ووفقا لبيانات "مساند" الرسمية، فإن الجنسيات المسموح الاستقدام منها حاليا تتمثل في الفلبين، والنيجر، والهند، وباكستان، وبنغلاديش، وسري لانكا، وفيتنام، وموريتانيا، وأوغندا، وإريتريا، وجنوب إفريقيا، ومدغشقر، وأزبكستان، وكمبوديا، ومالي، وكينيا. قالت منصة "مساند" المختصة باستقدام العمالة المنزلية، إنها سجلت ارتفاعاً في إجمالي عقود العمالة المنزلية، ليصل إلى 212 ألف عقد في الربع الرابع من عام 2021، مشيرة إلى ارتفاع عدد الدول المتاحة للاستقدام عبر المنصة إلى أكثر من 14 دولة. وأوضحت المنصة، شأن عقود الاستقدام للعمالة المنزلية بلغت في شهر أكتوبر 65 ألف عقد، وارتفعت في شهر نوفمبر لتصل إلى أكثر من 69 ألف عقد، ثم تجاوزت في شهر ديسمبر 76 ألف عقد. مكتب الدولي للاستقدام العمالة المنزلية. وأضافت أن بنغلاديش تصدرت قائمة الدول الأكثر في عقود الاستقدام للعمالة المنزلية عبر منصة مساند خلال شهر ديسمبر 2021، وذلك بأكثر من 12 ألف عقد، تلتها باكستان بما يزيد على 11 ألف عقد، ثم الهند بنحو 11 ألف عقد. وأشارت إلى أنها تعمل على إضافة عدد من الدول الجديدة للاستقدام في عام 2022، مبينة حرصها على أن تكون الدول الجديدة المصدرة للعمالة المنزلية ذات جودة مناسبة للعائلة السعودية، اعتماداً على دراسات ومعايير عدة؛ ومنها: الأوبئة، نسبة الجرائم، اللغة، المستوى التعليمي، تكلفة الاستقدام المتوقعة، الرواتب، وغيرها.
ومن ثم استعرضت ستوت برامج مكتب اليونسكو الاقليمي للعلوم في الدول العربية في مصر مركزةً على نشاطات برنامج علوم الايكولوجيا والأرض حيث قدمت المبادرة التي يعمل عليها حاليًا مكتب اليونسكو الاقليمي للعلوم في الدول العربية في مصر والتي تتمحور حول "إعادة احياء النظم الايكولوجية المجتمعية (ReWilde Arabia) من خلال إطلاق عهد جديد لمحميات المحيط الحيوي لليونسكو في الدول العربية" والتي تستند على ترميم النظم الايكولوجية وربطها ببعضها وذلك لتعزيز المجتمعات والاقتصادات المحلية. تم أيضًا عرض المبادرات القائمة ذات الصلة في عمل مبادرة كامبريدج للحفاظ على الطبيعية (Cambridge Conservation Initiative) وجامعة كامبريدج لاستكشاف سبل التعاون وتقديم الدعم في إعداد اجندة البحوث المتعلقة بمحميات المحيط الحيوي والعلوم الطبيعية في الدول العربية. في ختام الزيارة تم التوافق على وضع خريطة طريق لتوثيق برنامج النشاطات والفعاليات المشتركة الممكنة في المنطقة العربية من خلال الاستفادة من الخبرات القيمة لدى مبادرة كامبردج للحفاظ على الطبيعية وجامعة كامبريدج والمتاحف العلمية والثقافية بهدف خلق بيئة حاضنة لاقامة الابحاث التطبيقية واعداد منتجات معرفية تسعى الى الحفاظ على الحياة البرية و تطوير المجتمعات من كل جوانبها.
وانطلاقًا من الوضع الراهن التي تواجهه المنطقة العربية، توجه المدير الإقليمي والممثل لمنظمة اليونسكو لدى مصر وجامعة الدول العربية، عبد العزيز المزيني في زيارة الاسبوع الماضي الى جامعة كامبريدج في بريطانيا للاجتماع مع المسؤولين عن مختلف الوحدات والقييمين على المنظمات البيئية والغير الحكومية العاملة تحت مظلة مبادرة كامبريدج للحفاظ على الطبيعية (Cambridge Conservation Initiative). ورافقته في هذه المهمة المتخصصة الاقليمية لبرنامج علوم الايكولوجيا والأرض، إلسا ستوت، التي سبق أن عملت على إطلاق مبادرة التعاون وتنسيق اللقاءات في نطاق نشاطات البرنامج. واجتمع المزيني بالمدير التنفيذي لمبادرة كامبريدج للحفاظ على الطبيعية، مايك موندر، والمديرة المساعدة لرصد التبرعات والموارد، رودا أوكيو، واللذان بدرورهما رافقاه خلال إجتماعاته المكثفة مع القييمين على مركز المراقبة الدولي للحفاظ - منظمة الأمم المتحدة للبيئة (UNEP-WCMC) ومنظمة "الترافيك" التي تعمل في مجال التجارة في الحيوانات والنباتات البرية لحفظ التنوع البيولوجي والتنمية المستدامة ((TRAFFIC والجمعية الملكية للمحافظة على الطيور (RSPB) وبرنامج الماجستير حول الريادة في مجال المحافظة (Conservation Leadership).
الاجور: تعتبر الاجور أشمل من الرواتب اذ تضمن كافة المدفوعات المالية التي تخص الموظف من ( رواتب، عمولات، علاوات، اي طريقة اخرى من طرق التسديد المالي). و هناك تعريف عام للأجور: و هو المبلغ النقدي المباشر الذي يعطى مقابل الساعة أو اليوم وقد يختلف من فترة لأخرى أو من أسبوع لآخر. حسب عدد الساعات الفعلية. بينما بالنسبة للرواتب: فهي عبارة عن مبالغ تدفع للموظف نظراً لقيامه بعمل محدد لا يعتبر حسابه بالساعة. و إنما يحسب لفترة محددة أي أسبوعياً أو شهرياً من الممكن أن يكون أيضاً سنوياً. نموذج شكوى لمكتب العمل بخصوص تأخر الرواتب التاريخ: ……/.. …. /……. أصحاب السعادة/ رئيس وأعضاء اللجنة الابتدائية ضمن مكتب العمل والعمال ضمن محافظة جده سلمهم لله السلام عليكم ورحمة الله وبركاته أما بعد من المدعي/………… بوكالة / ضـد المدعى عليه/ ………………………….. لائحـة الدعوى بموجب (و يُذكر ما يثبت العلاقة التعاقدية) فيما بين المدعي من جهة و بين الشركة المدعى عليها. نظام العمل السعودي الجديد .. نص المادة 83 لنظام العمل السعودي - مجلة رجيم. و حيث أن المدعي قد التحق في العمل لدى الشركة المدعى عليها بوظيفة ……. و بدأ العمل بتاريخ ……….. الموافق ………. براتب شهري مقداره ……………. بعد ذلك وبتاريخ ………….. م الموافق ……….. هـ قد قامت الشركة المدعى عليها في الاستغناء عن خدمات المدعي بالإضافة إلى فصله عن العمل بصورة تعسفية.
حدد مشروع قانون العمل الجديد، والذى يبدأ مجلس الشيوخ مناقشته اليوم فى الجلسة العامة، العلاوة السنوية المستحقة للعاملين فى القطاع الخاص. نظام مكتب العمل للقطاع الخاص في الغياب والتأخر داخل السعودية لسنة 1443 - موقع خبير. تنظيم العلاوة في قانون العمل الجديد ووفقا لمشروع قانون العمل الجديد يستحق العاملون الذين تسري في شأنهم أحكام هذا القانون علاوة سنوية دورية في تاريخ استحقاقها لا تقل عن (3٪) من أجر الاشتراك التأمين، وتستحق تلك العلاوة بانقضاء سنة من تاريخ التعيين، أو من تاريخ استحقاق العلاوة الدورية السابقة، وذلك في ضوء القواعد المنظمة لهذه العلاوة، والتي يصدرها المجلس القومى للأجور. بطلان عقود العمل ونظم مشروع قانون العمل الجديد الذي يناقشه مجلس الشيوخ ، حالات بطلان العقد بين العامل وصاحب العمل، ويقع باطلاً كل شرط أو اتفاق، يخالف أحكام هذا القانون، ولو كان سابقًا على العمل به، إذا تَضمَّن انتقاصًا من حقوق العامل المقررة فيه، بحسب نص مشروع القانون. كما نص القانون على أن يقع باطلًا كل اتفاق يتضمن انتقاصًا، أو إبراءً من حقوق العامل الناشئة عن عقد العمل خلال مدة سريانه، أو خلال ثلاثة أشهر من تاريخ انتهائه متى كانت تخالف أحكام هذا القانون. ويستمر العمل بأية مزايا أو شروط أفضل تكون مقررة، أو تقرر في عقود العمل الفردية، أو الجماعية أو الأنظمة الأساسية، أو غيرها من لوائح المنشأة، أو بمقتضى العرف،كما يسري ذلك في حالة تغيير الكيان القانوني للمنشأة، أو انتقال ملكيتها.
المادة 81 من نظام مكتب العمل السعودي، قام مجلس الوزراء بإقرار نظام العمل الجديد، وذلك بهدف رفع كفاءة سوق العمل في المملكة العربية السعودية. وتنظيم سوق العمل بالمملكة وإنتاجيته، لكي يساهم في نهوض اقتصاد الوطن، وكان ذلك في 3-6- 1436هـ. ونظام مكتب العمل يضم بعض من المواد، ويمكنكم التعرف على المزيد عن المادة 81 من نظام مكتب العمل السعودي من خلال موقع مقال. قانون العمل السعودي للوافدين لقد قامت المملكة العربية السعودية بوضع عدد من القوانين، التي لها علاقة بالوالدين إلى المملكة، حيث أنها تساعد في تنظيم العلاقة بين المؤسسات السعودية. والعامل الوافد ويجب تنفيذها من قبلهم، لكي يتم حفظ الحقوق بيت كل من المؤسسة والعامل الوافد. مواد مكتب العمل السعودي. وهذه القوانين هي أن يكون دخول العامل إلى المملكة السعودية، بتصريح رسمي من قبل الدولة. وتقوم السعودية بالاشتراط بأن يكون العامل، من ذوي الكفاءات قبل المجيء إلى السعودية أو من شخص. كما تحتاج له البلاد، لكي يساعد في تلبية احتياجات الدولة أو العمال العاديين. والعامل له الحق في مزاولة عمله في وقت لا يقل عن 8 ساعات يوميًا، أي بمعدل 48 ساعة في الأسبوع. وتقل هذه المدة في شهر رمضان"، حيث تكون ساعات العمل 6 ساعات في اليوم أي بمعدل 36 ساعة في الأسبوع، وللعامل الحق، في أن يحصل على إجازة كل عام بمدة 21 يوم.
وإن تم أيضا صرف المبلغ بقيمة تختلف عن القيمة التي تم الاتفاق عليها ايضاً. يتم تجهيز الاجراءات والترتيبات والقيام بزيارة تفتيشية للمؤسسة أو المنظمة والقيام بمخالفتها بحسب الأنظمة المتبعة من قبل الوزارة. وان ثبت أن المنظمة هي المذنبة والمقصرة بحق العاملين لديها سيتم احالة الموضوع الى القضاء. ثم يتم تغريم المؤسسة المقصرة والمتخلفة عن دفع أجر العاملين في الموعد المتفق عليه بمبلغ مالي قدره ثلاثة ألاف ريال سعودي، وتكون الغرامة مرتبطة بعدد العمال. نظام مكتب العمل في الرواتب إضافة لذلك لوجود قاعدة بيانات متوفرة للموظفين كي تكون مرجع لهم للبت في بلاغهم. اقرأ ايضا: قانون مكتب العمل بخصوص الاجازات. – رفع دعوى مكتب العمل. – نظام السعودة في مكتب العمل – حقوق الموظف في القطاع الخاص بعد الاستقالة. ما هي الأجور والرواتب ؟ يعتبر الأجر او الراتب أو أي قيمة مادية هي عبارة عن نتيجة طبيعية لتقديم قيمة ما. أي أن شخصا ما يمتلك علم بشيء معين يقدمه لصاحب العمل على شكل قيمة في زمان ومكان محددين. و بالتالي صاحب العمل يقوم بتزويده بما يستحق نتيجة تقديم هذا الفرد لما يمتلكه. مواد مكتب العمل السعودية. اما الآن لنفرق بين مصطلحي الأجر والرواتب بشكل واضح.