قضية رهف القنون أثارت قضيّة رهف جدلًا كبيرًا في الأوساط الدولية بسببِ تشابك خيوط قصتها. تقولُ رهف القنون إنّها كانت في إجازة مع أسرتها في الكويت فقررت الفِرار إلى أستراليا على أملِ تقديم طلب لجوء عن طريق استقلال طائرة من بانكوك لكنّها تفاجأت وصُدمت بسبب مطاردتها من قِبل دبلوماسي سعودي أصرّ على احتجاز جواز سفرها. في هذا السياق؛ صرّحَ فيل روبرتسون أحدُ العامِلين في منظمة هيومن رايتس ووتش: «يبدو أن الحكومة التايلاندية تختلقُ قصةً تقول فيها إن رهف حاولت التقديم إلى تأشيرة وإن طلبها رفض … والحقيقة أن لديها تذكرة ذهاب إلى أستراليا، ولم تكن تريد دخول تايلاند أصلًا … السلطات التايلاندية تعاونت كما هو واضح مع السعودية، وذلك لأن مسؤولين سعوديين تمكنوا من الوصول إلى الطائرة عند هبوطها. » من جهتهِ نشر مايكل ببج نائب رئيس قسم الشرق الأوسط في ذاتِ المنظمة بيانًا وردَ فيه: «السعوديات اللاتي يهربنَ من أسرهن قد يواجهن عنفًا شديدًا من أقاربهن، والحرمان من الحرية، وأخطارًا أخرى إن أكرهن على العودة، بعدَ حوالي أربع أيام من «إنقاذها»؛ علّقت الشابة السعودية رهف – التي كانت لا تزالُ تنتظر ردَ السلطات الأسترالية حولَ طلب اللجوء – حسابَها على موقع التواصل الاجتماعي تويتر وسطَ أنباء تُشير إلى أنّ السبب هو تلقيها تهديدات بالقتل.
فتاة سعودية أثارت ضجّة كبيرة بعدما هربت من عائلتها إلى تايلند رهف محمد القَنّون ( 11 مارس 2000) هي فتاة سعودية أثارت قضيتها الرأي العام في السعودية وخارِجها بعد هُروبها من أهلها المقيمين في الكويت [6] إلى تايلاند بدعوى التعنيف الأسري. [7] رهف القنون معلومات شخصية الميلاد 11 مارس 2000 (العمر 22 سنة) السعودية الإقامة كندا (12 يناير 2019–) [1] مواطنة السعودية [2] [3] الحياة العملية المهنة طالبة ، وناشِطة اللغات العربية [4] ، والإنجليزية [5] [4] تعديل مصدري - تعديل الحياة المُبكّرة وُلدت رهف عام 2000 في السعودية وعاشت وترعرت هناك حتى سنّ التسعة عشر. [8] يشغلُ والدها منصبَ محافظ مدينة السليمي في منطقة حائل، ولديها تسعُ أشقاء. حسبَ تصريحات رهف؛ فإنّ أسرتها منعتها من الدراسة في الجامعة التي تُريد هي الدراسة فيها كما حبسها شقيقها بمساعدة من والدتها لشهور وذلك بعدما قصّت شعرها بل تعرضت للإيذاء الجسدي والنفسي وكانت قابَ قوسين أو أدنى من أن يُفرض عليها زواج تقليدي بدون رغبتها. [9] تعرضت رهف لتهديدات بالقتل بسبب ارتدادها عن الإسلام. جديرٌ بالذكر هنا أنّ الردة تُعتبر جريمة داخلَ المملكة العربية السعودية ويُعاقب عليها بالإعدام حسب ما هوَ منصوص عليهِ في الشريعة الإسلامية.
ولدت رهف محمد القنون عام 11 مارس 2000 ( 20 سنة)، مواطنه سعودية، الإقامة كندا ( 12 يناير = 2019) المهنة طالبة نشرت رهف القنون صورة عائلية جديدة برفقة ابنها وزوجها، حيث كشفت اللقطة بوضوح ملامح وجه الأخير، كما بينت النيو لوك الذي خضعت له الناشطة السعودية التي تقيم حالياً في كندا. رهف القنون وزوجها وابنها وظهرت رهف القنون في الصورة التي نشرتها مؤخراً عبر حسابها على "انستقرام" برفقة زوجها راندي وابنها الذي وضعته منذ أسابيع قليلة، حيث أطلت بشعر مجدول بطريقة أفريقية ربما تعكس جذور زوجها صاحب البشرة السمراء، حيث علقت على منشورها بقولها: "احب أن أقضي بقية حياتي معك، وتربية طفلنا ليكون قويا مثلنا، أحبك راندي وسأبقى أحبك". وبينت الصورة عن الوشم الذي تضعه الناشطة السعودية المهاجرة إلى كندا، بينما أطل زوجها بلقطة عاطفية وهو يحتضن ابنهما الوحيد. زوج رهف القنون وابنها ونشرت الناشطة السعودية رهف القنون بداية الشهر الجاري الصورة الأولى لزوجها وابنها، عندما تصدر حسابها على "سناب شات" صورة رجل أسمر البشرة يحمل طفلاً صغيراً، بينما حرصت على إبقاء ملامح وجهيهما محجوبة عن الصورة. وكتبت رهف القنون منشوراً عبر حسابها على "سناب شات"، علقت من خلاله على الانتقادات الموجهة لها بعد إنجاب طفلها الأول في كندا بقولها: "أتمنى ذوليك اللي يحسبوني برجع السعودية يبطلون يتكلمون مستقرة وعندي زوج وطفل كلمت أحد من أهلي قبل شهر ويعرفون كل شيء ولا حتى سألوني أرجع.. قالوا لي كلمة: (كملي حياتك هناك بما إنك مستقرة) انتوا ويش مزعلكم وشايلين همي وهم أهلي"، موضحة أن عائلتها ترفض عودتها للسعودية.
لكن الحظ لم يكن حليف كل من تعرض للتهديد.
والغرض من ذلك هو تأكيد أن الشركة تدعم العمالة السعودية. وبالفعل فقد استغل عدد كبير من الشركات هذه النقطة ورفض العمالة السعودية ، وفي حالة تشغيل العمالة السعودية لا يتجاوز الراتب ثلاثة آلاف ريال سعودي. حيث يمكن أن يستأجر عامل براتب ثلاثة آلاف ريال بدلاً من آخر براتب عشرة آلاف ريال ، وهكذا ينتشر بين الناس في الدول الغربية أن العامل السعودي كسول ولا يريد العمل ، وهناك لا توجد كفاءات سعودية. ومن بين الأسباب الأخرى التي أدت إلى عدم رغبة شركات القطاع الخاص في توظيف العمالة السعودية. عندما تم إطلاق نظام نطاقات ، قامت العديد من الشركات بتوظيف العمالة السعودية مباشرة دون إجراء مقابلات شخصية يتم من خلالها تحديد كفاءة هذا العامل. لكن بعد انتهاء فترة التدريب التي تقدر بثلاثة أشهر ، يستقيل العامل السعودي ولا يذهب إلى العمل ، وهو ما انتشر بين رؤساء الشركات من جنسيات أخرى وخاصة الجنسيات العربية ، أن العامل السعودي كسول. ولا تريد العمل. شروط التسجيل في المملكة العربية السعودية للتسجيل في نظام السعودة ، هناك عدد من المستندات والشروط التي يجب توافرها ، مثل: – نسخة واحدة من بطاقة الحالة. نسخة واحدة من رقم الحساب المصرفي الدولي للبنك.
يمكنكم الاطلاع على وظائف شركة ارامكو لغير السعوديين من هنا: وظائف شركة ارامكو لغير السعوديين الشروط والأوراق المطلوبة سعوده شركات الاتصالات في الفترة الأخيرة قامت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في المملكة العربية السعودية بعدد من شروط التسجيل في السعوده وإلزامية عدد من الشركات الخاصة بمجال الاتصالات بسعودة 25% من وظائف الاتصالات وتقنية المعلومات، وقد تم حصر تلك المهن في ثلاث مجموعات وهم:- وظائف الاتصالات وتقنية المعلومات. وظائف تطوير التطبيقات والبرمجة والتحلي. وظائف الدعم الفني. ويكون ذلك بدءاً من السابع عشر من ذي القعدة القادم، حيث قامت الوزارة بمنح الشركات مدة زمنية يمكن خلالها القيام بتوطين وظائف الاتصالات وتقنية المعلومات وتُقدر تلك المدة بتسعة أشهر من إصدار القرار. ويطبق هذا القرار على كافة الشركات التي تعمل في مجال الاتصالات وتقنية المعلومات، ويعمل بها خمسة مهندسين اتصالات أو أكثر. وظائف سعوده براتب 5000 من أكثر الوظائف انتشارا حاليا في المملكة العربية السعودية بدوام 5000 ريال سعودي ولكن في بعض الوظائف يزيد هذا الراتب وكذلك أقل من هذا الراتب وكل ذلك حسب التفاصيل الكاملة لهذا الراتب ومعلومات شاملة عنها.
حيث يمكن أن يتم توظيف عامل براتب ثلاثة ألاف ريال بدلاً من آخر براتب عشرة ألاف ريال، وهكذا انتشر بين الناس في الدول الغربية أن العامل السعودي كسول ولا يرغب في العمل، كما أنه ليس هناك أي كفاءات سعودية. ومن تلك الأسباب الأخرى والتي أدت إلى عدم رغبة شركات القطاع الخاص بتعيين العمالة السعودية. حينما أُطلق نظام نطاقات قامت العديد من الشركات بتعيين العمالة السعودية بصورة مباشرة بدون القيام بالمقابلات الشخصية والتي يتم من خلالها التعرف على كفاءة هذا العامل. ولكن بعد انتهاء فترة التدريب والتي تُقدر بثلاثة أشهر يقوم العامل السعودي بالاستقالة ولا يذهب إلى العمل، مما زاع بين رؤساء الشركات ذات الجنسيات الأخرى ولا سيما الجنسيات العربية أن العامل السعودي كسول ولا يرغب في العمل. شروط التسجيل في السعوده وحتى يتم التسجيل في نظام سعودة، هناك عدد من المستندات والشروط التي يجب توافرها، مثل:- عدد واحد صورة بطاقة الأحوال. عدد واحد صورة الآيبان البنكي. تسجيل رقم الهاتف الجوال. الراتب الشهري المقدم 2000 ريال سعودي. السنّ المطلوب يكون ما بين الثامن عشر والأربعين عاماً. مطلوب العمالة من الجنسين عدد العمالة المطلوبة محدود.
كشفت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، عن كيفية احتساب نسبة التوطين لموظف يعمل لدى منشأتين، وذلك بعد استفسار أحد المستفيدين قائلاً: «هل يحسب في السعودة لموظف يعمل لدى منشأتين؟». ورد الحساب الرسمي للعناية بعملاء وزارة الموارد البشرية عبر موقع «تويتر»: «بإمكانك الجمع بين وظيفتين في القطاع الخاص، ويتم احتساب نسبة التوطين على منشأة واحدة فقط». وأضاف: «في حال تم التسجيل في التأمينات الاجتماعية على منشأتين، فنسبة التوطين تحتسب في المنشأة الأولى التي تم إضافة الموظف بها». وأتمّ: «بإمكانك تقديم بلاغ عن مخالفات نظام العمل عبر التطبيق الموحد لوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية من خلال الرابط التالي، اضغط هنا ».
وذلك في سبيل الحصول على مميزات خاصة، شرط ألّا يقل الراتب الشهري لتلك الوظائف عن ثلاثة ألاف ريال سعودي، مما أدى ذلك إلى انخفاض نسبة البطالة السعودية. حيث أن هناك عدد من الشركات يقومون بتوظيف العمالة الوافدة اعتقاداً منهم أن الشباب السعودي لا يرغب في العمل. ومع مرور الوقت قد اكتشفت تلك الشركات بعض الطرق والتي يمكن من خلالها التلاعب في القانون الخاص بذلك الموضوع بدون مخالفته وذلك بمساهمة عدد من الشباب السعودي الذين لا يرغبون بالعمل. هل ترغب في معرفة ارقام شركات سعوده للنساء اقرأ من هنا: ارقام شركات سعوده نسائيه بدون دوام 1441 ما هي السعوده الوهمية؟ كثيراً منا لا يعرف ما هي السعودة الوهمية، يطلق هذا المصطلح على الوظيفة الغير حقيقية، يتم من خلالها الاستفادة من رقم بطاقة أحوال عامل سعودي ويتم القيام بتسجيله في نظام التأمينات الاجتماعية وذلك للحصول على المميزات الخاصة بنظام نطاقات. والغرض من ذلك هو تأكيد بأن الشركة تقوم بدعم العمالة السعودية وبالفعل قام عدد كبير من الشركات باستغلال تلك النقطة وترفض العمالة السعودية وفي حالة القيام بتوظيف العمالة السعودية لا يزيد الراتب عن ثلاثة ألاف ريال سعودي.
بالإضافة إلى الراتب والحالة الاجتماعية ونوع التغطية، والحالة الاجتماعية متزوج أم أعزب، بالإضافة إلى الاختيار ما بين متدرب أو مشترك. آخر حاجة هي إضافة البريد الالكتروني الخاص بالشخص، لاستقبال أى تغيرات تحدث في الطلب والقيام بالحفظ و الطباعة للاستمارة الإلكترونية. المستندات المطلوبة للتسجيل في نظام التوطين بعد التسجيل الإلكتروني في برنامج نطاقات التوطين ، لابد من طباعة هذه الاستمارة وارفاقها مع مجموعة من المستندات الأساسية عند تقديم الأوراق إلى الجهات المسؤولة، لمساعدات القائمين على هذا البرنامج في تحديد نسبة السعودة، الحادثة بالفعل في مؤسسات الدولة والأماكن الشاغرة بها، وهذه الأوراق هي. صورة من صحيفة الأحوال الشخصية للمتقدم. صورة من الشهادة التي حصل عليها المتقدم، بالإضافة إلى أي دورات أو خبرات تم الحصول عليها. إرفاق المستند التي توضح رقم الآيبان الخاص بالشخص. صورة من بطاقة الهوية الوطنية الخاصة بالمتقدم.
السعوده من وجهة نظر مجلس القوى العاملة، هو حصر الوظائف على المواطنين السعوديين، إلى جانب تطبيق عملية الإحلال بصورة تدريجية للعمالة الوطنية طبقاً لبعض التغيرات وذلك في سبيل تحقيق الهدف المرجو وهو توطين الوظائف والاستخدام الجيد للعمالة الوطنية". وعرّفها باحثون آخرون، بأنها عبارة عن تمهيد المواطن السعودي لأداء مهام وظيفة محددة يتم إسنادها إلى عمالة غير وطنية في سبيل اكتمال كافة العناصر المطلوبة لتقديم العمل في الفرد الوطني. بينما عرفها آخرون، بأنها عبارة عن القيام بإحلال وافد مقيم في وظيفة محددة، شرط أن تتواجد في المواطن السعودي كافة العناصر المطلوبة التي تتطلبها تلك الوظيفة. صعوبات تواجه القطاع الخاص في تحقيق سعودة الوظائف في الفترة الأخيرة يعتبر هذا الإجراء من أكثر القضايا التي اهتم بها المواطنين السعوديين، كما أنها تعد أيضاً من القضايا الهامة التي تشغل بال الجهات المسئولة داخل المملكة، حيث أن تلك القضية تمتلك طابعاً دولياً، بمعنى أن هناك عدداً من الدول الأخرى تؤثر عليها مثل (ألمانيا، وفرنسا، وبريطانيا). ونجد أن في حالة حدوث فشل أو التعامل ببطء في توفير الحلول الملائمة في الوقت الملائم، قد يترتب على ذلك حدوث نتائج غير مرجوة، مثل زيادة نسبة البطالة وبالتالي تأثيراتها على الحالة النفسية والاجتماعية والاقتصادية داخل البلاد، وتبرز هنا أهمية توطين الوظائف.