حصاد الوزارات.. الصحة تعلن موقف مصر من الالتهاب الكبدى الغامض الخميس، 21 أبريل 2022 04:40 م شهدت دواوين الوزارات، اليوم ، الخميس، نشاطًا مكثفًا فى إطار المتابعات اليومية للوزراء أو الجولات الميدانية، وفى هذا الإطار يرصد اليوم السابع حصاد الوزارات.
كشفت وزارة التعليم، اليوم السبت، عن ملخص إجراءات الاختبارات «عن بُعد» للفصل الدراسي الأول للعام 1442هـ. وعبر حسابها على «تويتر» بثت الوزارة «إنفوجراف» لتلك الإجراءات، أوضحت خلاله أنه يتم الاختبار النهائي لجميع مراحل التعليم العام عن بُعد خلال الأسبوعين الـ17 والـ18 لكامل المقرر، لافتة إلى أن «زمن اليوم الدراسي خلال الاختبارات 3 ساعات، بما فيها وقت الاختبار والباقي يستثمر في إثراء العملية التعليمية لمعالجة الفاقد التعليمي». وأشارت الوزارة، إلى أن جداول الاختبارات تُعد من قبل المدرسة «خمسة أيام فقط للمرحلة الابتدائية» ولا تقل عن خمسة أيام للمرحلتين المتوسطة والثانوية، موضحة أنه يتم رصد الدرجات في «نظام نور»، على أن تعلن في آخر يوم للاختبارات. وأكدت الوزارة عدم تجاوز الاختبارات مادتين في اليوم الواحد، وأن يسبق الاختبار 5 دقائق لتهيئة الطالب، مشيرة إلى أن زمن الاختيار يوزع كالتالي: «10 درجات ليكون الزمن 20 دقيقة وعدد الفقرات 10 فقرات» و«15 درجة.. يكون الزمن 30 دقيقة وعدد الفقرات 15» و«20درجة.. يكون الزمن 40 دقيقة وعدد الفقرات 20». «التعليم» تعتمد هوية بصرية للإدارات التعليمية والمكاتب والمدارس - أخبار السعودية | صحيفة عكاظ. اقرأ أيضًا: «التعليم» تطلق مسابقة الشعر العربي للطلاب.. والجوائز 500 ألف ريال
اعتمدت وزارة التعليم الهوية البصرية لإدارات التعليم ومكاتب التعليم والمدارس بمراحلها الثلاث التي أصدرتها الإدارة العامة للإعلام والاتصال بالوزارة خلال شهر فبراير الجاري بهدف توحيد تصاميم حسابات مواقع التواصل الاجتماعي من خلال استخدام ألوان محددة وشعار الوزارة.
"تعليم النواب" توصى بتحديد اعتمادات تعيين الـ30 ألف معلم فى الموازنة الأحد، 17 أبريل 2022 06:07 م أوصت لجنة التعليم والبحث العلمى بمجلس النواب، برئاسة النائب الدكتور سامى هاشم، بمراعاة تحديد تكلفة تعيين الـ30 ألف معلم فى موازنة العام المالى الجديد 2022/2023. 131 مليار جنيه اعتمادات موازنة "التعليم" للعام المالى 2022/2023.. «التعليم» تعلن ملخص إجراءات الاختبارات عن بُعد للفصل الدراسي الأول. صور الأحد، 17 أبريل 2022 05:04 م بدأت لجنة التعليم والبحث العلمى بمجلس النواب برئاسة الدكتور سامى هاشم، رئيس اللجنة، خلال اجتماعها اليوم الأحد، مناقشة ما يخص وزارة التربية والتعليم والتعليم الفنى.. إزالة وبناء جديد لـ9 مدارس بنطاق مركز الشيخ زويد فى شمال سيناء السبت، 16 أبريل 2022 07:00 ص انتهت إدارة الشيخ زويد التعليمية بشمال سيناء من تحديد مصير 9 مدارس أصبحت لا تصلح للدراسة بها وتقرر إزالتها وبناء مدارس جديدة فى موقعها. التعليم تعلن إجراء مقابلات للأطفال المتقدمين بالمدارس المصرية اليابانية الأحد الجمعة، 15 أبريل 2022 09:09 م أعلنت وحدة المدارس المصرية اليابانية التابعة لوزارة التربية والتعليم والتعليم الفنى، عن أنه سيجرى التواصل بالطلاب "المقبولين مبدئيا" للالتحاق برياض الأطفال.. هام لكل طلاب الثانوية العامة.. التعليم تعلن تفاصيل جديدة عن امتحانات 2022 الجمعة، 15 أبريل 2022 04:00 ص ينتظر كثير من أولياء الأمور وطلاب الصف الثالث الثانوي العام، آلية وطريقة عقد الامتحانات، المقرر انطلاقها في يونيو المقبل.
ثم يقوم بتحديد الراتب الذي يحصل عليه من جهة العمل. بعد ذلك يقوم الموظف بكتابة عدد الأشهر الخاصة بالعمل. كما يجب على الموظف أن يقوم بتحديد سبب انتهاء العلاقة العمالية. ثم تحديد مدة الخدمة "بالسنوات". وأخيرًا يحدد الموظف عدد الأيام في حالة معرفتها بشكل جيد. وفى النهاية يقوم الموظف بالضغط علي تبويب "احسب =". وبذلك استطاعت المنصة أن تقوم بإجراء حساب مكافأة نهاية الخدمة للعامل بشكل إلكترونى سريع، ويأتى ذلك وفق عدد السنوات الفعلية التي قضاءها الموظف أو العامل فى العمل. مستحقات نهاية الخدمة الخاصة بقانون العمل السعودى قد حدد قانون العمل السعودي مجموعة من الضوابط والمعايير التي تتعلق بصرف مكأفاة نهاية الخدمة للمواطنين، حيث يتم صرف المستحقات بعد نهاية الموظف أو العامل لفترة العمل القانونية أو عند تقديم الاستقالة، يتم مراعاة ما يلي: لا يستطيع العامل أن يحصل علي أي مكافأة فى نهاية الخدمة إذا لم يتم قضاء فترة عامين متتاليتين بالخدمة التي تخص صاحب العمل. كما يأخذ الشخص علي ثلث قيمة المكافأة فقط، في حالة إذا عمل بمدة لا تقل عن عامان متتاليتين ولا تتجاوز فترة 5 سنوات. عامل يحصل علي ثلثي قيمة المكافأة في حالة إذا قدم العامل استقالته إذا تم مدة عمل تزيد عن 5 سنوات متتالية وما لم تصل إلى 10 أعوام.
تحديد الراتب الذي يحصل عليه كل شخص من جهة العمل. إدخال عدد الأشهر الخاصة بالعمل. يجب أن يتم تحديد سبب انتهاء العلاقة العمالية. تحديد مدة الخدمة "بالسنوات". تحديد عدد الأيام في حالة معرفتها جيداً. وأخيراً يتم الضغط علي تبويب "احسب =". لتقوم المنصة بإجراء حساب مكافأة نهاية الخدمة للعامل بشكل أونلاين سريع، وذلك وفق عدد السنوات الفعلية التي تخص العمل لكل شخص. مستحقات نهاية الخدمة بقانون العمل قانون العمل السعودي قد حدد بعضاً من الإجراءات والمعايير التي تخص صرف مستحقات نهاية الخدمة للمواطنين، حيث يتم صرفها بعد نهاية العامل لفترة العمل القانونية أو عند تقديم الاستقالة، مع العمل علي مراعاة ما يلي: لا يحصل العامل علي أي مكافأة نظير نهاية الخدمة ما لم يتم قضاء فترة عامين متتاليتين بالخدمة التي تخص صاحب العمل. يحصل الشخص علي ثلث قيمة المكافأة فقط، في حالة عمله بمدة لا تقل عن عامان متتاليتين ولا تتعدي عن فترة 5 سنوات. يحصل كل عامل علي ثلثي المكافأة في حالة إذا قام العامل بتقديم الاستقالة بعد مرور فترة تزيد عن 5 سنوات متتالية وما لم تصل إلى 10 أعوام. يحصل كل عامل علي قيمة المكافأة بشكل كامل في حالة إذا استقال من العمل بعد مرور فترة خدمة تصل إلى 10 سنوات متتالية.
في حالة قيام العامل بالتكاسل بالقيام بأعماله رغبة منه لإلحاق العديد من الأضرار المختلفة بصاحب العمل، ويجب على صاحب العمل أن يقوم بإبلاغ السلطات المختصة في خلال 24 ساعة فقط من وقت علمه بالأضرار. إذا قام العامل بإخلاف بعض المهام الخاصة به أو عدم القيام بها كما تم توكيله بها. إذا تم إثبات بأن العامل قام بالتزوير للحصول على الوظيفة. قيام العامل بإفشاء كافة الأسرار الهامة المتعلقة بالشركة، سواء كانت تلك الأسرار صناعية أو تجارية. عدم الالتزام بكافة إجراءات السلامة المعلن عنها من قبل صاحب العمل. إذا تم إثبات قيام العامل ببعض الأعمال التي تخل بالأمانة والشرف. إذا قام العامل بالتغيب عن العمل لفترة تتجاوز 20 يوم طوال العام أو 10 أيام متصلة بدون وجود عذر مقنع أدى لغياب العامل، وذلك بشرط أن يقوم صاحب العمل بإنذاره. استقالة العامل قبل مرور عامين على بقائه بالعمل. قيام العامل بالحصول على العديد من الأرباح الغير مشروعة وذلك نتيجة استغلال المنصب المتواجد به. الفئات المستحقة من مكافئة نهاية الخدمة توجد العديد من الحالات التي يختلف بها حصول العامل على مكافئة نهاية الخدمة ومقدار المكافئة المستحق، ويتم معرفة مقدار المبلغ المقدم له وذلك من خلال ما يلي: استحقاق العامل لمبلغ المكافئة كاملًا تتوافر بعض النقاط التي توفر للعامل الحصول على مبلغ المكافئة النهائية كاملًا وذلك كما نص عليه قانون العمل السعودي، بينما إذا اختلفت عن الحالات التالية لا يجوز للعامل الحصول على المكافئة كاملة، وتتمثل حالات استحقاق المكافئة بالكامل فيما يلي: إتمام العامل فترة التجربة الخاصة بالعمل لدى المؤسسة التابع لها، ويتم تحديد كافة مستحقاتها بنهاية الخدمة بعدد أيام يصل إلى 180 يوم.