مرهم Tretinoin يعتبر من أفضل المراهم التي يمكن استخدامها لعلاج جلد الدجاجة على الإطلاق، خاصة وأنه يحتوي على نسبة عالية من فيتامين أ الذي يقوم بدور مميز في القضاء السريع على الخلايا الميتة التي تتجمع على الطبقات الداخلية والخارجية للجلد وتسبب خطر الإصابة بمثل هذا النوع من الأمراض الجلدية، وتجدر الإشارة إلى منع المرأة الحامل وكذلك المرصع من استخدام هذا الكريم وذلك حتى لا تتأثر بالآثار الجانبية التي يسببها خاصة إذا تم وضعه على الجلد لمدة أطول من 48 أسبوع. أفضل الكريمات لعلاج جلد الدجاجة: كريمات الترطيب يصبح الجلد أكثر عرضة للإصابة بمشكلة جلد الدجاجة في حال كان الجلد يعاني من مشكلة الجفاف والتي تزداد بشكل واضح وملحوظ في فصل الشتاء، ولذلك يؤكد العديد من الأطباء المتخصصين على ضرورة ترطيب الجلد بشكل مستمر خاصة إذا ظهرت عليه بدايات جلد الدجاجة الخطير، إذ تحتوي كريمات الترطيب على العديد من العناصر خاصة اليوريا ومركب السيراميد والتي تقوم بدور رائع في علاج الكثير من الأمراض الجلدية التي يصعب التخلص منها أو حتى علاجها. كريمات التقشير تعد منتجات التقشير بمختلف أنواعها من الطرق العلاجية الفعالة والتي يمكن اللجوء إليها لعلاج مشكلة جلد الدجاجة، خاصة وأن هذه النوعية من العلاج تقوم بدور حيوي في تقشير الطبقة الخارجية أو الميتة الموجودة على الجلد و المصابة بجلد الدجاجة الخطير، كما ويؤكد العديد من الأطباء على ضرورة استخدام هذه النوعية من الكريمات بطريقة معينة وتحت استشارة الطبيب المعالج.
شرح عن مرض جلد الدجاجة، والطرق الطبيعية والدوائية لعلاجه آخر تحديث فبراير 4, 2022 أسباب وأعراض وطرق علاج مرض جلد الدجاجة، مرض جلد الدجاجة أو التقرن الشعري هو مرض جلدي يحدث كنتيجة لتقرن في بصيلات الشعر، حيث تتراكم بقايا خلايا الجلد الميت على سطح البشرة فتنغلق المسام ولا تستطيع الشعيرات الخروج الى سطح الجلد. إن مرض التقرن الشعري مرض شائع بين كثير من الناس، لكنه مرض غير معدي وغير خطير. أكثر ما يصيب مرض هذا المرض النساء بالأخص في فترة الحمل كما أنه يتفاقم في فصل الشتاء بسبب قلة التعرق وجفاف الجلد، ويصاب أيضاً بهذا المرض فئة الاطفال والمراهقين، لكنه يختفي عندهم مع التقدم بالعمر وبلوغ سن الثلاثين. اقرأ أيضا: لشمانيا الجلد: كل ما تود معرفته عنه الأسباب المؤدية إلى ظهور مرض جلد الدجاجة إن أهم الأسباب المؤدية لظهور مرض جلد الدجاجة، هو تراكم خلايا الجلد الميت على البشرة وعدم تساقطها، بحيث يمنع خروج الشعر الجديد، وهذا الجلد يحتوي على نسبة عالية من البروتين المسمى بالكرياتين الذي يترسب في خلايا الجلد وعلى محيطها، مما يغلق مسام البشرة وبصيلات الشعر ويمنع ظهور الشعر للخارج، وقد يعود أسباب ظهور جلد الدجاجة إلى عوامل وراثية وقد يكون انعكاس لبعض الأمراض الأخرى.
تصيب حالة جلد الدجاجة الملايين حول العالم ومع ذلك لا تعد شائعة ومعروفة كثيراً، فهي مشكلة جلدية شائعة بين صغار السن والمراهقين في معظم الأحيان مسببةً بعض الإزعاجات مثل تنقط الجلد وخشونته ، ونوضح في مادتنا حالة جلد الدجاجة بالإضافة لبعض العلاجات الممكنة لتحسين البشرة. ما هو جلد الدجاجة؟ يعرف تقرن الجريبات الشعري بجلد الدجاج أو ( Keratosis Pilaris) وهي حالة تصيب الجلد وتسبب نتوءات صغيرة صلبة تجعل البشرة تبدو منقطة ببقع فاتحة اللون، ولا تعد مشكلة صحية خطيرة فهي حالة حميدة وشائعة جداً تصيب الأطفال والمراهقين في الذراعين والفخذيين والأرداف وتسبب أحياناً احمرار البشرة أو تورمها ونادراً ما تظهر على الوجه. لا يسبب جلد الدجاج أي أذى على الصحة باستثناء مشكلته الجمالية المتمثلة بمنظر الجلد المنقط وبعض الحكة والتهيج بالإضافة لخشونة البشرة وملمسها الذي يشبه سطح ورق السنفرة (وهو ورق يستخدم لتشطيب الأسطح الخشنة مثل الطلاء والخشب)، ولا توجد مضاعفات لجلد الدجاجة فهي لا تزداد سوءاً بل تختفي مع التقدم بالعمر. وينتج تقرن الجريبات عن تراكم الكراتين (وهو بروتين موجود في البشرة ويحميها من الالتهابات والعدوى البكتيرية الضارة) ما يسبب انسداد فتحة بصيلات الشعر ، وغالباً تكون البشرة الجافة أكثر عرضة للإصابة بجلد الدجاج.
مجموعة رسائل ماجستير وأطروحة دكتوراه في إدراة الموارد البشرية إدارة الموارد البشرية Human Resources Management تُعرف إدارة الموارد البشرية على أنها إدارة الموظفين في المؤسسة، و أحياناً تعرف على أنها إدارة المهارات الخاصة بالأفراد. في كل الأحوال هي نظام يختص بشؤون العاملين، كما أنها مسؤولية يتقاسمها أولئك الذين يديرون الأشخاص داخل المؤسسة، فهي الإدارة المعنية بالكوادر البشرية العاملة داخل المؤسسة وعلاقاتهم فيما بينهم، ويتم تطبيقها في جميع ميادين التوظيف داخل المؤسسات الإنتاجية والخدمية المختلفة، حيث تعمل على اجتذاب الكفاءات المهنية الفعالة والمحافظة عليها لأطول وقت ممكن من خلال تحليل واقع و متطلبات العمل والتخطيط الناجح للحصول على الكفاءات البشرية الأمثل و الأكثر تميزاً و الأكثر ملائمة لاحتياجات العمل.
تحديات إدارة الموارد البشرية على الرغم من كل المزايا التي تقدمها إدارة الموارد البشرية، إلا أنها تواجه تحديات وقيود أساسية من أبرزها: عدم اليقين في المستقبل: لا يزال مستقبل جميع الشركات غير مؤكد إلى حد كبير. وذلك لأن العديد من العوامل الاجتماعية والسياسية والتكنولوجية والمالية يمكن أن تؤثر في أدائها. هذه العوامل تؤثر في إدارة الموارد البشرية أيضاً لأنها تملي عليها آلية التوظيف. مشاكل فائض التوظيف: كلما زاد عدد الموظفين في الشركة، توفر إدارة الموارد البشرية حلولًا مثل إنهاء الموظفين الزائدين وغيرهم، مايؤثر بدوره سلباً في الموظفين الحاليين حيث يلوح في الأفق تهديد إنهاء عملهم في الشركة في أي وقت، وبالتالي يشكّل ضغوطاً نفسية سلبية يمكن أن تخفض كفاءة أداء الموظفين وفعاليتهم. المواقف المحافِظة من الإدارة العليا: تمتلك الإدارة العليا في بعض الأحيان مواقف متحفظة في الأداء، وتردداً في تغيير الأفكار والمعتقدات، ما يخلق عوائق للمديرين في استخدام ممارسات إدارة الموارد البشرية. مجموعة رسائل ماجستير وأطروحة دكتوراه في إدراة الموارد البشرية. الوقت الطويل المستغرق في التنفيذ: تتطلب إدارة الموارد البشرية من المديرين جمع جميع أنواع المعلومات من الموظفين فيما يتعلق بوظائفهم.
شكراً لك أخي خالد على الدعوة.
و عليه، يبدو جلياً أنَّ نجاح المؤسسة لا يكون إلاَّ من خلال فلسفة قيادتها، و تزويدها لإدارة الموارد البشرية بكلِّ مستلزمات النجاح. 2- نجاح مدير إدارة الموارد البشرية: يستدعي العمل الناجح لإدارة الموارد البشرية أن يكون مديرها على معرفة كمية، و نوعية بالموارد البشرية في آن واحد، فالمعرفة الكمية تختصُّ بمعرفة العموميـات حول الوظـائف الموجودة، و المراكز الوظيفية المخصَّصة لها، أمَّا المعرفة النوعية فتركِّز على نوعية الوظائف، و الشروط المتَّصلة بها. أو بعبارة أخرى، معرفة عدد الوظائف الحالية في المؤسسة و عدد شاغليها، تعتبر من الأمور البديهية العامة التي يعرفها كلُّ المدراء تقريباً، و هي معرفة كمية، أمَّا التنبؤ المستقبلي بعدد الوظائف المستحدثة، و عدد الأشخاص المتوقَّع نقلهم من مكان لآخر داخل المؤسسة، فهي معلومات لا يعرفها إلاَّ مدير الموارد البشرية، و تتطلَّب استخدام علوم تطبيقية للتنبؤ بها، و اكتساب هذه المعلومات يعبِّر عن المعرفة النوعية، لذا فمقاييس النجاح للمعرفة النوعية تختلف عن مقاييس المعرفة الكمية، و إن كانت هاتان المعرفتان تكمِّل إحداهما الأخرى. ماهو الفرق بين إدارة المواهب وإدارة الموارد البشرية؟ - IBTA Arabia | Track Learning Solutions. 3- وجود أفراد ناجحين لنجاح الموارد البشرية في أدائها بالمؤسسة: حتى يتحقَّق للمؤسسة هذا المقوِّم، و هو وجود أفراد ناجحين، عليها أن تركِّز من خلال إدارة الموارد البشرية على ميزتين أساسيتين: الميزة الأولى: هي مقدرة العمَّال، و تمكِّنهم من المعـارف، و المهارات، و الخبرات التي تساعد الفرد على الأداء الجيِّد للعمل، و التي بمقدورهم اكتسابها، و تطويرها، و بالتَّالي فهذه المقدرة منها ما يتعلَّق بالإمكانيات الجسدية، و منها ما يتعلَّق بالإمكانيات المعرفية، و دور إدارة الموارد البشرية يكمن في استخدام وظائفها، بالشكل الذي يجعل قدرات الموارد البشرية تتلاءم مع متطلَّبات، و شروط الوظائف الموجودة في المؤسسة.
وغالبًا ما يكون مدير الخط الأمامي هو الذي يحدد موهبة الموظف بسبب العمل معه، وفي النهاية تتدخل جميع وظائف العمل في تطوير موهبته. لدى موظفي الموارد البشرية أهدافًا يسعون جاهدين لتحقيقها، مثل الإنتاجية ودوافع موظفيها، وبالتالي، عمل ناجح. في حين تركز إدارة المواهب على رعاية المواهب المخفية أو الواضحة في الموظف حتى يتمكنوا من بناء مسار وظيفي أفضل لأنفسهم. دبلوم إدارة الموارد البشرية - منتدى استراحات زايد. هذا قد يفيد أو لا يفيد الشركة على المدى الطويل ولكن من المأمول أن يكون الموظف متحمسا للعمل في نفس الشركة التي شجعت وزادت موهبته. كل ما قيل وتم توضيحه، من أجل التأكيد على أن كلا الوظيفتين مختلفتين ولكليهما نفس القدر من الأهمية في المؤسسات اليوم. في حين، كانت الموارد البشرية موجودة منذ وقت طويل وهي أساسية في تحديد مرتبات الموظف والمزايا والإجازات والتدريب وإجراءات السلامة. وهي عامل تحفيز كبير للموظفين الجدد حيث أنهم مطمئنون بأن جميع مخاوفهم سيتم الرد عليها وعدم تجاهلها. أيضا، بهذه الطريقة، فإن المنظمة تثبت أنها تمضي قدما جنبا إلى جنب مع موظفيها لتحقيق النجاح. بينما تكتسب إدارة المواهب الزخم والأهمية الآن من حاجة المؤسسة للمحافظة على مواهبها ومواردها البشرية والعمل على تطوير مهاراتهم لتثبت لهم انها تهتم بهم وبمسارهم الوظيفي وبالتالي فإنها وظيفة عمل حرجة.