الحمد لله. لا يجوز لك القيام بهذا العمل المحرم ، لما يشتمل عليه من النميمة ، والتجسس. والمكافأة الناتجة عن ذلك سحت محرم. واعلم أن النميمة كبيرة من كبائر الذنوب ، وهي نقل كلام الناس بعضهم إلى بعض على وجه الإفساد بينهم.
نحن من أكثر الشعوب تشدقا بالخصوصية، ومن أكثرها تدخلا في خصوصيات الآخرين.. حياتنا وتصرفاتنا وتحركاتنا وأين سافرنا وماذا فعلنا؛ تشكل مادة خصبة لأحاديث الناس.. وياليت الأمر ينتهي عند "الدردشة" بل نتجاوزها إلى غيبة ونميمة وتقييم واطلاق الأحكام ــ قبل أن نختم المجلس بكفارة المجلس... وفي المقابل تعد "الخصوصية" واحترام الحريات الشخصية حـق بديهي في المجتمعات الغربية.. لا يخضع فيها الفرد للمراقبة ولا المتابعة ولا التلصص ولا يتدخل أحد في شؤونه الخاصة. أصبح (عدم التدخل) من المظاهر التي تثير استغرابنا حين نسافر إلى الخارج؛ وكأن العكس هو التصرف السليم!! الغريب أننا أكثر أمة تملك آيات وأحاديث ومقولات تحث على عدم التدخل في شؤون الآخرين.. لا يعرف معظمنا أن ذلك من الحقوق الفردية التي كفلتها الشريعة الإسلامية قبل الشرائع الوضعية.. حكم التجسس - فقه. لا يعرف معظمنا أن ديننا الحنيف يمنعنا من الحكم على الناس أو التدخل في نواياهم ومعتقداتهم لأسباب كثيرة من بينها: أن الحكم على البشر ليس من شأن البشر أصلا "اللَّهُ يَحْكُمُ بَيْنَكُمْ يَوْمَ الْقِيَامَةِ فِيمَا كُنتُمْ فِيهِ تَخْتَلِفُونَ". ولأن البشر لا يمكنهم معرفة سرائر القلوب وماتخفي الصدور "أفلا شققت عن قلبه لتنظر هل كانت فيه"... ولأن التجسس جريمة يحل لصاحبها القصاص "من اطلع في بيت قوم بغير إذنهم فقد حل لهم أن يفقئوا عينه" ولأن الأفكار والمعتقدات خيار شخصي لايمكن فرضها أو اكراه الناس عليها "أَفَأَنتَ تُكْرِهُ النَّاسَ حَتَّىٰ يَكُونُوا مُؤْمِنِينَ" ولأن معتقداتنا وأفكارنا خاضعه للمشيئة الإلهية مهما فعلنا "وَلَوْ شَاءَ رَبُّكَ لَآمَنَ مَن فِي الْأَرْضِ كُلُّهُمْ جَمِيعًا".
انتهى. وجه النهي عن الأخذ جِدّاً: ظاهر ؛ لأنه سرقة ، وأما النهي عن الأخذ لعباً: فلأنه لا فائدة فيه ، بل قد يكون سبباً لإدخال الغيظ ، والأذى على صاحب المتاع". انتهى من " عون المعبود شرح سنن أبي داود " ( 13 / 236). ومن أعظم حكَم هذا التحريم: هو عدم ترويع صاحب الشيء المأخوذ.
الشروط المطلوبة للتسجيل في منصة مدد ، الاستخدام الورقي في التعاملات أصبح من الماضي في مختلف البلدان والسائد هو تحويل تلك التعاملات باستخدام وسائل التكنولوجيا، وهذا هو بالتحديد ما تقوم به المملكة العربية السعودية التي أصبح الاستفادة من خدماتها يتم إلكترونياً، ومنها خدمات القطاع الخاص المختلفة التي خصصت منصة لها وأطلقتها تحت اسم منصة مدد والتي تعمل على تسهيل كافة الخدمات الإدارية والمالية، بالإضافة للحفاظ على المرتبات والأجور الخاصة بالمواطنين العاملين في القطاع الخاص، تابعونا حضراتكم من خلال مقالنا هذا للتعرف على الشروط المطلوبة للتسجيل بالإضافة إلى كيفية التسجيل في المنصة. التسجيل في منصة مدد الإلكترونية تأتي منصة مدد ضمن المنصات الكثيرة التي تم إطلاقها للتوسيع في تطبيق الأعمال بشكل إلكتروني ومنها منصة مدد التي قامت بإطلاقها وزارة الموارد البشرية حتى يتم تنظيم كافة الأمور المتعلقة لموظفين القطاع الخاص، وكذلك الحفاظ على حقوقهم وفي مقدمتها المرتبات، حتى تستفيد من المنصة لابد أن تكون ضمن مستخدميها وتمتلك حساب بها ولهذا إليك طريقة التسجيل بها. عليك فتح موقع منصة مدد الإلكترونية. ثم خانة تسجيل الأفراد.
رابط موقع وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية. دور منصة مدد في برنامج حماية الأجور قامت وزارة التنمية البشرية بدورها الاجتماعي المتميز في عام 2013، إنشاء منصة مدد، وقد قامت بعمل العديد من التحسينات عليها، في ظل التطورات الاقتصادية والاجتماعية والتطورات التكنولوجية الحديدة، حيث أصبحت المنصة مكتملة الأركان وتم إدراج جميع المنشآت الخاصة تحتها، مهما كان عدد العمال فيها قليلا أو كبير. الدور الأمثل للمنصة هو حماية العامل البسيط والذي ينتظر قوت عملة الذي تم الاتفاق عليه، والذي لم يكن مضمونا بالفترات الماضية نظرا لأن العمل ليس حكومي، فصار أجر العمل مضمنا سواء كانت جهة العمل حكومية أو خاصة. بالإضافة إلى ضمان حق الأجير بشكل رسمي إلا أن من حق صاحب العمل إدراج أسباب خصم أو منع أو تأخير أجر العامل، نظرا لمخالفات قام بتقديمها مما أدى لتأخيرات أو خصومات من الراتب.
اختيار التسجيل في نظام إدارة الرّواتب. إدخال رقم الهويّة ثمّ الضّغط على تحقّق. الانتظار حتى إرسال الرّمز إلمتالصقال المُسجّل في أبشر. كتابة الرّمز ثمّ النّقر على أيقونة التّحقّق. وضع إشارة على الموافقة على الشّروط. الضّغط على زرّ موافق من النّافذة المُنبثقة. إنشاء اسم المُستخدم الفريد للحساب الجديد. إنشاء كلمة المرور الجديدة وتأكيدها ثمّ إدخال الإيميل. تأكيد الإيميل ثمّ إدخال رقم هاتف المُستفيد. النّقر على تسجي ثمّ إدخال الرّمز والنّقر على تحقّق. الذّهاب إلى رسائل البريد الإلكترونيّ. فتح الرّسالة الجديدة من منصّة مُدد الإلكترونيّة. التّحقّق من تفاصيل الحساب في الرّسالة. شروط التسجيل في منصة مدد لا بُدّ من استيفاء الشّروط الآتية للتسجيل في منصّة مُدد الإّكتروني وجود ملفّ للمنشأة في وزارة والتنمية الاجتماعية. حساب بنكيّ للمنشأة في أحد البنوك المُعتمدة من قبل المنصّة. لمالك المُنشأة أو المُدير أو المُفوّض الماليّ. وجود حسابات مالية مفتوحة في منصّة. للمُنشأة على أن يكونا ساريَي المفعول. خدمات أمن وضمن منصة مدد أساسية تضمّ قائمة الآت أبرز الخدمات التي قدمت وعرضها عرضه مُدد لحماور خدمة تحويل الرواتب يمكنك تحويل رواتب جميع الموظفين من حسابها البنكي إلى حساب الموظف من خلال خدمة إنشاء مسير رواتب التي يمكن الحصول عليها في صفحة إدارة الرواتب.
كشفت مصادر مطلعة في وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية لـ«عكاظ» أن تسجيل المنشآت المتوسطة والصغيرة في منصة (مدد) المعتمدة لدى الوزارة وإيداع الرواتب الخاصة بالعمالة يغني عن التسجيل في برنامج حماية الأجور، وأكدت أن إيداع الرواتب لدى المنصة يعد إثباتا لإيداع الرواتب، إذ وقعت المنصة حاليا اتفاقيات مع بعض البنوك ومحفظة إلكترونية تابعة لإحدى شركات الاتصالات. وسيسمح بإيداع رواتب العمالة في إحدى المحافظ الإلكترونية التي تعد خيارا بديلا في حال عدم توفر حساب بنكي. وكانت مؤسسة النقد العربي السعودي (ساما) قد رفعت الحد الأعلى لتغذية المحافظ الإلكترونية إلى 20 ألف ريال خلال مارس الماضي، بهدف خفض التعامل بـ(الكاش). وتختص منصة (مدد) بتوفير بيانات المنشأة والموظفين من نظام التأمينات الاجتماعية، وتحديث ومراجعة بيانات رواتب الموظفين، والكشف الاستباقي عن مخالفات نظام حماية الأجور، والربط الآلي مع البنوك ومع حماية الأجور، ومتابعة حالة الرواتب، وإمكانية طلب إصدار المحفظة الرقمية آلياً، مع توفير التقارير والإحصائيات، وإمكانية دفع الرواتب أكثر من مرة بالشهر. وتبلغ قيمة تحويل الراتب من خلال المنصة 3 ريالات، مع إمكانية إصدار بطاقة الرواتب خلال الفترة القادمة.