ويكتب الله خيرا - بدر النفيس || 2020 Nashed Wa Yaktubu Allah القناعة والرضا | الرضا بقضاء الله - YouTube
من القائل يظن الناس بي خيرا
#مما_راقني من واحة الشعر والأدب: [ ليت العُمر مسجد، والأيام ركعات ويا ليتني لا تبت، ما أعيد ذَنْبي مهما تُجرِّب من شُعور الملذًّات ما فيه أجملُ مِنْ شُعور المُصلي]👌🏻 [ يَموتُ المَرءُ والآثارُ تَحيَا ويَبقَىٰ ذِكرُهُ طُولَ الزَّمانِ فَكُنْ فِي النَّاسِ مثلَ الغَيثِ نفعًا ومِثلَ المسْكِ فوحًا في المَكانِ]👌🏻 #الخلود_الحقيقي ٖ [ مَا ضَرَّنا بُعدُ السًّماءِ وإنْ عَلَتْ ما دُمْتَ يا ربَّ السَّمَاءِ قَريبُ أتضُرٌّنا أبوابُ خَلْقٍ أُغلِقتْ واللهُ تطرقُ بابَه فيُجيبُ!! ] #شعر_فصيح يجازيك الله على صدقك، وسلامة قلبك، وصفاء نيّتك، وتمنّيك الخير لغيرك، فتجدهُ يُسخِّر لك الأحداث، والمواقف، والأشخاص، من حيث لا تحتسب، وتجد الخير يسعى إليك من حيث لم تطلبه، ذلك أن الله صدَق وعدهُ إذ قال: "إن يعلم الله في قلوبكم خيرًا يؤتكم خيراً. من واحة الشعر: [ لا عَيبَ في الحُبِّ لو صُنَّا طَهارتَهُ عَنْ عابثٍ مَا وَعَى للطُّهرِ إدرَاكًا الحُبُّ وَردٌ مِنَ الرَّحمنِ نَقطُفُهُ والعابثُونَ بهِ، يَجنُونَ أشواكاً]٠👌🏻 - فواز اللعبون [ لَو يَعلُمُ المَرءُ ما يُخفِي الزَّمانُ لهُ لَرُبَّمَا فَرَّ مِمَّا قد تمَنَّاهُ!
Powered by vBulletin® Version 3. 8. 11 Copyright ©2000 - 2022, vBulletin Solutions, Inc. جميع المواضيع و الردود المطروحة لا تعبر عن رأي المنتدى بل تعبر عن رأي كاتبها وقرار البيع والشراء مسؤليتك وحدك بناء على نظام السوق المالية بالمرسوم الملكي م/30 وتاريخ 2/6/1424هـ ولوائحه التنفيذية الصادرة من مجلس هيئة السوق المالية: تعلن الهيئة للعموم بانه لا يجوز جمع الاموال بهدف استثمارها في اي من اعمال الاوراق المالية بما في ذلك ادارة محافظ الاستثمار او الترويج لاوراق مالية كالاسهم او الاستتشارات المالية او اصدار التوصيات المتعلقة بسوق المال أو بالاوراق المالية إلا بعد الحصول على ترخيص من هيئة السوق المالية.
السلوك الوظيفي ومهارات الإتصال السلام عليكم.. أهديكم كتاب: السلوك الوظيفي ومهارات الإتصال.. المقدم من: المؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني الإدارة العامة لتصميم وتطوير المناهج. بالمملكة العربية السعودية. أتمنى لكم الإستفادة.. إليكم بالمرفقات.. الملفات المرفقة رد: السلوك الوظيفي ومهارات الإتصال أهم ما في إدارة الموارد البشرية و من أعقدها موضوع السلوك في المنظمة و علم النفس التنظيمي...... فالمسئول في قسم إدارة الموارد البشرية أو في إدارة شئون الأفراد لا يتعامل مع آلات و ماكينات لها رسمها البياني و لايتعامل مع حاسوب له معطيات ثابتة...... بل هو يتعامل مع "الأفراد": شخصياتهم ، طباعهم،سلوكهم ، نقاط ضعفهم ، نقاط قوتهم ، مزاجهم...... و كلها أمور متغيرة............ فمن أحسن التحكم في هذا الميدان.... أظن أنه موفق في 70% من عمله كإداري في قسم الموارد البشرية.......... شكرا على الكتاب المفيد.......
~ ( السلوك الوظيفي ومهارات الاتصال) ~ السلام عليكم ورحمة الله وبركاته ، أهلاً بكم طالباتي العزيزات في الموقع الخاص بمادة ( السلوك التنظيمي ومهارات الاتصال) سيتم -بإذن الله- رفع عروض المحاضرات في هذا الموقع كل التوفيق:) م. سَاره لافي ~ ( جدول المادة) ~
في هذا المساق ستتعرف على مهارات السلوك الوظيفي ومهارات الاتصال إنتاج وتطوير: مركز التدرب الالكتروني
- الهدف من دراسة السلوك الوظيفي. - متطلبات وظيفة وسلوكيه. - سلوكيات الافراد داخل منشأة (قطاعات) العمل. الجلسة التدريبية الثانية/ الشخصية الانسانية: - خصية الانسانية. - مكونات الشخصية الانسانية. - سمات الشخصية الانسانية. - انواع الشخصيات الانسانية. اليوم التدريبي الثاني الجلسة التدريبية الأولى/ أخلاقيات العمل: - أخلاقيات العمل. - الاخلاق الإيجابية. - الأخلاق السلبية للموظف. الجلسة التدريبية الثانية/ عادات العمل الناجح: - عوامل النجاح وعادات العمل الناجح. - صفات الناجحين. اليوم التدريبي الثالث الجلسة التدريبية الأولى/ الاتصال الفعال: - ماهية الاتصال. - أهمية الاتصال. - عناصر الاتصال. - عناصر الاتصال الفعال. - العوامل المؤثرة في الاتصال. - عوائق وصول المعنى. - أساليب عملية الاتصال. الجلسة التدريبية الثانية/ الحوار والاصغاء الإيجابي: - مهارة الحوار. - أصول الحوار. - نصائح لتحسين مهارة الحوار. - أدب الحوار. - الإصغاء الإيجابي. - أفكار لتحسين مهارات الاصغاء الفعال. - الانصات على كل المستويات. - كيفية التعامل مع الرئيس المباشر. جميع الملفات (مفتوحة) قابلة للتعديل عليها
أن يفهم المتدرب معوقات الاتصال بالآخرين أن يعي المتدرب الاتصال و عملية الإدارة أن يري المتدرب التوجيه والاتصال محاور البرنامج: الوحدة التدريبية الأول: (أخلاقيات المهنة) تعريف أخلاقيات المهنة. مبادئ أخلاقيات المهنة. أهميه وأهداف أخلاقيات المهنة. أسباب عدم الالتزام بأخلاقيات المهنة. التدريب على اخلاقيات العمل علامات اكتساب اخلاقيات العمل مصادر الاخلاقيات المهنية الممارسات المهنية غير المقبولة. الوحدة التدريبية الثانية: ( ترسيخ اخلاقيات العمل) اهمية اخلاقيات العمل. تطور أخلاق الفرد. العلاقة بين العاملين و الإدارة. العلاقة بين العاملين. ترسيخ أخلاقيات العمل. عقبات تطبيق أخلاقيات العمل. الإحباط الوظيفي. الانتماء الوظيفي مفهوم الولاء التنظيمي. مراحل ونماذج الولاء التنظيمي. مصادر وآثار الولاء التنظيمي الوحدة التدريبية الثالثة: ( الكتابة اللإدارية) الكتابة الإبداعية أهمية الكتابة الإدارية خطوات هامة في عملية الكتابة الإدارية أهداف الكتابة الإدارية العوامل المشتركة بين الكتابة الإدارية والكتابة الإبداعية خصائص الكتابة الإدارية خصائص الكتابة الإبداعية مشكلة الوقت مضيعات الوقت أهمية الوقت مفهوم إدارة الوقت خطوات ومبادئ الإدارة الناجحة للوقت الوحدة التدريبية الرابعة: (التعامل مع ضغوط العمل) تعريف مفهوم ضغط العمل.
-إعداد ونشر: أكاديمية التعلم -الطبعة الأولى -سنة النشر: د س ن رابط تحميل الكتاب هناااااااااااااااا
متجر الحقائب التدريبية 550 ر.