احترام سيادة وسلامة أراضي جميع الدول. الاعتراف بالمساواة بين جميع الأجناس والمساواة بين جميع الأمم، كبيرها وصغيرها. عدم التدخل في الشؤون الداخلية لأي دولة أخرى. احترام حق كل دولة في الدفاع عن نفسها، سواء كان ذلك بشكل فردي أو جماعي، بما يتفق مع ميثاق الأمم المتحدة. عدم استخدام اتفاقيات الدفاع الجماعي لصالح المصالح الخاصة لأي من القوى العظمى. عدم استخدام الضغوط من قبل أي دولة ضد دول أخرى. الامتناع عن القيام بالعدوان أو التهديد به أو استخدام القوة ضد وحدة أراضي أي دولة أو استقلالها السياسي. الحل السلمي لجميع النزاعات الدولية بما يتفق مع ميثاق الأمم المتحدة. تعزيز المصالح المشتركة والتعاون. احترام العدالة والالتزامات الدولية. اهداف حركة عدم الانحياز. دور حركة عدم الانحياز في قضايا التحرر توضح معايير العضوية التي تمت صياغتها خلال المؤتمر التحضيري لقمة بلغراد في القاهرة عام 1961 أنّ الحركة لم يكن من المفترض أن تلعب دورًا سلبيًا في السياسة الدولية، بل أن تصوغ مواقفها الخاصة بطريقة مستقلة بحيث تعكس مصالحها. وهكذا، فإن الأهداف الأساسية لبلدان عدم الانحياز تركز على ما يلي: دعم تقرير المصير. الاستقلال الوطني. سيادة الدول وسلامتها الإقليمية.
احترام حقوق الإنسان، في ظلّ ما عانته الشعوب في الحرب العالمية الأولى والثانية. الالتزام بالمبادئ التي أقرّتها منظمة الأمم المتحدة. تحقيق العدالة بين كلّ الدول بغضّ النظر عن حجمها. احترام سيادة الدول، وعدم الاعتداء عليها. عدم التدخل في الشؤون الداخلية لأي دولة. عدم استخدام التحالفات الجماعية من الدول الكبرى لتحقيق مصالحها الشخصية. اهداف حركه عدم الانحياز موضوع. تقديم الحلول السلمية على غيرها من الحلول إذا نشبت خلافات بين الدول. احترام الدول الأعضاء، وتعزيز المصالح المشتركة بينهم للوقاية من حدوث خلافات في المستقبل. المصدر:
وحضر المؤتمر 25 دولة وهذه الدول هي: أفغانستان. الجزائر. اليمن. ميانمار. كمبوديا. سريلانكا. الكونغو. كوبا. قبرص. مصر. إثيوبيا. غانا. غينيا. الهند. إندونيسيا. العراق. لبنان. مالي. المغرب. نيبال. من أهداف حركة عدم الإنحياز إحترام حقوق الإنسان - كنز المعلومات. المملكة العربية السعودية. الصومال. السودان. سوريا. تونس. يوغوسلافيا. لقد اختار مؤسسو تلك الحركة على أن يتم الإعلان عنها على أنّها بعيدة كل البعد عن فكرة المنظمات لتكون مختلفة عن غيرها من المنظمات ولذلك قالوا بأنّها حركة وذلك بهدف ألّا تؤثر عليهم مفاهيم البيروقراطية الموجودة في المنظمات، والتي تختفي في كونها حركة. اهتمامات حركة عدم الانحياز خلال ما يقرب من 50 عامًا من وجود حركة عدم الانحيار جمعت بلدان حركة عدم الانحياز المزيد من الأعضاء وحركات التحرير الأخرى على الرغم من اختلافاتها في كل من مجالات الاقتصاد والسياسة والثقافة والفكر العام فإختارت أن تقبل بكل المبادئ التأسيسية وأهدافها. وأبدوا استعدادهم لتحقيقها، وتاريخيًا أظهرت دول عدم الانحياز قدرتها على السيطرة على العوائق، ووجدت أرضية مشتركة للعمل الذي يؤدي إلى التعاملات المتبادلة والتمسك بقيمها جميعها. كما وأنّ اهتماماتها كحركة تقوم على مجموعة من المبادئ والتي تسمّى مبادئ باندونغ، وهذه الاهتمامات هي كما يلي: احترام حقوق الإنسان الأساسية وأهداف ومبادئ ميثاق الأمم المتحدة.
معارضة الفصل العنصري. عدم الالتزام بالاتفاقيات العسكرية متعددة الأطراف. استقلال دول عدم الانحياز عن القوى العظمى أو منع التأثيرات والمنافسات. النضال ضد الإمبريالية بجميع أشكالها ومظاهرها. النضال ضد الاستعمار والاستعمار الجديد والعنصرية والاحتلال الأجنبي والسيطرة. نزع السلاح. عدم التدخل في الشؤون الداخلية للدول والتعايش السلمي بين جميع الدول. من اهداف حركة عدم الانحياز - موقع كل جديد. رفض استخدام القوة أو التهديد باستخدامها في العلاقات الدولية. تعزيز الأمم المتحدة. دمقرطة العلاقات الدولية. التنمية الاجتماعية والاقتصادية وإعادة هيكلة النظام الاقتصادي الدولي. وكذلك التعاون الدولي على قدم المساواة. خاضت حركة بلدان عدم الانحياز، منذ إنشائها ، معركة متواصلة لضمان أن تمارس الشعوب التي تتعرض للقمع من قبل الاحتلال والهيمنة الأجنبيين حقها غير القابل للتصرف في تقرير المصير والاستقلال. كما وكان دور الحركة في النضال من أجل إقامة نظام اقتصادي دولي جديد يعطي الحق لكافة الشعوب في المعمورة بالتمتع بالثروات والموارد الطبيعية ومنحهم نطاقًا واسعًا، فأصبحت منصة لتغيير جذري في العلاقات الاقتصادية الدولية والتحرر الاقتصادي لدول الجنوب. [2]
متى ظهرت حركة عدم الانحياز أحد الاسئلة المتداولة في مجال التاريخ الحديث، فيريد البعض معرفة ما المقصود بتلك الحركة وأهدافها، ومن المعروف أن تلك الحركة نشأت باجتماع 29 دولة من آسيا وافريقيا من أجل إعلان حالة الحياد السياسي ورفضهم للحروب وابتعادهم عنها، وفي هذا المقال نتعرف أكثر على حركة عدم الانحياز ومتى ظهرت تلك الحركة، وأهداف الحركة من أجل إعلان السلام. مفهوم عدم الانحياز بعد نهاية الحرب العالمية الثانية ظهر مفهوم عدم الانحياز بعد نشأة حركة عدم الانحياز في باندونغ، مفهوم تلك الحركة أن الدول المشاركة بها لا تريد التحالف مع المعسكر الشرقي أو المعسكر الغربي في أي حرب، وترفض الانضمام إلى أي اتجاه عسكري، وتقف على الحياد بين الدول فلا تنحاز إلى دولة ضد أخرى. متى ظهرت حركة عدم الانحياز إن حركة عدم الانحياز ظهرت بعد نهاية الحرب العالمية الثانية في منتصف القرن الماضي، فكان تنافسًا بين المعسكر الغربي والمعسكر الشرقي، وهذه الحركة ظهرت في فترة الحرب الباردة بين المعسكرين، وهذا بالتزامن مع استقلال بعض الدول التي لا زالت غير قوية بالقدر الكافي وتريد بناء الدولة بدلًا من الانشغال في الحرب، وتأسست تلك الحركة في مؤتمر باندونغ في عام 1955، وأسسها مجموعة من الدول مكونة من 29 دولة [1].
عُقد هذا المؤتمر في باندونغ في الفترة من 18 إلى 24 أبريل 1955 وحضره 29 من رؤساء الدول المنتمين إلى الجيل الأول من قادة ما بعد الاستعمار من القارتين بهدف تحديد وتقييم قضايا العالم في ذلك الوقت واتباع سياسات مشتركة في العلاقات الدولية. تم اعتماد هذه المبادئ لاحقًا كأهداف وغايات رئيسية لسياسة عدم الانحياز، وصار الانصياع لهذه المبادئ هو الأساس الذي تعطى على أساسه العضوية في الانضمام إلى حركة عدم الانحياز؛ وهو ما كان يعرف باسم جوهر الحركة حتى أوائل التسعينيات. في عام 1960، ونتيجة لما تم إنجازه في مؤتمر باندونغ، تم تحسين وتطوير تلك الحركة على أرض الواقع في الاجتماع الخامس عشر للجمعية العامة للأمم المتحدة، والتي تم خلالها قبول مجموعة جديدة من الدول، لتصبح كل واحدة منها تنتمي إلى دول عدم الإنحياز. لعب دور رئيسي في هذه العملية رؤساء الدول والحكومات والذين أصبحوا فيما بعد الآباء المؤسسين للحركة وقادتها الرمزية، وهم: جمال عبد الناصر من مصر. كوام نكروما من غانا. شري جواهر لال نهرو من الهند. أحمد سوكارنو من إندونيسيا. جوزيب بروز تيتو من يوغوسلافيا. وبعد ست سنوات من باندونغ، تأسست حركة بلدان عدم الانحياز على أساس جغرافي أوسع في مؤتمر القمة الأول لبلغراد، الذي عقد في 1-6 سبتمبر 1961.
مفهومه: هو موقف حيادي تتخذه دولة او مجموعة دول تجاه الصراع القائم بين المعسكرين الشرقي والغربي و هذا لا يعني العزلة و السلبية و الابتعاد عن المشاكل الدولية بل يقوم اساسا على الايجابية والعدالة و محاولته للتوفيق و تقريب وجوهات النظر المختلفة و حل المشاكل الدولية بالطرق السلمية. مبادئها: - الرفض لسياسة الاحلاف العسكرية وتسابف نحو التسلح - تبني سياسة التعايش السلمي - احترام المواثيق الدولية والمعاهدات الدولية - احترام سيادة الدول واستقلالها واستقرارها - احترام حق الشعوب في تقرير مصيرها - عدم التدخل في الشؤون الداخلية للدول - رفض سياسة استخدام القوة لحل النزاعات الدولية - التنديد ( الاستنكار والرفض) بسياسة التسلح وتكوين الأحلاف العسكرية.
إعلان تعديلات هامة على النقل الخارجي 1439 إعلان تعديلات هامة على النقل الخارجي 1439 لمنسوبي الصحة أعلنت الموارد البشرية عن تمديد فترة التقديم على حركة النقل الخارجي لمنسوبي الصحة 1439 هـ الي الخميس 23 رمضان 1439 وفي حالة عدم النقل يتيح له النظام النقل للمنطقة المرغوبة على … إقرأ المزيد ← تم صدور نتائج حركة النقل الداخلي 1438 هـ أصدرت وكالة الوزارة للموارد البشرية نتائج حركة النقل الالكترونية الداخلية للمقبولين ومَن تمت الموافقة على نقلهم SMS "يسر وكالة الوزارة للموارد البشرية صدور حركة النقل الإلكترونية الداخلية ويمكنكم الإطلاع على تفاصيل النقل من خلال البوابة الالكترونية للنقل. متمنين لكم التوفيق"
وقال أحمد سعيد باليوحه، رئيس مجلس إدارة مصنع معكرونة الإمارات، وعضو مجلس إدارة مجموعة منتجي الأغذية إن قطاع صناعة الأغذية من القطاعات الحيوية والاستراتيجية والمستدامة، ومن هذا المنطلق يأتي التعاون بين مجلس تنمية الموارد البشرية الإماراتية في دبي، وقطاع الصناعات الغذائية، لتعريف الشباب الإماراتي بفرص العمل المتاحة في هذا المجال، وكذلك تأهيل الشباب وتدريبهم وصقل خبراتهم لدخول هذا المجال. وأضاف: نحن نؤمن بقدرات الشباب الإماراتي، ونؤمن بالمستوى المهني العالي للشركات الإماراتية العامله في قطاع صناعة الأغذية. وأعرب عن تمنياته أن يثمر التعاون بين الجانبين في خلق كفاءات إماراتية يكون لها دور حيوي في مستقبل الغذاء في دولة الإمارات، مثمناً الجهود المخلصة التي يبذلها مجلس تنمية الموارد البشرية الإماراتية في دبي، ودائرة الموارد البشرية لحكومة دبي، لإيجاد فرص عمل لأبناء الإمارات، وتأهيلهم لشغل الوظائف في مختلف القطاعات الحيوية. وكالة الموارد البشرية بوزارة التعليم. وام/آمال عبيدي/مصطفى بدر الدين
الإشراف ومتابعة تنفيذ الخطط والبرامج التدريبية بعد إقرارها من جهة الاختصاص. اعتماد ترشيح الموظفين لبرامج معهد الإدارة العامة في نظام معهد الإدارة من قبل مسئولي النظام وتزويد الإدارة العليا بالجامعة بالتقارير الدورية عن تدريب الموظفين في المعهد. التقويم المستمر للبرامج المنفذة وقياس وتحليل مخرجات التعلم من معرفة بما ينسجم مع الأهداف المعلنة للمركز. دراسة اللوائح والأنظمة الخاصة بإدارة الأداء الوظيفي ورفع التوصيات الخاصة بإقرارها للإدارة العليا بالجامعة. تقويم اللوائح والأنظمة المتبعة في العمل وتقديم الاقتراحات لتطويرها. تبسيط إجراءات العمل في الجامعة وتصميم وتطوير النماذج المستخدمة وإعداد وتحديث دليل الإجراءات. متابعة وتقييم أداء العاملين في مركز تطوير الموارد البشرية وإعداد تقارير بهذا الخصوص ورفعها إلى الجهات المعنية. إنشاء نظام معلوماتي يتم من خلاله تجميع وتبويب وحفظ كافة المعلومات التي تساعد المركز في أداء مهامه. إعداد مشروع الميزانية السنوية للمركز ورفعها لصاحب الصلاحية لاعتمادها. إعداد تقرير سنوي عن إنجازات المركز ورفعه للجهات العليا بالجامعة. أي مهام أخرى يكلف به المركز في مجال اختصاصه.