كما تتميز جميع الغرف بكونها مطلة على الواجهة البحرية لخليج البحرين، وعلاوة على ذلك، تعد 70% من الغرف متصلة ببعضها بشكل يتناسب مع احتياجات العوائل، مما يجعله الموقع الأمثل وذلك لما يقدمه من وسائل الراحة والرفاهية التي تتوافق مع نمط الحياة العصرية. كما ويحتوي الفندق على مزايا إضافية، حيث إنه يضم قاعة اجتماعات مجهزة بأحدث الوسائل وبشكل يتناسب مع العديد من المناسبات ونادي رياضي متكامل وبركة سباحة، ذات إطلالة خلابة على خليج البحرين، وجاكوزي. بالإضافة إلى ذلك، يوفر الفندق قائمة متنوعة من الطعام لخدمة الغرف، وتجربة طعام استثنائية مطلة على واجهة بحرية خلابة، من خلال مطعم Together & Co " الذي يقدم للزوار تشكيلة متنوعة من الوجبات الشهية. وبهذه المناسبة: صرح السيد آلان روبرتس، الرئيس العالمي لفنادق هيلتون جاردن إن: "نحن مستمرون في الانتشار والتوسع لنجعل سلسلة "فنادق هيلتون جاردن إن" متواجدة في جميع أنحاء العالم، حيث تضم السلسلة حالياً أكثر من 900 فندق حول العالم، وإنه لمن دواعي سرورنا أن نكون أول فندق يحمل علامة هيلتون التجارية يتم تدشينه وافتتاحه في مملكة البحرين. وسنسعى بدورنا لتقديم خدمة فندقية بمعايير عالمية عالية المستوى لزبائننا من المملكة، ونحن سعداء جداً باختيارنا لهذا الموقع المتميز المطل على خليج البحرين والكائن في قلب المنامة، ولا يمكننا أن نحلم بموقع أكثر روعة وتفرداً لهذا المشروع".
أعلنت مجموعة هيلتون العالمية عن افتتاحها لأحدث مشاريعها «فندق هيلتون جاردن إن خليج البحرين»، ويعد بذلك أول مشروع فندقي لمجموعة هيلتون في البحرين، ويأتي افتتاحه تزامناً مع إجازة عيد الأضحى المبارك، حيث يضم 192 غرفة فندقية مجهزة بشكل كامل لاستقبال الزوار من جميع أنحاء المملكة وخارجها. ويتميز «هيلتون جاردن إن» بموقع استراتيجي في قلب المملكة، حيث إنه متصل مباشرة بأحدث وجهة تسوق وترفيه في مملكة البحرين وهو مجمع الأفنيوز، بالإضافة إلى المنطقة التجارية والعديد من وجهات التسوق الرئيسية. كما يبعد الفندق عن مبنى مطار البحرين الدولي الجديد 15 دقيقة فقط بالسيارة، كما وأنه محاط بالعديد من الوجهات الثقافية والمعالم السياحية الشهيرة كمسرح البحرين الوطني ومتحف البحرين الوطني وسوق المنامة الشعبي. هذا وسيضم الفندق 192 غرفة واسعة من بينها 35 جناحًا، مفروشة بتصاميم حديثة مستوحاة من ألوان الحياة البحرية، ومجهزة بأحدث الأجهزة التي تلبي كافة احتياجات الزوار، كشبكة الواي فاي المجانية، وشاشة تلفزيون LED 55 بوصة، ومكتب مهيأ للعمل بأريحية. كما تتميز جميع الغرف بكونها مطلة على الواجهة البحرية لخليج البحرين، وعلاوة على ذلك، تعد 70% من الغرف متصلة ببعضها بشكل يتناسب مع احتياجات العوائل، مما يجعله الموقع الأمثل وذلك لما يقدمه من وسائل الراحة والرفاهية التي تتوافق مع نمط الحياة العصرية.
ثانياً: إضافة إلى الأنشطة المستثناة في القرارات السابقة، يتم السماح بفتح بعض الأنشطة الاقتصادية والتجارية وممارستها لأعمالها في فترة السماح المشار إليها في البند أولا، ابتداء من الأربعاء 6 رمضان 1441 الموافق 29 أبريل 2020، وحتى الأربعاء 20 رمضان 1441 الموافق 13 مايو 2020، وذلك في محلات تجارة الجملة والتجزئة والمراكز التجارية. نشاط مكثف لـ رشا أبو شقرة نائبة التنسيقية فى رمضان بدائرتها - اليوم السابع. وشدد القرار على التأكيد على استمرار منع أي نشاط داخل تلك المراكز لا يحقق التباعد الجسدي ومنها عيادات التجميل وصالونات الحلاقة والنوادي الرياضية والصحية والمراكز الترفيهية ودور السينما وصالونات التجميل والمطاعم والمقاهي وغيرها من الأنشطة التي تحددها الجهات المختصة. ثالثا: السماح لشركات المقاولات والمصانع بالعودة لممارسة أنشطتها دون قيود على الوقت حسب طبيعة أعمالها ابتداء من الأربعاء 6 رمضان 1441 الموافق 29 أبريل 2020، وحتى الأربعاء 20 رمضان 1441 الموافق 13 مايو 2020. رابعا: تقوم الجهات المسؤولة عن الرقابة على الأنشطة الاقتصادية والتجارية والصناعية، بناء على التعليمات والإجراءات الاحترازية والتدابير الوقائية التي تقرها وزارة الصحة والجهات المختصة بمتابعة مدى الالتزام بتنفيذ الإجراءات الاحترازية والتدابير الوقائية ورفع تقارير يومية عن ذلك.
وأتاحت الوزارة مميزات هذا القرار الجديد، خلال الستة أشهر التالية لاتخاذ الدولة أى إجراءات استدعت تقليص ساعات العمل أو أى تدابير احترازية تحد من تفاقم أى حالة أو ظرف مما يشمله وصف القوة القاهرة والتى قد تحول دون القيام بالتزامات واردة فى نظام العمل أو لائحته التنفيذية أو عقد العمل. وبموجب التنظيمات فإنه لا يكون إنهاء عقد العمل بعد ذلك مشروعاً إذا ثبت أن صاحب العمل قد انتفع بأى إعانة من الدولة لمواجهة تلك الحالة. قرار وزارة العمل السعودية الجديد 2020 - ووردز. سمح قرار وزارى صدر فى السعودية، لتنظيم عقد العمل فى الفترة الحالية للظرف القاهر الخاص بفيروس كورونا، بتخفيض الرواتب فى القطاع الخاص إلى 40% مع إمكانية إنهاء العقود، وصدر القرار فى وثيقة نشرتها صحيفة "الشرق الأوسط" السعودية، أشارت إلى موافقة وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية على المذكرة التفسيرية لنظام العمل السعودى المتضمنة السماح لصاحب العمل تخفيض رواتب الموظفين 40% من كامل الأجر الفعلى لمدة 6 أشهر، بما يتناسب مع ساعات العمل وإتاحة إنهاء عقود الموظفين بعد 6 أشهر من الظرف القاهر. وعرفت اللائحة القوة القاهرة بأنها حال اتخاذ الدولة، وفقا لما تراه أو بناء على ما توصى به منظمة دولية مختصة، إجراءات في شأن حالة أو ظرف يستدعي تقليص ساعات العمل أو تدابير احترازية تحد من تفاقم الحالة.
يجوز إعفاء الجاني والفعل من عقوبات إضافية. كما ينص التعديل الجديد على أن العمال الذين يرغبون في الاستقالة يجب أن يقدموا طلبًا كتابيًا ، ويكون صالحًا إذا لم يتم إخطار مقدم الطلب بقبول الاستقالة بعد أكثر من 30 يومًا من التقديم. يسمح التعديل الجديد لأصحاب العمل بتأجيلهم لمدة شهرين إذا استقالوا. تقتضي مصلحة الوظيفة الاحتفاظ بالعاملين الذين يطلبون الاستقالة على أن تؤجل الاستقالة خلال ثلاثين يومًا من تقديم الطلب يمنح التعديل أصحاب العمل الحق في منح الموظفين إجازة مدفوعة الأجر بدلاً من دفع بدل إضافي بنسبة 50٪ من أجورهم ، ويستفيد الموظفون الذين لهم حق العمل في نظام العمل الإضافي من التعديل بشرط موافقة العمال على الإجراء.. قرارات السعودية الجديدة للمقيمين / قرارات مكتب العمل الجديدة للمقيمين 1441 اخر قرار وزارة العمل السعودية اليوم 2019 - المصدر. يتم احتساب جميع ساعات العمل التي يتم أداؤها أثناء الإجازات والعطلات على أنها ساعات عمل إضافية تمت زيادة أجور العاملات المهنيات اللاتي يحصلن على إجازة للحصول على 14 أسبوعاً من الأجر الكامل ، ويمكنهن توزيع الأجور حسب الرغبة على مدار العام بدلاً من 10 أسابيع. يتحمل صاحب العمل جميع المصاريف اللازمة لاستقدام العمالة الوافدة ، وكذلك رسوم السكن ، وتصاريح العمل ، ورسوم التغيير والتجديد ، ورسوم التأخير ، ومقدار تذاكر السفر ذهابًا وإيابًا للعامل للعودة إلى وطنه.
من اهم القرارات الجديدة التي تم اتخاذها من قبل وزارة العمل أيضا إمكانية تقديم العامل للاستقالة الخاصة به بسهولة عن طريق تقديم طلب كتابي، وفي حالة تم مرور شهر على تقديم الطلب يعتبر هذا الطلب نافذ، حيث شملت القرارات الجديدة إمكانية تأجيل قبول الاستقالة من قبل صاحب العمل لمدة تصل الى 60 يوم. تعديلات نظام العمل الجديدة احد اهم قرارات وزارة العمل الجديدة أيضا هي إعطاء الحق الكامل لصالح صاحب العمل في تقديم اجازة كنوع من التعويض يكون مدفوع الآجر، وذلك بدل من ان يتم صرف بدل إضافي والذي يصل الى نسبة 50% من الآجر المستحق للعامل، على ان يتم الاستفادة من قبل العامل من التعديل الخاص بنظام ساعات العمل. شملت ايضا التعديلات المرأة العاملة والتي تحصل على إجازة، لائحة الإجازات الجديدة 1442، حيث يتم استمرار حصول المرأة على آجر كامل يصل الى مدة 14 أسبوع، حيث يمكنها ان تقوم بتوزيع هذه الاجازة على مستوى العام بشكل طبيعي وذلك بدلا من 10 أسابيع. كما يمكن معرفة خطوات الاستعلام عن الضمان الإجتماعي برقم الطلب 1442 أو السجل المدني أو الهوية عبر موقع وزارة العمل والتنمية الاجتماعية السعودية. تعديلات وزارة العمل الجديدة 1442 من اهم التعديلات التي قامت بها وزارة العمل السعودية خلال الأيام الماضية ما يلي.
تم الإعلان عن هذا القرار مباشرة بد ارتفاع نسبة البطالة داخل الوسط الشباب السعودي. قرار استيعاب عدد من العمالة الوافدة. عدم الرسوم الذي تخص الوافدين، ستظل ثابتة في الوقت الحالي. عدم إلغاء الرسوم الخاصة بالمرافقين أيضا. إليك كذلك: الاستعلام عن خدمات مكتب العمل آخر القرارات الصادرة عن إدارة الجوازات قامت مديرية ادارت الجوازات بالسعودية من اصدر عدد من القرارات التي تتعلق بالوافدين والمرافقين لهم، فيما يخص أسعار التأشيرات. على الوافد أداء رسوم الدخول صالحة لمدة سنة كاملة، ويتم تجديد الدفع كل سنة. عملية التحصيل تتم بمجرد دخول الوافد ومع المرافق إلى المملكة العربية السعودية. على الوافد آداء التأشيرة أو الرسوم السنوبة من أجل البقاء بالمملكة. الرسوم الخاصة بالوافدين ومرافقيهم ثمن التأشيرة للأراضي السعودية تصل إلى 300 ريال سعودي. 2000 ريال سعودي من أجل تأشيرة دراسية للطلاب. 150 ريال سعودي كرسوم لتجديد جواز السفر السعودي كل خمس سنوات. 3000 ريال سعودي من أجل أداء رسوم الدخول المتعدد لمدة 6 أشهر. 1000 ريال سعودي خاصة برسوم خروج وعودة متعددة لفترة ثلاث شهور. هذه الرسوم المحددة على مستوى التكلفة والمدة على الوفاد آدائها من أجل الحصول على التأشيرة، وفقا للنظام المعلوم به من طرف الحكومة السعودية، فيما يخص الآداء فهو يتم عن طريق جميع البنوك المعتمدة بالسعودية.
400 ريال سعودي تؤدى عن كل مرافق يأتي مع الوافد إلى السعودية. 500 ريال سعودي كرسوم خاصة بتحديد الهوية الوطنية للزوجة المواطن في السنة الواحدة. 300 ريال سعودي للحصول على التأشيرات السياحية، مع زيادة رسوم التأمين التي تبلغ قيمتها 140 ريال سعودي. فيما يخص مدة صلاحية التأشيرة السياحية فهي محددة في 360 يوم. بينما مدة الإقامة داخل المملكة العربية السعودية محددة في 90 يوم أي 3 أشهر خلال الزيارة الواحدة. أنظر: خدمات مكتب العمل الإستعلام عن صلاحية رخصة العمل رخصة العمل بمثابة وثيقة تضمن حقوق العمالين الوافدين على السعودية وتحفظها. رخصة العمل هو مجرد مصطلح قانوني، لأذن رسمي من الوزارة لمباشرة العمل داخل المملكة العربية السعودية. رخصة العمل يتم إصدارها عن الهيئة الحكومية الرسمية لدولة التي تعمل بها. الحكومة السعودية تسعى جاهذا لتنظيم مجال العمل بالمملكة لأقصى درجة. القوانين التي وضعتها الحكومة السعودية كما أشرنا في البداية، عملت وزارة العمل السعودية على السهر من أجل إصدار قوانين خاصة بتنظيم علاقة العمل بين الأجير ورب العمل، مع تحديد لكل من الواجبات والحقوق الملقات على الطرفين معا، هدا طبعا من أجل تنظيم سوق الشغل أكثر: الحصول على رخصة عمل لكل موظف مقيم أو وافد من قبل وزارة العمل السعودية أمر ضروري.
كل ما يتعلق بمصاريف العمل رخصة الإقامة، يؤديها صاحب العمل لا العامل. عند بلوغ تاريخ انتهاء صلاحية رخصة العمل، واعترض أو رفض صاحب العمل تجديدها، يجب على الأجير الوافد إبلاغ مكتب العمل بهذا من أجل أن يباشر المكتب الإجراءات الازمة اتجاه صاحب العمل. أخيرا هكذا ننهي تفاصيل هذا الموضوع بعرض جميع القرارات الأخيرة عن وزارة العمل الجديدة، تم عرض النصوص الخاصة بهذه القرارات والأحكام الرئيسية التي تناولتها، عند الإطلاع على هذه القرارات، بات صاحب العمل، والعامل الوافد على الأراضي السعودية يعرفان كل ما عليهما من مكتسبات حقوقية وواجبات أيضا. نتمنى أن نكون أفدناكم قدر المستطاع، فهذه غايتنا. شاركوا الموضوع مع كل من يهم الأمر. شكرا لتتبعكم.