرة و توقيتها. سنحاول من خلال هذا المقال تحليل أسبابها و دوافعها و أسبابهم و مبرراتهم إنشاء الله بأسلوبنا الدي لا يرقى للأسلوب الصحفي كما يأمل البعض من متتبعي " مقالاتي ", حسب مصادرنا فقد جاءت هذه الهبة المفاجئة مباشرة بعد عودة السيد العامل من حفل تنصيب والي و عامل إقليم كلميم بحضور ثلة من رجال الدولة الأقوياء بمناصبهم الجد حساسة, و حسب مصادرنا دائما فيبدوا أنهم أسمعوه وابلا من الانتقادات, مما حتم عليه تغيير سياسته و طريقة التعامل مع مجموعة من الملفات المتعلقة بتسيير للشأن المحلي بعمالة آسا الزاك. لكن هل يصلح العطار ما أفسد الدهر ؟ يجب الإشارة في البداية إلى أن أغلب و جل رؤساء المصالح وجدهم السيد العامل في مناصبهم و عمل معهم سنوات قبل اليوم و لم نسمع قط أنه إشتكى من غياب أحدهم أو غضب على فرد منهم و الله أعلم, كما سبق لبعضهم العمل تحت وصاية عمال سابقين آخرهم بنعدوا, و يشهد لبعضهم العطاء و الالتزام بعملهم و الابتكار و تشجيع المبادرات الخلاقة, و كدليل على دلك مجموعة من الأفكار نابعة من تلك المصالح نسخت و طبقت بأقاليم أخرى, فما الدي تغير ؟ و ما سبب تهاونهم ؟ لم يتغير شيء فقط: دهب عامل و جاء عامل, دهب كاتب عام و جاء كاتب عام.
من جانبها، علقت أمل الجابري مدير عام هيئة الموارد البشرية بالإنابة، على مذكرة التفاهم، مؤكدة أنّ الشراكة الجديدة تُعدّ إنجازاً إضافياً، في إطار التعاون المؤسسي المثمر بين الهيئة وأكاديمية سوق أبوظبي العالمي، وذلك لتعزيز مشاركة مواطني دولة الإمارات في القطاع الخاص. وتواصل هيئة الموارد البشرية، تطوير آليات العمل المشترك، بما يسهم في تحقيق الأهداف الاستراتيجية للقطاعين العام والخاص. ومن شأن ذلك، أن يعود بفوائد مباشرة على الشباب الإماراتي، الذي يبحث عن فرص عمل ملائمة، وفقاً لصلاحيات الهيئة، والمهام والمسؤوليات المناطة بها، بموجب قانونها التأسيسي الصادر عام 2015. وتشمل هذه المهام، إعداد وتطوير نظم معلومات شاملة، تضمّ فرص العمل المتاحة للمواطنين في الهيئات الحكومية، وشركات القطاع الخاص، والتنسيق مع الجهات المعنية، ومتابعة أداء الشركات، وقياس مؤشراتها المرتبطة بالموارد البشرية ومعدلات التوطين. برنامج ادارة الموارد البشرية. وأشادت السيدة أمل الجابري، بأهمية برنامج التدريب المصرفي في تعزيز الجهود الهادفة إلى اختيار المرشح الصحيح في المكان المناسب، ضمن القطاعين المالي والمصرفي. وفي هذا الإطار، صرّحت قائلة: «سنواصل وضع المزيد من الخطط التي تهدف إلى تطوير قدرات المواطنين الإماراتيين، وتعزيز معرفتهم ومهاراتهم في مختلف المجالات، لتوفير فرص عمل إضافية ضمن إمارة أبوظبي، وفقاً للقوائم المسجلة في قاعدة بيانات الهيئة».
كيفية التسجيل في دعم الموارد البشرية يمكن لمن تتوافر لديه شروط الحصول على الدعم الدخول في الضمان الاجتماعي المطور وفقا للخطوات الآتية التسجيل إلكترونيا في المنصة الرسمية للضمان. القيام بإنشاء حساب جديد والدخول في الخدمات الإلكترونية. التسجيل وتعبئة البيانات المطلوبة في أيقونة المعاشات. أكاديمية سوق أبوظبي العالمي والموارد البشرية وبنك مصر يطلقون برنامج تدريب مصرفي - معلومات مباشر. التسجيل في الخدمة مع ضرورة تحديد مكتب الضمان. تحديد الفئة المستحقة واتباع كافة الإجراءات الإلكترونية اللازمة قبل الضغط على إرسال. استثناءات الجنسية السعودية للضمان حددت الموارد البشرية عدد من استثناءات الجنسية السعودية للمستحق يكون منها الزوجة الأجنبية التي لها أبناء من زوج سعودي، وكذلك المطلقة والأرملة من زوج سعودي وهي لا تحمل جنسية المملكة ولكن لديها أولاد، بالاضافة إلى من يحملون بطاقة التنقل من ذوي الإعاقة والأيتام بشرط كون هذه البطاقة سارية وقت تقديم طلب التسجيل بالضمان.
من جانبها، علقت أمل الجابري، مدير عام هيئة الموارد البشرية بالإنابة، على مذكرة التفاهم مؤكدة أنّ الشراكة الجديدة تُعدّ إنجازاً إضافياً في إطار التعاون المؤسسي المثمر بين الهيئة وأكاديمية سوق أبوظبي العالمي، وذلك لتعزيز مشاركة مواطني دولة الإمارات في القطاع الخاص. وتواصل هيئة الموارد البشرية تطوير آليات العمل المشترك، بما يسهم في تحقيق الأهداف الاستراتيجية للقطاعين العام والخاص. ومن شأن ذلك أن يعود بفوائد مباشرة على الشباب الإماراتي الذي يبحث عن فرص عمل ملائمة، وفقاً لصلاحيات الهيئة والمهام والمسؤوليات المناطة بها بموجب قانونها التأسيسي الصادر عام 2015. وتشمل هذه المهام إعداد وتطوير نظم معلومات شاملة تضمّ فرص العمل المتاحة للمواطنين في الهيئات الحكومية وشركات القطاع الخاص، والتنسيق مع الجهات المعنية ومتابعة أداء الشركات وقياس مؤشراتها المرتبطة بالموارد البشرية ومعدلات التوطين. اخبار السعودية - الموارد البشرية تعلن تمديد فترة التسجيل في نظام الضمان الاجتماعي المطور. وأشادت أمل الجابري بأهمية برنامج التدريب المصرفي في تعزيز الجهود الهادفة إلى اختيار المرشح الصحيح في المكان المناسب ضمن القطاعين المالي والمصرفي. وفي هذا الإطار، صرّحت قائلة: "سنواصل وضع المزيد من الخطط التي تهدف إلى تطوير قدرات المواطنين الإماراتيين وتعزيز معرفتهم ومهاراتهم في مختلف المجالات، لتوفير فرص عمل إضافية ضمن إمارة أبوظبي وفقاً للقوائم المسجلة في قاعدة بيانات الهيئة".
وقعت أكاديمية سوق أبوظبي العالمي، الذراع التعليمية لسوق أبوظبي العالمي، وهيئة الموارد البشرية وبنك مصر مذكرة تفاهم لإعداد وتنفيذ برنامج تدريب مصرفي في سوق أبوظبي العالمي. وتسهم هذه المذكرة في توثيق أواصر التعاون الاستراتيجي بين الأطراف المعنية لتسهيل تبادل المعرفة والارتقاء بما توفره أكاديمية سوق أبوظبي العالمي من منصات تثقيفية وتدريبية في مجال الخدمات المصرفية. وتهدف الشراكة إلى صقل مهارات المواطنين الإماراتيين الطموحين وتسهيل دمجهم في القطاع الخاص ودعمهم في الحصول على فرص عمل ملائمة ومستدامة. جريدة الرياض | «الموارد البشرية».. الموظف محور تطوير الأداء الحكومي. ووقّع مذكرة التفاهم كلّ من أحمد صالح، المدير التنفيذي بالإنابة لقطاع تطوير وإدارة القوى العاملة في هيئة الموارد البشرية، وعبد الله السويدي، عضو مجلس إدارة أكاديمية سوق أبوظبي العالمي، وخالد البيلي، الرئيس التنفيذي لبنك مصر في الإمارات. وأثنى حمد صياح المزروعي، العضو المنتدب لأكاديمية سوق أبوظبي العالمي، على أهمية مذكرة التفاهم قائلاً: "تُعدّ هذه الشراكة إنجازاً مهماً لأكاديمية سوق أبوظبي العالمي وتأتي بمثابة تأكيدٍ على التزامنا بدعم قطاع المعرفة في دولة الإمارات العربية المتحدة، لا سيما في القطاعين المالي والمصرفي الحيويين.
د. محمد العبيدي د. عبدالرحمن هيجان د. إبراهيم الفحيلة
وأضافت قائلة: «يسرّنا جداً أن نرسّخ شراكتنا الاستراتيجية مع سوق أبوظبي العالمي، ونشيد بدور بنك مصر في دعم برامج التنمية الوطنية، على صعيد الخدمات المالية والمصرفية، وذلك من خلال وضع هذا البرنامج التدريبي، واستقطاب المواطنين الإماراتيين الباحثين عن عمل، وإعدادهم لقيادة القطاع المالي والمصرفي في المستقبل، بكفاءة ومهارات وطنية عالية. برنامج الملك سلمان لتنمية الموارد البشرية pdf. ونؤكد مواصلة اهتمامنا بإطلاق المزيد من المبادرات المبتكرة، التي تسهم في تحقيق أهدافنا المشتركة، والارتقاء بمنظومة عمل شاملة ومتكاملة في إمارة أبوظبي». من جانبه، أثنى خالد البيالي، الرئيس التنفيذي لبنك مصر في الإمارات، على هذه الشراكة، قائلاً: «لطالما أولى بنك مصر أهمية كبرى لتنمية الموارد البشرية، والارتقاء بقدراتها، وذلك انطلاقاً من ثقتنا بأنّ المواهب الوطنية، هي الركيزة الأساسية في أيّ مؤسسة أو شركة، بصرف النظر عن طبيعة عملها». وأكد خالد البيالي أنّ توقيع مذكرة التفاهم، يأتي انسجاماً مع قيم بنك مصر، وخططه الاستراتيجية، التي تعكس التزامه الدائم بالتنمية المستدامة، والازدهار في مصر، وكافة الدول التي يملك فيها البنك فروعاً له. وقال تعقيباً على ذلك: «نشعر بواجب حقيقي للمساهمة بشكل إيجابي وفعّال في دفع عجلة الاقتصاد في دولة الإمارات، وتنمية مواهبها المحلية، عبر الشراكة مع أكاديمية سوق أبوظبي العالمي.
.... البنك المركزي السعودي نشر في: 20 أبريل, 2022: 04:27 م GST آخر تحديث: 20 أبريل, 2022: 04:36 م GST أعلن البنك المركزي السعودي، في بيان اليوم الأربعاء، عن اكتمال إجراءات الربط الإلكتروني مع وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية عبر برنامج "تنفيذ". ويهدف البرنامج إلى الربط المباشر بين الأنظمة التقنية للجهات الحكومية، والأنظمة التقنية للبنوك والمصارف العاملة في المملكة عبر البنك المركزي والتكامل بينها، بشكل يساهم في أتمتة وتسريع معالجة الأعمال، وذلك تحقيقاً لمستهدفات رؤية المملكة 2030. برنامج الموارد البشرية مجاني. وذكر البنك المركزي، أنه يستهدف من خلال برنامج "تنفيذ" تحسين وتطوير الأعمال المشتركة مع الجهات الحكومية، وتذليل العوائق والصعوبات التي تواجه العلاقة المشتركة معها. ويأتي ذلك تحقيقاً للأهداف الاستراتيجية للبنك المركزي السعودي، وتعزيزاً للبنية التحتية التقنية، ورفع مستوى الخدمات، بشكل يساهم في اختصار الإجراءات الإدارية، ورفع مستوى جودتها وسرعة إنجازها، بالتكامل مع المؤسسات المالية العاملة في المملكة. اختيار المحررين