00 Dhs 240. 00 Dhs 20% 1 out of 5 (1) Elite عصارة حمضيات كهربائية 700 مل & 200 وات عصارة برتقال وليمون 2 أكواز Presse Agrumes Electrique 700 ml & 200 W Presse Orange & Citron 399. 00 Dhs 499. 00 Dhs 20% عصارة برتقال مزدوجة كهربائية 299. 00 Dhs 399. 00 Dhs 25% مؤهل للشحن المجاني Taurus PRESSE AGRUMES 160W INOX 469. 00 Dhs 599. 00 Dhs 22% 4. 5 out of 5 (2) Taurus Presse Agrumes TC-8 159. 00 Dhs 24% Taurus Presse Orange Tc-8 1L 40w 149. 00 Dhs 198. 00 Dhs 25% 5 out of 5 (1) عصارة يدوية متعددة الوظائف لعصير البرتقال والليمون مصنوعة من الستانلس ستيل بجودة عالية 499. 00 Dhs 50% عصارة ، عصارة ليمون يدوية ، عصارة حمضيات - مصنوعة من سبائك الألومنيوم ، شديدة التحمل - ليمون ، برتقال ، أو فواكه أخرى 118. كيف تصنع عصّارة ليمون كهربائية...How to make an Electric Lemon squeezer - YouTube. 29 Dhs 199. 00 Dhs 41% تبدأ العروض من 4 out of 5 (1) عصارة كهربائية للحمضيات, عصير البرتقال 139. 00 Dhs 150. 00 Dhs 7% تبدأ العروض من عصارة الليمون عصارة عصير الالومنيوم دليل عصارة البرتقال عصارة الليمون الليمون عصارة الحمضيات الصحافة أداة اليد 159. 00 Dhs 47% تبدأ العروض من 3. 6 out of 5 (20) 400ml USB Fruit Juicer Bottle Portable Extracter Cup Machin 155.
عصارة كهربائيه لعصر البرتقال والليمون🥭🥭🥭🍊🍋سهلة الاستعمال تدخلوا تعرفوا عليها كثر - YouTube
ولأن الاحترافية وقوة الأداء لا يجب أن تطغى على سعر المنتج، سيمكنك الحصول على هذه العصارة بسعر تنافسي يبلغ 28 درهم إماراتي فقط. تتميز هذه العصارة بتصميمها الأنيق والصلب، ما يعني أنها ستضفي الجمالية إلى مطبخك إضافةً إلى الفعالية والعصائر اللذيذة. يعد استخدام هذه العصارة ولا أسهل، فكل ما عليك القيام به هو قطع الليمون إلى أنصاف ومن ثم الضغط ببطء على الجزء العلوي وتدويره لا أكثر. تأتي العصارة أيضاً بكوب مدمج بحجم 6. 4 × 2. 1 بوصة، وهو ما يعني إمكانية استخدام هذه العصارة كعصارة مضغوطة في الرحلات وجميع النزهات. تعد هذه العصارة صديقة للبيئة وسهلة التنظيف بشكل كامل، حيث كل ما عليك هو شطفها بالماء المتدفق ومن ثم تجفيفها ليمكنك إعادة استخدامها مجدداً بكل سهولة وعملية. تحرص هذه العصارة على استخراج آخر قطرة من عصير الفواكه المختلفة، أي إنك ستحصل على عصير شهي ولذيذ دون لب أو قشرة أو بذور. يمكنك مع هذه العصارة استخراج العصير من أنواع الفواكه المختلفة، بدءاً من الليمون والبرتقال ووصولاً إلى الجريب فروت. تحرص هذه العصارة على توفير أطول تجربة استخدام ممكنة، إذ تأتي بتصميمها الفريد وبفضل مادة الستانلس ستيل المقاومة للرطوبة والحرارة والتآكل والبقع.
ولكن الذي يجب ان يقال هو ان بعضاً من هؤلاء الموظفين يكثرون من الاستئذان والخروج بشكل دائم اثناء العمل وهذا الامر يحتاج الى وقفة صارمة من المسؤولين عن الموظفين حتى لا يتطور الامر الى اكثر من ذلك، ويصبح صاحب العذر الشرعي يعامل مثل اصحاب الاعذار الواهية، والواقع ان المسألة برمتها تقع تحت مسؤولية المدير فبحسب قوة المدير وحسن تعامله وحزمه في بعض الاحيان يجعل هذه الظاهرة تنتهي ولكن ايضاً يجب ان يراعي المدير ان بعض الموظفين صادقون ولديهم اعذارهم ولكن ايضاً هناك موظفون ليس لديهم اعذار تسمح لم بالخروج من العمل. أسباب الخروج موظف آخر هو علي الاسمري يوضح اسباب خروج بعض الموظفين من العمل اثناء الدوام الرسمي فيقول هناك اسباب كثيرة تجعل بعضاً من الموظفين يضطر للخروج اثناء الدوام كمراجعة بعض المستشفيات سواء له شخصياً او لأحد افراد اسرته وكذلك هناك بعض الظروف العائلية التي تفرض على الموظف الخروج المبكر ولا يمكن ان ننسى ايضاً مراجعة الموظف لبعض المصالح الحكومية التي لا تعمل الا في وقت الصباح ولا تعمل في المساء فيضطر الموظف الى انهاء بعض معاملاته اثناء الوقت الذي يجب ا ن يكون فيه بعمله فيكون ملزماً بالاستئذان من مديره المباشر ومن ثم الذهاب وجهته التي يريد.
ويأتي التوضيح في الفقرة التالية، أغرب بكثير من فكرة ربط الخروج قبل انتهاء الدوام بالسعادة، حيث تشير الهيئة إلى أن هذه الساعات تأتي «وفق معيار تميز الموظف، وإبداعه في عمله، وإظهار حرصه في أداء مسؤولياته على الوجه المطلوب»، ترى كيف يمكن تفسير معنى الإبداع والحرص في أداء المسؤولية ضمن فكرة السماح له بالخروج مبكراً من عمله، وقبل انتهاء الدوام الرسمي بثلاث ساعات؟! ويستمر الخبر في توضيح القرار بشكل غريب جداً، حيث يبرر هذه «الفكرة المبتكرة» بأنها تأتي في إطار «تشجيع الموظفين على استثمار خبراتهم وتسخير كفاءاتهم في خدمة المتعاملين، والعمل على تحقيق رضاهم وإسعادهم في مواقع الهيئة بالكامل»، والأغرب من ذلك أيضاً أن الرئيس المباشر من حقه الموافقة على هذه الساعات للموظف مرة واحدة فقط شهرياً، كما يحق له منح الاستئذان لجميع الموظفين التابعين له، من دون أن يخلّ ذلك بنظام العمل، أو يؤثر سلباً في خدمات الهيئة، هل يعقل ذلك؟ وهل يمكن أن يخرج جميع الموظفين دون أن يختلّ نظام العمل؟ وكيف يمكن الربط بين خروج الموظف من دوامه مبكراً، وتسخير خبرته في خدمة المتعاملين؟! إنه تعميم أشبه بالكلمات المتقاطعة التي لا يربطها ببعض سوى الأحرف!
ويضيف انه عندما يتكرر خروج الموظف اثناء الدوام فان هناك عدداً من الامور التي نعملها للحد من هذا الامر، واول هذه الامور هو التنبيه ثم الانذار الشفوي وبعد ذلك لفت نظر قوي واذا لم نجد نتيجة فإن الانذار الخطي يكون آخر مرحلة قبل الفصل من العمل. نسمح لأصحاب الاعذار الواضحة فقط من جهته يقول الاستاذ عبدالرحمن الحسيني نائب مدير ادارة الموارد البشرية ان بعض الموظفين لا يقدر مواقفنا له بالخروج من العمل اثناء الدوام ويذهب لقضاء مالديه من اعمال طارئة ولا يعود مرة اخرى الى العمل رغم انه يطلب ساعة او ساعتين. ويضيف الحسيني الاصل لا يحق لأي موظف الخروج من العمل ولكن تقديرنا لما يستجد من ظروف خاصة بالموظف تجعلنا نسمح له احياناً ولكن ليس من المعقول ان يطلب الموظف الخروج بشكل يومي او بصورة اكثر من حاجته، لذلك لا يمكن لنا ان نسمح بخروج الموظف الا بوجود عذر واضح وصريح يلزمه بالخروج من العمل. الاستئذان من الدوام!!! - ملكات الامارات. الامر يحتاج لوقفة صارمة ويقول الموظف عبدالله الزهراني صحيح ان هذا الموضوع اصبح يشكل ظاهرة منتشرة ولكن ليس كل من يخرج من العمل مبكراً هو موظف عابث او غير ملتزم بل ان كثيراً من هؤلاء الموظفين تكون لديهم اسبابهم التي تحتم عليهم الخروج اثناء الدوام الرسمي لقضاء بعض الامور التي يكون بعضها طارئاً.
مرض الأسرة أو الطوارئ من الممكن لحالات الطوارئ الخاصة بالأسرة أو العائلة أن تشير إلى عدد كبير من الظروف، كأن يكون الطفل مريضًا، حدوث حادث سير أو عمليات جراحية غير متوقعة، فإذا كان هناك أحد تلك المواقف ينبغي إبلاغ صاحب العمل فورًا وإطلاعه على جميع الأحداث الهامة التي يجب عليه معرفتها وكذلك الموعد الذي من المفترض أن يتم فيه العودة للعمل، ويمكن استخدام الصيغة التالية للاستئذان: (مرحبًا يا "اسم المدير"، أعتذر عن القدوم إلى العمل بسبب "المرض الشديد لأحد أفراد أسرتي أو وجود حالة طارئة"، وخوفي من أن يمرض أحد زملائي، أرجو قبول عذري وإخباري إذا كان هناك مستندات يجب تقديمها).
ولكن هل صحيح ان هذا الموضوع بدأ يشكل ظاهرة، واذا كان كذلك فكيف يمكن السيطرة عليه وماهي اهم الاعذار التي يتعذر بها الموظفون للخروج مبكراً من العمل وتساؤلات اخرى سنحاول بهذا التحقيق الاجابة عليها. التوقيع علىالحضور والانصراف البداية كانت مع الاستاذ فواز الجاسر مدير ادارة الموارد البشرية في شركة بي دي ام العالمية التابعة للقوات الجوية الذي تحدث عن انتشار هذا الامر فقال: يعتبر موضوع خروج الموظفين قبل نهاية وقت الدوام من الموضوعات الهامة التي نحاول السيطرة عليها رغم انها غير متفشية لدينا بتلك الدرجة التي تصبح فيها ظاهرة، وعن كيفية سيطرتهم على الوضع يقول الجاسر السيطرة على هذا الامر سهل، وذلك بوجود بيان التوقيع بالحضور والانصراف وبذلك نعرف من يبقى الى نهاية الدوام ومن ينصرف قبل نهاية الوقت الرسمي للدوام. وبخصوص موضوع اكثر الاعذار التي يقدمها من يريد الخروج يضيف الجاسر ان الاسباب كثيرة ولكن اكثرها مراجعة المستشفيات والظروف العائلية والتظاهر بالمرض وغيرها. ويضيف الجاسر ان اصحاب الاعذار الكاذبة معروفون وذلك من خلال ما نعرفه عنه من انضباطه في عمله وحضوره الدائم وعدم تغيبه وكذلك من خلال خبرتي الوظيفية وايضاً من خلال وجود التقارير الرسمية سواء الطبية اوغيرها.