( Sheikh Yasser Yousuf Mohamed Abdul Wahab Naghi خلق. الشيخ ياسر يوسف ناغي محمد عبد الوهاب )
«الجزيرة»- ياسر الجلاجل/تصوير - فواز البقمي: توّج معالي وزير التعليم الدكتور أحمد بن محمد العيسى 115 فائزًا وفائزة بجائزة التعليم للتميز في دورتها الثامنة على مسرح الوزارة، بحضور قيادات الوزارة وراعي الجائزة الشيخ محمد يوسف ناغي وإخوانه. وشملت الجائزة فئات (الإدارة، المدرسة، المعلم، المشرف، الطالب، المرشد الطلابي)، بالإضافة إلى التميز الإداري، والعمل التطوعي. من هو صالح يوسف ناغي السيرة الذاتية - موسوعة نت. ورحّب معاليه في مستهل كلمته بالحضور والفائزين، مؤكدًا أن للتميز مكاناً وعنواناً في مؤسسات التعليم وإن للعطاء المتميز صدى لدى منسوبي وزارة التعليم كافة». وأشاد الدكتور العيسى بما تقدمه الحكومة من دعم سخي لقطاع التعليم، ورعاية للمبدعين والمتميزين من أبنائنا وبناتنا، مؤكدًا أن ولاة الأمر يراهنون على أبناء وبنات الوطن المتميزين، ويضعون آمالهم فيهم لكي يسهموا في رفعة الوطن وحمل راية التوحيد لترفرف شامخة في كل المحافل والميادين العالمية. وأضاف: «أود التأكيد على دعمنا الكامل لجائزة التعليم للتميز والمتميزين لإيماننا العميق بأثرهم المبارك ولذلك تم إحداث مراكز للتميز في إدارات التعليم لتقوم بدورها في رعاية التميز واستدامته وتفعيل دور المتميزين في نشر ثقافة التميز.
التي يقع مقرها في جدة ، وتعمل المجموعة في جميع أنحاء المملكة العربية السعودية مع شبكة شاملة من المكاتب والمستودعات وصالات العرض و كذلك الشركات العاملة في دولة الإمارات العربية المتحدة ومصر. (Sheikh Yasser Yousuf Mohamed Abdul Wahab Naghi موقع ل. الشيخ ياسر يوسف ناغي محمد عبد الوهاب) من حيث قطاعات السوق وتشارك المجموعة في ما يلي: سيارات من سيارات فاخرة للمركبات التجارية والسلع الاستهلاكية والمواد الغذائية الباصات (FMCG) عملية السلع الإلكترونية والكهربائية والصيانة وعمليات خدمات المطاعم مطعم منافذ البيع بالتجزئة العطور ومستحضرات التجميل والعناية الشخصية اختارت منتجات الصيدلة ، التكنولوجيات الطبية وخدمات النقل والمدربين بولمان ، وحافلات الحج وميني باصات إنتاج المواد الغذائية والتعبئة للتأمين وخدمات إدارة المخاطر الكبرى مديري متعددة الجنسيات والشركات الشريكة الأخرى للعمل مع المجموعة. وتشمل هذه بي ام دبليو ، ماسترفودز (المريخ) ، والأحذية ، وشركة هيونداي ، شركة إل جي إلكترونيكس ، فيليبس ، ريكيت بينكيزر واليابان الدولية للتبغ ، لوريال ، وارنر لامبرت وغيرها ، بالإضافة إلى العديد من الشركات الأخرى من مختلف أنحاء العالم ، وجميعهم وقد عهدت منتجاتها لمجموعة شركات ناغي.
في الوقت ذاته على الطالب الخاضع للدورات التدريبية في تمهير ألا يتجاوز نسبة الغياب المحدد من قبل البرنامج شهرياً والتي تصل لحوالي 25% من أيام التدريب.
أعلن صندوق تنمية الموارد البشرية «هدف» شروط استحقاق المكافأة المالية لبرنامج التدريب على رأس العمل «تمهير» وتتمثل الشروط، حسب بيان عبر حسابه الرسمي على موقع التواصل الاجتماعي «تويتر» اليوم الأربعاء، في أنّ المتدرِّب يستحق صرف المكافأة الشهرية إذا كان حضوره أكثر من 75%، كما يعتمد تاريخ صرف المكافأة على دورات دفع خاصة بالبرنامج، ويكون احتساب المكافأة الشهرية ابتداءً من تاريخ المباشرة المؤكَّد من قِبل صاحب العمل على النظام. و«تمهير» برنامج تدريب على رأس العمل يستهدف خريجي الجامعات والمبتعثين وتتراوح مُدّته بين ثلاثة إلى ستة أشهر، لتدريبهم لدى المؤسسات الحكومية والمنشآت المتميزة لكي يتمكنوا من اكتساب الخبرات والمهارات اللازمة لإعدادهم للعمل. موعد نزول حافز - موعد صرف حافز - متى ينزل حافز البحث عن العمل - رواتب السعودية. يعمل البرنامج على إعداد وتطوير مهارات وخبرات الخريجين للمشاركة بفاعلية في سوق العمل، ويحصل المتدرِّب على شهادة معتمدة بعد إتمامه البرنامج التدريبي تزيد من فرص حصوله على وظيفة مناسبة لإمكانياته ومهاراته، كما يحصل خلال فترة التدريب على حقائب تدريبية إلكترونية. يتقاضَى المتدرب مكافأة مالية مقدارها 3000 ريال يُقدِّمها صندوق تنمية الموارد البشرية «هدف»، بالإضافة إلى تغطية تأمين ضد المخاطر.
بالنسبة لجواب السؤال حول صرف مكافأة نهاية الخدمة هي التزام يقع على عاتق صاحب العمل يدفع بموجبه للعامل مبلغ معين يتناسب مع مدة خدمته وذلك عند انتهاء عقد العمل سواء كان عقد العمل محدد المدة أو غير محدد المدة. يستحق العامل مكافأة نهاية الخدمة إذا انتهى العقد بأحد الأسباب العامة لانتهاء عقد العمل باستثناء حالة فسخ العقد نتيجة خطأ العامل الجسيم الذي نصت عليه المادة80 من نظام العمل. وقد فرق النظام بين الإنهاء من جانب صاحب العمل وبين الإنهاء من جانب العامل إذا كان الإنهاء صادر من جانب صاحب العمل فإنه يلتزم بدفع المكافأة كاملة باستثناء إذا كان الإنهاء بسبب خطأ العامل الجسيم. -أما إذا كان الإنهاء صادر من جانب العامل فإن النظام يفرق بين عدة حالات: 1- إذا لم يكن قضى سنتين متتاليتين في خدمة صاحب العمل فلا يستحق أي مكافأة. متى تنزل مكافأة تمهير فرص. 2- إذا استقال من العمل بعد خدمة لا تقل مدتها عن سنتين متتاليتين ولا تزيد على خمس سنوات فإنه يستحق ثلث المكافأة فقط. 3- إذا استقال العامل بعد خدمة تزيد على خمس سنوات متتالية ولم تبلغ عشر سنوات فإنه يستحق ثلثي المكافأة. 4- إذا استقال العامل بعد خدمة عشر سنوات فإنه يستحق المكافأة كاملة.
3 في حالة إنهاء التحاق المتدرب بالبرنامج سواء كان ذلك بواسطته أو بواسطة صاحب العمل، سيتم إلغاء المكافئات الشهرية (والحوافز اللاحقة) الذي كان من المُقرر للمتدرب تلقيها. البند الثاني عشر: أحكام عامة: يخضع برنامج تمهير لأحكام نظام العمل وجميع القرارات واللوائح الصادرة من وزارة العمل والتنمية الاجتماعية ولأنظمة ولوائح وقرارات الصندوق.